Gestão, Soluções, Produtos e Serviços
São Paulo, 03 de Fevereiro de 2012

Sobre o Conteúdo

Blog da Previdência já está no ar
Basta teclar blog.previdencia.gov.br
Já está no ar o Blog da Previdência Social, que pode ser acessado pelo endereço blog.previdencia.gov.br.
Esse espaço funciona como complemento do site do Ministério da Previdência Social. Nossos textos estão integrados a recursos midiáticos, como vídeos, fotos e áudios, com o objetivo de fazer um contato mais direto com o público que está antenado e gosta de usufruir ao máximo da hipertextualidade.
Fique por dentro das notícias diárias do ministério, navegando pela nossa nova página! Fotos e vídeos podem ser compartilhados na rede social de sua preferência.
Vale lembrar que as opções de serviço, tais como consultas ao extrato previdenciário e requerimento do auxílio-doença, por exemplo, continuam disponíveis no endereço do Ministério da Previdência (www.previdencia.gov.br).
O nosso Twitter continua o mesmo: @Previdencia. Se precisar tirar alguma dúvida, nosso Formspring está disponível http://www.formspring.me/previdenciasoci, assim como o telefone da Central 135 e a Ouvidoria, no site www.previdencia.gov.br.
Seja bem-vindo(a) e boa leitura!  (Previdência)

Abrapp: Começa o Programa de Educação 2012
As ameaças que cercam o contrato previdenciário celebrado entre o participante e o seu fundo de pensão, com o reconhecimento em alguns casos pela Justiça de benefícios não previstos inicialmente e que, portanto, não tiveram as necessárias contribuições como contrapartida, tornam essencial conhecer de perto a área jurídica das entidades. Só que, claro, esse desafio não é só dos advogados que trabalham nela, mas dos dirigentes que já perceberam que cada vez menos se pode errar no encaminhamento de um processo judicial. “Vamos mostrar quem é quem nesse ambiente, quais são os atores e suas limitações”, diz o advogado Roberto Messina, tutor do curso que abrirá o Programa de Educação 2012 da ABRAPP, o Jurídico I/A – Aspectos Jurídicos Fundamentais da Previdência Complementar,  no próximo dia 27, em São Paulo, no auditório da ABRAPP. As inscrições serão abertas nos próximos dias.
“É com certeza um daqueles cursos que não se pode deixar de fazer, é a base de todo o trabalho que se vai desenvolver depois”, nota Messina.
Será também um curso muito objetivo e prático, informa Messina, que confia em que dessa forma será possível ao dirigente ter “uma aproximação exitosa do universo jurídico”.  (Diário dos Fundos de Pensão)

Espaço AssPreviSite Previdência no Rio
Tema: “Previdência Complementar: Do fomento, Educação e Previdência do Servidor - Trends de 2012”
02 de Março de 2012
Horário: 09:30 às 17:30 horas
Hotel Windsor Guanabara - Rio de Janeiro - RJ
Contexto
A motivação para este encontro de profissionais e dirigentes é originária dos aspectos marcantes que estão se apresentando para o desenvolvimento e crescimento do setor, a ação estratégica das ações de educação previdenciária do segmento e o advento da previdência complementar do servidor público.
Objetivamos levar aos nossos leitores presentes no encontro o contexto dos significativos movimentos previstos para o ano de 2012.  Apresentar uma exposição da visão das principais instituições e entidades associativas de nosso sistema sobre a temática.  Assim, pretendemos proporcionar uma avaliação do cenário 2012 com destaque e sob a ótica dos diversos tópicos que influenciam a vida das Entidades de Previdência Complementar do nosso país.
Público Alvo
Dirigentes, Conselheiros e Gestores dos fundos de pensão. Advogados, especialistas e estudiosos do sistema.
Palestrantes convidados
Representantes das principais instituições do Sistema: PREVIC, SPPC, ABRAPP, APEP e ANAPAR.
Especialistas do Sistema
Informações Gerais
Taxa de adesão: R$ 300,00 (Trezentos Reais) – Incluso: Coffee Break manhã e tarde
Informações e Inscrição: Pelo e-mail assprevisite2@terra.com.br   (AssPreviSite)

Abrapp: Crescem os acessos ao portal
O Portal da ABRAPP e do SINDAPP na Internet, porta de entrada de tantas informações e serviços, conquista a cada ano mais público. Em 2011, o número de acessos alcançou a marca dos 151,9 mil, um volume mais de 7% superior ao registrado no ano anterior.
O tráfego no endereço www.portaldosfundosdepensao.org.br é favorecido não só pela qualidade do conteúdo variado e dinâmico, mas também pelo investimento em tecnologia na compra de equipamentos mais modernos e atualização dos sistemas responsáveis pela administração dos servidores. (Diário dos Fundos de Pensão)


Sindapp: Banco de Curriculos
Ação desencadeada pelo SINDAPP  visando manter atualizados os currículos dispostos no Banco de Talentos vem surtindo o efeito desejado. Desde fins de novembro último e-mails estão sendo enviados aos candidatos a trabalhar em fundos de pensão convidando-os a atualizar as informações e mais de 200 deles já o fizeram.
Com isso, em pouco tempo já se conseguiu atualizar perto de 15% dos 1.246 currículos cadastrados. E espera-se que este percentual se eleve rapidamente, uma vez que na mensagem transmitida aos candidatos é explicado que currículos não renovados no prazo máximo de 1 ano serão desabilitados da base de dados.
O que se deseja com isso é que 2012 comece com a garantia de que as informações disponíveis sejam atuais e precisas, para que assim se cumpra o objetivo buscado pelo SINDAPP ao oferecer o serviço às associadas. Mensagens convidando a essa atualização serão enviadas periodicamente, de modo a que os seus efeitos sejam permanentes.  (Diário dos Fundos de Pensão)

Sindapp: Pesquisa ajuda a aprimorar serviços
O SINDAPP volta a convidar as associadas da ABRAPP e do próprio Sindicato a responder a uma pesquisa que vai medir a satisfação das associadas com os serviços que vem oferecendo. O intuito, claro, é ajudar a desenhar os aprimoramentos necessários, como uma das iniciativas previstas para este ano, no contexto do Planejamento Estratégico do triênio 2011 a 2013.
Muitas associadas já responderam à pesquisa, iniciada em meados de dezembro último, mas o SINDAPP, pela extrema importância de contar com essa avaliação do quadro associativo para proceder aos ajustes necessários, decidiu estender o prazo para que mais entidades possam participar e assim contribuir para esses aprimoramentos. Mesmo porque tal participação não demanda mais de 10 minutos de conversa com um consultor da Checon Pesquisas, a empresa contratada para realizar o levantamento e que está entrando em contato telefônico com os dirigentes. A outra maneira possível é responder diretamente no formulário disponível na internet, seguindo as orientações do pessoal da Checon.
Os dados coletados são confidenciais, não sendo possível a identificação dos respondentes ou das instituições que estes representam. (Diário dos Fundos de Pensão)

Aposentados recebem a maior homenagem
Com o maior público que já reuniu - mais de 250 pessoas participaram - em uma década de sua realização, a cerimônia em homenagem ao “Dia do Aposentado” promovida segunda-feira pela ABRAPP e SINDAPP contou ainda com o maior contingente de assistidos homenageados. Foram mais de 80 aposentados chamados ao palco do auditório da Academia Brasileira de Letras, no Rio de Janeiro, para receber diploma alusivo à data e os aplausos dos presentes. “Este é o evento que abre a nossa programação de 2012 e não poderíamos imaginar um começo melhor, considerando o enorme significado que tem para todos que participam de nosso sistema”, disse o Vice-presidente da ABRAPP, José Ribeiro Pena Neto, ao abrir a solenidade.
José Ribeiro, que apresentou um vídeo produzido pela Forluz, cuja qualidade foi muito elogiada,  observou que “muita gente conhece os fundos mais por seu patrimônio, mas o nosso compromisso antes de mais nada é com os participantes e assistidos”. Lembrou que as entidades pagam hoje mensal e pontualmente cerca de R$ 2 bilhões a 650 mil assistidos. Trouxe também mensagem do Presidente da ABRAPP,  José de Souza Mendonça, que ressaltou “o muito que este evento representa para os fundos de pensão, que encontram a sua razão de ser nos compromissos previdenciários que tem com os seus participantes e familiares”. Atualmente os fundos merecem a credibilidade não apenas de participantes e empresas patrocinadoras, mas também dos sindicatos e entidades associativas que instituem planos.
A Presidente do SINDAPP, Nélia Pozzi, notou que  o calendário estava sendo aberto por um evento não apenas de muito significado, mas também de elevado e justo conteúdo emotivo. “Os aposentados até merecem ser chamados de outra forma, porque o que eles menos querem atualmente é ficar parados em seus aposentos. Desejam mesmo é aproveitar a vida na nova fase que se abre em suas existências”. E Nélia completou: “E isso exige segurança financeira, algo que os fundos de pensão oferecem”. No entender de Nélia, “a sociedade hoje reconhece amplamente a contribuição desses brasileiros que tanto já deram de si”.
A abertura da solenidade contou com as palavras também de José Roberto Ferreira, da PREVIC - Superintendência Nacional de Previdência Complementar, que trouxe o cumprimento do Superintendente José Maria Rabelo e falou de sua satisfação em estar presente a um ato de tanto significado.
Paulo César dos Santos, Diretor da SPPC - Secretaria de Políticas de Previdência Complementar, trouxe o abraço do Secretário José Mariz e do Ministro da Previdência, Garibaldi Alves Filho, justificando as suas ausências. Parabenizou a todos os homenageados presentes pela opção que fizeram no passado por participar de fundos de pensão. “Sonharam e acreditaram que teriam um futuro melhor e estão tendo. Não fossem eles e os fundos não existiriam”. Paulo César encerrou pedindo que “os aposentados continuem sendo as pessoas atuantes que sempre foram em suas entidades e na sociedade brasileira”. (Diário dos Fundos de Pensão)

Comunicado do ICSS
A Diretora Marise Gasparini está deixando a Diretoria Técnica do ICSS para dar uma nova direção à sua vida profissional. Foi designado para o seu cargo Ivan Correa, que de forma cumulativa com a Gerência Técnica da ABRAPP responderá pela operação administrativa e técnica do ICSS. Por sua vez, Luiz Klein passa à Analista Sênior, com a função de coordenador do Núcleo Técnico da Associação.
No cargo que ocupou, Marise Gasparini conduziu um trabalho consistente e centrado em estratégias destinadas a consolidar o Instituto como órgão de excelência.   (Diário dos Fundos de Pensão)

