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Brasília: Da Res.13 e SBR para a GBR nas EFPCs
Com um destacado interesse para o evento desta sexta-feira no Rio (com lotação completa), o novo Espaço AssPreviSite, com o tema “Da Resolução 13 e Supervisão Baseada em Riscos para a Gestão Baseada em Riscos nas EFPC” vai ocorrer no dia 15 de agosto, em Brasília
A reunião vai proporcionar uma leitura ampla e objetiva do novo contexto para a gestão de riscos das EFPC frente aos atuais mecanismos e exigências de governança do sistema.
Com o apoio da Fundação CERES vamos tratar do cenário de desafios que se apresentam para os fundos e a forma como a Gestão Baseada em Riscos pode apoiar os esforços das entidades para atender os preceitos de boa governança e as práticas da Supervisão Baseada em Riscos adotadas pela Previc.
No evento, vamos aproveitar para realizar uma nova atualização da visão de riscos sob a ótica dos investimentos num cenário de mercado e economia bastante volátil, com várias incertezas, ameaças e oportunidades.
O momento é bastante propício para esta reunião. Compareça, na manhã do dia 15 de agosto, no auditório da CERES, na SHCN CL 202, Bloco C, Asa Norte, em Brasília. Você vai se surpreender. Vai valer a pena para Dirigentes, Conselheiros e profissionais atuantes junto à gestão dos fundos de pensão.
Não perca esta nova oportunidade!!! A reunião tem o patrocínio do Banco FATOR.
A taxa de adesão é de R$ 300,00 (trezentos reais). Informações e inscrições pelo e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

Educação Previdenciária: Tarefa para qualquer EFPC
Com o evento da PREVIC/SPPC na segunda e terça-feira, você não tem mais dúvidas: Qualquer Fundo de Pensão pode e deve promover a Educação Financeira e Previdenciária!
Nesta linha, independente do porte, sua fundação tem uma opção simples, objetiva, complementar e relevante para este processo – valorizado e incentivado pelos órgãos do sistema: PREVIC e SPPC - qual seja, a disponibilidade de informações diárias com um enfoque específico, suficiente, oportuno e adequado a Educação Financeira e Previdenciária dos atuais e futuros participantes que o AsspreiSite disponibiliza para a sua entidade.
Diversas EFPCs se manifestaram favoráveis a proposta que o AssPreviSite tem para uma atuação complementar, no âmbito informativo, de forma a apoiar as ações de educação financeira e previdenciária de entidades de qualquer porte.
Vários fundos já estão engajados em programas voltados a educação financeira e previdenciária. A proposta do AssPreviSite visa levar um conteúdo informativo para os canais de relacionamento com participantes e o sistema de comunicação das Entidades incrementando-os com informações atualizadas para o corpo de participantes de seus planos de previdência. Esta mecânica visa esclarecer, de forma simples e objetiva, questões de seu interesse ligadas à previdência oficial e complementar, além de aspectos básicos da educação financeira.
O AssPreviSite possui uma “expertise” noticiosa que pode alinhar-se com os esforços da EFPC, independente do seu porte, alavancando ainda mais os programas de Educação Financeira e Previdenciária dos fundos de pensão.
Porque ter um canal de informação diário, específico e complementar?
    - Ele pode ser apenas o primeiro passo do seu processo como também ser uma estratégia complementar das suas ações;
    - Ele cria uma agilidade e dinâmica - motivadora - para que o participante tenha o seu interesse desperto para acessar com constância a temática;
    - Ele traz um “dia a dia” do assunto que quebra uma possível visão de ação isolada da sua Fundação, apresentando um amplo contexto sobre o tema;
    - Ele conduz para um patamar mais amplo (externo e conceitual) do processo, complementando as ações internas direcionadas pela Fundação;
    - Ele oferece um “conteúdo” de material suplementar àquele gerado pela própria Entidade.
Qual o diferencial da parceria com o AssPreviSite?
    - É um mecanismo diário gerador de conteúdo com matérias, artigos e informações para seu programa de educação financeira e previdenciária;
    - Libera os recursos envolvidos no processo para focar, gerar e manter os tópicos específicos dos planos da própria Fundação;
    - É simples abrangente, sistemático e de geração diária que mantém o foco exclusivo sobre o tema da educação financeira e previdenciária;
    - Permite o uso do material em qualquer dos meios de comunicação utilizados pela Fundação (Portal ou Site da Internet, Jornal, Boletim, etc);
    - Tem um escopo que contempla da poupança individual e familiar até os aspectos da previdência oficial e complementar;
    - Oferece o Clipping Diário AssPreviSite, de forma gratuita, para dirigentes, gestores e profissionais da Entidade;
    - Tem um baixo investimento diluído no tempo, sem qualquer desembolso concentrado;
    - É uma fonte diária de matérias e conteúdo para uso dos profissionais da Fundação;
    - É uma alternativa complementar que se aplica a qualquer porte de Entidade.
Vamos juntos? Faça como mais de 20 entidades que estão utilizando o conteúdo gerado pelo AssPreviSite em seus programas!
Nossa parceria oferecerá um bom suporte aos instrumentos das entidades em conformidade com os termos da Portaria MPS Nº. 418/2008 e as orientações e incentivos da SPPC e Previc. Adote já esta iniciativa em sua Entidade. Informações podem ser obtidas através do e-mail assprevisite1@uol.com.br (AssPreviSite)

Simpósio de Assistência Domiciliar no DF
O evento realizado na Capital Federal na última semana abriu espaço para as empresas de Home Care, operadoras de saúde, gestores em saúde e o próprio Núcleo Nacional das Empresas de Serviços de Atenção Domiciliar (Nead) iniciarem importante discussão em torno da Assistência Médico-Domiciliar no Distrito Federal capaz enxergar todos os personagens envolvidos no processo da assistência e assegurar um atendimento de qualidade e efetivo para o paciente.
Com o compromisso de abordar a assistência domiciliar nos seus aspectos de gestão e técnico, o evento foi aberto pelo presidente do Nead, Dr. André Minchillo, que abordou a realidade da assistência médico-domiciliar no cenário nacional e os desafios do Distrito Federal.
Em sua palestra, Minchillo, destacou que o segmento de Home Care é relativamente jovem, mas que está se estruturando de forma gradativa nesses últimos anos. “A utilidade desta iniciativa é importante para que se criem ferramentas de gestão e aprendizado” comentou.
Para o presidente da entidade, o acesso da população aos serviços de assistência domiciliar está crescendo consideravelmente. No cenário da assistência domiciliar expôs que ainda se afiguram dificuldades de acesso a hospitais para que se chegue ao paciente para realizar uma avaliação.
Outro tema abordado ainda no dia da abertura tratou de discutir maneiras de administrar a diversidade de interesses como parceiros em Home Care. Conduzida pelo médico e Coordenador Médico do Grupo Ideal Care, Dr. Oswaldo Lourenço de Molla Neto, a apresentação buscou retratar os principais atores e parceiros que atuam no sistema e o que se deve considerar quando se fala em gerenciamento.
Para o médico “as operadoras de planos de saúde acreditam que os prestadores de serviços e os profissionais de saúde sobrecarregam de forma desnecessária as despesas do sistema e por isso, desenvolvem métodos para evitar a realização ou pagamento daquilo que consideram desnecessário”, comentou Neto.
O segundo dia do evento foi marcado pela exposição da visão de operadoras de saúde em Autogestão e Medicina de Grupo. Hênio Braga, Gerente da CASSI em Brasília, expôs os cuidados domiciliares na visão de uma empresa de autogestão. Em sua palestra comentou a estratégia de saúde da família implementada pela CASSI e de que maneira a assistência domiciliar está inserida nessa estratégia. “Na CASSI fazemos a gestão das necessidades do paciente, e não a gestão da oferta do mercado”. Comentou. Para o palestrante é preciso que haja um processo de interação e integração da assistência oferecida. “É preciso repensar as práticas de atenção domiciliar” destacou.
O ponto máximo do evento reuniu em mesa redonda os personagens que atuam no segmento em torno da discussão da administração da diversidade de pensamentos. Participaram da discussão a Diretora Regional da União Nacional das Empresas de Autogestão em Saúde (Unidas), Angela Oliveira, o Presidente do Nead, Dr. André Minchillo, o Gerente da CASSI, Hênio Braga, com mediação do representante da empresa Pleno Saúde, Dr. Ricardo Spilborghs.
Entre os assuntos discutidos foram descatados os processos de acreditação atuais. Para o grupo, ainda há que se discutir a validade dos protocolos utilizados para o segmento de Assistência Domiciliar, haja vista que se trata de processos emanados do ambiente hospitalar, que não estão adaptados para a realidade domiciliar. Outra questão foi o fato de que a acreditação não assegura à empresa diferenciação em preço.
Concluídos os painéis o evento foi finalizado com a expectativa de se começar a pensar em sua próxima edição.
Mais sobre o evento: http://grupoidealcare.blogspot.com/ (AssPreviSite)

O cenário atual e a GBR nas EFPC: Dia 15 - Brasília
Com um destacado interesse para o evento do Rio (com lotação completa), o novo Espaço AssPreviSite, com o tema “Da Resolução 13 e Supervisão Baseada em Riscos para a Gestão Baseada em Riscos nas EFPC” vai ocorrer agora em Brasília, no dia 15 de agosto.
A reunião vai proporcionar uma leitura ampla e objetiva do novo contexto para a gestão de riscos das EFPC frente aos atuais mecanismos e exigências de governança do sistema.
Com o apoio da Fundação CERES vamos tratar do cenário de desafios que se apresentam para os fundos e a forma como a Gestão Baseada em Riscos pode apoiar os esforços das entidades para atender os preceitos de boa governança e as práticas da Supervisão Baseada em Riscos adotadas pela Previc.
No evento, vamos aproveitar para realizar uma nova atualização da visão de riscos sob a ótica dos investimentos num cenário de mercado e economia bastante volátil, com várias incertezas, ameaças e oportunidades.
O momento é bastante propício para esta reunião. Compareça, na manhã do dia 15 de agosto, no auditório da CERES, na SHCN CL 202, Bloco C, Asa Norte, em Brasília. Você vai se surpreender. Vai valer a pena para Dirigentes, Conselheiros e profissionais atuantes junto à gestão dos fundos de pensão.
Não perca esta nova oportunidade!!! A reunião tem o patrocínio do Banco FATOR.
A taxa de adesão é de R$ 300,00 (trezentos reais). Informações e inscrições pelo e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

Abrapp: Consolidado Estatístico
O Consolidado Estatístico divulgado mensalmente pela ABRAPP há mais de duas décadas forma um extraordinário acervo de informações. Em 2010, trouxe uma novidade, pois foi o primeiro ano em que se passou a calcular a rentabilidade segundo a modalidade do plano (benefício definido, contribuição definida ou contribuição variável). Os dados, agora liberados, mostram que o retorno, no caso dos BDs, que em dezembro do ano passado concentravam 78% dos ativos de todo o sistema, foi de 13,79%, superando com isso a meta atuarial de 12,85% no período.
Os investimentos dos planos BD estavam concentrados em renda fixa (53%) e variável (38%), valendo observar que estes últimos representaram 90% de tudo que o sistema investiu em ações no ano passado.
Os planos da modalidade CD alcançaram rentabilidade de 9,76%, sendo que os recursos estavam aplicados majoritariamente em renda Fixa (83%), respondendo a variável por apenas 15% dos recursos alocados.
Os planos de contribuição definida, ainda que representem 35% dos planos de benefício existentes, concentram apenas 8% do patrimônio das EFPCs;
Os planos do tipo CV alcançaram 11,67% de retorno no ano e respondiam em dezembro por 14% dos ativos de investimento dos fundos de pensão. A alocação dos recursos nessa modalidade é semelhante à dos planos CD, com alta concentração em renda fixa (79%), enquanto a variável ficou com não mais de 15% dos investimentos. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp/Icss: 32o. Congresso valerá o Dobro de créditos
Os nossos congressos anuais, reconhecidamente os eventos mais importantes do sistema realizados a cada ano, vão merecer, por isso mesmo, um tratamento diferenciado em matéria de créditos para fins de recertificação. O Conselho Diretor do ICSS decidiu dobrar o número deles a que os profissionais certificados terão direito ao participar do 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, de 19 a 21 de setembro próximo.
A carga horária do Congresso, que será de 20 horas, valerá 40 créditos, no lugar dos 20 anteriormente previstos.
Esses 40 créditos serão por si só suficientes para atender a exigência mínima de horas dedicadas ao treinamento/atualização no ano.
Essa medida se explica pela elevada qualificação técnica dos expositores e qualidade de suas apresentações, além dos debates que se seguem nas plenárias, painéis e apresentações técnicas. É muito conteúdo especializado em previdência complementar em três dias de trabalhos, do que resulta uma extraordinária concentração de conhecimento. Além, claro, da oportunidade que se oferece de ampliação dos relacionamentos profissionais, o chamado networking. (Diário dos Fundos de Pensão)

Espaço AssPreviSite no Rio tem lotação esgotada
Com uma semana de antecedência encontro do Rio tem LOTAÇÃO ESGOTADA.
O AssPreviSite vai promover uma outra reunião, em Brasilía, no dia 15 de agosto, com o apoio da Fundação CERES e o patrocínio do Banco FATOR.
O foco do encontro são os instrumentos necessários para aumentar a eficiência e eficácia da Governança com a Gestão Baseada em Riscos (GBR). Da mesma forma que estaremos fazendo no Rio, também iremos tratar dos aspectos do cenário atual dos investimentos (Grécia, EUA, Itália, Inflação, Juros, etc. levando o mercado uma piora do sentimento de aversão ao risco).
Convidamos para o evento de Brasília o mesmo time de palestrantes:
- Dr. José Edson da Cunha Junior, Secretário-Adjunto da SPPC;
- Dr. Luiz Félix de Freitas, Gerente da Previ;
- Dra. Gema de Jesus Ribeiro Martins, Gerente da Petros;
- Dr. Milton Luis de Araújo Leobons, Diretor da CTN de Governança da ABRAPP; e
- Dra. Débora Nogueira - Economista-Chefe FAR
As entidades terão nova oportunidade de participar desta reunião com Dirigentes, Conselheiros e profissionais atuantes junto à gestão dos fundos de pensão.
Julgamos oportuna a reserva de vagas para este novo encontro. A taxa de adesão é de R$ 300,00 (trezentos reais). Informações e inscrições pelo e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

Abrapp: Plataforma facilita a educação previdenciária
Vai acontecer nesta sexta-feira (15), das 09h30 às 11h30, no auditório da ABRAPP, em São Paulo, reunião com as associadas da Região Sudoeste para a apresentação da Plataforma de Educação Previdenciária, com o oferecimento pela PAR, a empresa desenvolvedora do sistema, de uma proposta de uso compartilhado entre as entidades. Um evento com o mesmo teor será realizado no dia 9 de agosto, das 10h às 12 h em Recife, na sede da Bandeprev, para as entidades do Nordeste.
A ABRAPP atua nesse caso como facilitadora, de modo a que as entidades possam avançar em sua missão educacional de forma efetiva e com os menores custos.
A ideia é repetir depois a mesma apresentação nas demais regionais. A todas a PAR levará uma proposta que já acolhe alguns ajustes que lhe foram sugeridos, no sentido de se rever as condições comerciais (uma solução coletiva que ajude a reduzir os custos) e buscar um custo fixo mais ou menos igual para todos e variável, aí sim, igual para todos. (Diário dos Fundos de Pensão)

Unidas-SP: Eleição de diretores para biênio 2011-2013
Carlos Alberto da Silva, do Metrus, foi reconduzido ao cargo de diretor-superintendente da Superintendência de São Paulo da União Nacional das Instituições de Autogestão em Saúde (UNIDAS-SP) – entidade que reúne 42 instituições de autogestão em saúde suplementar no Estado, o que correspondendo a mais de 1 milhão de beneficiários -, na Assembleia Geral Ordinária (AGO), realizada na sede da entidade, ontem (7).
Também foram reeleitos Antonio Klaus Mesojedovas (Sabesprev), para o cargo de diretor administrativo-financeiro; Magali das Graças Machado Pereira (Cassi), diretora-técnica; e Néli Marina G. Sanches Trugilho (Abet), para a recém-criada Diretoria de Treinamento e Desenvolvimento.
Para os cargos de diretor de Integração e de Comunicação, foram eleitos, respectivamente, Reginaldo Balbino Pereira, do SPA Saúde, e Renato Abreu Filho, da Geap.
A posse ocorreu na quinta-feira, na sede da UNIDAS-SP. A Diretoria foi reeleita por aclamação pelos representantes das instituições filiadas presentes à AGO, para um mandato de dois anos. (Unidas/AssPreviSite)

AssPreviSite: Gestão Baseada em Riscos (GBR) nas EFPC
Com uma boa manifestação de interesse (restam apenas 20 vagas), o novo Espaço AssPreviSite, daqui a duas semanas, no Rio de Janeiro, vai proporcionar uma leitura ampla e objetiva do novo contexto para a gestão de riscos das EFPC frente aos atuais mecanismos e exigências de governança do sistema.
Com o apoio da Fundação REFER e o patrocínio do Banco FATOR vamos tratar do cenário de desafios que se apresentam para os fundos e como a Gestão Baseada em Riscos pode apoiar os esforços das entidades para atender os preceitos de boa governança e as práticas da Supervisão baseada em Riscos adotadas pela Previc.
No evento, vamos aproveitar para atualizar a visão de riscos sob a ótica dos investimentos num cenário de mercado e economia bastante volátil, com várias incertezas, ameaças e oportunidades.
Como sempre ocorre em nossos encontros, nomes de destaque estarão conosco para tratar a temática dos diversos tópicos que influenciam a vida e o desempenho de uma EFPC frente a este cenário:
- Dr. José Edson da Cunha Junior, Secretário-Adjunto da SPPC;
- Dr. Luiz Félix de Freitas, Gerente da Previ;
- Dra. Gema de Jesus Ribeiro Martins, Gerente da Petros;
- Dr. Milton Luis de Araújo Leobons, Diretor da CTN de Governança da ABRAPP; e
- Economista do Banco Fator.
O momento é bastante propício para esta reunião. Compareça, na manhã do dia 22 de julho, no auditório da REFER, no centro do Rio. Você vai se surpreender. Vai valer a pena para Dirigentes, Conselheiros e profissionais atuantes junto à gestão dos fundos de pensão.
Não perca esta oportunidade!!! A taxa de adesão é de R$ 300,00 (trezentos reais). Informações e inscrições pelo e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

Atuário discute seu futuro no 2º ENA
A segunda edição do Encontro Nacional de Atuários (ENA), de 23 a 24 de agosto, no Rio de Janeiro, reunirá cerca de 300 participantes para discutir, tendo como tema central a Solvência, assuntos que são reconhecidamente relevantes para o exercício profissional. Para o presidente da Comissão Atuarial da CNseg, Almir Martins Ribeiro, a melhor qualificação é essencial diante dos novos desafios que se avizinham do atuário, que tem um papel cada vez mais estratégico na indústria de seguros, ajudando-a a gerar resultados operacionais positivos, algo essencial para atender às exigências crescentes de capitais para garantir a solvência.
O senhor concorda que as mudanças no cenário mundial, sobretudo a perspectiva de exigência de aumento da solidez dos grupos seguradores, podem tornar a profissão de atuário ainda mais desafiante, fazendo-o ter um papel mais estratégico no sentido de ajudar as empresas a encontrarem o caminho para obter resultados melhores?
Concordo plenamente. Aliás, os últimos acontecimentos já fizeram que o atuário passasse a ter um papel estratégico nas empresas, participando das decisões e definindo planos com objetivo de resultados operacionais. Somente com resultados positivos as empresas conseguirão atender às exigências de capital para garantir a sua solvência, sem ter de recorrer a aportes de capital feitos pelos acionistas. Estou plenamente convencido de que o atuário é peça fundamental para que esses objetivos sejam atingidos.
De que forma esta nova feição do profissional de atuária, ou seja, cada vez mais no centro decisório das empresas, está refletida no 2º ENA?
O 1º ENA nasceu da ideia de se criar um fórum de discussões práticas para os atuários. Estamos procurando manter essa ideia no 2º ENA. Queremos repetir o sucesso do 1º ENA, trazendo à discussão temas que estão no dia a dia dos profissionais atuários das seguradoras, das entidades de previdência privada aberta e das empresas de capitalização. Queremos que os temas apresentados possam contribuir para que os profissionais atuários adquiram conhecimentos que possam lhes ser úteis no exercício da profissão.
Aliás, quais os temas mais importantes que serão discutidos no 2º ENA?
Todos os temas são importantes. Foi muito difícil selecionar os temas, porque tivemos muitas sugestões e existe a limitação de tempo. Por isso, muitos temas também ficaram fora da programação. Por ter tantos assuntos, preferimos manter o modelo de três palestras simultâneas para poder abranger o maior número possível de temas para discussão. O tema central escolhido para o 2º ENA trata da Solvência. Estaremos tratando desse assunto na maioria das apresentações, abordando assuntos como “Risco de subscrição em Vida e Previdência”, “Risco Operacional” e “Risco de Mercado”, como também pretendemos apresentar cases de “Implementação de Modelos Internos” nas empresas.
Quais suas expectativas em torno do encontro e comente a importância da pauta temática?
Esperamos repetir o sucesso do 1º ENA. A julgar pelo feedback que tivemos, o sucesso está garantido. Nossas expectativas são as melhores possíveis. A pauta temática deve contribuir muito para esse sucesso, pois discute assuntos que estão fazendo parte do cotidiano não só dos atuários como de todos os profissionais que participam direta ou indiretamente das decisões das empresas. Estamos certos de que a escolha do tema central do evento não poderia ter sido outro.
O encontro deve reunir quantos participantes?
No 1º ENA, tivemos a participação de aproximadamente 300 pessoas. Esperamos conseguir superar essa marca e consolidar o “Encontro Nacional de Atuários – ENA” no calendário de eventos do mercado de seguros do Brasil.
Já é uma realidade a ideia de que ao atuário está reservado o papel de participar das definições do planejamento estratégico e da gestão das empresas com acompanhamento e projeções dos resultados por meio de Modelos Internos de Gestão?
Em muitas empresas, isso já é uma realidade. Essas empresas com certeza já perceberam a importância de realizar estudos considerando técnicas atuariais e já estão colhendo os frutos desse investimento. Eu acredito que não tem outro caminho a ser seguido, e o profissional atuário no Brasil será reconhecido e terá a mesma importância que os profissionais atuários têm nos países desenvolvidos.
O número de profissionais de atuária é suficiente para atender aos novos desafios que se avizinham?
Nos últimos anos, muitos cursos de Ciências Atuariais foram criados em diversas faculdades ou universidades. Com isso, muitos atuários estão de formando, mas a demanda por profissionais é muito grande e requer conhecimentos práticos que infelizmente os cursos de bacharelado não conseguem passar. Infelizmente, a valorização do profissional atuário somente se deu após a estabilidade da economia com o Plano Real. De lá para cá, se passaram pouco mais de 15 anos que o Brasil começou a acreditar que o Real deu certo e que viver em um país sem inflação era possível. Nesse novo cenário, as empresas precisaram a se adaptar à necessidade de trabalhar com ganhos reais, e os conhecimentos atuariais passaram a ser importantes para a nova realidade. Quinze anos é pouco tempo para preparar atuários suficientes para atender à demanda, mas eu e alguns colegas atuários estamos trabalhando para que as entidades de ensino possam oferecer cursos de qualificação profissional que preparem os atuários para atender às necessidades práticas e os novos desafios que virão. (Fenaseg)