ICSS: Caminho para a recertificação
Os profissionais do sistema em busca de sua recertificação (todos têm três anos para isso, a contar da data de sua certificação) precisam somar créditos e, entre as formas oferecidas para isso, uma é a presença em eventos, que no entanto precisa ser comunicada ao ICSS. A partir deste ano isso fica ainda mais fácil, uma vez  que a participação em qualquer evento de treinamento da ABRAPP será automaticamente levado ao conhecimento do sistema do ICSS, numa simples transferência de arquivos  entre as duas instituições, sem que a pessoa interessada precise fazer nada. Todas as providências serão tomadas internamente.
Os procedimentos continuarão os mesmos nos demais casos. Hoje - e continuará sendo assim -  os profissionais certificados interessados em somar créditos participando de cursos e seminários podem optar por aqueles eventos oferecidos por instituições conveniadas ou previamente cadastrados junto ao ICSS, que os avalia,  ou por outros que não contam com essa pré avaliação por parte do Instituto. No primeiro caso os interessados inserem os dados solicitados no sistema do ICSS, que responde quase que automaticamente reconhecendo os créditos. No segundo caso, quando estão envolvidos treinamentos cuja qualidade e alinhamento ao PEC (Programa de Educação Continuada do ICSS) ainda precisarão ser analisadas, o Instituto necessita em geral de algo ao redor de uma semana para responder.
Há obviamente um risco embutido na opção por um curso não pré cadastrado, sendo o maior deles a possibilidade do ICSS considerá-lo não alinhado ao PEC, ao fazer as suas avaliações a posteriori, com base nos dados fornecidos pelo profissional certificado.
São considerados alinhados ao PEC cursos que atendam aos seguintes critérios: Sejam pertinentes a uma das áreas de referência  - administração, finanças, atuária, contábil, auditoria, fiscalização e jurídica-  listadas no Programa de Certificação ICSS e promovidos por profissionais qualificados e reconhecidos pelo mercado; tenham um conteúdo programático atualizado perfazendo no mínimo duas horas de duração (exceto no caso das palestras que poderão ter um mínimo de 1 hora de duração); e disponibilizem documento comprobatório de conclusão / participação, preferencialmente com a carga-horária. (Diário dos Fundos de Pensão)

Previc: Sistema DAWeb já está em operação
A Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC informa que o novo sistema DAWeb, que permite às EFPC transmitir as Demonstrações Atuariais dos planos de benefícios das EFPC, está em operação desde a última quarta-feira.
O DAWeb está disponível e acessível na página http://www.mps.gov.br/previc.php/ Portal de Sistemas Previdência Complementar. O DAWeb apresenta uma grande evolução e passou por várias avaliações dos usuários finais,  atuários e profissionais das EFPC, durante o processo de apresentação, testes e verificação do piloto do sistema.
A avaliação dos participantes destas etapas de validação técnica é de que os resultados foram muito bons, tendo destaque as seguintes funcionalidades:
• Integração com os sistemas: SAA, CADPREVIC, CAND, SICADI e PJ-CNIS;
• Qualidade das consultas aos outros sistemas;
• Atualização do CAND refletida em tempo real no DA;
• Visualização de Relatório PDF de DA - Em Edição e Transmitidas;
• Transmissão de DA gravando os relatórios no banco;
• Descarte de DA;
• Acesso a múltiplos profissionais da EFPC para o preenchimento de uma mesma DA por plano de benefício;
• Controle e log de acesso ao Sistema.
A PREVIC destaca e agradece aos atuários e profissionais das EFPC que participaram nestas etapas, bem como os membros da CNA, CTN de Atuária da Abrapp, do IBA e, principalmente, a PREVI e a atuária Cleide Barbosa da Rocha e sua equipe, que pela dedicação e participação muito contribuíram para que esse processo fosse finalizado com sucesso.    (Inaiá Sant'Ana de Menezes - ASC - Previc/AssPreviSite)
Perfis de acesso ao Sistema DAWeb
Uma das novas e fundamentais funcionalidade do DAWEB é a criação do controle de acesso ao sistema que trata três tópicos fundamentais relacionados ao acesso ao sistema: Abrangência, Perfil de acesso e Associação de usuário a perfil de acesso.
A abrangência corresponde ao CNPJ da empresa à qual o usuário está vinculado, no caso o de uma Entidade Fechada de Previdência Complementar.
Pela característica dos Perfis de acesso o DAWeb atende a IN 09, de 14 de dezembro de 2010, que estabeleceu a responsabilidade de envio das Demonstrações Atuariais – DA dos planos de benefícios administrados pela EFPC ao dirigente máximo da entidade, bem como possibilitou que este dê acesso ao atuário ou profissionais da área responsável pela atuária/prestadores de serviço para que possam visualizar ou preencher as DA.
Os perfis de acesso permitem que, a partir da nova DA, múltiplos profissionais da EFPC possam entrar no sistema e trabalhar nas Demonstrações de acordo com o seu perfil. Para tanto foram construídos três perfis de acesso:
• Visualizar DA – Como o próprio nome indica dá acesso ao sistema para visualizar as DAs já transmitidas;
• Preencher DA – Permite, além da funcionalidade anterior, preencher todos os campos da DA e, quando estas já estiverem enviadas, retificar dados já transmitidos;
• Enviar DA (1) – Todas as funcionalidades anteriores e transmitir (enviar) as DA dos planos de benefícios administrados pela EFPC, bem como as suas retificações.
Atenção: além de estar associado a este perfil no SAA, o usuário deverá estar cadastrado no CAND como Dirigente Máximo da Entidade, para que seja possível utilizar esta funcionalidade.
Desse modo existe a condição de cumulatividade entre os perfis, que permite a um perfil de nível superior manter todas as permissões do perfil de nível inferior para uma mesma abrangência. Isso evita que seja necessário associar um usuário a mais de um perfil. Veremos posteriormente que o DA faz esta verificação e critica tal ocorrência.
CADASTRAMENTO DOS PERFIS DE ACESSO AO SISTEMA DAWeb
Para concluir o processo do cadastramento do acesso, o Gestor Cadastrador da  Entidade associa cada usuário a um determinado perfil de acesso.
Para todo usuário que acesse o DA, o sistema realiza as seguintes verificações:
a) Para a utilização do sistema, a abrangência cadastrada para o usuário no SAA deverá ser o CNPJ de uma Entidade (EFPC) ou uma lista de CNPJ de Entidade. Nesse último caso, será exigida a seleção da Entidade desejada.
• Não será permitida a utilização do sistema se a abrangência do usuário no SAA estiver vazia.
• Não será permitida a utilização do sistema se a abrangência do usuário no SAA contiver um único CNPJ e este CNPJ não corresponder nem a um CNPJ de EFPC.
• Não será permitida a utilização do sistema se a abrangência do usuário no SAA for uma lista que contenha o CNPJ da Previc.
A abrangência cadastrada para o usuário no SAA deve estar consistente com o perfil de acesso cadastrado:
• Não será permitida a utilização do sistema se o usuário estiver com perfil de acesso cadastrado no SAA como de Entidade e a abrangência for o CNPJ da Previc.
• Não será permitida a utilização do sistema se o usuário estiver com perfil de acesso cadastrado no SAA como da Previc e a abrangência for o CNPJ de uma Entidade.
b) Se o usuário estiver cadastrado em dois perfis, o sistema apresentará mensagem de erro impedindo o acesso, até que o usuário esteja associado ao DA através de apenas um perfil por abrangência.  (Inaiá Sant'Ana de Menezes - ASC - Previc/AssPreviSite)

Abrapp: Calendário de Obrigações
As associadas já entraram no novo ano dispondo da versão 2012 do Calendário de Obrigações e esta é uma extraordinária facilidade que a ABRAPP oferece sem ônus ao seu quadro associativo, mas para que tal benefício se materialize é indispensável que os usuários estejam alertas para realmente fazer um bom uso, extraindo do serviço tudo de bom que é possível tirar das informações disponíveis.
Aderiram ao calendário até agora 208 associadas. O número de usuário já ultrapassa os 1.500. Ao longo de 2011 foram feitos 17.625 acessos ao sistema, média de 1.469 por mês.
Por exemplo, um dos maiores atrativos do calendário, a possibilidade de o usuário ser alertado via e-mail do vencimento do compromisso, continuará sendo oferecido pelo serviço da ABRAPP. Para que tudo funcione a contento, porém, como em todo início de ano as associadas devem selecionar no próprio sistema, entre as obrigações listadas, aquelas que têm particular interesse em acompanhar e ser previamente informadas quando estão para vencer.
Enfim, se o usuário não disser de quais compromissos deseja ser alertado, estará perdendo por omissão um dos importantes benefícios que o serviço oferece.
O calendário traz mais de uma centena de compromissos registrados, alguns deles novos e que não figuravam na edição do ano passado, resultado do esforço de atualização por parte da Comissão Técnica Nacional de Governança e da Comissão Técnica Regional Sudeste de Governança.
O serviço mostra os compromissos distribuídos segundo as suas periodicidades – semestral, quadrimestral e trimestral e mensal – cada uma das quais tendo o seu espaço próprio, assim facilitando a visualização. Em 2011 as obrigações semestrais passaram a estar reunidas em um local só delas, o mesmo acontecendo com as que vencem a cada quatro ou três meses e mesmo mensalmente. Assim, tudo fica mais fácil de encontrar e entender.
O sistema também permite que o usuário assinale o atendimento do compromisso, dando baixa na obrigação já cumprida. (Diário dos Fundos de Pensão)

ANS: Alteração de prazos de remessa do RPC
Prazos de envio do RPC das operadoras com até 100 mil beneficiários são alterados
De acordo com a Resolução Normativa nº 274, de outubro de 2011, que estabelece as regras para o tratamento diferenciado paras pequenas e médias operadoras de planos privados de assistência à saúde (até 100.000 beneficiários), a comunicação dos Reajustes de Planos Coletivos (RPC) através do aplicativo RPC obedecerá ao seguinte calendário:
a) os reajustes aplicados em março, abril e maio deverão ser comunicados até o dia 30 de junho subseqüente;
b) os reajustes aplicados em junho, julho e agosto deverão ser comunicados até o dia 30 de setembro subseqüente;
c) os reajustes aplicados em setembro, outubro e novembro deverão ser comunicados até o dia 31 de dezembro subseqüente; e
d) os reajustes aplicados em dezembro, janeiro e fevereiro deverão ser comunicados até o dia 31 de março subseqüente.
Para fins de enquadramento das operadoras neste critério, o número de beneficiários a ser considerado deverá corresponder ao informado no Sistema de Informações de Beneficiários (SIB) do mês de janeiro imediatamente anterior ao início do trimestre.
Os reajustes aplicados em dezembro de 2011 devem ser comunicados em até 30 dias da data de aplicação (até 31 de janeiro de 2012), conforme regra anterior. Para os reajustes aplicados após 1º de janeiro de 2012, valem as alterações estabelecidas na Resolução Normativa nº 274, de outubro de 2001.
Não será necessária nova versão do RPC para este fim, pois a atual comporta o envio trimestral.
Caso tenham interesse, as pequenas e médias operadoras podem continuar a enviar os comunicados de reajuste mensalmente.
Prazos do Demonstrativo do Fluxo de Caixa
A obrigatoriedade de envio do Demonstrativo de Fluxo de Caixa não é mais mensal, permanecendo a obrigação do envio trimestral como parte integrante do Documento de Informações Periódicas (DIOPS). O envio mensal do Demonstrativo do Fluxo de Caixa permanece exigido apenas para aquelas operadoras que estejam em plano de recuperação ou em direção fiscal.  (ANS)

Abrapp: Novos pedidos de filiação
Fruto do trabalho de captação de novas associadas, aprofundado no ano de 2011, recebemos três pedidos de filiações ao quadro associativo da ABRAPP agora em janeiro. Hoje são 268 associadas, já consideradas as que ingressaram no ano passado até dezembro.
O quadro associativo cresce porque, ao lado da representação institucional e da possibilidade de os profissionais das entidades participarem de uma sempre útil troca de ideias e experiências em mais de três dezenas de comissões técnicas, a ABRAPP oferece uma extensa e variada relação de produtos e serviços, muitos deles sem qualquer cobrança. Dessa lista fazem parte o Programa de Educação, cursos in company, treinamento a distância, seminário internacional, congresso anual, Banco de Talentos, pesquisa anual de cargos e salários, consolidado estatístico, Índice de Gestão de Investimentos, Índice de Desempenho de Gestão, Relatório Social, Calendário de Obrigações, Abrapp Atende, Centro de Documentação e Informação, Banco de Jurisprudência, seguro de responsabilidade D&O, LegNormas Eletrônico, Informativo Jurídico, orientação jurídica, portal na internet, boletim diário, revista e livros.
Uma das entidades que solicitaram agora o seu ingresso é a RAIZPREV, que tem como principais patrocinadoras a Raizen S.A., Raizen Energia S.A. e Raizen Combustíveis S.A. Trata-se de uma joint venture formada entre a Shell e a Cosan, da qual resulta uma empresa responsável pela produção de mais de 2,2 bilhões de litros de etanol por ano para atendimento do mercado interno e externo, 4 milhões de toneladas de açúcar e 900 MW de capacidade instalada de produção de energia elétrica a partir do bagaço da cana. Possui cerca de 4.500 postos de serviço para distribuição de combustíveis espalhados pelo Brasil, mais de 500 lojas de conveniência e 53 terminais de distribuição, estando ainda presente em 54 aeroportos no negócio de combustível de aviação.
Outra entidade é a Futura II, patrocinada pela Cosan Combustíveis e Lubrificantes S.A., que é um dos maiores grupos privados do Brasil, com negócios nas áreas de energia, alimentos, logística, infraestrutura e gestão de propriedades agrícolas. Detém uma participação de 50% da Raizen.
A terceira a nos solicitar filiação é a HondaPrev, patrocinada pela Honda Motor Company Ltda, empresa do setor automobilístico. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Educaprev - Programa 2012
Está disponível no endereço www.abrapp.org.br/educaprev  toda a programação 2012 de cursos, seminários, encontros e eventos em geral voltados para o treinamento e uma cada vez maior qualificação dos profissionais através também da troca de experiências e da discussão de temas do maior interesse. O destaque é o 33º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, a realizar-se de 24 a 26 de outubro.
Serão ao todo 43 eventos de variadas naturezas, começando no próximo dia 23, no Rio de Janeiro, com a homenagem que a ABRAPP e o SINDAPP estarão prestando pela passagem do "Dia do Aposentado" (24 de janeiro) e encerrando em 9 de novembro com o seminário do SINDAPP sobre "A Ética como Valor Fundamental".
É a nova partida de um esforço que todos os anos se fortalece nas raízes do sucesso conseguido no ano anterior. Em 2011 tivemos um número semelhante de eventos e, pensando nos cursos especificamente, a verdade é que nenhum deles recebeu avaliação inferior a 7,79, numa escala de notas até 10.
Na média, os cursos dados no ano passado receberam avaliação 8,83. (Diário dos Fundos de Pensão)

Programas de Educação Financeira e Previdenciária
Adote uma estratégia motivadora para que o participante tenha o seu interesse desperto para acessar com constância a temática.
Disponibilize mais recursos para manter a sua equipe constantemente "atualizada" com matérias sobre a temática.
Nesta linha, para agregar mais valor ao seu projeto atual ou futuro e ter um apoio adicional a sua "estrutura de manutenção do processo", o AssPreviSite possui uma “expertise” noticiosa reconhecida pelo sistema e que pode alinhar-se aos esforços da sua Fundação, independente do seu porte, nos programas de Educação Financeira e Previdenciária que sua Diretoria tem definido.
Constância do processo
Com uma dinâmica diária de geração de material específico sobre o assunto para sua Entidade, as ações de Educação Financeira e Previdenciária terão uma fonte constante de matérias, artigos, informações, dicas e esclarecimentos para o seu público alvo.
Abrangência
Adote já nossa estratégia de incentivo a cultura financeira e previdenciária, tanto para o início do seu programa ou como em complemento da abrangência de suas ações
atuais.  Nossa ação tem um escopo que contempla aspectos da poupança individual e familiar até os principais tópicos da previdência oficial e complementar.
Este apoio do AssPreviSite conduz para um patamar mais amplo (externo e conceitual) do processo - é um “conteúdo” suplementar àquele gerado pela própria Entidade.
Credibilidade
Lembramos que hoje já somos o maior apoiador dos profissionais das Entidades na atualização e manutenção de seus "canais" de Educação Financeira e Previdenciária.
São mais de 30 fundações que utilizam o material específico gerado diariamente pelo AssPreviSite.
Dirigentes da SPPC e PREVIC já atestaram publicamente que somos uma das estratégias interessantes que as entidades podem adotar em seus programas.
Conheça sem compromisso
Peça uma demonstração da geração deste conteúdo.  Não somos uma consultoria, plataforma ou sistema para o seu Fundo de Pensão. Somos sim uma excelente opção de parceria para agregar constância, qualidade e variedade de conteúdo de material sobre Educação Previdenciária.
Informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br  (AssPreviSite)

Manual do Usuário do Demonstrativo Atuarial
A PREVIC disponibilizou no site da Previdência Social o MANUAL DO USUÁRIO DO DEMONSTRATIVO ATUARIAL, que tem por objetivo detalhar e direcionar os usuários do novo sistema de captação de dados atuariais DAWeb, tornando-se assim, um gabarito de leitura obrigatória que apresenta e caracteriza o sistema, facilitando e qualificando seu uso.
O sistema DAWeb trás grandes avanços, se comparado ao antigo sistema de captação dos dados, sendo construído com as seguintes características: ambiente web, banco de dados Oracle, navegador Firefox e internet Explorer, preocupação com acessibilidade, integração e integridade dos dados, segurança das informações e privacidade. Deste modo a tecnologia e inteligência aplicada é toda direcionada e documentada ao negócio de previdência complementar.
O sistema foi feito pela PREVIC e desenvolvido pela DATAPREV, tendo como base legal a Instrução Previc no. 09, de 14 de dezembro de 2010, e seu objetivo final é a captação dos dados das Demonstrações Atuariais, resultados das avaliações atuariais efetuadas pelas Entidades Fechadas de Previdência Complementar.
De acordo com a Coordenadora Geral de Monitoramento atuarial Wilma Torres:
“É possível afirmar que o desenvolvimento percorreu todos esses itens de modo que a sua utilização seja a mais amigável possível. O mercado poderá comprovar que a DAweb é um instrumento facilitador para as Entidades, com ganho de tempo e qualidade no preenchimento dos resultados das Avaliações Atuariais.
E falando um pouco de PREVIC, o sistema passa a ser uma importante ferramenta de trabalho para sua atuação voltada a Supervisão Baseada em Riscos, visto que a partir do exercício de 2011 os dados estarão disponíveis para esta Superintendência em tempo real, agregando a integração total com os outros sistemas internos (captação de dados contábeis, investimentos, benefícios e outros) tornando o trabalho mais assertivo, ágil e de melhor qualidade.
A partir da leitura do manual e assim do completo entendimento do sistema os resultados do trabalho passam a depender apenas da integração entre os gestores da EFPC com vistas a integrar informações e os profissionais que atuam nas áreas atuariais, contábeis e econômicas e destes com a PREVIC.’’   (Gabriela Utzig Hoelscher - ACS-Previc)

Dia do aposentado: Indicação das associadas da Abrapp
As associadas têm até hoje, sexa-feira, para indicar os nomes dos participantes assistidos que irão representá-las na homenagem que a ABRAPP, com o apoio do SINDAPP, irá realizar duas semanas mais tarde (dia 23), no Rio de Janeiro, pela passagem do Dia do Aposentado.
As associadas devem apontar os nomes dos aposentados, e dos respectivos patronos encarregados da entrega dos diplomas aos seus homenageados, por meio do endereço eletrônico abrappatende@abrapp.org.br . Esclarecimentos adicionais poderão ser obtidos através dos telefones (11) 3043.8783/84/85.
Será o primeiro grande evento que estaremos promovendo em 2012, um ato de muito simbolismo, uma vez que diz respeito à própria razão de existir dos fundos de pensão.
A cerimônia será realizada no auditório da Academia Brasileira de Letras, (Teatro Raimundo Magalhães Jr.), localizado à Avenida Presidente Wilson 203, no Castelo, centro da cidade. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Calendário de Obrigações 2012
A ABRAPP tornou disponível já neste início de ano o Calendário de Obrigações 2012, um dos serviços de maior visibilidade entre todos os oferecidos ao quadro associativo e, por isso mesmo, o que conta com maior aceitação. Já são 205 as entidades que aderiram e cerca de 1.400 os usuários.
Está listada nesta nova versão, produzida pela CTN de Governança e CTR Sudeste de Governança, ao redor de uma centena de obrigações legais. Entre as cadastradas, algumas são novas e todas as demais são fruto de atualizações.
Por ser um serviço que evidencia tão claramente os benefícios da vida associativa, é naturalmente valorizado pelas associadas e seus dirigentes. O serviço pode ser acessado através de www.abrapp.org.br/calendario. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Crescimento do serviço Abrapp Atende
Em 2011 o serviço Abrapp Atende registrou nada menos de 6.694 atendimentos, um número 5% superior ao obtido no ano anterior. Tal performance, naturalmente, decorre não apenas da qualidade da infraestrutura oferecida para recepcionar as ligações telefônicas e as mensagens das associadas e público externo, nas também e até principalmente da intensa vida associativa e da importância que os fundos de pensão assumem cada vez mais na vida do País, que geram mais consultas aos atendentes.
Ao lado disso, o Abrapp Atende recebeu 7.959 inscrições para os mais de 50 cursos, reuniões diversas e o 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, em 2011. Isso significou um crescimento de 10% em comparação com o ano anterior e, claramente, veio confirmar o interesse crescente que a programação de eventos da ABRAPP desperta junto ao público interno.
E o Abrapp Atende está sempre de portas abertas. É muito fácil acessar os seus serviços, utilizando para isso os telefones (11) 3043.8783/84/85 ou o endereço abrappatende@abrapp.org.br   (Diário dos Fundos de Pensão)