Educação Previdenciária: Tarefa para qualquer EFPC!
Porque adotar a Educação Previdenciária em sua fundação?
- É uma necessidade fundamental como estratégia de fomento para o Sistema de Previdência Complementar;
- É uma forma de equalizar e uniformizar o entendimento e a linguagem sobre os componentes do “produto” Plano de Previdência Complementar em seu ambiente;
- É uma forma de incentivo a compreensão do benefício oferecido pela Entidade e de captação de novos participantes;
- É uma maneira objetiva de conscientizar e manter os participantes cientes da relevância do benefício para o seu futuro;
- É uma excelente forma de atuar preventivamente contra ações e litígios com participantes dos planos.
Porque ter um canal de informação diário, específico e complementar?
- Ele cria uma agilidade e dinâmica – importante e motivadora - para que o participante tenha o seu interesse desperto para acessar com constância a temática;
- Ele traz um “dia a dia” do assunto que quebra uma possível visão de ação isolada da Fundação, apresentando um amplo contexto sobre o tema;
- Ele conduz para uma visão mais ampla (externa) do processo em complemento as ações internas direcionadas pela Fundação;
- Ele oferece um “conteúdo” de material suplementar àquele gerado pela própria Entidade.
Qual o diferencial da parceria com o AssPreviSite?
- Libera os recursos envolvidos no processo de Educação Previdenciária para focar, gerar e manter os tópicos específicos dos planos da própria Fundação;
- É um processo amplo, sistemático e de geração diária que mantém o foco exclusivo sobre o tema;
- Permite o uso do material recebido em qualquer dos meios de comunicação utilizados pela Fundação (Portal ou Site da Internet, Jornal, Boletim, etc);
- Tem um escopo bem amplo que abrange da poupança individual e familiar até os aspectos da previdência oficial e complementar;
- Oferece o Clipping Diário AssPreviSite, de forma gratuita, para dirigentes, gestores e profissionais da Entidade;
- Tem o investimento diluído no tempo, sem qualquer desembolso concentrado;
- É uma alternativa complementar que se aplica a qualquer porte de Entidade.
Estrutura do material gerado para uso da Entidade:
Inicialmente, o AssPreviSite apresenta alguns tópicos relacionados a economia pessoal, familiar e doméstica, com a abordagem de aspectos de poupança, instrução e educação financeira dos filhos, comportamento e aspectos envolvendo questões financeiras do próprio participante. Apresenta também a explicação diária de alguns termos do mercado.
Na seção subseqüente, sobre o mercado financeiro, é trazido a cada novo dia um resumo do comportamento da bolsa (resultados e desempenho), informações esclarecedoras sobre comportamento dos investimentos na semana e ainda uma abordagem sobre os termos utilizados no mercado (exposição sucinta).
Em outro bloco, também diariamente, são selecionados um ou dois artigos tratando questões de ordem econômica, financeira ou previdenciária.
Na seqüência é apresentado um bloco sobre a previdência oficial onde são expostos aspectos do direito previdenciário (um tema por semana), um posicionamento diário sobre cada um dos serviços/benefícios da nossa previdência, finalizando com matérias e informações envolvendo o que ocorre com o segmento da previdência oficial.
No bloco sobre previdência complementar, são apresentados alguns conceitos sobre os órgãos oficiais do Sistema. É apresentada uma exposição/explicação sobre alguns conceitos da previdência complementar. Noutro tópico deste bloco é feita a exposição de alguns termos utilizados no setor (um grupo a cada dia). Segue um tópico que traz esclarecimentos sobre a legislação do nosso segmento. Também é gerado um conteúdo voltado a leitura de capítulo de um livro específico do nosso segmento (este tópico é identificado como “a cultura do sistema em doses homeopáticas”). O bloco é finalizado com tópicos do Guia das Melhores Práticas, editado pela Previc (um por semana).
A geração do conteúdo sobre educação financeira e previdenciária termina com algumas matérias apresentadas pela mídia.
Vamos juntos?
Para conhecer, experimentar, obter mais informações e iniciar já uma parceria que apóia a efetivação desta ação em seu programa nos contate pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br (AssPreviSite)

Abrapp/Icss/Sindapp: Acesso mais fácil a produtos e serviços
Um novo servidor de dados de última geração, capaz de reduzir potencialmente em até 50% o tempo de resposta nos acessos aos sistemas da ABRAPP, chegou à Associação na última quarta-feira (29), sendo algo que irá proporcionar maior abrangência e estabilidade nos serviços de TI oferecidos às associadas. É um equipamento de ponta destinado a fazer diferença na qualidade do atendimento oferecido ao quadro associativo.
A aquisição é uma resposta da ABRAPP ao sensível aumento de acessos ao seu portal na Internet, por sua vez fruto do maior número de serviços oferecidos às associadas ao longo dos últimos anos. Exemplo disso é o Calendário de Obrigações, que já opera com mais de 1.300 usuários cadastrados.
Em junho último o portal da ABRAPP, ICSS e SINDAPP registrou 14.097 acessos, um número mais de 12% superior ao observado um ano antes.
O novo servidor entrará em operação nas próximas semanas. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Educação Previdenciária ganha plataforma
Está confirmada para o dia 15/07/11, das 09h30 às 11h30, no auditório da ABRAPP, reunião com as associadas da Região Sudoeste para a apresentação da Plataforma de Educação Previdenciária, com o oferecimento pela PAR, a empresa desenvolvedora do sistema, de uma proposta de uso compartilhado entre as entidades. A ABRAPP atua nesse caso como facilitadora, de modo a que as entidades possam avançar em sua missão educacional de forma efetiva e com os menores custos.
A ideia é repetir depois a mesma apresentação nas demais regionais. Como acertado no último encontro, as reuniões ocorrerão nas seguintes cidades: Nordeste – Recife, Sul – Florianópolis, Leste - Belo Horizonte, Sudeste – Rio de Janeiro e Centro Norte – Brasília, em datas a serem ainda definidas.
A todas essas apresentações a PAR levará uma proposta que já acolhe alguns ajustes que lhe foram sugeridos, no sentido de se rever as condições comerciais (uma solução coletiva que ajude a reduzir os custos) e buscar um custo fixo mais ou menos igual para todos e variável, aí sim, igual para todos. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Associadas são convidadas para o CDP
A ABRAPP estará nos próximos dias convidando as associadas a figurar entre as signatárias da 9ª Edição do Carbon Disclosure Project (CDP), uma das principais iniciativas globais de fomento aos investimentos responsáveis.
Ao assumir a condição de signatária, a entidade figura como apoiadora destacada de um esforço que já reúne mais de 550 investidores institucionais no mundo e que são gestores de um volume superior a US$ 71 trilhões. Como estes agem no sentido de destinar os seus investimentos a empresas e projetos ambientalmente responsáveis, exercem assim uma pressão saudável sobre empresários e executivos, obrigados a se mostrarem sustentavelmente merecedores da aplicação desses recursos em suas organizações.
O primeiro passo, a cada novo ano, é saber como as empresas lidam com a emissão de gases do efeito estufa em seu processo produtivo e, para isso, uma consulta é anualmente atualizada. Em 2011 estão sendo ouvidas 90 organizações (Brasil) e 4.700 (no mundo), sendo que esse número nunca parou de crescer. As respostas, consolidadas em um amplo banco de dados e que comporão os relatórios brasileiro e global deste ano, mostrarão como o universo empresarial está cada vez mais incorporando as mudanças climáticas às suas estratégias de negócios, uma vez que o clima pode tanto ajudar a fomentar o lucro quanto trazer prejuízos.
Fazendo todo esse esforço valer a pena, é com base nas informações assim obtidas que os investidores comprometidos com o CDP planejarão as suas aplicações, sempre pensando em estimular nas empresas recebedoras dos recursos um comportamento ambientalmente responsável. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Pesquisa Salarial
Circular enviada pela ABRAPP ao seu quadro associativo informa já estar disponível a linha especial “0800” da HayGroup para as associadas esclarecerem as suas eventuais dúvidas sobre a Pesquisa Salarial 2011 – Edição Especial Cargos Estratégicos. O número (0800-770-8711) permite ligações gratuitas de qualquer parte do país, de segunda à sexta-feira, no horário comercial das 9h00 às 18h00. (Diário dos Fundos de Pensão)

Mercer: Seminário de Previdência
Tema "Crescer. Construir. Fortalecer"
Data: 30 de junho, quinta
Horário: das 8h30 às 17h30
Local: Grand Hotel Hyatt – Av. das Nações Unidas, 13.301 – São Paulo
Com o tema Crescer. Construir. Fortalecer, acontece em São Paulo o Seminário Mercer de Previdência.
Composto por quatro plenárias, esse tradicional evento do setor, abordará o potencial de desenvolvimento do mercado de Previdência como reflexo do progresso econômico do Brasil nos próximos anos. Para tanto, a Mercer reuniu importantes especialistas do mercado para que haja um dinâmico e competente debate sobre a conjuntura econômica e previdenciária, além de reflexões sobre o futuro do setor.
O evento é destinado a diretores, conselheiros de fundos de pensão e seguradoras; atuários; advogados; profissionais das áreas de recursos humanos, financeira, comercial, de marketing, de desenvolvimento de produtos e de benefícios de fundos de pensão e seguradoras.
Os principais especialistas no assunto abordarão a conjuntura econômica e previdenciária e o futuro do nosso mercado.
-Crescimento do Brasil e impactos nos planos de previdência: Ricardo Amorim,economista e apresentador do programa "Manhattan Connection" do canal Globo News e Marco Antonio Rossi - presidente da FenaPrevi e diretor presidente do Grupo Bradesco de Seguros e Previdência
- Desafios e ações de comunicação e educação previdenciária: Gustavo Cerbasi - consultor financeiro
- Sessão Interativa: Trocando ideias com líderes empresariais e setoriais: Andréia Pyramo - gerente corporativo de benefício na ArcelorMittal Brasil ;
Elisabete Teixeira - diretora de seguridade da Fundação Vale do Rio Doce de Seguridade Social – VALIA e Marco Aurélio Rocha Macia - diretor de RH da Cargill Agrícola
- Novos produtos, serviços e regulamentações: ponto de vista dos órgãos reguladores e associações: Renato Russo - 1º vice-presidente da FENAPREVI; Fabio Dantas Fassini - gerente geral econômico-financeiro dos produtos da ANS, Reginaldo José Camilo - vice-presidente do conselho deliberativo da ABRAPP e José Edson da Cunha Júnior - analista de finanças e controle do Ministério da Fazenda e secretário-adjunto de Políticas de Previdência Complementar do Ministério da Previdência Social.
Para mais informações e inscrições, acesse o site www.mercer.com.br/seminarioprev (AssPreviSite)

Apep: Reunião das associadas com palestra
Data: 29 de junho (última quarta-feira do mês)
Horário: 9h – 13h
Local: Club Transatlântico – Rua José Guerra, 130 - Chácara Santo Antônio/SP
Agenda
9h00 – Abertura e balanço das atividades do 1o. semestre
9h15 – Propostas das EFPC's do setor privado
10h15 - Informe estatístico de investimentos
10h45 – Coffee Break
11h00 – Palestra Dr. Flavio Martins
Na próxima Reunião das Associadas, o advogado Flavio Martins Rodrigues fará um balanço da 13a Conferência da International Pension & Employee Benefits Lawyers Association
As tendências dos fundos de pensão no cenário internacional serão tema de palestra na próxima Reunião das Associadas, em 29 de junho. O advogado Flavio Martins Rodrigues, Sócio Senior da Bocater, Camago Costa e Silva Advogados e Coordenador Geral do Programa Avançado de Estudos e Pesquisas em Seguridade Social da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), fará um relato das ideias e temas debatidos na 13a Conferência da International Pension & Employee Benefits Lawyers Association (IPEBLA), realizada em Berlim, entre 22 e 25 de maio últimos.
Autor dos livros "Fundos de Pensão de Servidores Públicos" "(Editora Renovar, 2001) e "Fundos de Pensão: Temas Jurídicos" (Editora Renovar, 2002), Rodrigues participou, no tradicional evento anual do IPEBLA, do workshop "Investimentos de Ativos de Planos de Benefícios Definidos", ao lado de especialistas da Holanda, Canadá e Zâmbia. Regulamentação, retirada de patrocínio, alteração de planos de benefícios e estímulos à previdência complementar em diferentes países serão alguns dos temas abordados pelo nosso convidado no encontro.
Durante a Reunião das Associadas, a diretoria da APEP apresentará, também a minuta do documento a ser encaminhado ao titular da Secretaria de Politicas de Previdência Complementar (SPPC), Jaime Mariz, com propostas de interesses das entidades fechadas de previdência complementar (EFPCs) patrocinadas pelo setor privado. Além disso, será colocado em discussão, pela diretoria, um projeto de informe estatístico de investimentos exclusivo para as Associadas.
Confirme sua presença. Vagas limitadas. Fone/Fax: (11) 3045 4843 / Fone: (11) 3842 5721 e-mail: info@apep.org (Apep/AssPreviSite)

Abrapp: Comunicação e Fomento agora são duas áreas
O Presidente José de Souza Mendonça encaminhou e a Diretoria, reunida na última quarta-feira (15) aprovou a divisão da área de gestão de Comunicação e Fomento em duas, uma voltada para a Comunicação e a outra para o Fomento. Atendeu assim, através dessa mudança formal no Plano Básico de Organização (PBO) da ABRAPP, proposta contida no planejamento estratégico da Associação. As mudanças serão agora levadas à deliberação do Conselho Deliberativo.
Como um dos frutos dessa decisão, a Comissão Técnica Ad Hoc de Fundos Multipatrocinados/Instituídos passa agora a atuar como Comissão Técnica Nacional de Fomento, enquanto a antiga CTN de Comunicação e Fomento passa a chamar-se Comissão Técnica Nacional de Comunicação.
Lembra o consultor Ulysses Lima de Paiva do momento em que essa divisão da área em duas foi proposta na reunião de planejamento estratégico, no início deste ano, e a imediata convergência de opiniões favoráveis que motivou. “Estabeleceu-se uma imediata unanimidade”, recorda Ulysses, notando que isso pareceu ter ocorrido porque estas são duas atividades que exigem muito em termos de volume de trabalho demandado, ao mesmo tempo em que ambas são igualmente essenciais, isto é, requerem muita dedicação e não se pode deixar de fazer o trabalho.
“Tanto foi objeto de consenso que a medida acabou sendo cooncretizada antes de encerrado o prazo, que termina hoje, para as comissões técnicas apresentarem as suas propostas de ações destinadas a materializar o planejamento estratégico. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Dirigente do ano
Dilson Morais é o Dirigente Nacional 2011
Diretor de Relações Institucionais da ABRAPP e presidente da FUNDIÁGUA – Fundação de Previdência da Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal, o engenheiro civil Dílson Joaquim de Morais foi anunciado quinta-feiracomo Dirigente Nacional 2011. Seu nome, apontado inicialmente por uma Comissão Julgadora na última terça-feira (14), foi confirmado ontem pela Diretoria dentro de uma relação de Dirigentes Regionais eleitos pelas associadas em cada uma das seis regiões, numa homenagem prestada pelo quadro associativo aos profissionais que por seus pensamentos e ações inspiradoras são vistos como exemplos a serem seguidos.
Dílson trabalha e contribui para o sistema desde janeiro de 1999. Foi Delegado Sindical do SINDAPP, no período 2002 a 2007. Na ABRAPP, representou a FUNDIÁGUA no Conselho Deliberativo, no mandato 2005/2007. Desde 2008 é Diretor Executivo representando a Região Centro-Norte. Assumiu a presidência da FUNDIÁGUA em janeiro de 1999, no momento em que a entidade começava a sua história, havia apenas quatro anos que tinha sido criada. Naquele ano preparou a Fundação para atender a paridade contributiva determinada pela Emenda Constitucional nº 20, que demandou negociações com a então SPC (Secretaria de Previdência Complementar), patrocinadora e participantes, ocasionando modificações no Estatuto e Regulamento de Benefício e medidas para equacionamento de déficit técnico.
A seguir, enfrentou os desafios impostos pela Medida Provisória 2222, que alterou as normas de tributação do Imposto de Renda, com a adesão ao RET (Regime Especial de Tributação), que permitia pagar os impostos atrasados com desconto de juros e multas. Também foram promovidas modificações no regulamento e no estatuto para adequação às leis complementares 108 e 09/2001. Devido aos resultados positivos alcançados e sem passivos judiciais, a patrocinadora e os participantes o tem reconduzido sucessivamente à vários mandatos na condição de presidente da FUNDIÁGUA. Orgulha-se de seu “espírito agregador e conciliador, além da capacidade de seguir sempre lutando pela valorização da Sistema Fechado de Previdência Complementar do Brasil”. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Visão abrangente dos riscos
“O curso com certeza vai contribuir para uma visão ampla dos riscos inerentes à operacionalização dos planos de benefícios, auxiliando na identificação dos melhores mecanismos para o gerenciamento das exposições necessárias, como na tomada de decisões”. A advogada Patricia Linhares Gaudenzi refere-se ao curso Jurídico II – Dimensionamento e Prevenção do Risco Legal”, que a ABRAPP vai promover no próximo dia 16, no Rio de Janeiro, e no qual irá atuar como tutora, ao lado do também advogado Roberto Messina. No entender de Patrícia, essa maior percepção vai valer tanto para os níveis gerenciais, diretorias e conselhos, mas também para os diversos especialistas que atuam em fundos de pensão como advogados, contadores, atuários, profissionais da área de sistemas, benefícios, comunicação etc.
Patrícia completa: “É comum acreditar-se que o risco legal somente existe nas atividades que envolvam questões jurídicas, mas sabe-se que ele está presente no cotidiano de todos os setores organizacionais da entidade de previdência complementar”.
Saiba mais sobre a programação e faça a sua inscrição no endereço http://www.abrapp.org.br/educaprev/treinamentos/juridicoii.htm (Diário dos Fundos de Pensão)

Ideas: Pós-graduação em Gestão de Previdência Complementar
Início das aulas
Nesta quinta-feira, 16 de junho, o Instituto IDEAS dará inicio as aulas do consagrado curso - Programa de Pós-graduação em Previdência Complementar, em parceria com a renomada Universidade Federal Fluminense – UFF. Esse programa, reconhecido pelo segmento como o único programa de Pós-graduação que aborda temas exclusivos de Previdência Complementar, no país, tem sido amplamente aplicado. A turma que se inicia será a 18ª edição do curso e acontecerá na cidade do Rio de Janeiro.
Trata-se de um programa lato-sensu, pioneiro na área de previdência, e vem se constituindo como o mais importante e completo instrumento de desenvolvimento de executivos, a partir da capacitação de grande número de Profissionais e de Dirigentes.
Maiores informações podem ser obtidas através do e-mail ideas@ideas.org.br e/ou pelo Tel: 21-2223-0369 – www.ideas.org.br. (Ideas/AssPreviSite)

Mercer: Seminário de Previdência
A Mercer reailzará no próximo dia 30 nova edição de seu tradicional Seminário de Previdência, um evento de grande sucesso, considerado como uma das mais importantes referências no mercado de previdência brasileiro.
Com o tema “Crescer, Construir e Fortalecer”, serão abordadas questões ligadas ao potencial de desenvolvimento do mercado de previdência, como: Crescimento do Brasil e impactos nos planos de previdência; Desafios e ações de comunicação e educação previdenciária; Gerenciamento de riscos, desafios de gestão, multiportfólio; e Novos produtos, serviços e regulamentações: ponto de vista dos órgãos reguladores e entidades de classe.
A Mercer reunirá na ocasião importantes especialistas do mercado e promoverá um amplo debate sobre a conjuntura econômica e previdenciária. Para mais informações e inscrições, acesse o site www.mercer.com.br/seminarioprev (Diário dos Fundos de Pensão)

Apep: Reunião das associadas com palestra
Data: 29 de junho (última quarta-feira do mês)
Horário: 9h – 13h
Local: Club Transatlântico – Rua José Guerra, 130 - Chácara Santo Antônio/SP
Agenda
9h00 – Abertura e balanço das atividades do 1o. semestre
9h15 – Propostas das EFPC's do setor privado
10h15 - Informe estatístico de investimentos
10h45 – Coffee Break
11h00 – Palestra Dr. Flavio Martins
Na próxima Reunião das Associadas, o advogado Flavio Martins Rodrigues fará um balanço da 13a Conferência da International Pension & Employee Benefits Lawyers Association
As tendências dos fundos de pensão no cenário internacional serão tema de palestra na próxima Reunião das Associadas, em 29 de junho. O advogado Flavio Martins Rodrigues, Sócio Senior da Bocater, Camago Costa e Silva Advogados e Coordenador Geral do Programa Avançado de Estudos e Pesquisas em Seguridade Social da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), fará um relato das ideias e temas debatidos na 13a Conferência da International Pension & Employee Benefits Lawyers Association (IPEBLA), realizada em Berlim, entre 22 e 25 de maio últimos.
Autor dos livros "Fundos de Pensão de Servidores Públicos" "(Editora Renovar, 2001) e "Fundos de Pensão: Temas Jurídicos" (Editora Renovar, 2002), Rodrigues participou, no tradicional evento anual do IPEBLA, do workshop "Investimentos de Ativos de Planos de Benefícios Definidos", ao lado de especialistas da Holanda, Canadá e Zâmbia. Regulamentação, retirada de patrocínio, alteração de planos de benefícios e estímulos à previdência complementar em diferentes países serão alguns dos temas abordados pelo nosso convidado no encontro.
Durante a Reunião das Associadas, a diretoria da APEP apresentará, também a minuta do documento a ser encaminhado ao titular da Secretaria de Politicas de Previdência Complementar (SPPC), Jaime Mariz, com propostas de interesses das entidades fechadas de previdência complementar (EFPCs) patrocinadas pelo setor privado. Além disso, será colocado em discussão, pela diretoria, um projeto de informe estatístico de investimentos exclusivo para as Associadas.
Confirme sua presença. Vagas limitadas. Fone/Fax: (11) 3045 4843 / Fone: (11) 3842 5721 e-mail: info@apep.org (Apep/AssPreviSite)

Como melhorar a gestão dos riscos
“Toda gestão implica tomada de decisão, algo que naturalmente envolve riscos. E a avaliação desses riscos pode conduzir ou não à correção da decisão, o que diz respeito à qualidade da gestão”. Esta provocação quem faz é o tutor do Programa de Educação Previdenciária da ABRAPP, o advogado Roberto Messina, quando explica a importância do tema abordado no curso Jurídico II – Dimensionamento e Prevenção do Risco Legal, a ser ministrado no próximo dia 16, no Rio de Janeiro. Messina acrescenta que os riscos são dinâmicos, multifacetados, e para enfrentá-los propõe sempre, com uma visão prática e abordagem inovadora, a mescla do conhecimento técnico com às vivências do dia a dia da gestão de uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, para assim identificá-los, monitorá-los e reduzi-los. “É preciso saber conviver com os riscos e antecipar ações para preveni-los”, diz Messina, que pergunta aos profissionais de nosso sistema: “Você está avaliando bem os seus riscos? Venha participar e descobrir como está gerenciando os seus riscos.”
A advogada Patricia Linhares Gaudenzi, também tutora, nota por sua vez que “o curso com certeza vai contribuir para uma visão ampla dos riscos inerentes à operacionalização dos planos de benefícios, auxiliando na identificação dos melhores mecanismos para o gerenciamento das exposições necessárias, como na tomada de decisões”. No entender de Patrícia, essa maior percepção vai valer tanto para os níveis gerenciais, diretorias e conselhos, mas também para os diversos especialistas que atuam em fundos de pensão como advogados, contadores, atuários, profissionais da área de sistemas, benefícios, comunicação etc.
Patrícia completa: “É comum acreditar-se que o risco legal somente existe nas atividades que envolvem questões jurídicas, mas sabe-se que ele está presente no cotidiano de todos os setores organizacionais da entidade de previdência complementar”.
Saiba mais sobre a programação e faça a sua inscrição no endereço http://www.abrapp.org.br/educaprev/treinamentos/juridicoii.htm
O curso vai abordar questões como mensuração do risco (atualizações normativas, legais e de mercado; avaliações periódicas dos riscos; e levantamento e mensuração dos riscos nas tomadas de decisões), análise das demandas (identificação e configuração jurídica das demandas; demandas solucionáveis com recursos internos; e assessoria externa) e recomendações para os processos de gestão do risco legal nas áreas civil, administrativa, criminal, tributária, trabalhista e frente às terceirizações. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Dirigentes Regionais
As associadas participaram ativamente (cerca de 60% delas votaram) da eleição dos Dirigentes Regionais 2011, um para cada uma das seis regiões. Foram eleitos:
Regional Centro-Norte: Dílson Joaquim de Morais – Fundiágua; Regional Leste: Marcelo Calonge – Mendesprev;Regional Nordeste: Maria Mafalda de Melo – FAELCE; Regional Sudeste: Milton Luis de Araújo Leobons – PRECE; Regional Sudoeste: Carlos Gaggini – FEMCO e Regional Sul: Ademar Salvador – Randonprev.
Os eleitos traduzem com perfeição o desejo das associadas de, ao votar, distinguir e homenagear aqueles dirigentes cujas atitudes e pensamentos nos servem de inspiração e exemplo, ajudando a desenvolver no sistema suas melhores características.
Dos seis eleitos sairá o nome do Dirigente Nacional 2011, escolhido por uma Comissão Julgadora que irá reunir-se no próximo dia 14. Dela fazem parte o Presidente José de Souza Mendonça, o advogado Adacir Reis (Reis, Tôrres e Florêncio Advocacia), Paulo Vales (Coordenador da Comissão de Ética), Emílio Otranto (diretor da BM&FBOVESPA), Gilberto Mifano (executivo do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa-IBGC) e José de Sousa Teixeira (ex-dirigente). (Diário dos Fundos de Pensão)