7º Exame de Admissão do IBA
Já estão abertas as inscrições para o 7º Exame de Admissão do Instituto Brasileiro de Atuária (IBA), organizado e aplicado em parceria com a Escola Nacional de Seguros. Elas poderão ser feitas até 2 de março e a prova acontecerá no dia 27 do mesmo mês, em Belo Horizonte, Curitiba, Fortaleza, Porto Alegre, Rio de Janeiro e São Paulo.
O exame é requisito para que o estudante formado em um curso de Ciências Atuariais reconhecido pelo Ministério da Educação se torne um sócio membro (MIBA) do Instituto. Com isso, o IBA poderá solicitar ao Ministério do Trabalho e Emprego o registro profissional e fornecer a carteira de atuário, válida em todo o território nacional.
Os candidatos poderão se inscrever no www.funenseg.org.br, pela taxa de R$ 185,00. A confirmação de inscrição será enviada aos e-mails informados por cada um deles a partir de 12 de março e o resultado será divulgado em maio. Todas as informações podem ser encontradas no regulamento, também disponível no site.  (Funenseg)

AssPreviSite: Recesso
Informamos que em razão das férias coletivas e aproveitando o período de fim de ano e início de 2012, com poucas matérias do segmento e a interrupção de serviços em alguns de nossos parceiros, não haverá remessa do Clipping AssPreviSite a partir desta terça-feira, 20 de dezembro de 2011 até o dia 06 de janeiro de 2012.
Neste período aproveitamos também para troca e atualização de recursos de informática, além de ajustes técnicos no processo de trabalho do AssPreviSite.
Aproveitamos para desejar a todos nossos leitores dias felizes nas festas deste final de ano e um novo ano repleto de saúde e sucesso nos projetos de 2012.
Atenciosamente.
Equipe AssPreviSite

Abrapp: Atendimentos do CDI
O Centro de Documentação e Informação Oswaldo Herbster de Gusmão (CDI), da ABRAPP, estima encerrar este ano tendo atendido a um total de cerca de 840 solicitações, um número mais de 20% superior ao verificado em 2010. Mais de dois terços das consultas partiram do quadro associativo, vindo em segundo lugar como solicitantes as instituições financeiras e consultorias.
As estatísticas mostram um outro aspecto positivo:  mais de 90% dos atendimentos gerados por essas solicitações produziram as respostas solicitadas em até 24 horas. As consultas recebidas podem envolver desde levantamentos rápidos a um ou mais livros como pesquisas mais demoradas.
O CDI oferece atualmente um acervo de mais de 8000 documentos - livros, revistas, apresentações, estudos e etc.), em papel e no formato digital, um extraordinário conjunto de informações especializadas disponíveis para pesquisa ou simples leitura.  (Diário dos Fundos de Pensão)

Sindapp: Melhores práticas e Código de Ética
O SINDAPP, através de sua Comissão de Ética, reforçou ontem o envio ao quadro associativo de circular sobre a necessidade de sua participação em pesquisa destinada a ajudar a sabermos mais sobre o uso que se faz em nosso sistema das melhores práticas e do Código de Ética.
Reforçadas especialmente a partir da Resolução CGPC 13/2004, que salientou a importância dos controles e da governança e, nisso incluído, da ética, as melhores práticas muito antes disso já eram uma preocupação de nossos dirigentes e profissionais de entidades e, com certeza, continuam a sê-lo. Por isso mesmo temos a mais plena convicção de que seremos bem sucedidos em obter a cooperação do quadro associativo para a presente pesquisa, voltada exatamente para apurar e expor esses melhores procedimentos que tanto valorizamos e dos quais muito nos orgulhamos.
Essa pesquisa sobre as melhores práticas adotadas pelas associadas é composta por apenas 11 questões, formuladas com muita clareza e de modo a economizar tempo nas respostas. Tais perguntas podem ser encontradas e respondidas diretamente através do link fornecido na circular, tendo as entidades prazo para isso até amanhã,  dia 15.
A boa técnica empregada e a maior amplitude do universo pesquisado darão ainda mais força e significado aos resultados, onde a vinculação do nosso sistema com os elevados padrões éticos e de boa governança posiciona-nos na chamada agenda positiva. Neste sentido, com o objetivo de destacarmos a valorização destes compromissos, ampliando o nível de conhecimento da sociedade sobre os fundos de pensão, é que se pde às associadas que forneçam as informações, para atualização dos  registros e divulgação institucional.  (Diário dos Fundos de Pensão)

Pesquisa Sindapp
O SINDAPP programa para o primeiro trimestre de 2012 uma pesquisa que vai medir a satisfação das associadas com os serviços que lhes são oferecidos. O intuito, claro, é ajudar a desenhar os aprimoramentos necessários, como uma das iniciativas previstas para o ano que vem,  no contexto do Planejamento Estratégico do triênio 2011 a 2013.
Maiores detalhes serão conhecidos na circular que estará sendo enviada nos próximos dias pela Presidente Nélia Pozzi às associadas do Sindicato.
O SINDAPP também  buscará intensificar a atuação dos delegados sindicais, na condição de linha de frente do Sindicato nos estados, em especial na negociação em torno dos acordos coletivos de trabalho.
Por outro lado, em sua mais recente reunião, na semana passada, a Diretoria do SINDAPP tomou conhecimento dos resultados alcançados pelo seminário “A Ética como Valor Fundamental”, promovido pelo Sindicato em novembro. A repercussão foi a melhor possível: numa escala de zero a cinco, a avaliação feita pelo público (95 participantes) ficou muito próxima de cinco em quase todos os quesitos. (Diário dos Fundos de Pensão)

Previc: Melhores Práticas em Investimento
O Guia PREVIC - Melhores Práticas em Investimento, lançado no último dia 5, está disponível para leitura no site do Ministério da Previdência Social (http://www.mpas.gov.br/previc.php) e no portal da ABRAPP (http://www.abrapp.org.br/portal).
O Guia, informa a PREVIC - Superintendência Nacional de Previdência Complementar,  visa orientar dirigentes, participantes, assistidos, patrocinadores, instituidores e seus próprios servidores quanto ao dia-a-dia da gestão dos investimentos. Outra finalidade  é fornecer uma diretriz geral sobre alguns temas da legislação específica da previdência complementar fechada.
O Guia faz parte da estratégia de Educação Previdenciária e Financeira da PREVIC e evidencia a ação do Estado na disseminação do conhecimento, dentro do seu papel de supervisor e fiscalizador do sistema. Ao promover a adoção de boas práticas de gestão a PREVIC estimula que as EFPCs tenham como foco o gerenciamento de risco e o pleno exercício do dever fiduciário de seus gestores, estimulando a atuação dos dirigentes, profissionais da área e dos conselheiros deliberativos e fiscais.
A partir do Guia o processo de investimento passa a ter um chamado para a ação prudente, ética e diligente dos responsáveis pela gestão e operacionalização das carteiras dos planos de benefícios administrados pelas EFPC. A publicação é compost por quatro tópicos conforme resumido no diagrama a seguir: “Macroanálise de Investimentos”, “Política de Investimentos”, “Gestão dos Investimentos” e “Avaliação de Riscos e Controles”.
Assim,  na visão da PREVIC, o esperado é que “os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal assumam suas responsabilidades como os primeiros supervisores da entidade fechada de previdência complementar (EFPC), não apenas pela obrigação legal, mas pela consciência da importância de suas funções. Esses agentes, juntamente com a Diretoria Executiva, devem buscar ampla participação nas diversas etapas do processo de investimento, no que couber às suas respectivas competências, buscando sempre a melhor decisão de investimento para o participante”.(Abrapp - Ascom/Previc/MPS)


Abrapp: Calendário de obrigações Legais
As associadas já entrarão em janeiro dispondo da versão 2012 do Calendário de Obrigações Legais, com mais de uma centena de compromissos registrados, alguns deles novos e que não figuram na edicação deste ano, resultado do esforço de atualização por parte da Comissão Técnica Nacional de Governança e da Comissão Técnica Regional Sudeste de Governança.  Entre os serviços oferecidos pela ABRAPP sem ônus às suas associadas, este é com certeza o mais demandado, dessa forma ampliando ainda mais a percepção, pelas entidades filiadas, das muitas vantagens de participarem da vida associativa.
O serviço mostra os compromissos distribuídos segundo as suas periodicidades  – semestral, quadrimestral e trimestral e mensal – cada uma das quais tendo o seu espaço próprio, assim facilitando a visualização. Em 2011 as obrigações semestrais passaram a estar reunidas em um local só delas, o mesmo acontecendo com as que vencem a cada quatro ou três meses e mesmo mensalmente. Assim, tudo fica mais fácil de encontrar e entender.
Um dos maiores atrativos do calendário, a possibilidade de o usuário ser alertado via e-mail do vencimento do compromisso, continuará sendo oferecido pelo serviço da ABRAPP. Para que tudo funcione a contento, porém, como em todo início de ano as associadas devem selecionar no próprio sistema, entre as obrigações listadas, aquelas que têm interesse em acompanhar e ser previamente informadas quando estão para vencer.
O sistema também permite que o usuário assinale o atendimento do compromisso, dando baixa na obrigação já cumprida. (Diário dos Fundos de Pensão)

Totvs: Prescrição digital
Empresa faz parceria para que receitas sejam prescritas eletronicamente
Empresa firma aliança com RXCO do Brasil e amplia funcionalidade do seu software médico com Prescrição Digital
Com o objetivo de auxiliar os profissionais na emissão das suas receitas médicas, a TOTVS acaba de fechar parceria com a empresa RXCO do Brasil. Com esta parceria, o software TOTVS Série 1 Saúde, passa a contar com a nova funcionalidade Prescrição Digital.
De acordo com a empresa, por meio do novo recurso, uma receita médica pode ser gerada em apenas alguns segundos. E informa que em pouco cliques, o médico encontra com facilidade as informações necessárias em uma base com 18 mil produtos e medicamentos cadastrados, incluindo nomes comerciais e genéricos.
Segundo o diretor de estratégia de software da TOTVS, com esta parceria a empresa visa facilitar a rotina dos mais de 37 mil médicos que utilizam o TOTVS Série 1 Saúde mais fácil e ainda disponibilizando um recurso que integra todo o processo de tratamento dos pacientes. O mais importante é o benefício deste produto para o paciente, que terá a certeza de comprar o remédio prescrito pelo médico, evitando possíveis risco para sua saúde”, destaca.
Além disso, a nova função dispõe de um mecanismo de busca inteligente, bastando o médico digitar as três ou quatro primeiras letras do nome do medicamento ou seu princípio ativo, que o programa informa os genéricos por laboratório, além de sinalizar os produtos subsidiados e pertencentes ao programa Farmácia Popular, do Governo Federal. Todo o software foi desenvolvido de acordo com as legislações vigentes e em conformidade com o Conselho Federal de Medicina (CFM).
A Prescrição Digital além de agilizar a confecção das receitas, permite ao médico acompanhar os tratamentos por ele demandados, monitorando se o paciente comprou ou não o medicamento receitado e, ainda, saber qual farmácia forneceu o produto. Desta forma, o médico passa a ter em seu banco de dados uma cópia digital de todas as prescrições e o controle delas, localizando-as facilmente pelos nomes dos pacientes
Receitas ilegíveis
Um estudo realizado pela Universidade de Minnesota, nos Estados Unidos, constatou que 61% dos erros de medicação em hospitais norte-americanos ocorreram por causa de receitas ilegíveis, causando graves problemas aos pacientes. Para amenizar os riscos, os estudiosos apontaram que bastariam os médicos adotarem a receita computadorizada.
No Brasil, algumas iniciativas, neste sentido, também estão sendo adotadas também, como a aplicação de multas de até R$ 2 mil aos médicos no Paraná, que prescreverem receitas com letras ilegíveis. Além disso, o governo do Distrito Federal tem se esforçado em aplicar uma lei obrigando que todas as receitas, feitas por médicos e dentistas, sejam informatizadas.  (Saúde Business Web)

Plataforma de Educação Previdenciária - Rio
Está agendada a apresentação da Plataforma de Educação Previdenciária na Região em que ainda faltava realizá-la. As associadas da Regional Sudeste da ABRAPP receberam na semana passada circular informando desse agendamento: será no próximo dia 15, das 10h00 às 12h00, na sede da PRECE, localizada na Praça Pio X, 15 - 9º andar, Rio de Janeiro/RJ.
Destinada ao atendimento de um dos principais  deveres de nossas entidades com os seus participantes, a Plataforma de Educação Financeira e Previdenciária para as EFPCs já foi objeto de apresentações em todas as demais regionais, sempre no intuito de  ajudar o quadro associativo a avançar nesse terreno com efetividade e menores custos. O sistema está sendo oferecida pela PAR, a empresa desenvolvedora, juntamente com uma proposta de uso compartilhado entre as entidades. A ideia é se obter um custo mais baixo por associada, objetivo da Abrapp enquanto facilitadora da solução. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp-Sindapp: Banco de Talentos
Número de currículos cresce 3% em 30 dias
Em apenas um mês cresceu em mais de 3% o número de currículos disponíveis no Banco de Talentos, onde hoje se encontram  1.219 profissionais aguardando uma proposta de trabalho.
A pesquisa mais recente sobre o uso do serviço, uma iniciativa vitoriosa do SINDAPP, mostra que 27% dos candidatos desejam a posição de analista, 13% assistente, 12% coordenador/consultor, 11% gerente, 5% atuário/estatístico,  5% supervisor e 4% advogados, entre outros.
São as seguintes, por ordem de preferência, as áreas demandadas: previdência (18%), financeira e investimentos (12%), administração e serviços gerais (8%), recursos humanos (6%), contabilidade e controles (6%), controles internos (5%), jurídico (5%) e processamento de benefícios (5%).
O Banco de Talentos está disponível na internet, no endereço www.portaldosfundosdepensao.org.br. Essa ferramenta de gestão dos recursos humanos, lançada em 2007, tem como objetivo facilitar a aproximação entre profissionais que se oferecem para trabalhar e seus potenciais empregadores e contratantes. Desse modo, reduz custos e otimiza os procedimentos de contratação de novos funcionários ou prestadores de serviço.  (Diário dos Fundos de Pensão)

Plataforma de Educação Previdenciária - Rio
Está agendada a apresentação da Plataforma de Educação Previdenciária na Região em que ainda faltava realizá-la. As associadas da Regional Sudeste da ABRAPP receberam na semana passada circular informando desse agendamento: será no próximo dia 15, das 10h00 às 12h00, na sede da PRECE, localizada na Praça Pio X, 15 - 9º andar, Rio de Janeiro/RJ.
Destinada ao atendimento de um dos principais  deveres de nossas entidades com os seus participantes, a Plataforma de Educação Financeira e Previdenciária para as EFPCs já foi objeto de apresentações em todas as demais regionais, sempre no intuito de  ajudar o quadro associativo a avançar nesse terreno com efetividade e menores custos. O sistema está sendo oferecida pela PAR, a empresa desenvolvedora, juntamente com uma proposta de uso compartilhado entre as entidades. A ideia é se obter um custo mais baixo por associada, objetivo da Abrapp enquanto facilitadora da solução. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Pesquisa sobre melhores práticas até dia 15
Reforçadas especialmente a partir da Resolução CGPC 13/2004, que salientou a importância dos controles e da governança e, nisso incluído, da ética, as melhores práticas muito antes disso já eram uma preocupação de nossos dirigentes e profissionais de entidades e, com certeza, continuam a sê-lo. Por isso mesmo se tem como certa a cooperação do quadro associativo para  pesquisa em andamento e voltada exatamente para apurar e expor esses melhores procedimentos que tanto valorizamos e dos quais muito nos orgulhamos.
As associadas têm até o próximo dia 15 para responder ao questionário da pesquisa, fazendo-o diretamente na internet e utilizando para isso o link fornecido na circular enviada no último dia 25.
Essa pesquisa sobre as melhores práticas adotadas pelas associadas é composta por apenas 11 questões, formuladas com muita clareza e de modo a economizar tempo nas respostas.
A boa técnica empregada e a maior amplitude do universo pesquisado darão ainda mais força e significado aos resultados, onde a vinculação do nosso sistema com os elevados padrões éticos e de boa governança posiciona-nos na chamada agenda positiva. Neste sentido, com o objetivo de destacarmos a valorização destes compromissos, ampliando o nível de conhecimento da sociedade sobre os fundos de pensão, está sendo pedido às associadas fornecerem as informações para atualização dos registros e divulgação institucional.  (Diário dos Fundos de Pensão)


A manutenção da Educação Financeira e Previdenciária
Todos nós sabemos que depois da criação dos canais de comunicação dos projetos de educação previdenciária o grande desafio é a sua manutenção.
A equipe precisa de constantes "insumos" para manter uma atualização do portal, site, jornal, boletim ou qualquer dos meios utilizados.
Faz-se necessário a busca de material para esta atualização.
É neste ponto que o AssPreviSite pode alinhar-se com os esforços dos profissionais da sua Fundação, independente do seu porte, auxiliando a sua equipe com geração diária de conteúdo (matérias, artigos, informações, dicas, esclarecimentos) para os programas e ações de Educação Financeira e Previdenciária..
Com mais de 35 entidades já utilizando desta parceria, esta estratégia de incentivo a cultura previdenciária pode apoiar as ações com o aumento da abrangência das informações para os participantes e o seu público alvo.
É uma excelente alternativa para sua Fundação tanto para o início do seu programa como em complemento a abrangência de suas ações atuais de educação financeira e previdenciária, independentemente do mecanisco, meio ou sistema utilizado pela entidade.
Lembramos que hoje já somos o maior apoiador dos profissionais das entidades na atualização e manutenção de seus sites e espaços de Educação Financeira e Previdenciária com este material específico encaminhado diariamente para as fundações.
Peça uma demonstração da geração deste conteúdo para os seus canais de comunicação.  Somos uma excelente opção de parceria para agregar constância, qualidade e variedade de conteúdo de material sobre Educação Financeira e Previdenciária para os profissionais da sua equipe. Experimente.  Você e sua equipe vão se surpreender com os resultados de apoio diário. Informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br  (AssPreviSite)

Abrapp: Programa de Educação
No ano que termina foram realizados no Programa de Educação da ABRAPP 24 cursos, além de 19 no formato “in company” e 13 palestras-relâmpago para divulgação do programa regular nos três dias do 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão. A programação registrou 862 participantes, contra os 810 do ano passado.
Nada menos de 35% desse público era formado de gerentes, diretores, presidentes e conselheiros, o que revela o envolvimento da alta direção das entidades e o seu comprometimento com a busca de uma crescente qualificação, algo para o que a atualização e a aquisição de novos conhecimento é primordial. Analistas e técnicos representaram 32% do total dos inscritos em 2011, no lugar dos 30% de 2010.
A maioria (53%) dos que se inscreveram explicou a sua participação pelo desejo de adquirir novos conhecimentos, seguindo-se (29%)  os  que atribuiram a sua presença ao  intuito de se atualizarem. A certificação foi apontada como terceira principal razão por 16% deles.
A avaliação média global ficou em 8,4, contra 8,9 no ano passado, numa escala de zero a 10, um ótimo resultado, portanto.  Houve uma clara percepção do valor do conjunto da programação, apontada como “de excelente qualidade, bem fundamentada e reunindo profissionais de altíssimo nível”. (Diário dos Fundos de Pensão)


Abramge: Entrega de prêmios de medicina e jornalismo
Os ganhadores receberam troféu, diploma e quantias em dinheiro
Em solenidade que contou com a presença de mais de 250 pessoas, a Associação Brasileira de Medicina de Grupo – Abramge - entregou na noite de ontem em São Paulo, os prêmios Abramge de Medicina e de Jornalismo deste ano, cujo tema foi HPV - Prevenção e Tratamento. A cerimônia contou com a presença de representantes de todos os segmentos da Saúde Suplementar, além de sindicatos, associações, dirigentes de operadoras e profissionais do setor .
A jornalista Gabriela Silva Meneses, do jornal O Povo, de Fortaleza, foi a vencedora da 17ª edição do Prêmio Abramge de Jornalismo Domingo de Lucca Júnior deste ano. A ganhadora concorreu com quatro matérias de páginas inteiras, publicadas no dia 11 de setembro, no caderno dominical Ciência & Saúde, daquele diário, com o título "Estou com HPV. E agora?" .
A reportagem vencedora ouviu médicos e pesquisadores da Universidade Federal do Ceará e também do Instituto Nacional de Câncer José Alencar Gomes da Silva (INCA), do Rio de Janeiro, e abordou as causas e tratamentos, e falou sobre prevenção, mostrando ainda casos de pessoas infectadas com o vírus e os tratamentos a que se submeteram .
Já a vencedora do prêmio Abramge de Medicina 2011 foi a ginecologista Patrícia Pereira dos Santos Melli, da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (FMRPUSP). O trabalho inédito de Santos Melli, com o título “Tratamento das Lesões Intra-epiteliais Cervicais de Alto Grau”, consistiu em atendimento cirúrgico e acompanhamento posterior de 97 mulheres da região de Ribeirão Preto, divididas em dois grupos: um portador do vírus HPV e outro que, além de ser portador do Papilomavirus humano, também era soro positivo para o HIV, o vírus da Aids .
Essas mulheres fizeram tratamento cirúrgico ambulatorial para a retirada de lesões no colo do útero e foram acompanhadas durante um ano para se obter o resultado da pesquisa. "Nossa proposta foi tratar a lesão causada pelo vírus HPV, que pode levar ao câncer de colo de útero, e constatar os resultados nos pacientes durante certo período", diz Patrícia Melli .  (Abramge/AssPreviSite)