Prêmios Abramge 2011 têm HPV como tema
Além de quantia em dinheiro, jornalistas e médicos vencedores recebem troféu e diploma
Abril de 2011 - Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS) são registrados no mundo 500 mil novos casos de Papilomavirus Humano (HPV) por ano; e 250 mil mortes por câncer do colo de útero - sendo que muitas dessas mortes estão relacionadas com o HPV. Já no Brasil o Ministério da Saúde registra mais de 100 mil novos casos por ano do papilomavirus. O HPV é uma das doenças sexualmente transmissíveis (DST) mais comuns no planeta - uma em cada cinco mulheres é portadora do vírus. Já foram identificados mais de 100 tipos de HPV, sendo que 15 tipos são considerados causadores de câncer (oncogênicos). No Brasil, a doença é responsável por 90% dos casos de câncer de colo de útero.
Devido a esses dados, a Abramge resolveu promover em sua 17ª edição dos Prêmios Abramge de Medicina e de Jornalismo "Domingos de Lucca Júnior" o tema "Papilomavirus Humano (HPV) - Prevenção e Tratamento" - para ambas as categorias. Médicos e jornalistas interessados em participar têm cerca de seis meses para concorrer à premiação.
"Nosso objetivo com os Prêmios é estimular a informação de saúde e também promover a pesquisa científica", diz Arlindo de Almeida, presidente nacional da Abramge. Podem participar da premiação de jornalismo, profissionais de mídia impressa que publicarem reportagens sobre o tema escolhido datadas entre 9 de outubro de 2010 e 7 de outubro de 2011. Os candidatos devem enviar um original e cinco cópias impressas de seus trabalhos para a sede da Abramge. Já os médicos concorrem com trabalhos inéditos sobre o mesmo assunto.
Os candidatos devem seguir formas de apresentação pré-estabelecidas no regulamento do Prêmio. Os profissionais de imprensa e de saúde podem se inscrever enviando material pelo correio ou no próprio site da Abramge (www.abramge.com.br).
A comissão julgadora será constituída de cinco membros em cada uma das categorias. Os textos serão encaminhados aos jurados escolhidos pela direção da Abramge para análise e indicação dos melhores trabalhos.
Os prêmios para os vencedores em cada categoria compreendem:
Médicos - R$ 15.000,00 (brutos) além de troféu de autoria da artista plástica Anita Kaufman e diploma.
Jornalistas - R$ 10.000,00 (brutos) mais troféu e diploma.
Os finalistas serão divulgados no início de novembro e os prêmios serão entregues aos vencedores em solenidade de encerramento de 2011 da Abramge. (Abramge/AssPreviSite)

Educação Previdenciária: Ação suplementar para sua estratégia
A PREVIC, a SPPC, a Sociedade e as fundações do nosso Sistema estão engajadas num projeto que compatibiliza o perfil dos planos de previdência complementar com a necessidade de maior e melhor entendimento dos participantes sobre aspectos básicos para usufruir aquilo que de melhor o seu fundo de pensão tem a oferecer para o futuro.
Dentre os níveis do processo de educação financeira e previdenciária das EFPC a disponibilidade e fornecimento de INFORMAÇÃO são de natureza prioritária, seguindo-se a INSTRUÇÃO e a ORIENTAÇÃO. Estes dois níveis estarão simplificados se o primeiro, informação, for bem realizado.
Neste sentido, sua fundação tem uma opção complementar e relevante para este processo – valorizado e incentivado pelos órgãos do sistema: PREVIC e SPPC – qual seja, a disponibilidade de informações diárias com um enfoque específico, suficiente, oportuno e adequado a Educação Financeira e Previdenciária, sem redundância ou adaptações.
Dentro deste importante escopo e de acordo com tais princípios, nos propomos a oferecer um canal suplementar as suas iniciativas de formar uma nova cultura previdenciária de seus participantes e dos próprios funcionários da(s) patrocinadora(s).
Conheça a abrangência, qualidade e profundidade do nosso serviço de geração de conteúdo informativo (matérias, artigos e notícias) para seus canais de comunicação (portal, revista, jornal, informativos, etc.). Este conteúdo do AssPreviSite, a um custo bastante acessível, tem foco específico no contexto de um projeto de educação financeira e previdenciária de uma EFPC: fonte diária alternativa e contínua de material informativo.
Além deste conteúdo sua entidade passa a receber, também diariamente e sem custo adicional, o já tradicional Clipping de Previdência AssPreviSite, leitura diária de excelente abrangência e qualidade para os dirigentes, conselheiros, gestores, técnicos, profissionais e especialistas envolvidos no o dia a dia das entidades.
Solicite demonstração, sem qualquer compromisso, pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br (AssPreviSite)

JCMB Advogados investe em previdência complementar
Donos de 17% do PIB nacional, os fundos de pensão são um nicho de mercado complexo e especializado que movimenta muitos contratos com escritórios de advocacia. Maiores investidores do mercado nacional, os fundos são o carro-chefe do Junqueira de Carvalho, Murgel & Brito Advogados e Consultores e devem puxar a expansão da banca. O sócio Juliano Barra afirma que as causas de previdência complementar sofrem hoje uma judicialização grande, o que eleva a importância de uma consultoria jurídica para um trabalho preventivo. (Andréia Henriques - DCI)

5ª Conseguro acontece dias 8 de 9 de julho
O mercado segurador brasileiro se reúne nos dias 8 e 9 de junho, em Brasília, para debater as mudanças e transformações que atingem o setor no país e como se adaptar e ganhar competitividade neste cenário. O "Consumidor do Futuro" será tema da 5ª Conferência Brasileira de Seguros, Resseguros, Previdência Privada, Saúde Suplementar e Capitalização (5ª Conseguro), no Centro de Convenções Brasil 21 e reunirá mais de 500 participantes.
Nos 12 painéis previstos na programação, serão abordados temas como os microsseguros e os seguros populares; a expansão do acesso das famílias das classes C, D e E ao seguro; mudanças no perfil demográfico da população brasileira; as novas regras de solvência; o seguro garantia; o meio ambiente e o seguro de catástrofes; além dos seguros de saúde, vida e previdência.
O diretor da Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização (CNSeg) e coordenador da 5ª Conseguro, Pedro Bulcão, explica que as palestras e debates oferecerão perspectivas sobre os desafios e oportunidades para o mercado segurador brasileiro. "O Brasil está mudando rapidamente e a ascensão social vivida por milhões de brasileiros é uma fantástica prova disso. Mas, será preciso qualificar essa ascensão, gerando poupança, segurança, saúde e bem-estar para essas famílias. Esse papel é da indústria de seguros e é disso que vamos tratar no evento, entre outros assuntos", afirma Bulcão. "Em outras palavras, vamos debater como o setor de seguros deve se preparar para servir à futura sociedade brasileira", completa.
"Um dos maiores desafios hoje do mercado segurador é o combate à desinformação. O mercado segurador brasileiro está atento às mudanças da sociedade para aperfeiçoar a prestação de seus serviços e poder atendê-la cada vez melhor", considera Jorge Hilário Gouvêa Vieira, presidente da CNSeg. (Jornal Monitor Mercantil)

Sindapp: Audiência na Previc
A presidente do SINDAPP, Nélia Pozzi, juntamente como o vice presidente, Luís Ricardo Marcondes Martins e o Diretor, Manoel Moacir Costa Macedo, foram recebidos segunda-feira em audiência pelo Superintendente da PREVIC – Superintendência Nacional da Previdência Complementar, José Maria Rabelo, e pelo Diretor de Análises Técnicas, Carlos de Paula. Os visitantes fizeram uma apresentação do Sindicato e apontaram temas que a seu ver merecem maior atenção na atual conjuntura. “A reunião foi muito boa, tendo começado por um breve relato da atuação do Sindapp e de nosso desejo de manter e ampliar o trabalho em parceria com as autoridades”, observa Nélia Pozzi.
Os visitantes expuseram e deixaram cópia por escrito de uma pauta de temas que consideram relevantes nesse momento. De sua parte, Rabelo e de Paula manifestaram que há uma absoluta coincidência entre os assuntos elencados pelo SINDAPP e aqueles que a PREVIC também considera importantes e, por isso, serão objeto de novos desdobramentos em debates em novas reuniões nos próximos meses.
O SINDAPP convidou as autoridades a estarem presentes em uma de suas reuniões e o convite foi imediatamente aceito.
Os principais temas tratados na reunião envolveram o TAC – Termo de Ajustamento de Conduta; amicus curiae; cisão, fusão, incorporação, retirada de patrocinadora e transferência dos gestores; Decreto 4942/03; Lei Complementar 108, art. 20, inciso III; contribuições do SINDAPP e Prêmio Monografias. (Diário dos Fundos de Pensão)

Sindapp: Ética ganha banco de dados e código atualizado
A Comissão de Ética do SINDAPP começa a levantar no terceiro trimestre as melhores práticas éticas e as orientações dadas pelas organizações quanto ao comportamento de seus profissionais em diferentes situações. A ideia da Comissão, informa o seu Coordenador, Paulo Vales, é reunir todo esse acervo de informações em um banco de dados a ser disponibilizado ainda este ano. Mas esta é apenas uma das iniciativas: outra é a atualização do “Código de Condutas e Princípios Éticos”, que também será concluída e estará disponível em 2011, antes recebendo a contribuição das associadas em um amplo processo de audiência pública e a aprovação da Diretoria do Sindicato.
O banco reunindo as melhores práticas e o Código receberão a mais ampla divulgação em um evento no campo da conduta ética, previsto no programa de trabalho para realizar-se no final do ano. “Divulgar ajuda a alavancar as práticas”, resume Vales.
Ele explica que o projeto desse levantamento das melhores práticas ainda está sendo desenhado. Mas é certo que será algo bem abrangente, mas também objetivo para não perder o foco, de modo a poder orientar tanto os funcionários quanto os fornecedores de serviços das entidades.
Já foi formado inclusive um Grupo de Trabalho para atuar nessa pesquisa das melhores práticas. O GT é formado pelo próprio Paulo Vales, que terá ao seu lado Carlos Alberto Pereira (diretor do SINDAPP para ética) e a advogada Aparecida Pagliarini. (Diário dos Fundos de Pensão)

Seminário discute fundos de pensão
Pesquisa mostra que Brasil é o país com maior potencial de crescimento
Os principais desafios da previdência complementar no Brasil foram discutidos durante o Seminário "Fundos de Pensão", realizado dia 26 de maio, no hotel Royal Tulip Alvorada, em Brasília. Promovido pela revista Brasileiros, em parceria com a Abrapp (Associação Brasileira das Entidades de Previdência Complementar), o evento contou com a participação de dirigentes de fundos de pensão, executivos e especialistas do setor, parlamentares, além do secretário-executivo do Ministério da Previdência Social (MPS) Carlos Eduardo Gabas, do diretor de Políticas e Diretrizes da Secretaria de Previdência Complementar Paulo Cesar dos Santos e da presidente da Anapar, Cláudia Ricaldoni.
Durante o encontro, foi divulgada uma pesquisa, realizada pela Towers Watson, sobre o crescimento dos fundos de pensão nos últimos 10 anos. Os números foram apresentados pela consultora Alessandra Cardoso, representante da multinacional no Brasil. A pesquisa mostra que o setor nacional cresceu 15% entre 2000 e 2010, com capacidade de avançar muito mais. É o país com maior potencial de crescimento nos próximos anos. Segundo a consultora, o total de ativos dos fundos nacionais alcançou os US$ 342 bilhões no ano passado, o equivalente a 17% do produto interno bruto (PIB) brasileiro.
Os 13 maiores mercados
Já os ativos dos 13 maiores mercados mundiais do setor de previdência complementar reuniram US$ 26,5 trilhões no fim de 2010, ou 76% dos PIB's dessa dessas economias. O montante é 12% superior ao de 2009. "O crescimento pode ser explicado pelo bom desempenho dos mercados financeiros de todo o mundo" disse a consultora.
Para o estudo, a Towers Watson colheu dados de fundos de pensões de Austrália, Brasil, Canadá, França, Alemanha, Hong Kong, Suíça, Grã-Bretanha, Estados Unidos, África do Sul, Japão, Holanda e Irlanda. Entre os países pesquisados, apenas três respondem, juntos, por 80% do total de ativos: Estados Unidos (58%), Japão (13%) e Grã-Bretanha (9%).
Passivo contingencial
Durante o primeiro painel "O perfil dos fundos como parceiros de alavancagem do desenvolvimento", o advogado Adacir Reis, especialista em previdência complementar, e o diretor de Políticas e Diretrizes da Secretaria de Previdência Complementar do Ministério da Previdência Paulo Cesar dos Santos lembraram os avanços conquistados pelo setor a partir de 2003, mas reconheceram a necessidade de aperfeiçoamento do sistema.
Os dois palestrantes mostraram preocupação com o grande número de ações judiciais envolvendo fundos de pensão e participantes. "Existe uma avidez pelo dinheiro dos fundos, mas esse dinheiro pertence aos participantes", frisou o diretor da SPPC.
Servidor público
O seminário prosseguiu com o painel "A Previdência do servidor público - o projeto de lei 1992/2007", do qual participaram o secretário-executivo do Ministério da Previdência, Carlos Eduardo Gabas, e a presidente da Associação Nacional dos Participantes das Entidades de Previdência Privada (Anapar), Cláudia Ricaldoni. Gabas informou que o governo deve encaminhar ao Congresso uma série de sugestões para alterar o projeto de lei 1992, de 2007, que define a previdência complementar para o serviço público. "Queremos que o projeto tenha o formato adequado", afirmou Gabas. Segundo ele, a nova formatação do projeto ainda será discutida pelos ministérios da Previdência, do Planejamento, da Casa Civil e da Fazenda.
Bons ventos
Já no painel "Oportunidades que o Brasil Oferece - Os Grandes Nichos", o vice-presidente da Abrapp José Ribeiro Pena Neto, afirmou que o Brasil tem um longo caminho a percorrer no segmento de previdência e um bom espaço para crescer. Ele criticou a fama de "ricos" atribuída aos fundos de pensão e fez questão de ressaltar que o patrimônio dessas entidades pertence aos participantes. "Quando há um superávit, ele não é nenhum dinheiro que vamos colocar no bolso sem responsabilidades. Temos 6,2 milhões de pessoas e nós existimos para beneficiar todas elas", reforçou.
Também participaram desse painel o Diretor de Investimentos da Previ René Sanda e o presidente da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (patrocinadora da Postalis) Wagner Pinheiro de Oliveira.
Confira a pesquisa "Estudo Global de Ativos dos Fundos de Pensão 2011" no link:
http://www.funcef.com.br/files/Port_TW%20GPAS_2011_20Mai11_final.pdf (Funcef/AssPreviSite)

Ideas: Pós-graduação em Gestão de Previdência Complementar
Início das aulas
Em 16 de junho próximo o Instituto IDEAS dará inicio as aulas do consagrado curso - Programa de Pós-graduação em Previdência Complementar, em parceria com a renomada Universidade Federal Fluminense – UFF. Esse programa, reconhecido pelo segmento como o único programa de Pós-graduação que aborda temas exclusivos de Previdência Complementar, no país, tem sido amplamente aplicado. A turma que se inicia será a 18ª edição do curso e acontecerá na cidade do Rio de Janeiro.
Trata-se de um programa lato-sensu, pioneiro na área de previdência, e vem se constituindo como o mais importante e completo instrumento de desenvolvimento de executivos, a partir da capacitação de grande número de Profissionais e de Dirigentes.
Maiores informações podem ser obtidas através do e-mail ideas@ideas.org.br e/ou pelo Tel: 21-2223-0369 – www.ideas.org.br. (Ideas/AssPreviSite)

Global Pensions 2011
O evento Global Pensions 2011, ocorrido em Londres na semana passada, foi um enorme sucesso. Na oportunidade, ocorreu também o encontro dos membros do MGAC, que além de discutir os temas tratados no Global Pensions 2011 e seus impactos, ratificou a ampliação de sua rede internacional com o ingresso de mais duas consultorias, a Vitalis representando o México e a Pension & Actuarial Consulting representando a Rússia. A Rodarte Nogueira permanece como representante exclusivo do Brasil no MGAC. A agenda da conferência cobriu temas de extrema importância para empresas que buscam melhorar a performance na gestão global de riscos de seus planos de benefícios. Dentre os temas abordados, destacam-se: desenvolvimento de novas técnicas de mitigação de riscos dos planos de benefício definido; mudanças previstas para o IAS 19 e os seus impactos; desafios relativos à previdência nos mercados emergentes e as rápidas mudanças nas tendências demográficas globais. Estas questões acabam por obrigar os gestores das entidades e seus patrocinadores a repensar a maneira como estão administrando e fornecendo seus benefícios ao redor do mundo. A Rodarte Nogueira participou ativamente dos trabalhos, apresentando as características do mercado brasileiro de previdência complementar e saúde suplementar, representada pelos atuários Lucas Pacheco Simião e Paulo Josef Gouvêa da Gama, Diretor Técnico. O material do evento bem como as notícias referentes a eles estarão disponíveis no sítio da Rodarte Nogueira - www.rodartenogueira.com.br (Rodarte/AssPreviSite)

IDGII: Associadas da Abrapp vão saber usar melhor
Hoje acontece no Rio de Janeiro, no período da tarde, uma apresentação das muitas possibilidades de as associadas melhor explorarem as informações que o IDG II (Indicadores de Desempenho da Gestão) oferece. É fato que a ferramenta, que a ABRAPP disponibiliza sem ônus para o seu quadro associativo, tem incorporado muitos aprimoramentos no últimos dois anos e divulgar esses aperfeiçoamentos é uma preocupação constante da Comissão Técnica Ad Hoc do IDG II, que promove esse tipo de evento exatamente para fazer com que as imensas potencialidades desse novo instrumental sejam melhor compreendidas.
Reuniões desse tipo vêm sendo realizadas nos últimos anos. E são esperadas não só as associadas que já utilizam o IDG II, mas também as que estão interessadas em se beneficiar dele.
Paulo Ricardo Peixoto da Silva, Coordenador da Comissão Técnica Ad Hoc do IDG II, nota que os fundos de pensão são entidades muito peculiares, porque convivem com os seus clientes (participantes) por muito mais tempo do que as demais organizações em geral. “Assim, os termos de comparação com o mercado são muito restritos. A forma de minimizar isso é uma boa base de informação das entidades que compõem o segmento. É a isso que se propõe o IDG II, fornecer um sistema que permita comparabilidade entre as entidades que participam do segmento”, observa Paulo. Ele acrescenta: “ Os encontros dos gestores do IDG II são fundamentais para se afinarem conceitos e funcionalidades que irão permitir uma adequada leitura dos indicadores de gestão gerados no sistema”.
No entender de Paulo, “de um modo geral todos os indicadores (informações) gerados no sistema são importantes, porém, os que se referem ao "Limite de Taxa de Administração" e "Limite de Taxa de Carregamento", para as entidades regidas pela Lei Complementar 108, que devem optar por um desses limitadores, o comparativo ganha uma importância maior”.
Ele arremata observando que “para as entidades como um todo, os indicadores de rentabilidade e os que relacionam despesas com recursos garantidores também são importantes”. (Diário dos Fundos de Pensão)

Previpar: 4ª edição do Curso de Capacitação
Entidade lança 4ª turma do curso de capacitação de dirigentes e conselheiros de fundos de pensão.
A Previpar – Associação dos Fundos de Pensão do Paraná está lançando a 4ª edição do Curso de Capacitação, cuja finalidade é qualificar dirigentes, conselheiros e demais profissionais que atuam diretamente na Gestão de Fundos de Pensão.
As aulas terão início no dia 1º de junho com os Módulos 1 e 2 que abordarão os temas sobre Liderança, Negociação, Dinâmica de Conflitos, Introdução aos Regimes de Previdências Social Oficial e Complementar.
O curso que acontece na Escola de Negócios da Universidade Positivo será realizado em 6 meses contendo 7 módulos, totalizando 96 horas, com 2 (dois) encontros mensais, no período de junho a novembro/2011.
Na semana passada o curso contava com 35 inscrições, restando ainda algumas poucas vagas a serem preenchidas para encerrarmos a turma com 40 participantes. Para saber mais entre em contato com a Bruna, Secretária da Fusan, no telefone 41 3307-9110.
O programa do curso é completo e para tratar dos temas são convidados profissionais de destaque no segmento de Previdência Complementar.
As demais matérias que compõem o curso são: Legislação aplicada aos Fundos de Pensão; Governança e Gestão Estratégica; Contabilidade, Compliance, Controles Internos e Gestão de Riscos; Atuária e Investimentos.
Investimento: R$ 1.500,00 por participante.
Local: Universidade Positivo – Curitiba/PR.
Início: 1º e 2/06/2011. (Previpar/AssPreviSite)

Sindapp: Duas novas associadas
Reunida quarta-feira, a Diretoria do SINDAPP designou o Diretor Antonio Guetter para responder pela Área de Fomento do Sindicato, ao mesmo tempo em que agradeceu a contribuição oferecida por seu antecessor, Celso Andretta.
E duas solicitações de filiação ao SINDAPP foram aprovadas: FAÇOPAC – Sociedade de Previdência Privada e FAPECE – Fundação Previdenciária e Assistencial da Ematerce.
Representantes da Corretora Previsão (Ernesto Ciampolini e Renan Braga) apresentaram um balanço da adesão ao seguro de responsabilidade civil D&O. Relataram que até o momento 36 apólices foram emitidas, oito entidades estão na fase de preenchimento dos questionários e 36 em negociações. No caso dos seguros que venceram no ano passado, houve 100% de renovação. E o produto continua tendo ampla divulgação, com o envio rotineiro de e-mails marketing, entrevistas na Revista dos Fundos de Pensão, visitas às associadas e participação da corretora em eventos da ABRAPP. (Diário dos Fundos de Pensão)

Novo prazo para Relatório 2010
Em caráter excepcional, o prazo para o envio do relatório anual de informações aos participantes e assistidos pelos fundos de pensão, relativo ao exercício de 2010, foi prorrogado para 31 de maio de 2011, por resolução do Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC).
A prorrogação objetiva adequar os prazos de cumprimento das obrigações exigidas pelas resoluções CGPC n° 23 e 28, que foram alteradas em março deste ano e modificaram a forma de apresentação e a periodicidade do envio dos balancetes. Na ocasião, também foi prorrogado, para 30 de abril, o prazo para o envio dos demonstrativos contábeis à fiscalização da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). (Fundação Real Grandeza)