Recertificação: ICSS altera prazos
Procedimento tão indispensável quanto novo, o processo de certificação e recertificação dos profissionais de fundos de pensão caminha entre a preocupação em atender algo que se sabe necessário e o cuidado em proceder os ajustes necessários para que a caminhada avance.  Não se trata no caso de correção de rota, mas de uma flexibilização nos prazos: quem busca recertificar-se terá agora, segundo decidiu o Conselho Diretor do ICSS, de assegurar ao menos 32 créditos no Programa de Educação Continuada (PEC) ao final de dois anos após ter se certificado, no lugar de 16 no primeiro ano.
A exigência dos 120 créditos em três anos foi mantida.  Na verdade, só se mexeu em um ponto: ao invés de ter de alcançar pelo menos 16 créditos no primeiro ano, o candidato precisará do dobro em duas vezes mais tempo.
Enfim, dobrou a exigência mínima, mas também o tempo para atendê-la. E isso foi feito porque os processos de certificação e recertificação são uma exigência nova e não vem sendo fácil a adaptação dos profissionais à sua rotina. De modo que alguns dos certificados já perderam o prazo, sendo preciso fazer algo para evitar que estes sofram prejuízos em uma caminhada que é novidade para todos.
“E nunca esquecendo”, sublinha o Presidente do ICSS, Vitor Paulo Camargo Gonçalves, que “a certificação e a recertificação não são fins em si mesmas. As pessoas devem buscá-las como forma de mandar  aos participantes uma mensagem de competência na gestão do plano e de seus recursos e, não apenas isso como até principalmente o real objetivo é a corrida permanente pela cada vez maior qualificação, pela aquisição de mais e mais conhecimento, como resultado do Programa de Educação Continuada”
Continua sendo  imprescindível que a entidade promotora do evento de treinamento/atualização conceda um certificado de participação contendo nome do evento, carga horária, local e data. Lembramos que aqueles que não desejarem participar do PEC, tem o opção de fazer uma prova para se recertificarem ao final do periodo.
A Educação Continuada é importante conduta a ser perseguida por todos os profissionais certificados. Mais do que a obrigação de se atualizar, o profissional certificado deve cultivar o desejo de se atualizar, sabendo que isso resultará num melhor resultado para o seu trabalho.
E sempre lembrando que o desejável é que os créditos sejam inseridos pelo candidato no sistema do ICSS tão logo os tenha conquistado e os possa comprovar, sem deixar para mais tarde.
Feito isso, o profissional certificado vai estar atingindo ao menos dois objetivos: a recertificação e, num sentido mais amplo, a sua permanência entre os profissionais altamente qualificados, que sabem dever esse seu status à educação continuada. (Diário dos Fundos de Pensão)

Investimentos: Eventos abordam cenários
A Itaú Asset Management está realizando três eventos para  profissionais de fundos de pensão, ontem (30) em São Paulo, Curitiba hoje (01/12) e no Rio de Janeiro (08/12). Nas três cidades os cafés da manhã terão início às 08h30, com uma apresentação sobre o tema “ Alternativas de Investimentos no Novo Cenário Mundial”, valendo a presença em qualquer dos três eventos  um total de dois créditos no Programa de Educação Continuada do ICSS.  Na capital paranaense, a programação contará com o apoio da Previpar. Os interessados deverão enviar e-mail paradistribuicaoinstitucionais@itau-unibanco.com.br.
Locais: São Paulo - Hotel Renaissance, Alameda Santos, 2233; Rio de Janeiro – Casa de Arte e Cultura Julieta de Serpa,  Praia do Flamengo, 340  e  Curitiba – Hotel Pestana, Rua Comendador Araújo, 499 – Batel.  (Diário dos Fundos de Pensão)


Tempo Assist: R$ 2 mi para fortelecer seguro de saúde
Renda foi aplicada em campanha de marketing. Até o final de 2012, companhia planeja abrir novas filiais
Para o CEO da Tempo Assist, Marcos Couto a economia brasileira está entre as melhores do mundo e aumenta o acesso à saúde da população
Tempo Assist está com novos desafios. Além de consolidar sua presença no mercado segurador de saúde, a empresa quer abrir outras filiais em estados onde já marca presença.
A companhia, que atua na prestação de serviços de assistências especializadas, seguro saúde, planos odontológicos, home care – com mais de 1.400 leitos -, e soluções em saúde, objetiva consolidar a marca de sua unidade de seguro de saúde e criar uma aproximação com os corretores pelo Brasil afora.
Sem desprezar o mercado global, o CEO da Tempo Assist, Marcos Couto, avalia o cenário brasiliero como positivo. “A economia do Brasil figurando entre as melhores traz estabilidade e mais acesso à saúde.”
Com cinco divisões, a Tempo Saúde Seguradora é o resultado da aquisição do Unibanco Saúde Seguradora.  “Compramos em abril
de 2010 e, a partir de maio deste ano, deixamos de usar a marca Unibanco”, conta o executivo da companhia, que, em menos de um ano, aumentou o número de vidas asseguradas de 60 mil para mais de 80 mil, com clientes nas classes A, B e C+.
Desde o lançamento da marca, em maio deste ano, a companhia faz investimentos em marketing para seu fortalecimento. “Somente este
ano foram mais de R$ 2 milhões em marketing específico para fixação da marca”, diz Couto.
Além da campanha, a companhia tem um ambicioso plano de expansão com término previsto para dezembro de 2012. O início foi em
agosto passado, quando inauguraram uma filial em Salvador (BA). “Tínhamos uma presença tímida no território nacional, mas, ainda em novembro, vamos inaugurar outra filial em Belo Horizonte (MG) e mais duas até dezembro: em Brasília (DF) e em Porto Alegre
(RS).”
Este investimento é peça-chave para desenvolvimento do negócio. “Nosso canal de distribuição são os corretores de seguro”, ressalta Couto. Ainda segundo ele, o que construirá uma marca forte é a qualidade do atendimento. “Por isso, o nosso investimento é forte na estrutura comercial e no pós-venda. O compromisso da companhia é de longo prazo.” A empresa, no entanto, não divulgou os próximos investimentos. “Só vamos divulgá-los após o resultado do terceiro trimestre.”
Pós-venda ágil
O executivo destaca que uma das grandes vantagens da empresa é ter sistemas próprios, assim é possível personalizar, alterar e construir o que for necessário para que a operação atenda a demanda específica de um cliente ou de um corretor. “Temos a Tempo CRC – que atua na prestação de serviços tecnológicos e administrativos para operadoras de planos de saúde -, atendendo a mais de 1 milhão e 600 mil vidas e
isto significa que a nossa plataforma tecnológica é muito robusta, dessa forma, também beneficia nossos segurados de saúde por meio da Tempo Saúde Seguradora.”  (Saúde Business Web)


Saútil: melhor buscador de recursos gratuitos de saúde
Destinado a qualquer internauta brasileiro, o site se tornou um buscador único que reúne as principais informações dos diversos recursos disponíveis pelo SUS.
O Saútil nasceu pela iniciativa de um grupo de profissionais da área de saúde que percebeu a necessidade da população brasileira em obter informações úteis sobre saúde pública reunidas de maneira simples em um único lugar.
Assim, foi lançado o site www.sautil.com.br, um espaço destinado para que qualquer internauta encontre de forma fácil, rápida e organizada os mais diversos recursos gratuitos de saúde disponíveis pelo SUS (Sistema Único de Sáude).
Sem ligação com nenhuma esfera governamental, o Saútil foi colocado em prática porque o grupo percebeu que nem todos os usuários do SUS têm conhecimentos dos recursos que têm direito e também por acreditar que a população brasileira mereça receber mais cuidados na área médica.
Além de pesquisar unidades de saúde mais próximas de suas residências para se consultar, retirar medicamentos, tomar vacinas e realizar exames, o visitante ainda conta com dicas de qualidade de vida, bem estar e as melhores e atualizadas notícias de saúde.
Também é possível encontrar dicas simples e úteis, como fazer um cartão do SUS, pesquisar a utilidade de cada vacina e verificar o calendário de vacinação.  (AssPreviSite)


FenaSaúde lança cartilha para corretores
Para esclarecer dúvidas e facilitar o relacionamento dos corretores com os beneficiários de planos de saúde, a FenaSaúde (Federação Nacional de Saúde Suplementar) lançou a cartilha Por dentro da Saúde Suplementar – Guia Prático para Corretores. A publicação foi lançada durante o I Congresso Brasileiro de Saúde Suplementar, em Brasília, evento organizado pela Fenacor (Federação Nacional dos Corretores de Seguros) em parceria com a FenaSaúde.
Com tiragem de 4 mil exemplares, a cartilha traz informações sobre os tipos de planos e operadoras de saúde, coberturas, preços, reajuste das mensalidades, portabilidade, vigência, cancelamento e suspensão de contratos, entre outros assuntos.
A iniciativa faz parte de um conjunto de ações implementadas pela FenaSaúde voltadas ao combate à desinformação sobre saúde suplementar. (Seguros dia-a-dia)

Abrapp: Programa de Educação 2011
Nos dias 17 e 18 últimos foi realizado o último curso do Programa de Educação 2011, o que tratou dos “Controles Internos, Auditoria II e Fiscalização” e nele tivemos a presença de nada menos de 40 participantes inscritos. Foi um resultado que marcou com chave de ouro o encerramento da programação de treinamento da ABRAPP neste ano.
Tivemos este ano perto de 800 profissionais treinados, basicamente repetindo o êxito do ano passado. (Diário dos Fundos de Pensão)

Apep: Educação Financeira e Previdenciária
Um Desafio: Como atrair participantes para programas de educação previdenciária
Estratégias baseadas em campanhas de incentivo e ferramentas online vêm obtendo bons resultados
Promover a educação previdenciária dos participantes ainda representa, para muitas entidades fechadas de previdência complementar (EFPCs), uma grande angústia. Os programas, geralmente, demandam equipe treinada para conduzir o processo e algum investimento financeiro. Além disso, exigem, muitas vezes, fortes modificações no planejamento de comunicação da entidade, reduzindo a importância dos tradicionais informativos impressos. Uma estratégia que vem dando resultados são campanhas, sorteios e outras ações para chamar a atenção do público-alvo e conscientizá-lo sobre a necessidade de planejar a aposentadoria.
"O assunto é muito duro e, sozinho, não desperta o interesse do participante. Não bastam palestras ou a distribuição de revistas sobre o tema. As campanhas com premiação, técnica usada para mobilizar pessoas e neste caso educar, são a melhor forma para fazê-lo compreender as vantagens da previdência fechada. As outras ferramentas de comuni- cação complementam todo o processo", assinala Leonardo Silva, diretor executivo do Par Relacionamento, empresa especializada na implantação de programas de educação previdenciária.
A plataforma online, por meio de computadores ou até de "torpedos" enviados para celulares, representa o meio mais eficiente para promover o ensino financeiro aos funcionários que aderem aos fundos de pensão. Em cases bem- sucedidos no setor, o participante é convidado a responder questionários sobre diversos temas, o que o torna candidato a "cenourinhas" como assinaturas de revistas, créditos no celular, viagens etc. Para chegar até as perguntas específicas, contudo, ele deve ler e interpretar textos sobre previdência privada e responder questões sobre o assunto. "Utilizando a internet, temos como medir quem lê nossos comunicados, mensagens e convites para participar das campanhas. O impresso, na maioria das vezes, não nos dá essa dimensão", observa Silva.
CONTEÚDO
Antes de colocar tais programas em prática, contudo, é preciso definir os aspectos da previdência complementar fechada que devem ser trabalhados durante todo o programa. No topo dos desafios, na opinião de Lauro Araújo, da área de Institucional Sales da J.P.Morgan, está a adequação da linguagem técnica financeira ao cidadão comum. "É preciso adequar a linguagem da previdência a um público totalmente heterogêneo. O programa deve enfatizar que as contribuições do empregador são extremamente vantajosas, para o empregador e o empregado, e deixar claro que o fundo fechado é mais vantajoso para o participante por ter uma estrutura de supervisão e controle maior e por apresentar, quase sempre, custos menores ao participante".
Também deve estar entre as prioridades do programa a conscientização para a responsabilidade da contribuição para a previdência fechada e a importância do planejamento financeiro. "Conceitos como renda disponível do participante, vida profissionalmente ativa e pós-carreira, acumulação de patrimônio, poupança, planejamento financeiro (e de gastos) e planejamento de aposentadoria devem ser igualmente reforçados ao longo de todo o processo", assinala Leandro.
Face à importância da combinação do programa de educação previdenciária com o planejamento de comunicação da entidade, Araújo não considera, entretanto, que esse processo substitua o relatório anual impresso: "Esse documento é uma maneira de informar à sociedade ou a um grupo de pessoas sobre como uma instituição específica utilizou seu orçamento e o que ela gerou de resultados. Sendo assim, a educação previdenciária fornece ao participante a capacidade para entender, analisar e questionar informações. Portanto, a educação previdenciária não substitui o relatório anual. Pelo contrário, eles são complementares. Informação sem educação não é relevante, tampouco educação sem informação."
RESULTADOS
Além de conscientizar o participante para a necessidade de formar uma poupança previdenciária e apresentá-lo aos benefícios oferecidos pela entidade, que outros resultados são esperados? Silva, do Par Relacionamento, explica que, depois de alguns anos de vínculo com a patrocinadora, é possível identificar participantes interessados em aumentar suas contribuições para os fundos de pensão. "O relacionamento entre o participante e a entidade melhora significativamente, porque aproxima e mantém a relação de confiança. Com mais conhecimento sobre o assunto, dificilmente o participante tomará uma decisão errada em relação ao seu plano de benefício. Além disso, o programa é fundamental num processo de fusão de empresas, porque facilita o entendimento das mudanças".
Até o momento, pouco mais de 40 entidades apresentaram, neste ano, seus programas de educação previdenciária ao governo. O número é crescente, mas ainda pouco significativo, considerando-se que há cerca de 370 fundos de pensão no País. Na avaliação de Silva, custos e falta de profissionais para comandar a operação explicam esse número acanhado. "O primeiro ano de implantação é o mais difícil, porque temos de conhecer o participante e traçar o diagnóstico. É preciso medir a carência de participação e de informações sobre o assunto. Há pouquíssimos resultados."  (Apep/AssPreviSite)

Abrapp: CDI oferece livros para venda
O CDI (Centro de Documentação e Informação Oswaldo Herbster de Gusmão) da ABRAPP possui atualmente um acervo de mais de 8000 documentos - livros, revistas, apresentações, estudos e etc.), em papel e no formato digital, um extraordinário volume de informação especializada disponível para pesquisa. Mas isso não é tudo. Refletindo a cada vez maior produção editorial voltada para o sistema de previdência complementar, vem oferecendo um número crescente de livros para venda. Hoje são perto de 40 obras, dos mais diferentes autores, mas todos tendo em comum elevado grau de especialização.
Um exemplo é a  obra  Lei da Previdência Complementar Anotada, que tem como autor o advogado Roberto Eiras Messina. Sobre esta é justo dizer que simplicidade no trato da matéria, linguagem de fácil compreensão e recurso à exemplos práticos, além de bom humor, são os traços marcantes deste livro  de análise da legislação regedora da previdência complementar no Brasil, desde sua instituição na década de 70. Com estas características o autor reúne conhecimentos adquiridos na lida prática ao longo dos últimos 20 anos e os compartilha com o leitor, levando ao seu conhecimento uma seleção de outras obras e autores de temas específicos, publicadas em livros, revistas e sites identificados, para uma completa visualização da estrutura presente do sistema de previdência complementar brasileiro. Enfeixando tudo isto, a qualidade de um produto Saraiva Editores, com a facilidade de aquisição e preço diferenciado no CDI – Centro de Documentação e Informação da ABRAPP.
Também está disponível para compra no CDI o áudiolivro Tudo o que Você Precisa Ouvir sobre a  Previdência Complementar, igualmente de autoria de Messina. Afinal, a previdência complementar pode ser uma boa opção para quem deseja um futuro financeiro seguro ao se aposentar. É importante conhecer os planos que o mercado oferece e, acima de tudo, fazer um planejamento a longo prazo. Este audiolivro foi elaborado com a intenção de que a pessoa conheça os principais tópicos sobre a previdência complementar, assim proporcionando conhecimento e possibilidades de escolha de investimento que lhe trará os melhores resultados no futuro.
Um outro exemplo é Previdência Complementar, Desenvolvimento Econômico e Responsabilidade Social: Três Temas em Sintonia, que tem como autor Wagner Pinheiro de Oliveira, ex-presidente da Petros e que ocupa atualmente a presidência dos Correios. Em suas páginas se encontram artigos e trabalhos elaborados por Oliveira  no período de uma década. Seu foco é a importância dos fundos de pensão para o desenvolvimento econômico do país e o trabalho desenvolvido em prol de boas práticas de governança corporativa e responsabilidade social.
A obra  Previdência Complementar: Natureza Jurídico-Constitucional tem como autor o advogado Daniel Pulino,  Prpfessor de Direito Previdenciário na PUC/SP. Doutor e Mestre em Direito Previdenciário; Procurador Federal junto à Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar). Em seu livro Pulino coloca questões e encaminha perguntas como aual o papel da previdência complementar ou privada no Brasil? Em que medida se poderia dizer que o regime de previdência complementar faz parte do sistema de seguridade social delineado na Constituição brasileira de 1988, estando, assim, destinado a buscar os objetivos do bem-estar e da justiça sociais? Por outro lado, seria correto afirmar que essa modalidade de previdência complementar ou privada, sobretudo quando desenvolvida pelos fundos de pensão, constitui típica atividade econômica, mesmo quando ela não vise à finalidade lucrativa nem seja destinada à comercialização em mercado? Qual é, afinal, a sua natureza jurídica perante a Constituição brasileira?
É para refletir sobre essas questões bastantes elementares (e inúmeros outros questionamentos que elas inevitavelmente suscitam) e, naturalmente, para ao final respondê-la que se faz, na presente obra, um estudo ao mesmo tempo amplo e profundo, tecnicamente rigoroso mas em linguagem clara e precisa, preocupando-se em abordar a previdência complementar brasileira sempre a partir dos conceitos e princípios constitucionais.
Informações pelo e-mail cdi@abrapp.org.br ou pelos telefones: 11-30438747/73/92. (Diário dos Fundos de Pensão)

IDG II: Dados atualizados até junho
O IDG – Indicadores de Desempenho de Gestão (IDG II) está com 15 de seus 26 indicadores atualizados até junho último. Isso significa que a partir de agora as associadas que já aderiram ao IDG II disporão de informações ainda mais atuais e abrangentes. Dessa forma as entidades participantes ganham ainda melhores condições de avaliar a sua própria performance, além de compará-la com as conseguidas por 274 fundos participantes do projeto e  1.080 planos de benefícios.
Os indicadores que contam com novos números são aqueles que cabe à  ABRAPP atualizar. Os demais, como os que tratam da rentabilidade alcançada,  são tarefa de cada associada participante, que devem proceder a essa atualização manualmente,  no Cadastro de Dados Primários do sistema IDG II.
Trata-se de um sistema que a  ABRAPP oferece gratuitamente ao seu quadro associativo e que vem merecendo a adesão de um número crescente de asssociadas,  à medida que conhecem o produto. Aquelas que ainda não aderiram podem fazê-lo acessando http://www.abrapp.org.br/idgii/  (Diário dos Fundos de Pensão)

Autogestões: 12ª  Pesquisa Unidas
Autogestão acolhe 22,3% de idosos da saúde suplementar
“Esses dados sinalizam o alerta e a necessidade de programas de promoção de saúde e prevenção de doenças”, avalia Denise Eloi, presidente da Unidas
A 12ª Pesquisa Nacional da União Nacional das Instituições de Autogestão em Saúde– UNIDAS, lançada durante o Congresso da
instituição, nesta segunda-feira (21), mostra que as operadoras de autogestão acolhem 22,3% de idosos no seu universo de beneficiários. Em todo o sistema de saúde suplementar esse percentual é de 11,2%. “Esses dados sinalizam o alerta e a necessidade de programas de promoção de saúde e prevenção de doenças”, avalia Denise Eloi, presidente da UNIDAS.
Nesta edição, a pesquisa elaborada em parceria com o Centro Paulista de Economia da Saúde (CPES), da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp), traz amostragem referente a ano de 2010. Para o levantamento foram consultadas 48 operadoras. Juntas, elas representam mais de 3,2 milhões de vidas, 62,4% dos beneficiários da autogestão no Brasil, segundo dados da Agência Nacional de Saúde suplementar (ANS).
O estudo revela, ainda, o impacto dos custos sobre as operadoras, principalmente para as pequenas e médias. Os dez beneficiários que mais
utilizam os serviços das empresas que possuem até 20 mil vidas, por exemplo, representam 38% do total de gastos. Nas de médio porte, com até 100
mil vidas, os mesmos dez beneficiários que mais se utilizam dos serviços consomem 18%. Para as grandes, esse valor corresponde a cerca de 3%.
Em relação a despesas hospitalares, a amostra revela que 49,3% dos gastos são destinados à compra de materiais, órteses, próteses e medicamentos. “Esse resultado corrobora a análise da UNIDAS sobre a distorção do modelo de pagamento do sistema, já que o hospital ganha muito mais pela venda de
materiais e medicamentos do que pela prestação de serviços. Essa destinação dos recursos para insumos provoca prejuízo para o setor”, explica Denise.
“O estudo traz informações imprescindíveis para o aprimoramento da relação e parceria entre as operadoras e os prestadores de serviços. Os dados mostram a evolução do setor em comparação aos anos anteriores e servem de embasamento para a busca de novas formas de gestão que viabilizem a sustentabilidade do sistema, além de modelos assistenciais que atendam as reais necessidades de saúde da população”, completa a presidente da UNIDAS.   (Saúde Business Web)