IDG tem 6 indicadores analisados
O IDG II (Indicadores de Desempenho de Gestão), uma das mais úteis ferramentas de gestão colocada pela ABRAPP à disposição de seu quadro associativo sem qualquer ônus, está ganhando novos desdobramentos, todos da maior utilidade para dirigentes e profissionais de associadas. É que a Comissão Técnica Ad Hoc do IDGII acaba de finalizar um estudo com a análise, compreendendo todo o ano de 2010, de seis dos indicadores que compõem o IDG II. O trabalho revela, por exemplo, que as entidades patrocinadas pelo setor público (regidas pela Lei Complementar 108) estão, em média, abaixo dos dois tetos admitidos para a cobertura das despesas administrativas. Mostra também que no ano passado 49,1% desses gastos foram para cobertura de serviços com terceiros, como auditorias, atuários e outros fornecedores, adianta Paulo Ricardo Peixoto, Coordenador da Comissão.
Os indicadores examinados foram: Limite da Taxa de Carregamento (Res. CGPC 29); Limite da Taxa de Administração (Res. CGPC 29); Serviços de Terceiros sobre Despesa Administrativa; Fundo Administrativo em Relação ao Patrimônio (Ativo); Equilíbrio Técnico do Plano e, Despesa Administrativa em relação aos Recursos Garantidores, informa Peixoto.
“Hoje temos disponíveis ferramentas com poder de geração de informações e isso possibilita melhorias contínuas”, observa Peixoto, explicando que as análises já estão disponíveis no espaço do IDG II no endereço www.abrapp.org.br
Pensado para ajudar as associadas a avaliar a sua gestão, por permitir comparações com os resultados alcançados por outras 270 entidades e mais de 1040 planos de benefícios, sem colocar em risco em nenhum momento a privacidade dos dados isolados de cada associada, o IDG II está recebendo assim importantes aprimoramentos, fruto de trabalho desenvolvido pela Comissão Ad-Hoc do IDG II.
Houve também a inclusão do botão “excluir um desvio-padrão”. Essa nova ferramenta possibilita refinar melhor os resultados dos gráficos comparativos, ao excluir da amostra os valores que ficam fora do desvio padrão. Com isso, as entidades ou planos que apresentarem um valor muito distante da amostra para um determinado indicador, caracterizando uma distância maior que o desvio-padrão em relação à média, deixarão de ser considerados.
“Com as novas funcionalidades disponibilizadas no IDG II, em especial a função “Exclui um desvio-padrão”, é possível melhorar consideravelmente a qualidade estatística da amostra”, nota o Coordenador da Comissão.
Torna-se a partir de agora possível também aceitar-se mais de uma classificação por vez dentro de um mesmo filtro. Por conta disso a partir desse momento o fundo pode comparar os resultados de sua região demográfica com os de outra ou fazer comparações com os resultados dos fundos/planos de sua faixa de patrimônio com fundos/planos alocados em faixas diferentes, por exemplo.
São 26 indicadores cadastrados, dos quais 15 atualizados automaticamente através dos balancetes, entre eles a Despesa Administrativa em relação aos Recursos Garantidores (DAR23) e o Equilíbrio Técnico do Plano (EAP07)
Por tudo isso o IDG II vai ganhando rapidamente a adesão do quadro associativo. Hoje, 132 associadas já aderiram. Mas a base estatística utilizada é até mais ampla. Alguns indicadores já chegaram a envolver em sua produção um universo de 270 fundos. (Diário dos Fundos de Pensão)

Apep: Mudança de regime tributário
Projeto de lei permitirá que a opção seja feita no momento da obtenção do benefício. Assunto será analisado pela Comissão de Assuntos Econômicos do Senado
Os beneficiários da previdência privada poderão escolher o regime de tributação de sua renda previdenciária no momento da obtenção do benefício ou da requisição do resgate dos valores acumulados no plano, conforme determina o Projeto de Lei do Senado 511/2007. Hoje, a escolha pelo regime de tributação deve ser feita no momento da contratação do plano. A proposta, de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), também determina que os representantes legais podem escolher o regime, em casos como o falecimento do participante. Outra novidade é a possibilidade dada àqueles que já fizeram a sua escolha, pois poderão rever o regime de tributação, ou seja, a opção não é definitiva, pois o participante poderá mudá-la durante a formação da poupança previdenciária. O projeto será ainda analisado pela Comissão de Assuntos Econômicos do Senado.
Na opinião de Paulo Tolentino, do Conselho Fiscal da APEP, a mudança significa uma vitória das associações que representam os fundos de pensão e suas patrocinadoras: “Essa era uma reclamação quase que unânime do setor. Todos conseguiram se mobilizar para apontar as dificuldades dessa escolha feita no momento da contratação do plano". O vice-presidente da associação, Carlos Gaggini, completa: "É realmente um avanço, que condiz com a realidade do participante, que agora poderá contar com um planejamento tributário aliado à sua evolução profissional e, consequentemente, patrimonial, pois a decisão poderá ocorrer até o momento da obtenção do benefício. Na época, a decisão por um dos regimes de tributação não foi bem recebida, resultando em pouquíssimos adeptos ao regime regressivo, pois a maioria das informações necessárias à escolha, não é visível num horizonte de 30 ou 40 anos. No passado, não conseguimos nos mobilizar para apontar esse problema”.
A proposta que permite mudanças na escolha do regime de tributação recebeu parecer favorável do relator, senador Gim Argello (PTB-DF). Segundo ele, a proposta "tem a preocupação de facilitar a decisão dos participantes e assistidos, não apenas no momento em que decidirem fazer o uso de seus valores acumulados em face de contingências, mas também no modo como seus recursos serão tributados quando do efetivo gozo do benefício, proporcionando-lhes melhores chances de destinar seus próprios recursos".
O vice-presidente da APEP, Mário Ribeiro, concorda que a escolha deve ser feita no momento da concessão do benefício: "É difícil ao jovem optar por algo que terá efeito depois de 30 anos. É muito difícil acertar. Muitos se arrependem a poucos anos de se aposentarem. Ao receber o benefício, o participante tem mais condições para fazer um balanço e avaliar qual a melhor alíquota e o tipo de tributação. Ele estará apto a fazer as contas sobre o imposto que pagará, adicionando a outras rendas que porventura possua". E cometer erros na escolha não está relacionado apenas ao tipo de tributação. "Tudo vai depender da situação patrimonial do participante, assim como as suas rendas e os seus gastos. Por isso, o erro pode ser cometido em qualquer uma das opções, seja pela tabela progressiva ou pela tabela regressiva quando feita no momento da aquisição do plano", completa Ribeiro.
Luiz Marinho Brandão, do Conselho Deliberativo da APEP,também se mostra favorável a essa flexibilização, pois permite que o participante faça sua opção no momento em que ela será melhor informada. "A escolha no momento da adesão ao plano, se definitiva, pode perpetuar erros. Um exemplo clássico é desprezar a conveniência da tabela progressiva nos casos em que o nível do benefício não é muito alto ou quando haja abatimentos significativos, como gastos com saúde. Há pessoas que optaram pela tabela regressiva e não perceberam que suas despesas com plano de saúde não mais servem como abatimentos, uma vez que a renda é tributada exclusivamente na fonte. Pode também ser afetada por circunstâncias inesperadas, porque o participante imagina longa permanência na empresa, opta pela regressiva e se vê surpreendido com uma demissão que o obriga a resgatar as reservas do plano antes do esperado, com o que a carga tributária pode ser muito pesada".
Em janeiro de 2005, entrou em vigor a Lei no 11.053 de 2004, que determina que os participantes de planos na modelagem de contribuição definida ou de contribuição variável devem escolher o regime tributário no momento da aquisição do plano. A opção deve ser feita pelo regime progressivo ou regressivo de tributação. No regime progressivo, a tributação segue a tabela progressiva do Imposto de Renda (conhecida como tabela do assalariado), sendo atualizada frequentemente. Vale lembrar que, em alguns anos a tabela não foi atualizada, acumulando uma defasagem. Para quem resgata o dinheiro, e não optou pelo regressivo, o imposto incide sobre o valor resgatado pela alíquota única provisória de 15% na fonte com ajustamento na declaração entregue no ano subsequente ao do recebimento. No caso do regime regressivo, as alíquotas do IR são decrescentes, conforme o prazo em que os recursos permanecem no plano de previdência. Nesse caso, não há compensação na Declaração de Ajuste Anual do IR, pois o recolhimento definitivo é feito na fonte.
A mudança vai beneficiar o setor, na opinião de Luiz Brandão: "Com essa flexibilização, a opção passará a ser, de fato, um atrativo adicional para o fomento da cultura previdenciária". (Apep/AssPreviSite)

Abrapp: II Encontro de Comunicação e Relacionamento
Em um mundo onde as pessoas estão mais informadas e exigentes, um traço de comportamento que é seguramente cada vez mais o de nossos participantes, a ABRAPP mostra senso de oportunidade ao anunciar para esta quinta e sexta-feira, dias 19 e 20, a realização do II Encontro de Comunicação e Relacionamento, evento que vai acontecer no Rio de Janeiro. Afinal, saber se comunicar e relacionar com os diferentes públicos, atuando de forma a melhorar a imagem e assim fazer a entidade melhor percebida, é nos dias de hoje algo de ainda muito maior peso do que já foi no passado e essa importância só faz crescer.
As inscrições estão abertas e a programação do evento disponível em sua íntegra no endereço http://www.abrapp.org.br (Diário dos Fundos de Pensão)

16º Congresso Abramge e 7º Congresso Sinog
Sistema Abramge promove Congressos sobre Tecnologia e Sustentabilidade na Saúde Suplementar
O diretor-presidente da ANS será sabatinado durante os Congressos que reunirão os principais parceiros do Sistema
A tecnologia ganha espaço cada vez maior em várias áreas. E na saúde suplementar não é diferente. Novas vacinas, novos remédios e equipamentos sofisticados auxiliam os profissionais de saúde. No entanto, como aplicar as tecnologias de ponta sem perder a sustentabilidade do negócio? O Sistema Abramge, atento ao mercado, realiza nos dias 18 e 19 de agosto, em São Paulo, capital, os 16º Congresso Abramge e 7º Congresso Sinog. O tema central dos eventos é "Tecnologia na Saúde Suplementar - Instrumento para o Desenvolvimento Sustentável".
Para falar sobre o atual estágio e as perspectivas tecnológicas do Brasil a Conferência Magna será feita pelo jornalista Ethevaldo Siqueira, comentarista da Rádio CBN e articulista do jornal O Estado de S. Paulo.
No primeiro dia de eventos, José Sant'Anna Bevilaqua, coordenador de Tecnologia do Censo Demográfico do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), falará sobre a nova ferramenta do órgão para a realização do Censo 2010. Na parte da tarde o talk show "Qualidade como Fator de Sustentabilidade" abordará a Visão das Operadoras, dos Prestadores e da Acreditadora sobre o tema. As palestras serão ministradas, respectivamente, por Fábio Leite Gastal, superintendente médico assistencial do Hospital Mãe de Deus - Sistema de Saúde Mãe de Deus; Martha Sevedra, diretora do Hospital Barra D'Or Brasil; e Rubens Covello, presidente do Instituto Qualisa de Gestão (IQG).
Para fechar o dia, Gonzalo Vecina Neto, ex-presidente da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) e atual superintendente corporativo do Hospital Sírio Libanês, fala sobre "Tecnologia na Saúde Suplementar - Instrumento para o Desenvolvimento Sustentável do Sistema".
No segundo dia, será abordado o tema "Gestão Assistencial". Em foco, o "Gerenciamento de Doenças" e "Avanço Tecnológico na Gestão de Saúde". Apresentarão estes temas, respectivamente, Ana Cláudia Assis Pinto, líder da Prática de Gestão Estratégica de Saúde da Marsh Gestão de Benefícios; e John H. Harris III, CEO de Qualidade de Vida e vice-presidente de Inovações da Healthways International.
O talk show sobre Tecnologia para Pequenas e Médias Operadoras encerra o período da manhã. O assunto será ministrado por Luiz Antonio De Biase Nogueira, representante da Abramge no Comitê de Padronização das Informações em Saúde Suplementar (COPPIS), que falará sobre "Tecnologia da Informação na Gestão da Saúde" e Lincoln de Moura Assis Junior, diretor-presidente da Zilics, com foco no "Acesso para Pequenas e Médias Operadoras".
Para finalizar os Congressos, Maurício Ceschin, diretor-presidente da ANS, será sabatinado em uma "Roda Viva" com a participação de líderes dos vários segmentos do setor.
Confira a programação completa e os descontos oferecidos nas inscrições dos eventos, clicando no link:
http://www.abramge.com.br/mailling/Redirect.aspx?3132|||333229|||www.abramge.com.br/16congresso.htm (Abramge/AssPreviSite)

Previc e SPPC: Seminário sobre Educação Previdenciária
Evento acontecerá dias 1º e 02 de junho
A Superintendência Nacional de Previdência Complementar – Previc e a Secretaria de Políticas de Previdência Complementar (SPPC) promoverão, nos dia 1º e 02 de junho, o “IV Seminário sobre Educação Previdenciária”. O evento é direcionado aos representantes das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC), seus conselheiros, dirigentes e profissionais ligados aos projetos de educação previdenciária e financeira.
O objetivo do encontro é divulgar os resultados, experiências e melhores práticas observadas nos projetos de educação financeira e previdenciária, apresentados pelas entidades à Previc, além de disseminar a relação dessas ações com a fiscalização e a Supervisão Baseada em Risco.
INSCRIÇÕES
O seminário será das 9h às 18h, no auditório do Instituto Brasileiro de Museus (Ibram), localizado no mesmo prédio da Previc, cujo endereço é: Setor Bancário Norte (SBN), Quadra 2, Bloco N, sobreloja, Brasília-DF. As inscrições são gratuitas e deverão ser feitas no período de 02 a 27 de maio, preferencialmente pelo e-mail previc.cgac@previdencia.gov.br, ou pelos telefones (61) 2021 2169 / (61) 2021 2116 / (61) 2021 2141, informando o nome completo, nome da entidade a que pertence, cargo, telefone e e-mail para contato. Esse seminário será realizado apenas em Brasília e as vagas são limitadas. (Inaiá Sant’Ana de Menezes - Previc/AssPreviSite)

Abrapp: II Encontro de Comunicação e Relacionamento
Em um mundo onde as pessoas estão mais informadas e exigentes, um traço de comportamento que é seguramente cada vez mais o de nossos participantes, a ABRAPP mostra senso de oportunidade ao anunciar para os próximos dias 19 e 20 a realização do II Encontro de Comunicação e Relacionamento, evento que vai acontecer no Rio de Janeiro. Afinal, saber se comunicar e relacionar com os diferentes públicos, atuando de forma a melhorar a imagem e assim fazer a entidade melhor percebida, é nos dias de hoje algo de ainda muito maior peso do que já foi no passado e essa importância só faz crescer.
As inscrições estão abertas e a programação do evento disponível em sua íntegra no endereço http://www.abrapp.org.br (Diário dos Fundos de Pensão)

Prêmio Nacional de Seguridade Social
As associadas da Abrapp têm até a próxima sexta-feira, dia 13, para participar, indicando nomes, da preparação do Prêmio Nacional de Seguridade Social. Trata-se de reconhecer as personalidades que nas mais diferentes áreas de atividade se destacaram por suas iniciativas e contribuições à construção dos avanços do sistema de previdência complementar e, de uma forma mais ampla, das muitas ações na direção de um Brasil melhor.
A cerimônia da premiação é sempre um momento em que o sistema de fundos de pensão estreita os laços com a sociedade brasileira, ao demonstrar identidade de valores e de propósitos. É nesse espírito que teremos no próximo dia 19/09/11 a entrega das estatuetas aos laureados na 16ª edição do prêmio, cerimônia que realizaremos por ocasião do 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, em Florianópolis.
Para maior brilho da iniciativa, decidiu a ABRAPP consultar as associadas, no intuito de que estas proponham nomes para figurar como candidatos ao prêmio, sendo que cada indicação deverá ser acompanhada por justificativa. Poderão ser indicados um ou mais candidatos para integrar uma mesma categoria de laureados e apresentadas sugestões para todas categorias ou somente para parte delas.
Assim, pede-se nomes para cada uma das seguintes categorias da premiação: Ação Parlamentar; Ação Social; Comunicação; Educação Previdenciária e Financeira; Fomento; Patrocinador de EFPC; Seguridade Social.
A sugestão de candidatos, algo que seguramente irá conferir ainda maior peso institucional ao prêmio, deverá ser feita até 13/05/11, com Érika Catino, através do e-mail erika@abrapp.org.br .
Posteriormente, até o dia 14/06/11, a Comissão Julgadora integrada por 6 (seis) membros reunir-se-a para definir, com base nos nomes apontados pelas associadas, os laureados em 2011. (Diário dos Fundos de Pensão)

IDG II recebe aprimoramentos
Pensado para ajudar as associadas a avaliar a sua gestão, por permitir até mesmo comparações com os resultados alcançados por outras 270 entidades e mais de 1040 planos de benefícios, o IDG II (Indicadores de Desempenho de Gestão) está recebendo aprimoramentos, alguns dos quais já se encontram disponíveis para consultas. Esses aperfeiçoamentos são fruto de trabalho desenvolvido pela Comissão Ad-Hoc do IDG II.
Um desses avanços têm a ver com a ordenação dos indicadores, que a partir de agora estarão disponíveis por ordem alfabética, de forma a facilitar a sua localização no sistema.
Houve também a inclusão do botão “excluir um desvio-padrão”. Essa nova ferramenta possibilita refinar melhor os resultados dos gráficos comparativos, ao excluir da amostra os valores que ficam fora do desvio padrão. Com isso, as entidades ou planos que apresentarem um valor muito distante da amostra para um determinado indicador, caracterizando uma distância maior que o desvio-padrão em relação à média, deixarão de ser considerados.
Torna-se a partir de agora possível também aceitar-se mais de uma classificação por vez dentro de um mesmo filtro. Por conta disso a partir desse momento o fundo pode comparar os resultados de sua região demográfica com os de outra ou fazer comparações com os resultados dos fundos/planos de sua faixa de patrimônio com fundos/planos alocados em faixas diferentes, por exemplo.
São 26 indicadores cadastrados, dos quais 15 atualizados automaticamente através dos balancetes, entre eles a Despesa Administrativa em relação aos Recursos Garantidores (DAR23) e o Equilíbrio Técnico do Plano (EAP07) (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Atendimento
Melhor atendimento e prêmios para as associadas
O serviço Abrapp Atende, que via telefone, e-mail e fax funciona como porta de entrada das consultas e solicitações do quadro associativo, estará adotando dentro de poucos meses o Sistema CRM – Costumer Relationship Management, ferramenta que é referência na gestão de relacionamentos nas organizações mais avançadas. A diferença se fará sentir na ainda maior qualidade do atendimento oferecido às associadas, razão de ser da ABRAPP e, por conta disso, alvo preferencial das muitas iniciativas destinadas a fazer mais pela interação da associação com os seus diferentes públicos. Ao dar a sua contribuição para a implementação do CRM, as entidades estarão concorrendo a seis gratuidades no 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão.
O CRM deixa na memória todas as ações realizadas pelas associadas e suas diferentes motivações e resultados, de maneira a fornecer ao atendente, no momento seguinte, o rastro deixado ao longo do tempo. Enfim, um retrato bastante próximo do perfil assumido pelas entidades em sua sequência de contatos com a ABRAPP. Quando a filiada ligar na vez seguinte, quem a atender terá melhores condições de orientar a conversa, na medida em que contará com informações suficientes para isso, entre outras facilidades que o novo sistema estará trazendo consigo, todas com certeza capazes de estreitar ainda mais os laços de nossa vida associativa. As pesquisas, por exemplo, ganharão em velocidade e qualidade.
Para começar com o pé direito, o novo sistema só precisa contar com uma base impecável de informações cadastrais. Para dar esse primeiro passo, a ABRAPP estará enviando hoje às associadas circular convidando-as a validar ou retificar, nas planilhas enviadas em anexo à correspondência, os dados a seu respeito em poder da Associação. Essa validação ou retificação deverá ser feita até 12/05/11, para que o CRM tenha a sua implantação realizada já no início do segundo semestre.
Como forma de agradecimento, a ABRAPP irá sortear entre as entidades que enviarem as suas informações dentro do prazo, seis “pacotes” de inscrições no 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, um por regional, incluindo inscrição no evento, bilhete aéreo e hospedagem em Florianópolis, cidade que irá sediar o nosso maior evento em setembro próximo.
O CRM só depende dessa nova base de informações para começar a operar, já tendo sido customizado para melhor atender às nossas demandas (Diário dos Fundos de Pensão)

Sindapp: Mais espaço para as associadas
O SINDAPP enviou circular às associadas convidando-as a sugerir assuntos para figurar na pauta de sua próxima reunião de Diretoria, que irá acontecer no próximo dia 18, dando assim continuidade a uma prática regularmente adotada nos últimos anos. É solicitado que os temas sejam propostos até o próximo dia 13, através do e-mail erika@abrapp.org.br, aos cuidados de Érika Catino.
A idéia é oferecer a possibilidade de uma cada vez maior participação das associadas na estruturação da pauta de assuntos tratados pela Diretoria, de forma a aproximar o quadro associativo de seu Sindicato. Na verdade, o dirigente pode não apenas sugerir o tema, como estar presente para apresentar aos diretores reunidos a sua visão acerca do assunto proposto. (Abrapp-Sindapp)
Comissão de Ética
Apresentando como uma nova prova de uma cada vez mais intensa vida associativa, o SINDAPP enviou também ontem uma segunda circular às associadas, em primeiro lugar agradecendo a todas a sua participação no processo de indicação de nomes para a Comissão de Ética (CE), ao mesmo tempo em que informando como ficou composta a CE.
Resultado dessa participação das associadas, a Comissão de Ética ganhou a seguinte composição: Ângela Sotero Bacelar (Comprev) – Regional Nordeste; Carlos Antonio Moreira Leite (UFV) – Regional Leste; Carmem Paludo (Fundação Banrisul) – Regional Sul; Fábio Resende da Silva (Previnorte) – Regional Centro-Norte; Paulo Leite Julião (Economus) – Regional Sudoeste e Paulo Roberto Vales de Souza (Fapes) – Regional Sudeste. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Comissões Técnicas Regionais
Nos próximos dias nada menos de três comissões técnicas regionais estarão sendo implantadas, o que reforça a ideia de que as CTRs vivem um momento de afirmação.
Hoje será instalada a CTR Nordeste de Comunicação e Fomento (FACHESF/PE – 13:30); no dia 9 a CTR Centro-Norte de Recursos Humanos (FUNCEF/DF – 10:30) e no dia 12 a CTR Sul de Governança (FIBRA/PR – 09:30).
Mas esse número vai crescer e não demora, devendo inclusive superar o de CTRs criadas no ano passado. Em 2010 surgiram oito novas comissões nas diferentes regiões e em 2011, além das três que estarão iniciando os seus trabalhos nos próximos dias, há mais oito em gestação, esperando apenas a indicação pelas associadas locais dos nomes dos profissionais que irão integrá-las.
Laura Jane Batista de Lima, Coordenadora da CTR Nordeste de Comunicação e Fomento, que estará iniciando os seus trabalhos hoje, nota que “principalmente nos últimos anos, os dirigentes começaram a perceber melhor a importância da comunicação e o seu papel estratégico para suas entidades. Com isso, a cada dia, mais fundos investem na criação de estruturas profissionais. Afinal, é através de um eficiente planejamento na área que poderemos responder, entre outras questões, a três importantes desafios: a educação financeira e previdenciária, a imagem perante os diversos públicos e a necessidade do fortalecimento e ampliação do nosso sistema, principalmente através da figura dos planos de instituídos. Creio que os dirigentes, a cada dia, estão mais atentos a essas questões”.
“Trazer os debates e discussões da CT Nacional de Comunicação para a nossa região é um sonho antigo. Com certeza, as comissões tecnicas regionais podem contribuir bastante para a qualidade do debate e disseminação dos projetos de comunicação”, nota Laura, ao mesmo tempo em que reconhece que “graças ao apoio incondicional da ABRAPP, através do Diretor José Tarcísio Bezerra, foi possível concretizar esse desafio”.
Laura acredita que “através das CTRs os debates e produtos da Comissão Técnica Nacional de Comunicação e Fomento podem ser ampliados. Além disso, as informações passam a circular através de um maior número de profissionais, ajudando a fortalecer e dar mais legitimidade às questões de comunicação”.
Inicialmente, integram a CTR Nordeste de Comunicação e Fomento a Fachesf, Faelba, Bases, Capef, Celpos, Comprev e Ecos. “No entanto, vamos nos mobilizar para que mais fundações passem a fazer parte desse time. Apesar da quantidade ainda ser relativamente pequena de integrantes, com certeza, o grupo tem bastante qualidade. Todos estão muito entusiasmados para o trabalho”, conclui Laura (Diário dos Fundos de Pensão)

ICSS: Mais perto da recertificação
O ICSS estará enviando nos próximos dias aos profissionais certificados por prova um login e uma senha. Um e outro lhes dará acesso à área restrita do site – www.icss.org.br - onde poderão dar partida ao processo de sua recertificação. Isso é importante porque o prazo para se recertificar é de três anos, sendo que o candidato está obrigado a cumprir ao menos 16 horas de treinamento ao final do primeiro ano. Em resumo, não se pode perder tempo.
Os profissionais certificados por experiência não vão receber login e senha agora porque já os têm em seu poder, uma vez que podem reusar aqueles mesmos que utilizaram para se certificar.
Prazo é coisa séria - E o tempo é importante porque o prazo de três anos dado para a recertificação começa a contar imediatamente a partir do momento em que o profissional de certifica. Isso querendo dizer que, os primeiros aprovados em 2010 já não estão longe de completar o primeiro ano, precisando, portanto, cumprir a regra de um treinamento mínimo de 16 horas nos primeiros 12 meses.
Treinamento é a palavra chave que abre as portas para a recertificação, de vez que aqueles profissionais que não desejarem fazer uma nova prova para esse fim poderão recertificar-se fazendo cursos, participando de reuniões e produzindo estudos, entre outras iniciativas que lhes garantirão os créditos necessários. Os pontos assim adquiridos devem ser acumulados em um sistema disponibilizado pelo ICSS na área restrita do site, onde além da contagem da pontuação os candidatos têm ao seu dispor informações variadas e as muitas opções oferecidas pelo Programa de Educação Continuada (PEC) da ABRAPP exatamente para atender as necessidades desse público.
O ICSS se coloca a disposição para esclarecer dúvidas, pelo telefone 011.3043.8788 ou atendimento@icss.org.br (Diário dos Fundos de Pensão)

Apep: Diretoria prepara seminário
Durante última reunião, liderança da APEP elegeu temas para evento a ser realizado ainda neste semestre. Revisão do estatuto, atualização do site e preparo de documento para a SPPC também entraram na pauta
Recentemente, os diretores da APEP se reuniram para discutir as novas ações da Associação. A presidente Valeria Bernasconi, os vices Carlos Gaggini e Mário Ribeiro e os diretores Claudia Costalonga, Herbert de Souza Andrade e Marcelo Neves colocaram na pauta como prioridades a realização de evento previsto para o primeiro semestre e o preparo de documento com sugestões de mudanças no setor de previdência privada, a ser encaminhado em breve para a Secretaria de Políticas de Previdência Complementar (SPPC).
Com o objetivo de divulgar o trabalho da APEP e incentivar as associadas a participarem mais intensamente das atividades da organização, foi proposta a realização de um evento aberto também ao mercado. As opções de tema são: 'Supervisão Baseada em Risco', com a presença da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), ou, caso não seja possível contar com a presença do órgão fiscalizador, pode-se optar por 'Legislação e Regulamentação', com a participação da SPPC. Os contatos com os órgãos do governo já foram iniciados.
Durante a reunião, a presidente reforçou o compromisso assumido com o secretário da SPPC, Jaime Mariz de Faria Júnior, em reunião no dia 28 de março, para apresentação de documento com a relação de mudanças que o setor entende como necessárias para a ampliação dos fundos de pensão no país. As associadas serão convidadas a participar da elaboração do texto final, tecnicamente fundamentado, previsto para ser enviado à Secretaria em junho. Alguns membros do Conselho Consultivo já foram contatados e listaram os principais itens, que foram adicionados aos temas discutidos na primeira reunião com a SPPC.
A APEP também iniciou uma campanha para ampliar seu quadro e envolver outras entidades em suas atividades. O diretor Marcelo Neves já identificou na região de Campinas oito fundos de pensão com interesses comuns e com potencial para a realização de encontros.
A associação também iniciou a revisão de seu estatuto, com o objetivo de melhorar o gerenciamento da organização, já que o documento nunca passou por alterações desde sua fundação, em 1989. O site também deverá ser submetido a mudanças nos próximos meses, de forma a tornar-se mais dinâmico e representar o verdadeiro veículo de transmissão das ações da APEP e informações de todo o mercado de previdência privada. (Apep/AssPreviSite)

Abrapp: Calendário de Obrigações
O Calendário de Obrigações 2011 ganhou dias atrás novas facilidades. Agora, além das obrigações legais, as associadas encontram relacionadas também, em relatórios separados, aquelas que são próprias da entidade e outras às quais o fundo ainda não se vinculou como algo que precisa cumprir.
O Calendário evoluiu também no sentido de que, para facilitar os controles por parte dos usuários, agora há também um relatório informando não apenas as obrigações às quais foram dadas baixas, mas também a data em que isso ocorreu.
Com mais de uma centena de compromissos registrados, alguns deles novos e que não figuravam no ano passado, o Calendário está entre os serviços oferecidos pela ABRAPP sem ônus às suas associadas, ajudando a ampliar a percepção das muitas vantagens de participarem da vida associativa.
Aprimoramentos em 2011 – Este ano o serviço também foi ampliado, com a distribuição dos compromissos segundo as suas periodicidades – semestral, quadrimestral e trimestral, além das outras oferecidas antes, como a mensal, quinzenal, decendial e anual - cada uma das quais têm o seu espaço próprio, assim facilitando a visualização. Isso é, as obrigações semestrais estão agora todas reunidas em um local só delas, o mesmo acontecendo com as que vencem a cada quatro ou três meses ou outro período qualquer. Assim, tudo fica mais fácil de encontrar e entender.
Um dos maiores atrativos do Calendário, a possibilidade de o usuário ser alertado via e-mail do vencimento dos compromissos, continua sendo oferecido pelo serviço da ABRAPP. Para que tudo funcione a contento, porém, as associadas devem selecionar no próprio sistema, entre as obrigações listadas, aquelas que têm interesse em acompanhar e serem previamente informadas quando estão para vencer. (Diário dos Fundos de Pensão)

DPO: Modernizando a Gestão Hospitalar
Muito vem se falando da informatização dos hospitais entretanto, muito pouco se discute sobre o que se está informatizando.
Na sua esmagadora maioria, os hospitais no Brasil tem um modelo de gestão, processos e organizacional muito antigos o que dificulta o processo evolutivo do mesmo enquanto organização e no que se refere a sua capacidade de resposta sob o ponto de vista assistencial.
À luz de modelos que estão pelo menos dez anos à frente do Brasil como, por exemplo, a Espanha, mais notoriamente a região da Catalúnia, percebemos o quanto ainda se pode avançar neste sentido, com resultados concretos muito relevantes.
E estes resultados se estendem também ao interno destas organizações facilitando enormemente o trabalho das equipes, melhorando a comunicação, otimizando os recursos internos o que se traduz em melhor qualidade de atendimento.
Metodologias tais como Gestão Clínica e Direção por Objetivos (DPO) são elementos chave nesta direção.
Neste texto, gostaria de falar sobre a DPO que já vem sendo implantada em alguns hospitais no Brasil, com resultados surpreendentes. Não tenho a pretensão de expandir em poucas linhas um assunto tão vasto e importante mas, sim, dar uma visão geral do assunto.
Tudo começa com a necessidade de se estabelecer objetivos para a unidade hospitalar, seja público ou privada, a partir de um planejamento de oferta e demanda de serviços devidamente contextualizado em determinada rede de saúde.
Colocado desta maneira, nada poderia ser mais óbvio porém, poucas administrações tem clareza destes objetivos que devem ir desde qualidade e produção até de gestão de recursos e satisfação dos funcionários.
Uma vez tendo estes objetivos claramente identificados, é fundamental que todo o hospital trabalhe nesta direção e, é neste ponto que vem a grande questão de como permear estes objetivos nos vários níveis da organização.
É onde entra a DPO cuja abordagem inteligente ajuda a organização a priorizar e concentrar os esforços numa direção comum, distribuindo de maneira lógica e factível os objetivos de cada área.
Sempre considerando as dificuldades e necessidades de cada equipe, estes objetivos devem se transformar em planos concretos, obedecendo as prioridades determinadas e apontando claramente o que estas iniciativas demandam tanto das pessoas, como de apoio da própria direção do hospital.
Calcado nestes planos, com recursos e prazos pactuados com as diferentes equipes, se inicia um processo de acompanhamento onde a identificação de gaps, inclusive de capacitação dos profissionais, é que permite promover os devidos ajustes.
Este processo acaba tendo um impacto muito positivo no desenvolvimento institucional do hospital, envolvendo e motivando os profissionais envolvidos.
A cada passo são identificadas necessidades específicas que são endereçadas ou que até levam a uma revisão nos objetivos, sempre buscando a melhoria mas, baseada na factibilidade dos mesmos.
Ao longo do tempo, não apenas as metas globais são atingidas como se tem um impacto organizacional muito positivo, com equipes mais coesas, treinadas e certas de estarem caminhando numa direção comum.
E outro benefício colateral é que, ao invés de se tentar informatizar o caos de processos que um hospital pode estar mergulhado, se tem um processo mais claro e ordenado de implantação, mitigando drasticamente os problemas de adoção de Sistemas de Informação e diminuindo a resistência dos profissionais ao uso de ferramentas de TI no âmbito assistencial .
Desta maneira, se pode atingir o verdadeiro objetivo de qualquer processo de informatização, a melhoria da organização... Não em um conjunto de slides mas, sim, na vida real! (Gustavo de Martini - Saúde Business Web)

Hospitalar Santa Celina: Premiação
Grupo Hospitalar Santa Celina ganha premiação em 1º lugar - categoria Paper no QualiHosp 2011
Única empresa brasileira de atenção domiciliar certificada, com nível de excelência, pela ONA (Organização Nacional de Acreditação), Hospitalar Santa Celina apresentou no evento sete trabalhos, entre estudos de caso e pesquisas, com indicadores relacionados a melhorias dos processos de atendimento domiciliar.
O Grupo Hospitalar Santa Celina – Semeando Saúde recebeu da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas o Prêmio de 1º lugar na categoria Paper com o trabalho “Desenvolvimento e a implantação do score de disfagia para atendimento domiciliar”, apresentado durante o QualiHosp 2011. Nesta edição do QualiHosp, foram apresentados e avaliados aproximadamente 200 estudo de casos.
Este ano, o Grupo Hospitalar Santa Celina participou com sete trabalhos, entre estudos de caso e pesquisas, com indicadores relacionados a melhorias dos processos de “home care”, destacando os mais recentes avanços e resultados da sua própria experiência como provedora de soluções para melhoria dos processos de gestão da qualidade em saúde.
Para Barbara Papais, Coordenadora de fonoaudióloga do Grupo Hospitalar Santa Celina, esta premiação mostra o sério trabalho desenvolvido pela empresa e a preocupação em desenvolver cada vez mais, ferramentas assistenciais que colaborem com o atendimento ao paciente, garantindo uma melhor qualidade de vida.
Confira abaixo uma breve síntese do trabalho premiado:
Desenvolvimento e a implantação do score de disfagia para atendimento domiciliar
Em nosso serviço de atendimento domiciliar, percebemos a necessidade de uma escala de evolução fonoaudiológica voltada para as características dos pacientes. Com base nesta análise, criamos uma ferramenta que classificou e mensurou a evolução fonoaudiológica.
Concluímos que 56% dos pacientes que apresentam score de prognóstico favorável para reabilitação fonoaudiológica são atendidos três vezes por semana; 14% dos pacientes com score não favorável são atendidos uma vez por semana e 30% dos pacientes que apresentam score de manutenção são atendidos duas vezes por semana. Além disso, 32% apresentaram melhora, 16% registram piora e 51% mantiveram o score.
Destes com alteração de score, 39% tiveram alteração da programação dos atendimentos fonoaudiológicos. (AssPreviSite)

Icss: Novo sistema facilita recertificação
Primeiro foi lançado o Programa de Educação Continuada (PEC), o instrumento através do qual os quase 800 profissionais de fundos de pensão já certificados poderão assegurar a sua recertificação a cada novo período de três anos. Agora, o ICSS cuida de ir além e oferecer algo mais, um sistema que, entre outras facilidades, vai ajudar os candidatos a administrar os créditos acumulados nos eventos e reuniões das quais participaram e que contam pontos que, ao final do período, permitirão que se recertifiquem.
É com certeza uma ferramenta muito útil e necessária de controle dos créditos conseguidos, um verdadeiro passo a passo capaz de oferecer uma visão geral dos pontos acumulados através da participação em reuniões técnicas, cursos e seminários e todos aqueles eventos reconhecidos como geradores de pontuação para fim de recertificação.
Esse sistema tão útil pode ser encontrado na área restrita do site do ICSS, endereço www.icss.org.br e o acesso é feito com o mesmo login e senha que o candidato utilizou ao longo de seu processo de certificação. Se o interessado perdeu um ou outro, não tem problema, bastando clicar em cima do banner “perdi a senha/login” e o sistema irá gerar um(a) novo(a).
O sistema oferece muito mais. Por exemplo, avisa ao candidato à recertificação se cumpriu os requisitos mínimos requeridos num dado período, oferece informações sobre eventos de instituições parceiras voltados exclusivamente para esse tipo de público e que somam créditos, além de trazerem notícias e artigos do interesse desse leitor.
A maioria dos eventos tem o mesmo peso para fim de recertificação, mas alguns geram mais pontos. O sistema agora oferecido pelo ICSS traz uma tabela onde se pode ver quanto cada reunião técnica, curso e seminário representa em termos de créditos.
O sistema também vai informar eventos que estarão sendo programados especialmente para esse público a caminho da recertificação. E tudo isso querendo dizer que o PEC vai ganhando um sistema para apoiá-lo, como os candidatos merecem. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Tudo sobre tributação dia 29 no Rio
“O tema central é a tributação, mas diferentemente dos outros cursos oferecidos no mercado, este é bastante mais completo, pois além de tratarmos dos tributos que recaem sobre participantes, entidades e patrocinadoras, estudaremos os fundamentos gerais para que mais adiante se possa analisar criticamente as normas tributárias”. Assim a advogada Patrícia Linhares Gaudenzi se refere ao curso Jurídico -Tributação Aplicável à Previdência Complementar, que a ABRAPP vai promover no próximo dia 29, no Rio de Janeiro, e do qual será tutora. Patrícia, do Escritório Linhares Castro & Adani Advocacia e Consultoria Empresarial, antecipa que as atenções também estarão voltadas para as ações e decisões judiciais que envolvam impostos pagos por fundos de pensão, incluindo os mais recentes julgamentos nas esferas administrativa e judicial.
“Além da tributação, debateremos ainda os institutos do resgate, portabilidade, benefício proporcional diferido e auto-patrocínio, que, apesar de regulamentados pelo órgão fiscalizador, ainda apresentam dificuldades para as entidades fechadas de previdência complementar”, acrescenta Patrícia, chamando a atenção para o fato de que “por não se tratar de um curso meramente teórico, os participantes podem esperar um ambiente propício ao desenvolvimento de um debate amplo e crítico quanto aos reflexos das normas tributárias e sua aplicação na operação dos planos de previdência complementar”. Para a tutora do curso, um resultado é certo: “Com isso, os participantes do curso vão obter maior segurança e consistência para a tomada de decisões no âmbito das respectivas entidades em que atuam”. E mesmo para aqueles que já têm ampla experiência no segmento, o curso transforma-se numa oportunidade de atualização, quer seja da legislação em si, como dos reflexos que as normas possam ter no seu cotidiano. (Diário dos Fundos de Pensão)

32º Congresso: Uma ponte para o futuro
Primeiro, é a clara sensação de que o sistema inicia, fruto das condições criadas para tanto, um novo ciclo de crescimento mais rápido. Em seguida, vem a percepção de que para isso os fundos de pensão precisam, além de uma boa gestão comprovadamente eficiente, de controles rigorosos, de uma governança sempre elogiada e de uma base legal e normativa favorável, também de uma postura e de produtos que melhor atendam as demandas de hoje, um tempo de muitas mudanças que é preciso antes de mais nada entender. O 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, a realizar-se de 19 a 21 de setembro, em Florianópolis, com o seu tema-central “Visão de Futuro: Inovar no Presente”, vem atender a toda essa ordem de reflexões necessárias, capazes de fazerem o nosso maior evento operar como a ponte que é preciso reforçar entre o hoje e o amanhã que queremos construir. Sua logomarca é um espelho que traduz tudo isso de forma competente.
A construção da logomarca partiu de um estudo do tema. Considerou-se, para começar, que para enxergar o futuro precisamos entender o presente. As pessoas, principalmente os jovens, se relacionam de maneira diferente. As informações que consumimos, cada vez mais, são geradas de forma colaborativa e aprendemos mais e mais rápido. As exigências mudam de acordo com nossa capacidade produtiva: quanto maior o desempenho, maior a expectativa sobre resultados. As pessoas vivem mais e melhor, mantendo e criando novos laços. Queremos continuar aprendendo e produzindo. Vivemos em um ambiente onde uma das principais qualidades é a adaptação, nos transformamos e adquirimos conhecimento com muito mais facilidade. Isso é possível, principalmente, pela criação de meios de comunicação sofisticados, que proporcionam rápida troca de informação e maneiras eficientes de filtrar aquilo que queremos ou não. Presenciamos um momento onde tudo que fazemos pode ser compartilhado e disseminado rapidamente através de ferramentas que nos proporcionam divulgar qualquer coisa, de qualquer lugar. Lidamos com pessoas, e estas se movem e mudam rapidamente. Assim precisam ser as empresas e seus sistemas: dinâmicos e adaptáveis. Todas essas considerações guiaram a mão do artista e, assim, chegou-se a uma logomarca que traduz uma identidade dinâmica, onde o símbolo se movimenta. Seus pontos são ligados, formando elos de comunicação.
Esses pontos se movem, criando diferentes formas, gerando informação orgânica, ainda que por meio de uma plataforma tecnológica.
Essa informação é criada a partir da relação entre os pontos, ou seja, a partir da colaboração de cada um. (Diário dos Fundos de Pensão)

Anapar: XII Congresso e Assembléia Geral
A ANAPAR realizará o XII Congresso Nacional dos Participantes e a Assembléia Geral anual de seus associados no final deste mês, em Fortaleza (CE).
O Congresso será realizado nos próximos dias 28 e 29, sendo aberto a todos os participantes de fundos de pensão, bastando ao interessado inscrever-se no site da entidade, mediante o pagamento da taxa de inscrição.
Pauta do Congresso – Serão realizados painéis para debater a conjuntura política e macroeconômica as perspectivas da previdência complementar no novo governo, alterações na legislação e normativos, modelagem dos planos de benefícios, parâmetros de modelo de gestão mais democrático e participativo, a regulamentação dos processos de alteração dos planos de benefícios e os impactos das ações judiciais nas entidades de previdência complementar.
Assembléia Geral - A Assembléia Geral será instalada às 14h00 do dia 29 de abril e terá como pauta a apresentação, debate e votação do balanço de 2010, do orçamento e Plano de ação 2011, proposta de alteração do estatuto da entidade e proposta de instituição de plano de saúde pela ANAPAR. Para participar da assembléia geral, é necessário ser associado da ANAPAR, estar em dia com as anuidades e ter sido eleito delegado em uma das plenárias regionais que deverão ocorrer durante o mês de março de 2011.
A participação de todos é fundamental. A taxa de inscrição terá valor diferenciado conforme a data em que for realizada.
As inscrições poderão ser efetuadas no nosso site (www.anapar.com.br). Dúvidas poderão ser esclarecidas através do email anapar@anapar.com.br ou pelos telefones (61) 3326.3086 ou (061) 3326.3087. (Anapar/AssPreviSite)

Sindapp: Novo diretor
Reunidas ontem em Assembleia Geral Extraordinária, as associadas do SINDAPP elegeram como diretor suplente Antonio Sérgio de Souza Guetter, que na Fundação Copel é Diretor de Administração e Seguridade. Engenheiro civil, pós-graduado em gestão empresarial e estratégica, finanças e governança corporativa, Guetter é certificado pelo ICSS, tendo sido presidente do Conselho de Administração da Associação dos Profissionais da Copel.
Já as associadas da ABRAPP reunidas na Assembleia Geral Extraordinária do ICSS aprovaram alteração no Plano Básico de Organização.
E foram aprovados também pelas associadas nas assembleias da ABRAPP, ICSS e SINDAPP os relatórios anuais e demonstrações financeiras relativos ao exercício de 2010, acompanhados dos respectivos pareceres, da Associação, Instituto e Sindicato. (Diário dos Fundos de Pensão)

III Encontro de Previdência Complementar - Sul
Neste primeiro semestre, os Fundos de Pensão da Região Sul estarão oferecendo mais uma oportunidade para que os gestores das EFPCs e demais profissionais do segmento troquem informações, compartilhem experiências, aprimorem conhecimento e ampliem o diálogo sobre temas de real importância e interesse comum.
Questões pertinentes às expectativas futuras para o Sistema, tais como: Oportunidades de Investimentos e Riscos decorrentes; Desafios no Controle e no Monitoramento de Riscos; Reorganização de Planos de Benefícios e Tendências; Conflitos que envolvem a Previdência Complementar e Comunicação, Comportamento e Relacionamento com o Participante, serão objeto de debate e reflexão na edição do IIIº Encontro de Previdência Complementar da Região Sul, com a temática: Gestão, Relacionamento e Inovação, que acontecerá de 06 a 08 de junho de 2011, no Hotel Serrano, em Gramado/RS.
Em breve a programação deste Encontro estará sendo divulgada. As inscrições serão gratuitas e as vagas limitadas. (Diário dos Fundos de Pensão)

Ideal Care: Excelência em gestão
No último dia 08, o Grupo Ideal Care deu o pontapé inicial na implantação de um novo modelo de excelência em gestão em saúde domiciliar.
Em uma iniciativa pioneira, o Grupo ruma ao alcance de um sistema de gestão orientado pelo modelo da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), o MEG Modelo de Excelência em Gestão.
O modelo é baseado em onze fundamentos de excelência que tangem o aprendizado organizacional, a cultura de inovação, a valorização constante e outros quesitos, além de critérios de excelência, que constituem um processo sistêmico de gestão para qualquer tipo de organização.
No mês de março a Diretoria da Ideal Care já havia participado de reunião com a Hoffman e Associados Consultoria Empresarial, empresa que está orientando o desenvolvimento dos trabalhos, para avaliar o diagnóstico da empresa e traçar o direcionamento das ações estratégicas para implementação do modelo.
O diagnóstico do Grupo foi realizado a partir de entrevistas com gestores e funcionários de todas as áreas e avaliou as práticas de gestão no tocante a fatores como enfoque, aplicação, aprendizado e integração, de todas as unidades da Ideal no país.
Na avaliação, a Ideal Care se destacou no critério clientes, o que significa que a empresa tem práticas de gestão mais bem desenvolvidas e adequadas neste quesito. Os demais critérios também receberam suas respectivas pontuações. O diagnóstico é o passo inicial do processo de implantação do MEG e a partir dele a Ideal Care passa a ter as informações necessárias para estabelecer as ações que a levarão a níveis de excelência em termos de gestão.
O Grupo está trabalhando para alcançar o nível II – rumo à excelência –, o que equivale atingir 500 pontos na avaliação das práticas de gestão. (Ideal Care/AssPreviSite)

Anapar: Diretoria reúne-se com Ministro da Previdência
Na última semana a diretoria da ANAPAR e representantes do gabinete do Senador Paulo Paim (PT-RS) se reuniram com o Ministro da Previdência Social, Garibaldi Alves, e com o Secretário de Políticas da Previdência Complementar, Jaime Mariz.
A ANAPAR apresentou ao Ministro suas considerações a respeito da atuação do órgão fiscalizador. Reivindicou que seja de fato implantada a segregação de funções entre a PREVIC e o Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC), apontando que hoje a PREVIC regulamenta indevidamente, através de instruções normativas ou mesmo da adoção de procedimentos e análises sem estar embasada em normas regulamentadores, assumindo por vezes atribuições do CNPC.
A Associação solicitou do Ministro da Previdência que a PREVIC seja instruída a proteger os participantes e a atuar com equilíbrio e eqüidistância entre participantes e patrocinadores, incentivando a negociação entre as partes. Constata-se, como tem denunciado a ANAPAR, que a Superintendência protege mais os patrocinadores do que os próprios participantes. E reivindicou mais uma vez que fossem suspensos os processos de aprovação de retiradas de patrocínio, cisão, fusão, saldamento, incorporação de planos enquanto não for aprovada nova norma regulamentadora pelo CNPC.
Solicitou também o apoio do Ministério da Previdência a propostas legislativas que alterem o modelo de governança dos fundos de pensão, de maneira a torná-los mais democráticos, transparentes e com maior participação dos trabalhadores nos órgãos da gestão das entidades de previdência.
AERUS e BRTPrev – Em conjunto com o gabinete do Senador Paulo Paim e atendendo a demandas de participantes destas duas entidades de previdência, a ANAPAR solicitou apoio e envolvimento do Ministro na solução de duas questões de extrema relevância para os participantes.
Em relação ao AERUS, o envolvimento do Ministério da Previdência no auxílio à busca de solução para os processos que se arrastam na Justiça sobre diferenças de tarifas e terceira fonte de contribuições ao AERUS. Se o Governo Federal chegar a um acordo nestes autos, pode-se viabilizar o ingresso de recursos na entidade, para voltar a pagar a integralidade dos benefícios a seus associados. O Senador Paulo Paim já apresentou proposta de Decreto Legislativo visando criar o arcabouço legal para permitir este acordo entre governo e a extinta Varig.
Quanto ao BRTPrev, a ANAPAR reforçou novamente a proposta de interferência do Ministério para que se chegue a uma solução negociada e se implante um modelo de gestão paritário na Fundação Atlântico, garantindo aos participantes a presença nos órgãos de governança da entidade. (Boletim)

Icss: De onde vêm os profissionais certificados
O ICSS – Instituto de Certificação dos Profissionais de Seguridade Social levantou novos dados que mostram como se distribuem, entre as diversas instâncias de cargos e funções dos fundos de pensão, os 757 profissionais já certificados até agora. Essa nova estatística, divulgada na última sexta-feira, dia 8, mostra que 52,9% deles ocupam postos diretivos.
“O fato de mais da metade dos profissionais certificados ocupar cargos diretivos indica o quanto a alta direção dos fundos de pensão está convencida da importância da certificação, uma vez que os números revelam que não são só os AETQs (administradores estatutários técnicamente responsáveis) que buscaram certificar-se por estarem obrigados a isso”, nota Marise Gasparini, Diretora Técnica do ICSS.
As estatísticas indicam também que 26,5% dos profissionais certificados pelo ICSS até agora vêm de cargos gerenciais, o que no entender de Marise confirma mais uma vez o muito que a ideia da certificação como ferramenta de uma maior qualificação já avançou entre os que fazem a gestão de nossas associadas. Os certificados são todos profissionais executivos hoje em cargos de segundo nível hierárquico.
Os conselheiros também representam um contingente de peso entre os profissionais certificados. São 15,7% de todos os aprovados até agora. Os que ocupam outros cargos somam 3,04% e os que se encontram em outros colegiados 1,6% (Diário dos Fundos de Pensão)

Unidas: Nova Diretoria
A UNIDAS – União Nacional das Instituições de Autogestão em Saúde elegeu sua nova Diretoria Nacional e Conselhos Deliberativo e Fiscal para o biênio 20011-2013, na Assembleia Geral Ordinária (AGO), realizada no domingo (10), em Brasília (DF).
Com o objetivo dar continuidade aos trabalhos iniciados pela gestão anterior, em busca do fortalecimento e crescimento da autogestão e o reconhecimento da UNIDAS no setor de saúde suplementar, a nova Diretoria será presidida por Denise Rodrigues Eloi de Brito, gerente-executiva de Negociação da Cassi, que terá como vice-presidente, Maria Beatriz Coacci Silva (Serpro); diretor administrativo-financeiro, Cleudes Cerqueira de Freitas (Asfeb); diretor de Comunicação, Orency Francisco da Silva (Caixa); diretor-técnico, Flávio Dias de Abreu (Geap); diretora de Integração, Rosana Ribeiro Lima (Assefaz); e diretor de Treinamento e Desenvolvimento, Aníbal de Oliveira Valença (Unafisco Saúde).
Para o Conselho Deliberativo foram eleitos: André Lourenço Corrocher (Abet), Adaílton da Silva Batista (Petrobras), Aderval Paulo Filho (Sanepar), Fábio Mazzeo (Metrus), José Gomes Soares (Fundaffemg), Luciano Comin Nunes (Camed), Marialva Guimarães Motta (Fassincra), Marília Ehl Barbosa (Capesesp), Roberto Kupski (Afisvec) e Sebastião Rabelo Generoso (Previminias).
No Conselho Fiscal ficaram como titulares: Alexandre J. Lima Sousa (Afrafep), Hugo A. dos Anjos Lima (AMMP) e Luiz Carlos Toloi Junior (Afresp). Como suplentes: Bernadina J. da Rocha (Affemat), Eduardo Santos Xavier (Cemig) e Octacílio Albuquerque (Afrerj).
A cerimônia de posse da nova Diretoria e dos conselheiros da UNIDAS será nesta segunda-feira (11), após o primeiro dia do 2º Seminário dos Dirigentes e Gestores das Instituições de Autogestão em Saúde, às 18h20, no Hotel Naoum Plaza, na capital federal.
Conheça a UNIDAS
A UNIDAS é uma organização ética e comprometida com a qualidade da assistência à saúde de mais de 5 milhões de beneficiários atendidos por programas assistenciais administrados cerca de 140 instituições filiadas.
Sem fins lucrativos, a autogestão é o segmento do mercado de saúde suplementar escolhido por instituições preocupadas com a qualidade de vida de seus colaboradores e desejam ter maior controle sobre os custos dos planos de saúde oferecidos, tais como Cassi (Banco do Brasil), Geap (servidores públicos federais), Correios, Petrobras, Caixa, Vale, Itaú, Aracruz Celulose, Volkswagen Metrô, Sabesp, entre outras.
Principais características
A autogestão, único segmento da saúde suplementar que não visa ao lucro, existe há mais de 67 anos. Atualmente, responde por 12% de todo o setor. Sua evolução pode ser explicada, principalmente, porque a assistência à saúde passou a ser uma responsabilidade social das organizações, além de estar diretamente relacionada à qualidade de vida, ao bem-estar físico e mental dos colaboradores e à consequente competitividade da organização.
Historicamente, as instituições de autogestão em saúde são as que apresentam os menores custos assistenciais do mercado, resultado de um trabalho permanente voltado para a melhoria da administração dos programas assistenciais.
Estudos técnicos apontam esta modalidade como a melhor alternativa para oferecer assistência médico-hospitalar, com melhor qualidade, maior abrangência e com os menores custos. Vale lembrar que a assistência à saúde, por si só, é o principal benefício reconhecido por trabalhadores da iniciativa privada e pelo setor público.
O segmento vem agregando qualidade, competência e profissionalismo em seus processos, investindo na reestruturação de suas organizações, objetivando a contínua otimização de seus resultados. É crucial que se entenda a função estratégica das autogestões para o aprimoramento da regulação do setor. Para tanto, torna-se necessária a busca permanente de uma aproximação com o governo e os demais segmentos do mercado, com o objetivo de incrementar a parceria entre todos os integrantes do sistema, visando uma assistência à saúde mais digna para atender às necessidades da sociedade brasileira. (Unidas/AssPreviSite)

Abrapp, Icss e Sindapp: Assembléias na quinta, dia 14
As três entidades – ABRAPP, ICSS e SINDAPP – irão realizar assembleias na próxima quinta-feira, dia 14, em sua sede em São Paulo, em diferentes horários.
O quadro associativo da ABRAPP está sendo convocado para Assembleia Geral Ordinária a realizar-se às 9 horas, em primeira convocação, com a presença de 2/3 das associadas, e às 9h 30, em segunda, com qualquer número, para deliberar sobre o Relatório Anual da Diretoria Integrada do Sistema e as Demonstrações Financeiras relativos ao exercício de 2010, acompanhadas dos pareceres do Conselho Deliberativo, do Conselho Fiscal e dos auditores independentes.
O quadro associativo também está sendo convocado para a Assembleia Geral Extraordinária, às 09:30 horas, em primeira convocação, com a presença de 2/3 das associadas e, às 10:00 horas, em segunda, com qualquer número, para deliberar sobre a questão das OFNDs (execução, eventual sucumbência e avaliação dos reflexos para as associadas).
ICSS - As associadas da ABRAPP estão sendo igualmente convocadas para as Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária do ICSS. A AGO será às 10:00 horas, em primeira convocação, com a presença de 2/3 das associadas e, às 10:30 horas, em segunda, com qualquer número, para deliberar sobre o Relatório Anual do Conselho Diretor e as Demonstrações Financeiras relativos ao exercício de 2010, acompanhadas dos pareceres do Conselho Fiscal e dos Auditores Independentes.
Já a AGE do ICSS vai acontecer às 10:30 horas, em primeira convocação, com a presença de 2/3 das Associadas e, às 11:00 horas, em segunda, com qualquer número, para deliberar sobre: PBO – Plano Básico de Organização.
SINDAPP - Por sua vez, o quadro associativo do SINDAPP está sendo convocado para participar da Assembleia Geral Ordinária que se realizará às 11h00, em primeira convocação, com a presença de 2/3 das Associadas e, às 11h30, em segunda, com qualquer número, para deliberar sobre o Relatório Anual da Diretoria e as Demonstrações Financeiras relativos ao exercício de 2010, acompanhadas dos pareceres do Conselho Fiscal e dos Auditores Independentes.
As associadas do Sindicato também estão sendo chamadas para a Assembleia Geral Extraordinária que irá se realizar às 11h30, em primeira convocação, com a presença de 2/3 das Associadas e, às 12h00, em segunda, com qualquer número, para a eleição de diretor suplente, com vistas ao preenchimento de vacância na Diretoria.
No caso das três entidades , solicita-se às associadas que comuniquem previamente o nome e cargo do seu representante que comparecerá às assembleias, em atenção à Superintendência Geral, aos cuidados de Érika Catino, pelos fax (11) 3043-8778/80. Na hipótese de outorga de procuração, o documento original deverá ser entregue à secretaria da Assembleia no ato de assinatura da lista de presença. (Diário dos Fundos de Pensão)

Anapar: XII Congresso e Assembléia Geral
A ANAPAR realizará o XII Congresso Nacional dos Participantes e a Assembléia Geral anual de seus associados nos dias 28 e 29 de abril de 2011, em Fortaleza (CE).
O Congresso será realizado nos dias 28 e 29, sendo aberto a todos os participantes de fundos de pensão, bastando ao interessado inscrever-se no site da entidade, mediante o pagamento da taxa de inscrição.
Pauta do Congresso – Serão realizados painéis para debater a conjuntura política e macroeconômica as perspectivas da previdência complementar no novo governo, alterações na legislação e normativos, modelagem dos planos de benefícios, parâmetros de modelo de gestão mais democrático e participativo, a regulamentação dos processos de alteração dos planos de benefícios e os impactos das ações judiciais nas entidades de previdência complementar.
Assembléia Geral - A Assembléia Geral será instalada às 14h00 do dia 29 de abril e terá como pauta a apresentação, debate e votação do balanço de 2010, do orçamento e Plano de ação 2011, proposta de alteração do estatuto da entidade e proposta de instituição de plano de saúde pela ANAPAR. Para participar da assembléia geral, é necessário ser associado da ANAPAR, estar em dia com as anuidades e ter sido eleito delegado em uma das plenárias regionais que deverão ocorrer durante o mês de março de 2011.
A participação de todos é fundamental. A taxa de inscrição terá valor diferenciado conforme a data em que for realizada.
As inscrições poderão ser efetuadas no nosso site (www.anapar.com.br). Dúvidas poderão ser esclarecidas através do email anapar@anapar.com.br ou pelos telefones (61) 3326.3086 ou (061) 3326.3087. (Anapar/AssPreviSite)

Abrapp: nova série de encontros regionais
Brasília abriu na segunda-feira da melhor forma possível a série de seis eventos que a ABRAPP estará realizando este mês em diferentes capitais do País, tendo esse primeiro Encontro Regional Centro-Norte acolhido um público próximo a quase duas centenas de dirigentes de associadas. “Reuniões como essa são importantes porque são mais cabeças pensando em como o nosso sistema, que já avançou tanto nos últimos anos, pode agora implementar as transformações que as novas realidades do mercado exigem”, disse ao abrir os trabalhos o Presidente da ABRAPP, José de Souza Mendonça, referindo-se às novas atitudes e ao lançamento de produtos que melhor atendam às demandas de um participante de plano que agora pensa diferente e revela novas necessidades. Falando também na sessão de abertura, os diretores Dílson Joaquim de Morais e Roberto Teixeira de Carvalho ressaltaram a oportunidade que a ocasião oferecia aos profissionais de associadas locais para ajudar com suas reflexões e propostas a conduzir os próximos passos que serão dados.Na mesma linha de que mudanças estão acontecendo, José Maria Rabelo, Diretor Superintendente da PREVIC – Superintendência Nacional de Previdência Complementar, reconheceu que dar uma resposta adequada ao mercado é um dos desafios que se colocam hoje para os fundos de pensão. Mas, no entender de Jaime Mariz de Faria Júnior, Secretário de Políticas da Previdência Complementar, o momento não poderia ser mais propício para enfrentar essas transformações, porque “o futuro chegou para o País do futuro”.
Após o início em Brasília, todos os demais encontros também acontecerão em abril, hoje (Salvador), 12 (Porto Alegre), 15 (Belo Horizonte), 26 (São Paulo) e 28 (Rio de Janeiro), contando com o patrocínio da BM&FBOVESPA e J.P. Morgan Asset Management. As inscrições estão abertas, bastando ir ao endereço de nosso Portal na Internet: www.abrapp.org.br
As mudanças começam por ser culturais, observou Mendonça, notando que as práticas do sistema foram desenvolvidas com foco em um cliente quase compulsório, os empregados das empresas patrocinadoras de planos, o que levou a uma pouca ênfase nos instrumento de marketing. Hoje, com as mudanças no mercado de trabalho e nas relações entre empregador e empregado, “tornou-se necessário desenvolver a cultura de mercado, sobretudo no que se refere a novos produtos e canais de distribuição”.
Sem perder o caráter previdenciário que é a marca dos fundos de pensão, que se orgulham de ser previdência e não um produto financeiro como outro qualquer, “devemos desenvolver ações ajustadas a um mercado de trabalho com características como rápido crescimento profissional, ciclos mais curtos de permanência nas empresas e busca de liquidez”, afiançou Mendonça.
Por fim, Mendonça enalteceu o diálogo com as autoridades da SPPC e PREVIC, um traço presente nas gestões anteriores e nas atuais e que será ainda mais importante num momento em que se precisa desonerar e reduzir a burocracia para que mais empresas patrocinem planos e sindicatos os instituam, algo para o que será igualmente fundamental que se flexibilize as regras.
“Temos o maior interesse nesse diálogo”, disse Rabelo. Titular da PREVIC e participante da PREVI desde 1975, Rabelo definiu o fomento como o “desafio mais nobre”.
Faria Júnior, titular da SPPC, disse trazer “a palavra de otimismo do Ministro Garibaldi Alves Filho”. E não apenas a sua manifestação de confiança, mas também a orientação no sentido de que “trabalhemos de portas abertas, convidando à transparência e ao trabalho em conjunto”. As condições vividas pelo País e pelos fundos de pensão favorecem o fomento. Notou ainda que a existência de uma forte base parlamentar de apoio ao governo poderá ajudar a aprovar iniciativas favoráveis ao incremento do sistema, a exemplo do projeto que permitirá à criação de fundo de previdência complementar para os servidores públicos.
Fomento - O crescimento da economia e o incremento da renda do trabalhador, a influência da maior longevidade e o aprimoramento da base legal/normativa e da gestão, vem ajudando nos últimos anos a desenvolver o sistema, observou Carlos Alberto de Paula, Diretor de Análise Técnica da PREVIC, para quem no entanto há muito ainda que pode ser feito para favorecer essa esperada expansão. Nesse sentido, disse ele no painel dedicado ao “Fomento da Previdência Complementar Fechada: Visão Institucional”, a regulamentação pode ser aprimorada, no intuito de desonerar as entidades e oferecer-lhes mais espaço para trabalhar com maior flexibilidade e assim poder atender demandas diversas. “Respeitar as diversidades é fundamental, porque fundos tradicionais são uma coisa e multipatrocinados outra”. Pode-se também aprender com o exterior, onde fundos de pensão setoriais permitem a adesão de pequenas empresas, algumas com 20 ou 30 empregados.
Para de Paula, uma maior interlocução entre a SPPC e a ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar poderia também impulsionar o desenho de novos produtos, nesse caso planos combinando previdência complementar e saúde. Investimentos em educação previdenciária muito poderão fazer ainda pelo fomento, assinalou de Paula.
Faria Júnior, da SPPC, foi outro palestrante. Segundo ele , o Brasil vive hoje uma situação previdenciária de estabilidade. “Não temos crise na Previdência em nenhum de seus três regimes: o geral, comandado pelo INSS; o regime próprio dos servidores públicos e o regime complementar, objeto deste seminário”.
Defendeu como uma das prioridades este ano a aprovação do projeto de Lei que tramita desde 2007 no Congresso Nacional, que prevê alterações para o sistema de previdência do servidor público federal. Estão previstas a criação de um fundo, a aposentadoria pelo teto do INSS e a opção do servidor de ir a um fundo de complementação da aposentadoria, legitimado pela legislação previdenciária vigente, que é considerada pelos especialistas como uma das melhores do mundo. “Esse projeto, é bom que se diga, não alterará o sistema de Previdência dos atuais servidores federais, mas somente o dos que ingressarem no fundo seis meses após a aprovação da Lei. Nenhuma perspectiva de Direito será suprimida dos atuais servidores”, afirmou o titular da SPPC. (DIário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Encontro de comunicação e relacionamento em maio
Em um mundo onde as pessoas estão mais informadas e exigentes, um traço de comportamento que é seguramente cada vez mais o de nossos participantes, a ABRAPP mostra senso de oportunidade ao anunciar para os dias 19 e 20 de maio a realização do II Encontro de Comunicação e Relacionamento, evento que vai acontecer no Rio de Janeiro. Afinal, saber se comunicar e relacionar com os diferentes públicos, atuando de forma a melhorar a imagem e assim fazer a entidade melhor percebida, é nos dias de hoje algo de ainda muito maior peso do que já foi no passado e essa importância só faz crescer.
As inscrições serão abertas na próxima sexta-feira, dia 8, quando a programação do evento estará disponível em sua íntegra no endereço http://www.abrapp.org.br (Diário dos Fundos de Pensão)

Ancep: Encontros em abril
Com o objetivo de promover encontro técnico entre contabilistas, conselheiros e dirigentes para nivelamento de entendimentos sobre as exigências e alterações na prestação de contas do Balanço 2010 e respectivas apresentações e divulgações, bem como sobre as principais alterações nos trabalhos e documentos de auditoria independente, será realizado pela ANCEP, nas cidades do Rio de Janeiro (6 de abril ) e Belo Horizonte (7 de abril), o Encontro Contábil versando sobre “Visão Prática das Alterações nas Demonstrações Contábeis das EFPCs-Exercício 2010 – Resoluções No. 28/2009 e Nos. 01 e 02/2011”. O Encontro abordará temas de suma importância para as EFPC, como: Demonstrações Contábeis, Notas Explicativas, Relatório de Auditoria e Relatório Anual correspondentes ao exercício de 2010 aplicados às EFPC e Operadoras de Plano de Saude (Autogestão). Maiores detalhes e informações pelo (21) 2253-0464 e em www.ancep.org.br (Diário dos Fundos de Pensão)

Encontros Regionais da Abrapp em abril
Exposições e debates ao mesmo tempo amplos e profundos acerca de temas que estão no centro de nossa agenda este ano. É o que promete a série de seis Encontros Regionais 2011, que a ABRAPP estará promovendo em abril, começando no dia 5, em Brasília. Todos os eventos contarão com a presença de autoridades e técnicos da PREVIC – Superintendência Nacional de Previdência Complementar e da SPPC – Secretaria de Políticas da Previdência Complementar e o patrocínio da BM&FBOVESPA e da J.P Morgan Asset Management.
As inscrições já estão abertas, bastando ir ao endereço de nosso Portal na Internet: www.abrapp.org.br
Após o início no DF, todos os demais encontros também acontecerão em abril, nos dias 7 (Salvador), 12 (Porto Alegre), 15 (Belo Horizonte), 26 (São Paulo) e 28 (Rio de Janeiro).
Os temas estão entre os que mais nos preocupam, abordados de uma forma técnica e consistente, como “O Fomento da Previdência Complementar Fechada: Visão Institucional” (é preciso assegurar as condições de crescimento do sistema nesta década), “Cisão, Fusão, Incorporação, Transferência de Risco e Retirada de Patrocínio sob as Óticas Jurídica e Atuarial” (as regras estão para ser definidas em um novo dispositivo normativo e o debate precisa ser aprofundado), “Proteção dos Atos Regulares de Gestão, a Representação Legal e as Ações do SINDAPP” (os nossos dirigentes precisam ser adequadamente defendidos), “A Importância da Diversificação de Ativos” (um quadro mais amplo das possibilidades que existem e nem sempre são claramente percebidas), “Os Desafios dos Investimentos dos Planos: Como Equacionar as Necessidades Específicas de Rentabilidade e as Alternativas de Investimento Mantendo o Caráter Previdenciário?” (é mais que nunca preciso ousar, conservando a identidade previdenciária) e “Gestão Baseada em Riscos: O que Muda em Relação aos Novos Desafios” (em um mundo crescentemente complexo, é fundamental entender as mudanças e os riscos que estas criam. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Associadas pedem CTR e são atendidas
Teve início nesta segunda-feira, com o envio de uma circular pela ABRAPP, o prazo – que se estenderá até 8 de abril – para que as associadas locais indiquem profissionais seus para compor a Comissão Técnica Regional Centro-Norte de Recursos Humanos. “São boas as chances de a nova comissão sair do papel, porque a sua criação foi um pedido das próprias entidades”, adianta Cláudia Alves, Coordenadora de Pessoas da FUNCEF e integrante da Comissão Técnica Nacional de Recursos Humanos. Segundo ela, nada menos de sete fundações já manifestaram o desejo de participar da CTr que está surgindo.
Há uma forte tendência de surgimento de novas CTRs, tanto que apenas no ano passado foram formadas oito, mas na área de Recursos Humanos essa é a primeira comissão que se forma regionalmente. A Coordenadora da CTN de RH, Denise Carvalho, da BRASLIGHT, admite que o trabalho flui melhor quando as comissões nacionais têm as suas correspondentes nas regiões, aproximando-as das associadas locais. “Sem isso, somos obrigados a ligar para dezenas de entidades através do País”. Tal distanciamento, reconhece, dificulta contatos e ameaça o esforço para melhor compreender as demandas que surgem pelo Brasil afora.
O melhor modelo, diz Denise, é aquele em que a CTN centraliza um trabalho que vai sendo disseminado pelo País por meio das CTRs. E destas últimas podem participar associadas de diferentes portes e possibilidades, uma vez que deixa de existir o custo do deslocamento até São Paulo.
A ABRAPP deve incentivar ao máximo esse movimento em favor das CTRs, pois “sei de muitos profissionais que gostariam de participar de uma comissão e com certeza poderiam fazê-lo com muito mais facilidade se inscritos localmente.
É um fato conhecido que as comissões técnicas de qualquer tipo favorecem a troca de ideias e experiências. Fazer um de seus profissionais participar de uma delas traz muitos benefícios à associada, pelo compartilhamento de análises e informações.
Para Cláudia, existe ainda um outro fator que deve ajudar na formação da nova CTR. Ela adianta que é um dado local, muito mais presente em Brasília do que no resto do País: “Aqui somos muito mais afetados pela competição representada pelos concursos públicos”, nota Cláudia, reconhecendo que essa peculiaridade faz com que associadas brasilienses tenham mais dificuldades para reter talentos”.
“Isso nos obriga a ter políticas de RH diferenciadas”, arremata Cláudia.
As associadas da Região Centro-Norte que desejarem fazer indicações de nomes para compor a nova CTR devem fazê-las através do e-mail comissoes@abrapp.org.br (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: "Tudo na Abrapp passa pelas comissões"
“As comissões técnicas reúnem hoje mais de 700 profissionais, muitos deles os melhores que o nosso sistema tem, o que, aliás, ajuda a entender porque tudo aqui na ABRAPP passa pelas CTs”, disse na última sexta-feira (25) o Presidente José de Souza Mendonça, referindo-se aos muitos estudos e análises produzidos nelas e que auxiliam a todo momento a Diretoria a posicionar-se em relação a algum tema ou fornecem subsídios essenciais ao encaminhamento de propostas às autoridades. Mendonça assim se pronunciou ao falar no evento Planejamento Estratégico-Integração e Relacionamento no qual coordenadores das CTNs e das CTs Ad Hoc de Educação Previdenciária e de Investimentos Imobiliários assistiram a uma apresentação acerca dos atuais cenários e estratégias, além do programa preliminar do 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, a realizar-se entre 19 e 21 de setembro, em Florianópolis (SC). Em relação a este último, foi pedido às CTs que debatam e ofereçam propostas para o seu aprimoramento.
“Será um Congresso sintonizado com as mudanças em curso no País e, consequentemente em nosso sistema, e vai com certeza ajudar a pensar em como podemos encaminhar as transformações que precisamos fazer”, disse o Superintendente-geral, Devanir Silva notando que de forma muito coerente o 32º Congresso terá como tema-central “Visão de Futuro: Inovar no Presente”.
A propósito do prazo dado até 30 de maio para que as CTs encaminhem as suas sugestões para o aprimoramento do planejamento estratégico, Ulysses Paiva, coordenador do trabalho desenvolvido para o triênio 2011-2013, sugeriu que “as comissões aproveitem melhor o tempo fazendo reuniões virtuais”. Lembrou que, para esse fim, a ABRAPP já oferece salas especiais de chat. Assim, notou, se poderá ir mais rápido.
Mais gente envolvida – Para Mendonça, envolver as comissões e seu exército de profissionais qualificados é uma forma de assegurar a participação do conjunto do sistema, distribuído através do País, tanto na definição do programa final do 32º Congresso quanto nos desdobramentos do Planejamento Estratégico do novo triênio. Num esforço que vale a pena, no momento em que um crescimento apenas vegetativo já seria suficiente para garantir ao segmento um patrimônio sob a sua administração da ordem de R$ 1,7 bilhão, equivalente a 40% do PIB brasileiro, no ano de 2021. O atual contingente de trabalhadores protegidos deverá quadruplicar então.
A título de reflexões iniciais, Mendonça notou que “o sistema está consolidado, conta com um arcabouço legal e normativo adequado, modernizado e em sintonia com as melhores práticas internacionais”. Reconheceu que “há ajustes pontuais a serem feitos, mas os avanços feitos já garantem uma boa base”. As condições gerais favorecem o crescimento, como o aumento da renda (caminhamos para ser uma Nação preponderantemente de classe média, que é a mais sensível à perda de renda na aposentadoria, em razão do teto do INSS), e a maior da longevidade (as pessoas, vivendo mais, ganham mais tempo para formar a sua poupança previdenciária), somado a isso novos instrumentos como fundos instituídos (sociedade organizada passa a não depender mais de que surja um patrocinador) e multipatrocinados (gestão mais especializada).
Mendonça observou que os fundos de pensão chegam a esse momento “como exemplos para a sociedade brasileira”, dada a boa fundamentação legal e normativa, a qualidade de sua gestão, rigor no emprego de controles e governança efetiva e transparente. Notou que os maiores desafios a serem enfrentados e vencidos são a conquista da autorregulação,o exito continuado do processo de certificação, a estabilidadee de regras e sustentabilidade da supervisão, a defesa intransigente do contrato previdenciário, a disseminação da educação previdenciária, a desoneração das entidades, revitalização de nossos produtos e uma ação concertada de fomento, além de uma adequada proteção dos atos regulares de gestão.
32º Congresso
Devanir Silva fez uma detalhada apresentação acerca do evento na capital catarinense, do Programa de Trabalho da ABRAPP para 2011 e do Planejamento Estratégico da ABRAPP-ICSS-SINDAPP para o triênio 2011-2013. Quanto ao primeiro ponto, apontou as premissas que orientam o Congresso, começando pelo entendimento de que as teorias e práticas de nosso sistema precisarão passar a incluir o marketing e a cultura de mercado, para enfrentarmos as mudanças em curso no mundo, no País e em nossa atividade. “Isso vai nos levar ao desenvolvimento de novos produtos e canais de distribuição”, previu Devanir, que lembrou o entendimento da Diretoria de que a Abrapp deve liderar este processo no mercado de previdência complementar, mesmo porque a experiência da certificação comprova o êxito desta estratégia.
Descreveu os objetivos do 32º Congresso: Alinhar e homogeneizar princípios, conceitos e propósitos; - Criar consenso ou, pelo menos, hegemonia de posições, proporcionando maior sinergia ao sistema; debater questões novas e refletir sobre tendências, em busca das mudanças desejadas; prospectar pensamentos e posições, utilizando aparato tecnológico atual, de modo a aprimorar os mecanismos de coleta de informações e pensamentos junto ao público participante; orientar os membros do Sistema sobre os próximos passos e desafios, seja para a preservação, seja para o crescimento do Sistema; fazer e consolidar relacionamentos ou parcerias.
Pela primeira vez o nosso Congresso iniciará os seus trabalhos na parte da manhã, com uma Palestra Magna voltada para o tema inovação, dando assim a palavra de ordem que vai dar a direção da programação que virá em seguida. Explicou que outra decisão da Diretoria é incentivar os auditórios técnicos. A última plenária, que está sendo vista como o ponto de chegada de todos os caminhos que serão trilhados no evento ao longo de suas plenárias e painéis, vai abordar o tema “Modelo Previdenciário Brasileiro: Como Promover a Inovação no Curto, Médio e Longo Prazo?”. Devanir apresentou a seguir sugestões de temas a serem levados pelas CTS ao evento. (Diário dos Fundos de Pensão)

Unidas: Custos na Saúde e Pagamento por Pacotes
25 e 26 de abril de 2011
SEDE UNIDAS NACIONAL
Alameda Santos, 1.000 - 8° andar - Cerqueira César - CEP 01418-100 - São Paulo - SP
Objetivo
- Fornecer elementos para análise da constituição e do perfil dos custos da assistência à saúde no mercado de saúde suplementar e a sua racionalização mediante formatação de pacotes para o pagamento dos serviços.
- Fornecer noções de Economia Básica e de custos em geral.
- Identificar os componentes dos custos na assistência à saúde.
-Identificar fatores que agravam os custos na saúde
-Destacar mecanismos de regulação na utilização dos serviços de saúde e o seu reflexo nos custos assistenciais.
- Avaliar o sistema de gerenciamento de custos na assistência à saúde no mercado de saúde suplementar.
- Avaliar a repercussão da atuação da ANS, do Poder Judiciário, Ministério Público e PROCON nos custos de assistência à saúde.
-Identificar vantagens e desvantagens no pagamento por pacotes.
-Analisar recomendações para formatação, formalização e operacionalização de pacotes.
Instrutor
Dr. Natanael Dantas Soares
Público Alvo
Gestores de Operadoras de Planos e Seguros de Saúde e profissionais de todas as áreas, que atuam no Mercado de Saúde.
Informações
Tel. (11) 3289-0855
Fax (11) 3289-0322
com Fernanda Delesporte
treinamento@unidas.org.br (Unidas/AssPreviSite)

Abrapp: Entidades buscam acesso ao Sisob
O acesso de uma forma menos onerosa ao SISOB (Sistema de Informações de Óbitos) da DATAPREV foi uma das principais questões debatidas pela Comissão Técnica Nacional de Seguridade (CTNS) em sua reunião de quarta-feira. O tema decorre de uma demanda crescente das associadas, que estão encontrando dificuldades operacionais cada vez maiores para obter os dados disponibilizados gratuitamente – mas em estado mais bruto e que sofre interrupções mais frequentes - no site da Previdência Social. As entidades, em sua maioria, sentem que estão perdendo aos poucos esse caminho sem custos, mas percebem, por outro lado, que pelos valores que pratica o SISOB tampouco se mostra hoje uma opção viável para os fundos com uma massa menor de participantes e, assim, sem escala para diluir os custos.
“Muitas associadas temem ficar daqui a pouco limitadas aos recadastramentos anuais que fazem para serem informadas dos óbitos, sem qualquer outra alternativa”, observa a Diretora Jussara Carvalho Salustino (foto), responsável pela CTNS e presente à reunião de ontem. Para evitar isso, embora um pleito formal só possa ser decidido na instância da Diretoria da ABRAPP, a Comissão decidiu dar andamento a uma séria de gestões junto à Dataprev, administradora do SISOB, para adiantar se existe ao menos margem para uma negociação futura.
Nos debates da quarta-feira, explica a Coordenadora da CTNS, foram pensadas duas possibilidades para que se alcance a desejada escala. De um lado, uma das opções seria a ABRAPP celebrar um convênio com a Dataprev. Um outro caminho seria as entidades se reunirem regionalmente em grupos para aí então se conveniarem.
14º EPB - Foi decidido também propor à Comissão Técnica Nacional de Relacionamento com os Participantes a preparação de um trabalho comum, a ser apresentado no 14º Encontro de Profissionais de Benefícios, que será realizado em São Luis (MA) nos dias 18 e 19 de agosto próximo. O tema que será sugerido é “Nível de Transparência, Participação em Órgãos Estatutários e Nível de Satisfação”. (Diário dos Fundos de Pensão)

Previpar: Nova diretoria
Em assembléia realizada no último dia 22, em Curitiba, foi eleita a nova diretoria da PREVIPAR para cumprir o mandato da instituição até março de 2012. O diretor presidente é Silvio Rangel Silveira; os diretores, Grace Maria Stefani e Josildo Rodrigues de Lima. Para o Conselho Fiscal foi eleito José Carlos Loureiro, diretor da Fundação COPEL, em substituição a Celso Andretta. Rangel é diretor da Fundação ITAIPU – FIBRA há 14 anos e também diretor da PREVIPAR desde 2001, onde já ocupou a presidência no período de 2004 a 2006. Josildo Lima é diretor da FUSAN há 17 anos e assume a diretoria da PREVIPAR ao mesmo tempo em que, na FUSAN, troca a Diretoria de Seguridade pela Financeira. Grace, que é diretora da Vikinprev há quase 20 anos, completa o quadro da PREVIPAR.
Ao agradecer a indicação, Rangel lembrou o papel de Cláudia Trindade na direção da PREVIPAR, inicialmente como diretora e recentemente como presidente da instituição. “Vale destacar seu dinamismo, competência e capacidade de agregação. Felizmente ela permanecerá no convívio do sistema como amiga e diretora eleita do ICSS” afirmou Rangel. Na assembléia, foi aprovado o balanço da entidade, o relatório da Diretoria de 2010 e o programa de trabalho para 2011. (Previpar/AssPreviSite)

Abrapp: Planejamento estratégico
Comissões são integradas ao planejamento estratégico
O Presidente José de Souza Mendonça e os diretores responsáveis por comissões técnicas, acompanhados do Superintendente-geral, Devanir Silva, estarão recebendo para uma reunião nesta sexta-feira (25) os coordenadores das CTNs Nacionais e Ad Hocs de Educação Previdenciária e Entidades Multipatrocinadas/Instituídas. O intuito será integrar a todos no esforço de implementação do planejamento estratégico da ABRAPP, ICSS e SINDAPP para o triênio 2011 a 2013. O evento terá como objetivo também favorecer um relacionamento mais amplo entre as próprias CTs, conhecidas por desenvolver um trabalho técnico da maior envergadura, até porque nelas têm assento muitos dos principais quadros profissionais de nossas associadas.
“As nossas comissões técnicas estão sendo chamadas pela primeira vez a participar com maior intensidade desse esforço e esse fato tem um significado muito grande”, observa Ulysses Paiva, a quem coube coordenar todo o projeto de planejamento estratégico desde o seu início, repetindo um papel que já desempenhou em edições anteriores. Para Ulysses, a presença das CTs desta feita “mostra o compromisso da Diretoria em fazer um trabalho com maior capilaridade”. A seu ver, as comissões vão não apenas ajudar a levar o que foi planejado mais longe, a todos os desdobramentos do sistema, mas também fazer sentir os seus efeitos regionalmente, pelas ligações que as CTs nacionais têm com as CTs regionais.
Com isso será possível alcançar ainda melhores resultados, favorecendo o atingimento de uma série de objetivos estratégicos centrais para o sistema, sendo um deles a desoneração das entidades.
Conforme ficou definido no planejamento estratégico, no triênio que se está iniciando a ABRAPP, o ICSS e o SINDAPP irão reforçar a busca da autorregulação, certificação profissional, estabilidade de regras, desoneração, revitalização de produtos, aprimoramento de gestão, disseminação da cultura previdenciária e fomento. Ações serão desenvolvidas adequadas a esses pontos.
A cada três anos, no início de um novo triênio, a ABRAPP, o ICSS e o SINDAPP produzem um planejamento estratégico para orientar as suas ações no novo período que começa. O elaborado para iniciar em 2011 e se estender até 2013 terá assim a seu favor condições ainda mais favoráveis de êxito. (Diário dos Fundos de Pensão)

Controles Internos: Importância e Como Usar
É difícil imaginar uma organização bem sucedida hoje sem o uso regular e efetivo de controles internos, pela simples razão de que sem controlar de perto a gestão fica difícil ou quase impossível alcançar os resultados pretendidos, principalmente em função das muitas possibilidades de desvios e interferências que precisam ser tratadas a tempo, seja na forma de prevenção ou de atuação corretiva. Isso tanto do ponto de vista da conformidade como da gestão dos riscos internos.
Para Luiz Félix de Freitas, Gerente Executivo de Controles Internos da Previ e um dos tutores do curso que a ABRAPP vai promover sobre Conceitos e Procedimentos de Controles e de Auditoria para EFPCs (dia 13 de abril, em São Paulo), reconhecer o quanto esse assunto é importante vale como primeiro passo, sendo o passo seguinte o entendimento de que traduzir palavras em atos concretos só se consegue criando uma forte cultura interna.
“É muito, mas muito importante mesmo, desenvolver internamente uma cultura de controle e o curso vai mostrar como se faz isso”, sublinha Freitas, convencido de que é fundamental obter a inteira adesão, o mais profundo comprometimento do funcionário. O objetivo, explica, não é, claro, formar profissionais na área, mas sim fornecer todas as técnicas e ferramentas destinadas a facilitar a identificação e tratamento dos riscos mais importantes. “Vamos falar das ferramentas e de tudo mais que é importante para se chegar a uma gestão de alto desempenho”, promete Freitas.
O programa traz questões como “Conceitos Fundamentais sobre Controles Internos e Compliance em uma EFPC”, “Abordagem Organizacional e Normativa”, “Integração entre Controles Internos e Compliance”, “Tratamento dos Riscos Operacionais”, “Funções e Normas que envolvem a Auditoria Interna e Externa nas EFPCs”, “Estruturação e Metodologia de trabalho”, “Tipos de Auditorias”, “Referências Técnicas e Normativas”, “Forma de Apresentação dos Resultados da Auditoria” e “Laudo de avaliação e Relatório de Auditoria”. Maiores informações: http://www.abrapp.org.br/educaprev/treinamentos/controles.htm (Dário dos Fundos de Pensão)

2011: Ano de mudanças - Desafios para as EFPC
Mudanças na PREVIC e SPPC, o cenário politico/econômico para o segmento em 2011 e agora, o impacto do desastre do Japão na Economia mundial.
Na tarde do próximo dia 28 de março, o AssPreviSite realiza, em São Paulo, uma nova edição do encontro no âmbito da Previdência Complementar com o tema “2011: Perfis da Nova Gestão das EFPC– Novos Desafios”.
A reunião de dirigentes, especialistas e profissionais do sistema promove uma leitura objetiva das mudanças que estão em curso no sistema, avaliação do primeiro ano da PREVIC e SPPC, do processo de instalação dos órgãos e a visão dos principais aspectos que irão interagir com a gestão e operação das EFPCs no decorrer de 2011. Para esta nova reunião de SP convidamos os dois órgãos de previdência complementar (SPPC e PREVIC), além de representantes e dirigentes da ABRAPP, APEP e ANAPAR.
A taxa de adesão é de R$ 300,00 (trezentos reais). É um encontro mais que oportuno, atualizado, objetivo, esclarecedor e singular!!! Você e sua equipe não podem ficar fora deste momento de informação e reflexão do sistema. O evento acontece no Auditório do Instituto METRUS, na Alameda Santos, 1827 (região da Paulista) e conta com o patrocínio do Banco ITAÚ UNIBANCO.
Informações e reservas de vagas através do e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

Ideas: Pós-graduação em Gestão de Previdência Complementar
Inscrições Abertas
Trata-se de um programa lato-sensu, pioneiro na área de previdência, e vem se constituindo como o mais importante e completo instrumento de desenvolvimento de executivos. O Instituto IDEAS, há 12 anos prestando serviços educacionais para o fomento da Educação Previdenciária em nosso país vem trazer à público a notícia sobre o andamento em fase de finalização do processo de sua parceria institucional com a renomada Universidade Federal Fluminense – UFF, na promoção do já consagrado Programa de Pós-graduação em Previdência Complementar. Esse programa, reconhecido pelo segmento como o único programa de Pós-graduação que aborda temas exclusivos de Previdência Complementar, no país, tem sido amplamente aplicado através de 17 Turmas nesse período, tanto na cidade do Rio de janeiro, como na de Belo Horizonte, tendo capacitado algumas centenas de Profissionais e de Dirigentes.
Nesse sentido, informamos que estamos recebendo inscrições para nova Turma que se iniciará no 1º semestre de 2011, na cidade do Rio Janeiro, através do e-mail ideas@ideas.org.br e/ou pelo Tel: 21-2223-0369 – www.ideas.org.br. (IDEAS/AssPreviSite)

Banco de Talentos: Os candidatos estão aqui
O Banco de Talentos (BT) tem agora 897 currículos de candidatos interessados em trabalhar para fundos de pensão e esse número não pára de crescer. Em novembro do ano passado eram 824.
O BT é uma ferramenta de gestão de recursos humanos lançada em 2007 pelo SINDAPP, tendo como objetivo facilitar a aproximação entre profissionais que se oferecem para trabalhar e seus potenciais empregadores e contratantes. Desse modo, reduz custos e otimiza os procedimentos de contratação de novos funcionários ou prestadores de serviço.
Os números atuais mostram que 19% dos canditados buscam atuar na área de Previdência, 13% na Financeira / Investimentos, 7% na de Administração e Serviços Gerais, 6% na de Recursos Humanos, 6% na de Contabilidade e Controles, 6% em Processamento de Benefícios, 5% em Controles Internos, 5% no Jurídico, 4% em Seguros / Sinistros, 4% em Marketing e Comunicação e 25% em outras
O BT está disponível na internet, no endereço www.portaldosfundosdepensao.org.br (Diário dos Fundos de Pensão)

Avaliação do cenário atual para as EFPC
Um encontro que você não pode perder! Daqui a quinze dias o AssPreviSite realiza, em São Paulo, na tarde do próximo dia 28 de março, uma nova edição do encontro no âmbito da Previdência Complementar com o tema “2011: Perfis da Nova Gestão das EFPC– Novos Desafios”. A reunião de dirigentes, especialistas e profissionais do sistema promove uma leitura objetiva das mudanças que estão em curso no sistema, avaliação do primeiro ano da PREVIC e SPPC, do processo de instalação dos órgãos e a visão dos principais aspectos que irão interagir com a gestão e operação das EFPCs no decorrer de 2011. Para esta nova reunião de SP convidamos os dois órgãos de previdência complementar (SPPC e PREVIC), além de representantes e dirigentes da ABRAPP, APEP e ANAPAR. A taxa de adesão é de R$ 300,00 (trezentos reais). É um encontro mais oportuno, atualizado, objetivo, esclarecedor e singular!!! Você e sua equipe não podem ficar fora deste momento de informação e reflexão do sistema. O evento acontece no Auditório do Instituto METRUS, na Alameda Santos, 1827 (região da Paulista) e conta com o patrocínio do Banco ITAÚ UNIBANCO. Informações e reservas de vagas através do e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

32º Congresso: Um novo sucesso vai sendo construído
O 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, que este ano irá acontecer em Florianópolis, em setembro, está tendo o estágio atual de sua organização e linhas gerais do que já foi definido em relação ao evento apresentados sexta-feira às associadas locais, em uma reunião promovida pela ASCPrev – Associação Catarinense das Entidades de Previdência Complementar. No encontro, que tem como convidado o Presidente da ABRAPP, José de Souza Mendonça, serão também abordados os planos e as estratégias da nova gestão da ABRAPP, empossada em janeiro último para um mandato até 2013.
É mais um passo na organização de um evento que já reúne um mega público a cada ano, perto de 3000 pessoas, e que por isso mesmo vai sendo estruturado com bastante antecedência e sempre aproveitando a experiência da edição anterior. O estudo de acertos e erros permite evoluir a cada nova versão, sempre partindo de um patamar mais elevado. Em 2010, por exemplo, tivemos o 31º Congresso em Recife e a avaliação, feita por especialistas em pesquisa terceirizados, revelou um elevado grau de satisfação dos congressistas.
Mostram as estatísticas que quem esteve em Recife já participou em média de 4,9 congressos anteriores, o que, claro, revela satisfação e, por isso, o retorno a cada novo ano. A nota média dada pelos congressistas à organização foi de 4,2 (numa escala até 5) na capital pernambucana. Os painéis e seminários receberam 7,9 (numa escala até 10), sendo que a avaliação feita pelos patrocinadores de estandes mostra por sua vez que atingem amplamente o objetivo ao participar de nosso evento.
Já houve na semana passada uma primeira reunião de especialistas para discussão dos temas que serão levados à Comissão Organizadora do 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, para inclusão no temário do evento. As discussões partiram do momento atual da Previdência Complementar, havendo o claro entendimento de que os novos cenários exigem mudança de comportamento por parte de nosso sistema, considerando que a cena econômica e social oferece oportunidades, mas envolve riscos para quem trabalha com foco no longo prazo e constrói a sua base no sistema de capitalização. Os nossos Congressos, por serem indutores de pensamento, tem uma imensa responsabilidade nesse novo caminhar e, por isso mesmo, devem rever alguns conceitos sob os quais estão assentados há muito tempo.
Na visão desses especialistas, o 32º Congresso deve ter quatro objetivos: alinhamento de posições, ou seja, levar ideias e conceitos e disso extrair valores; prospectar e suscitar reflexões; favorecer o relacionamento entre os profissionais que compõem o sistema e ajudar a definir diretrizes que vão orientar as ações futuras.
Esse debate passará ainda por diversas instâncias. No próximo dia 25 haverá um encontro com todos os coordenadores de comissões técnicas nacionais para que lhes seja apresentado e debatido o programa, ouvir suas sugestões e apurar com eles o que suas comissões deverão apresentar no evento. (Diário dos Fundos de Pensão)

ICSS: Certificação por prova
Inscrições estão abertas
Além da certificação por experiência, os candidatos podem buscar certificar-se submetendo-se a uma prova, cuja ênfase pode estar em investimentos ou administração. O ICSS, hoje reconhecido como um bem sucedido organismo de certificação (695 profissionais já foram aprovados até agora), fez parceria com a Fundação Getúlio Vargas para que esta aplique os exames.
Temos até agora 27 inscritos para se certificar por prova.
Com mais de 50% de respostas certas (20% em cada módulo) o candidato está aprovado.
As questões colocadas na prova são tiradas de um programa claramente exposto no site do ICSS e com certeza abordam temas que fazem parte do cotidiano de nossas associadas.
As inscrições estão abertas no endereço www.icss.org.br (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp-Sindapp: Nélia Pozzi é designada para o CNPC
Portaria do último dia 28, assinada pelo Ministro Garibaldi Alves Filho, da Previdência Social, designou Nélia Maria Campos Pozzi, Presidente do SINDAPP, membro suplente do Conselho Nacional da Previdência Complementar (CNPC), no lugar de Jarbas de Biagi, ex-presidente do SINDAPP. (Diário dos Fundos de Pensão)

AssPreviSite: Encontro em SP trata o Cenário 2011
Um encontro que você não pode perder! Reserve já a sua agenda! O AssPreviSite realiza, em São Paulo, na tarde do próximo dia 25 de março, um novo encontro anual de Previdência com o tema “2011: Perfis da Nova Gestão das EFPC– Novos Desafios”. A reunião de dirigentes, especialistas e profissionais do sistema pretende realizar uma leitura objetiva das mudanças que estão em curso no sistema, do primeiro ano da PREVIC e SPPC, do processo de instalação dos órgãos e a visão dos principais aspectos que irão interagir com a gestão e operação das EFPCs em 2011. Para este novo encontro convidamos os dois órgãos de previdência complementar, além de representantes e dirigentes da ABRAPP, APEP e ANAPAR. A taxa de adesão é de R$ 300,00 (trezentos reais). Informações e reservas de vagas através do e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

Abrapp; Encontro com as entidades de SC
A ASCPrev – Associação Catarinense das Entidades de Previdência Complementar convida as suas associadas para o evento “Diálogo com o Presidente”, que irá promover no próximo dia 4, em Florianópolis, tendo como convidado o Presidente da ABRAPP, José de Souza Mendonça, reeleito para mandato que se estenderá até 2013. Mendonça apresentará as perspectivas e estratégias da nova gestão e apresentará o 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, que terá lugar este ano na capital catarinense.
A ASCPrev solicita confirmação prévia de presença até o próximo dia 2, através do e-mail roberta@previsc.com.br ou telefone (48) 3239-3311. (Diário dos Fundos de Pensão)

Apep: Nova Diretoria
Valéria Bernasconi, diretora superintendente da PRhosper, foi eleita, no último dia 24, presidente da Apep para o triênio 2011/2013. A assembléia foi realizada na sede da associação, com a presença de parte das associadas. Confira os nomes que integram a nova direção:
Diretoria
Presidente Valeria Bernasconi PRhosper Previdência Rhodia
Primeiro Vice-presidente Carlos Gaggini Previdência Usiminas FEMCO
Segundo Vice-Presidente Mário Sérgio de Pina Ribeiro Fundação Promon
Diretor Claudia Costalonga Fundação IBM
Diretor Herbert de Souza Andrade Itaúsa Industrial
Diretor Marcelo Neves Mais Vida Previdência - Motorola
Conselho Consultivo
Alfredo Felipe da Luz Sobrinho Sadia
Geraldo Teixeira Garcia IBM
Gerhard Dutzmann ETAA
Luiz Gonzaga Marinho Brandão Promon
Luiz Roberto Coutinho de Gouvêa Towers Watson
Conselho Fiscal
Basf Sociedade de Previdência Complementar
Citiprevi - Entidade Fechada de Previdência Complementar
Odeprev - Odebrecht Previdência
Previ-Siemens (Apep/AssPreviSite)

Abrapp: Salas de bate-papo das CTNs
A experiência com as primeiras comissões técnicas a se reunirem virtualmente nas salas de bate-papo colocadas à disposição pela ABRAPP mostrou como a ferramenta poderia ser aprimorada e, resultado disso, os aperfeiçoamentos já foram feitos, tornando o instrumento ainda mais útil. Um dos aprimoramentos, por exemplo, é permitir que quem chegar atrasado possa rolar a sua página desde o início da reunião, para não perder nada do que foi discutido antes de sua chegada.
Cada CT tem a sua sala e todas estão disponíveis no espaço especialmente aberto para esse fim no endereço www.portaldosfundosdepensao.org.br
A nova ferramenta, disponibilizada no início deste ano,vêm resolver situações como a necessidade de se reunir com urgência num momento em que seria mais difícil fazer as pessoas se deslocarem até São Paulo. Entra como mais uma vantagem a redução nos custos com viagens. E, afinal, existem assuntos em que há menos necessidade de discussão em reunião presencial.
A regra geral é que as salas estão disponíveis preferencialmente para os membros das CTs a que se referem, mas serão bem vindos os participantes de outras comissões que, devidamente identificados, tiverem interesse nesse tipo de interação.
Essa nova facilidade já pode ser usada na área restrita de nosso Portal, no espaço reservado especialmente às comissões técnicas. Todos os membros das CTs têm direito de acesso assegurado, bastando que o participante mantenha o seu cadastro atualizado junto à Secretaria Geral da ABRAPP. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Curso mostra tudo sobre ferramentas de gestão
Nos dias 1 e 2 de março, no Rio, acontece o curso Administração Geral I - Conceitos de Governança e Gestão Estratégica nas EFPCs, com o intuito de oferecer noções gerais de administração e da estrutura administrativa das entidades, analisando competências, deveres e responsabilidades. A carga horária será de 16 horas.
“De um lado, vamos mostrar como o poder está distribuído numa gestão compartilhada, de outro como, através das melhores práticas da governança, deve ser exercido”. A frase é da advogada Aparecida Pagliarini e diz respeito ao tênue mas necessário equilíbrio que deve existir no comando de uma entidade fechada. Aparecida é a tutora a quem caberá expor a estrutura das EFPCs e a responsabilidade dos gestores.
Outro tutor, Antônio Carlos Bastos d'Almeida, Gerente da Assessoria de Risco da Fundação Forluminas de Seguridade Social – FORLUZ, chama a atenção para outro aspecto presente no curso, o fato de que “não há instrumento jurídico capaz de assegurar que os interesses dos proprietários” (participantes) “e gestores permaneçam alinhados, ainda que, em princípio, buscando objetivos comuns”. Para d´Almeida, esse alinhamento “é um trabalho para a governança corporativa, com seu arsenal de boas práticas, adaptáveis ao porte, à complexidade e ao ambiente de cada organização. Abordagem que possibilita ao proprietário, representado pelo seu guardião – conselho de administração – confiar a condução do dia-a-dia das operações de seu negócio a uma diretoria executiva”
“A prática da governança corporativa educa os agentes envolvidos ao distinguir o processo decisório em decisões de controle (conselho deliberativo) e decisões de gestão (diretoria executiva), no melhor estilo “nose in, fingers out”. O que fazemos no curso é convidar os participantes do programa de treinamento a explorar tais práticas e seus benefícios para as entidades fechadas de previdência complementar”, observa d`Almeida. (Diário dos Fundos de Pensão)

Semeando Saúde é destaque em evento do IQPC
O Semeando Saúde foi destaque no evento "Gestão Estratégica da Saúde Corporativa" ao abordar os temas: estratégias de saúde alinhada e sustentabilidade; tendências tecnológicas de atuação preventiva a serem incorporadas pela empresa; e a importância do engajamento e do acompanhamento da saúde do colaborador para redução de custos.
Os temas foram apresentados no evento realizado pelo IQPC (International Quality & Productivity Center) entre 15 e 17 de fevereiro, em São Paulo, por Flávio Artur e Silva, superintendente de Relacionamento do Grupo Hospitalar Santa Celina, que atuou como presidente de mesa, e por Kylza Estrella e Dra. Ana Eliza, superintendência da filial Rio de Janeiro e diretora do Grupo Hospitalar Santa Celina, respectivamente, que atuaram como palestrantes.
"Realizamos três apresentações estratégicas e todas, sem exceção, foram muito elogiadas. Nossa participação superou as expectativas, tivemos uma excelente exposição de marca, o que justifica o grande investimento no evento", afirma Flávio Artur e Silva. Para o executivo, a participação do Grupo Hospitalar Santa Celina foi importante por se tratar de um evento de troca de experiências e know how entre os maiores players do mercado de saúde.
O Semeando Saúde, referência em gestão de saúde através da demonstração de resultados de programas de promoção da saúde, esteve presente como único Patrocinador Master do evento, que contou com a participação de empresas como Vale, Ticket, Renault, Grupo Pão de Açúcar, Cemig, ROCA, Souza Cruz, Abril entre outras.
Semeando Saúde
O Semeando Saúde nasceu de uma visão inovadora de profissionais da saúde que se especializaram em diferentes áreas, agregando conhecimento e experiência para a criação de um produto que notoriamente agregasse valor.
Após anos de dedicação no seu desenvolvimento, o Semeando Saúde oferece aos clientes e beneficiários um conceito inovador em saúde com soluções por linhas de negócio. (HospitalarSC/AssPreviSite)

Ancep: Seminário inédito - Novas datas
A Nova Contabilidade para Dirigentes e Conselheiros com Enfoque no Parecer do Balanço de 2010 é o Seminário que a ANCEP promoverá nas seguintes capitais:
Datas remarcadas
- Brasília – 23.FEV.2011 (Fundação Sistel)
- Rio de Janeiro – 28.FEV.2011 (Fundação Refer)
- São Paulo – 01.MAR.2011 (Fundação Cesp)
O instrutor – Dionísio Jorge da Silva (Contador, Pós-Graduado em Controladoria e Finanças, MBA Controller) – apresentará aos participantes do treinamento os Principais Procedimentos Contábeis da Resolução CGPC No. 28 e Instrução SPC No. 34; Pontos Fundamentais da Análise das Demonstrações Contábeis; Modelagem do Relatório de Apreciação das Demonstrações Contábeis; Análise dos Pareceres Atuariais e Auditoria Independente e outros
temas.
As informações complementares deste importante treinamento constam do programa que segue em anexo, estando a ANCEP disponível para auxiliar nas questões que se fizerem necessárias.
Compartilhe esta divulgação junto aos Dirigentes, Conselheiros, Técnicos e profissionais especializados. (Ancep/AssPreviSite)

Operadoras de saúde: Um debate sobre o Cenário 2011
Encontro sobre o cenário 2011 da Saúde Suplementar
1º de Março - 13:30 às 17:30 h.
Auditório do Instituto Metrus - São Paulo - SP
Como será 2011 para a Saúde Suplementar?
Quais os tons que irão compor este cenário?
Qual a visão da ABRAMGE, FENASAÚDE e UNIDAS sobre o cenário?
O AssPreviSite promoverá na tarde do dia 1º de março, em São Paulo, um encontro de dirigentes, gestores e profissionais da área de Saúde Suplementar para um debate e avaliação do cenário 2011, destacando os temas das recentes das consultas públicas da ANS, seus desdobramentos e impactos para as operadoras de planos de saúde e demais atores do sistema. Outro foco da reunião é a amplitude e implicações da Agenda Regulatória do órgão. A reunião busca esclarecer alguns dos tópicos destes dois componentes e de outros aspectos que estão na pauta do dia a dia do Sistema de Saúde Suplementar de nosso país.
Destacamos alguns componentes deste cenário e que serão objeto do nosso encontro:
Variáveis constantes em consultas públicas:
- Alteração de contratos antigos;
- Prazos máximos de Atendimento;
- Disponibilidade de prestadores de serviços;
- Transporte para prestador noutro município;
- Reembolso integral dos custos dos beneficiários;
- Outros...
Contexto da Agenda Regulatória da ANS:
- Financiamento do Setor;
- Garantia de Qualidade e Acesso Assistencial;
- Modelo de Pagamento a Prestadores;
- Assistência Farmacêutica;
- Incentivo a Concorrência;
- Garantia de Acesso a Informação;
- Contratos Antigos;
- Assistência ao Idoso;
- Integração com o SUS.
Outros aspectos componentes do cenário:
- Composição da Diretoria da ANS;
- Programa de Qualificação em Saúde Suplementar;
- Programa de Acreditação das Operadoras;
- Portabilidade de planos;
- Regulamentação de artigos da Lei 9656/98
- Propostas de mudanças na Legislação;
- Ressarcimento ao SUS;
- Atuação do Judiciário...
Assim, para abordar esta temática de extrema importância para o ano de 2011 e a dinâmica e contextualização que se pode esperar para a gestão dos planos de saúde, convidamos dirigentes da ABRAMGE, FENASAÚDE e UNIDAS para expor o entendimento e a visão destas instituições sobre este cenário. Também foram convidados destacados e experientes advogados, especialistas do segmento, para apresentar suas considerações sob a ótica jurídica.
O Encontro, que tem o apoio do Instituo METRUS e o patrocínio do Grupo BEM, será no dia 1º de março, das 13:30 às 17:30 h, no Auditório do METRUS, na Alameda Santos, 1827 - 1º andar, na região da Avenida Paulista, em São Paulo. A taxa de adesão é de R$ 200,00 (duzentos reais). Informações e inscrições podem ser solicitadas através do e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

Apep: Preparativos para nova diretoria
Durante reunião das Associadas, no último dia 27, foram indicados os nomes para a nova diretoria da Apep (triênio 2011/2013).
A eleição está marcada para 24 de fevereiro, e a Associação continua recebendo sugestões até esta segunda-feira, dia 14.
A Associada pode participar pelo email secretaria@apep.org. (Apep/AssPreviSite)

Evento trata o Cenário 2011 para a Saúde Suplementar
Como será 2011 para a Saúde Suplementar?
Quais os tons que irão compor este cenário?
Qual a visão da ABRAMGE, FENASAÚDE e UNIDAS?
O AssPreviSite promove na tarde do dia 1º de março, em São Paulo, um encontro da área de Saúde Suplementar para um debate e avaliação do cenário 2011, destacando os temas das recentes consultas públicas da ANS, seus desdobramentos e impactos para as operadoras de planos de saúde e demais atores do sistema. Outro foco da reunião é a amplitude e implicações da Agenda Regulatória do órgão.
Para abordar uma temática de extrema importância para o ano de 2011 e a dinâmica e contextualização que se pode esperar para a gestão dos planos de saúde, convidamos a ABRAMGE, FENASAÚDE e UNIDAS para expor o entendimento e a visão destas instituições sobre este cenário. Também foram convidados destacados e experientes advogados, especialistas do segmento, para apresentar suas considerações sob a ótica jurídica.
O Encontro será no dia 1º de março, das 13:30 às 17:30 h, no Auditório do METRUS, na Alameda Santos, 1877 - 1º andar, na região da Avenida Paulista, em São Paulo. A taxa de adesão é de R$ 200,00 (duzentos reais). Informações e inscrições podem ser solicitadas através do e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

Hospitalar Santa Celina faz intercâmbio com a Johns Hopkins Carey Business School - JHCBS
Através da Fundação Dom Cabral, a Fundação Johns Hopkins Carey Business School, dos E.U.A, por intercambio com representantes de sua entidade do curso Global Business Strategy, estiveram na Hospitalar Santa Celina durante alguns dias com o objetivo de trocar informações para contribuir no planejamento estratégico e de marketing do Grupo.
Para Olga Maltseva, uma das alunas da Johns Hopkins, a Hospitalar Santa Celina está na vanguarda dos cuidados em Saúde Domiciliar, no Sudeste do Brasil, e oferece soluções inovadoras para a gestão da saúde, com foco na prevenção, bem como no tratamento de pacientes.
A Johns Hopkins escolheu fazer este estudo com a Hospitalar Santa Celina porque o Grupo trabalha com um especialista em gestão da Fundação Dom Cabral, uma das principais escolas de negócios do mundo em educação executiva e que também possui parceria com a JHCBS.
“A unidade de negócios Semeando Saúde, que oferece um programa de Qualidade de Vida para clientes corporativos, é pioneira no setor. Embora programas como estes sejam comuns nos EUA, é um novo nicho no Brasil e acreditamos que a Hospitalar está estrategicamente posicionada para crescer”, comenta Maltseva.
Segundo Olga, os dois lados ganham com este intercâmbio. “A Hospitalar Santa Celina terá aconselhamento e ajuda para utilizar ferramentas de marketing que possibilitem obter uma maior visibilidade da empresa, conquistar novos clientes e, consequentemente, aumentar o lucro. Em contrapartida, nós, estudantes, teremos a oportunidade de aprender como funciona a economia do país, sua cultura e todas as variáveis que influenciam a forma de como são realizados os negócios no Brasil”.
Para Carlos Eduardo Ávila Borges, gerente de Projetos da Fundação Dom Cabral, o objetivo geral destes encontros foi identificar oportunidades de negócios sustentáveis que possam ter também impactos positivos nas comunidades em que as empresas estão inseridas. (Hospitalar/AssPreviSite)

Apep: Preparativos para nova diretoria
Durante reunião das Associadas, no último dia 27, foram indicados os nomes para a nova diretoria da Apep (triênio 2011/2013).
A eleição está marcada para 24 de fevereiro, e a Associação continua recebendo sugestões até o próximo dia 14.
A Associada pode participar pelo email secretaria@apep.org. (Apep/AssPreviSite)

Sindapp: Comissão de Ética
Associadas indicam nomes
O SINDAPP enviou na última sexta-feira circular convidando as associadas para apontar, em sua regional, o nome de sua preferência para integrar a Comissão de Ética, formada por um representante indicado em cada uma das seis regiões. O Sindicato lembra que os atuais integrantes (relacionados em uma lista enviada na ocasião ao quadro associativo) poderão ser mantidos, caso esta seja a opção, com exceção da Regional Sul, que deverá indicar novo nome, tendo em vista a impossibilidade declarada pelo atual membro de permanecer no cargo, por motivos profissionais.
É solicitado às associadas que indiquem os nomes até o dia 19/02/11, para o e-mail erika@abrapp.org.br .
Expressão de nossa fidelidade aos princípios maiores do sistema, a Comissão de Ética vem desenvolvendo um importante trabalho, que se traduz no crescente número de códigos de ética próprios das associadas, na cada vez maior adesão ao código operacional fruto do convênio celebrado com a ANBIMA e na elaboração de um documento único para as nossas três entidades (SINDAPP/ABRAPP/ICSS).
É fundamental, portanto, que continuemos valorizando os esforços desenvolvidos pela Comissão Ética e nada melhor para traduzir esse apoio do que vermos as associadas sinceramente interessadas no processo de escolha dos membros da CE. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp-Sindapp: Assembléias
As associadas estão convidadas a participar de três AGEs, uma da ABRAPP, outra do ICSS e a terceira do SINDAPP, todas nesta terça-feira, dia 8 de fevereiro, em São Paulo.
A Assembleia Geral Extraordinária da ABRAPP se realizará às 14h00, em primeira convocação, com a presença de, no mínimo, 2/3 das Associadas e às 14h30, em segunda chamada, com qualquer número, na Sala Minas Gerais do Hotel Maksoud Plaza, Alameda Campinas, 150, Cerqueira César, São Paulo - SP, para deliberar sobre o reajuste da contribuição associativa.
As associadas da ABRAPP também estão sendo convidadas a participar da Assembleia que o ICSS fará realizar no mesmo dia (8) e local (Sala Minas Gerais do Hotel Maksoud Plaza), às 15h em primeira convocação e 15h 30 em segunda, para deliberar sobre a eleição do Conselho Diretor do Instituto.
Já as associadas do SINDAPP estão convidadas para participar da Assembleia Geral Extraordinária que se realizará no mesmo dia 8 e local, às 15h30, em primeira convocação, com a presença de 2/3 das associadas e às 16h00, em segunda, com qualquer número, para deliberar sobre a seguinte ordem do dia: Eleição de Vice-Presidente para preenchimento de vacância na Diretoria; aprovação e aplicação da tabela de contribuição associativa.
Nos três casos solicita-se às associadas que comuniquem previamente o nome e cargo de quem irá representá-las nas AGEs, em atenção à Superintendência Geral, aos cuidados de Érika Catino, pelos fax (11) 3043-8778/80. Na hipótese de outorga de procuração, o documento original deverá ser entregue à secretaria da Assembleia no ato de assinatura da lista de presença.
Para facilitar, foi disponibilizado modelo de procuração, que poderá se obtido no link informado no edital de convocação. (Diário dos Fundos de Pensão)

AssPreviSite: Instituições e Entidades tratam o Cenário 2011
O AssPreviSite realiza, no Rio de Janeiro, a já tradicional edição do seu evento anual de Previdência com o tema “2011: Perfis da Nova Gestão das EFPC - Novos Desafios”. A motivação para este encontro de profissionais e dirigentes advém das mudanças ocorridas no cenário da previdência complementar em 2010, seus desdobramentos e os impactos vivenciadas pelas fundações. O evento busca uma leitura objetiva das expectativas da PREVIC, SPPC, ABRAPP, ANAPAR E APEP para este ano de 2011 e a visão dos principais aspectos que irão interagir com a gestão e operação das EFPC.
Pretendemos proporcionar uma avaliação do novo cenário e contexto com destaque e sob a ótica dos diversos tópicos que influenciam a vida e o desempenho de um fundo de pensão.
Com a representatividade das principais entidades do sistema iremos abordar as mudanças ocorridas no cenário da previdência complementar em 2010; Realizar uma leitura objetiva do primeiro ano de criação da PREVIC e SPPC, o processo de instalação dos órgãos e a visão dos aspectos que irão interagir com a gestão e operação das EFPCs em 2011; Leitura do novo contexto para a gestão da previdência complementar de nosso país no início deste novo governo; Avaliar o novo cenário com destaque e sob a ótica dos diversos tópicos que influenciam a vida e o desempenho de um fundo de pensão, tais como: aspectos atuariais, de investimentos, custos, contabilidade, legislação, riscos e planos, a educação e comunicação dos participantes, a gestão e os controles da entidade.
Assim, no dia 18 de fevereiro, das 8h30 às 13h30, no Auditório da Fundação REFER, no Centro do Rio, estaremos com esta nova e oportuna reunião sob o patrocínio do Itaú Unibanco.
A taxa de adesão é de R$ 300,00 (trezentos reais). Informações e inscrições podem ser realizadas através do e-mail assprevisite2@terra.com.br (AssPreviSite)

Abrapp-Sindapp: Assembleias no próximo dia 8
As associadas estão convidadas a participar de três AGEs, uma da ABRAPP, outra do ICSS e a terceira do SINDAPP, todas no dia 8 de fevereiro, em São Paulo.
A Assembleia Geral Extraordinária da ABRAPP se realizará às 14h00, em primeira convocação, com a presença de, no mínimo, 2/3 das Associadas e às 14h30, em segunda chamada, com qualquer número, na Sala Minas Gerais do Hotel Maksoud Plaza, Alameda Campinas, 150, Cerqueira César, São Paulo - SP, para deliberar sobre o reajuste da contribuição associativa.
As associadas da ABRAPP também estão sendo convidadas a participar da Assembleia que o ICSS fará realizar no mesmo dia (8) e local (Sala Minas Gerais do Hotel Maksoud Plaza), às 15h em primeira convocação e 15h 30 em segunda, para deliberar sobre a eleição do Conselho Diretor do Instituto.
Já as associadas do SINDAPP estão convidadas para participar da Assembleia Geral Extraordinária que se realizará no mesmo dia 8 e local, às 15h30, em primeira convocação, com a presença de 2/3 das associadas e às 16h00, em segunda, com qualquer número, para deliberar sobre a seguinte ordem do dia: Eleição de Vice-Presidente para preenchimento de vacância na Diretoria; aprovação e aplicação da tabela de contribuição associativa.
Nos três casos solicita-se às associadas que comuniquem previamente o nome e cargo de quem irá representá-las nas AGEs, em atenção à Superintendência Geral, aos cuidados de Érika Catino, pelos fax (11) 3043-8778/80. Na hipótese de outorga de procuração, o documento original deverá ser entregue à secretaria da Assembleia no ato de assinatura da lista de presença.
Para facilitar, foi disponibilizado modelo de procuração, que poderá se obtido no link informado no edital de convocação. (Diário dos Fundos de Pensão)

Ancep: Avaliação atuarial é tema de seminário
No próximo dia 04 de fevereiro, no Rio de Janeiro, a ANCEP promoverá o Seminário Entendendo uma Avaliação Atuarial (Análise Interpretativa x DOAP) cuja finalidade será expandir o conhecimento dos profissionais na análise e interpretação dos resultados da avaliação atuarial do plano previdencial gerido pela entidade. O treinamento envolverá os temas Planos de Benefícios de Caráter Previdenciário, Premissas e Hipóteses Atuariais, Regimes Financeiros, Avaliação Atuarial, Resultados do Plano de Benefícios, além de apreciar o conteúdo da Instrução PREVIC No. 09, de dezembro de 2010 – Demonstrações Atuariais.
Informações detalhadas sobre o treinamento e inscrições em www.ancep.org.br ou pelo telefone (21) 2516-5708. (Diário dos Fundos de Pensão)

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