ICSS: Ano deve terminar com 1200 certificados
Os números confirmam o sucesso do modelo de certificação de profissionais de fundos de pensão desenvolvido pelo ICSS, um êxito refletido não apenas na demanda por parte dos que buscam certificar-se, mas também pelo elevado contingente dos que já conseguiram alcançar esse objetivo.
Segundo informou o Instituto, já são  1.186,  os certificados por experiência (estes conseguiram comprovar através do fornecimento de uma série de documentos e, em alguns casos, passando por uma entrevista, que são gestores experientes) ou aprovados após terem se submetido a uma prova (os exames acontecem em diferentes pontos do País).
Com isso e, considerando o número médio mensal de candidatos, o ICSS deverá encerrar este ano com perto de 1.200 profissionais certificados. (Diário dos Fundos de Pensão)

Educação Previdenciária: Apresentações no Sul
Tema com cada vez maior importância na agenda de preocupações de nosso sistema e dos órgãos de supervisão e fiscalização, por ser reconhecidamente fundamental no cumprimento dos deveres de nossas entidades com os seus participantes, a educação previdenciária será objeto de duas reuniões para as quais estão sendo convidadas as associadas da Região Sul, que poderão optar por uma delas para maior conforto e evitar deslocamentos. Uma delas será no próximo dia 30, das 09h00 às 11h00, na ELETROCEEE, em Porto Alegre, e a outra no dia  1º de dezembro, das 10h00 às 11h00, na sede da FUSAN, em Curitiba. Nelas teremos a apresentação de uma plataforma destinada a  ajudar o quadro associativo a avançar nessa área com efetividade e menores custos.
A Plataforma de Educação Financeira e Previdenciária para as EFPCs será oferecida pela PAR, a empresa desenvolvedora do sistema, juntamente com uma proposta de uso compartilhado entre as entidades. A ideia é se obter um custo mais baixo por associada, objetivo da Abrapp enquanto facilitadora da solução. (Diário dos Fundos de Pensão)

Mais facilidade na Educação Previdenciária
A atualização dos canais de comunicação dos projetos de educação previdenciária é facilitada com a geração diária de conteúdo (matérias, artigos, informações, dicas, esclarecimentos) realizada pelo AssPreviSite.
Profissionais de mais de 30 entidades já utilizam o nosso apoio na atualização e manutenção dos, portais, sites e espaços de Educação Financeira e Previdenciária com um material específico encaminhado todas manhãs.  Este conteúdo, a ser reproduzido nos canais prórpios do assunto da fundação abrange Economia Pessoal e Doméstica, Mercado Financeiro, Artigos, Previdência Oficial, Previdência Complementar e Matérias da Mídia do Dia.
Agregue mais constância, qualidade e variedade de conteúdo de material sobre Educação Previdenciária para uso dos profissionais da sua equipe. Peça uma demonstração!   Informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br  (AssPreviSite)

Educação Previdenciária: O desafio da manutenção
No último dia 31 várias entidades apresentaram os seus "projetos" novos de Educação Financeira e Previdenciária, dentro dos parâmetros da Previc, conforme a regulamentação existente e em prática para o assunto. Já diversas outras entidades dão continuidade aos projetos já aprovados pelo órgão e vivem o desafio da sua aplicação e manutenção.
Em ambos os casos, após a estruturação do projeto inicial e o início da sua aplicação o grande desafio agora é a sua manutenção.
Na questão da comunicação, a equipe precisa de constantes "insumos" para manter uma atualização do portal, site, jornal, boletim ou qualquer dos meios utilizados.
Faz-se necessária a busca de material para esta atualização.
É neste ponto que o AssPreviSite pode alinhar-se com os esforços da sua Fundação, independente do seu porte, auxiliando a sua equipe com geração diária de conteúdo (matérias, artigos, informações, dicas, esclarecimentos) para os programas e ações de Educação Financeira e Previdenciária.
Um material que apóia e ajuda a sua fundação
Este conteúdo de apoio para a sua entidade traz alguns tópicos sobre Economia Pessoal e Doméstica, onde aspectos da vida financeira do indivíduo e da família são abordados (uso dos conceitos de finanças para o desenvolvimento de uma cultura de valorização do dinheiro no âmbito do lar, desmitificando alguns termos das finanças de jargões de investimentos, cartão de crédito e seguros.
Trazemos uma visão sobre o Mercado Financeiro, com uma breve notícia sobre o comportamento da Bolsa, artigos sobre o ambiente e cuidados com os investimentos. O desempenho dos principais investimentos na semana é objeto de um material específico.  Também um Artigo escrito por destacados economistas, gestores e analistas econômico é sempre abordado, trazendo uma visão da economia local e/ou mundial.
Destaque para as matérias sobre a Previdência Oficial, onde observa-se aspectos do Direito Previdenciário, dos procedimentos usuários com os benefícios oficiais do Regime Geral de Previdência Social.
Em seguida, passamos várias matérias, artigos e informes sobre a Previdência Complementar, sua legislação, os conceitos, a Previc, a cultura sobre o sistema, e as boas práticas de gestão do sistema.
O conteúdo gerado é finalizado com algumas informações originárias das Matérias da Mídia do Dia e que se referem ao contexto de educação Financeira e Previdenciária.
Peça uma demonstração deste conteúdo para apoio a sua equipe e aos seus canais de comunicação.  Somos uma excelente opção de parceria para agregar constância, qualidade e variedade de conteúdo de material sobre Educação Financeira e Previdenciária. Experimente.  Você e sua equipe vão se surpreender com os resultados deste  apoio diário.   Mais informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br  (AssPreviSite)

Educação Financeira e Previdenciária no Sistema
Você sabia que o conteúdo de matérias, notícias e informações para os canais de comunicação sobre Educação Previdenciária dos Fundos de Pensão podem ser apoiados pelo serviço de Geração de Conteúdo que o AssPreviSite oferece.
Hoje já somos o maior apoiador dos profissionais das Entidades na atualização e manutenção de seus sites e espaços de Educação Financeira e Previdenciária.  Mais de 30 fundações utilizam o material específico desta temática gerado DIARIAMENTE pelo AssPreviSite.
Agora que o assunto de educação previdenciária já foi  bem absorvido pelo Sistema de Previdência Complementar que tal utilizar desta facilidade e apoio para a sua Fundação e os profissionais que cuidam deste importante programa.
Não fique na "busca" de conteúdo para seus canais de informação para o seu público alvo.  Receba, logo pela manhã, um interessante material "captado" pelo AssPreviSite e libere os recursos e pessoal da sua fundação para os temas específicos referentes as características de seus próprios planos.  Já faz mais de dois anos que agregamos valor as iniciativas de diversas fundações de pequeno, médio e grande portes do nosso sistema.
Dirigentes da SPPC e PREVIC já atestaram publicamente que somos uma das estratégias que as entidades podem adotar em seus programas.
Peça uma demonstração da geração de conteúdo para os seus canais de comunicação.  Não somos uma consultoria, plataforma ou sistema para o seu Fundo de Pensão. Somos sim uma excelente opção de parceria para agregar constância, qualidade e variedade de conteúdo de material sobre Educação Previdenciária para a sua fundação.  Informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br  (AssPreviSite)

Abrapp: As revelações da Pesquisa Salarial
Das entidades que participaram da Pesquisa Salarial 2011, nada menos de 67% oferecem aos seus funcionários algum tipo de programa de incentivo de curto prazo, sendo 54% sob a forma de participação nos resultados (PR) alcançados, 32% como bônus e 14% ambos os benefícios.  Em 97% dos casos, quando se trata de bônus, o pagamento é feito em uma única parcela, procedimento que só é seguido por 63% das entidades quando se trata de PR.
A pesquisa mostra também que 85% das entidades que forneceram os seus dados possuem uma estrutura salarial formal, contemplando os níveis hierárquicos considerados pelos pesquisadores. Poucas fundações, no entanto, a tem relativamente aos cargos da alta gestão. Quando se trata de presidentes e diretores, os fundos em geral seguem mais de perto a política salarial de suas patrocinadoras.
No nível gerencial, 53% das entidades utilizam os acordos coletivos como critério para fins de revisão das faixas salariais e 39% seguem o mercado. Em se tratando de cargos de coordenação, esses percentuais são respectivamente de 54% e 40%.
Mas essas são apenas algumas das revelações oferecidas pela Pesquisa Salarial. Há muito mais, mas os resultados só são integralmente abertos para aquelas associadas que participam. É gratuito, mas a entidade precisa ao menos fornecer os seus próprios dados.
Em 2011 nada menos de 106 associadas participaram e se beneficiaram com a pesquisa, que no ano que vem abrangerá mais do que os 60 cargos considerados este ano. (Diário dos Fundos de Pensão)

Momento de reflexão sobre a saúde suplementar
Atenção todos os atores do sistema de saúde!
As operadoras, prestadores de serviços, rede credenciada e os profissionais do setor são convidados a participar de uma excelente reunião do AssPreviSite no próximo dia 09 de dezembro, no Auditório da REFER - Rio de Janeiro, das 09h00 as 17h00,  com as principais entidades associativas do sistema - ABRAMGE, FENASAÚDE e UNIDAS - para verificar seu posicionamento sobre 2011 e o cenário 2012 para a saúde suplementar de nosso país.
Conhecer também o posicionamento deste cenário sob a ótica jurídica com os depoimentos de  ilustres advogados.
Verificar ainda as observações e depoimentos dos prestadores de serviços do setor.
Importante e muito interessante:
Venha conferir neste dia a visão deste benefício sob a ótica das áreas de RH das empresas que têm no benefício saúde uma das principais formas de valorização, cuidado e retenção de seus funcionários. A TOWERS WATSON é a consultoria convidada a apresentar este lado (usuários e “compradores do serviço”) nesta reunião.
A PROTESTE, por sua vez, vai nos trazer a visão dos consumidores dos convênios médicos, planos de saúde e seguro saúde.
Vai ser ótimo para “fechar” a avaliação do cenário!
09 de dezembro no Rio de Janeiro - Uma ótima oportunidade para uma avaliação e reflexão sobre o estágio do risco, desdobramentos, oportunidades e ameaças oriundos da gestão da ANS em 2011.  Neste momento teremos também a leitura das perspectivas para o próximo ano - outra questão interessante para os profissionais que lidam com a gestão de planos de saúde e atuam no segmento de saúde suplementar.
Nas definições estratégicas para o próximo ano, esta reunião é um excelente componente para a avaliação de riscos e oportunidades para a administração dos planos de saúde.
Momento propício da reunião:
Os profissionais do setor que se relacionam com esta temática não podem ficar de fora desta oportuna reunião. Indique um representante para interação com este cenário e possibilite uma atualização do posicionamento da sua empresa sobre este contexto.
É um ótimo momento para esta atualização, reflexão e ação. Participe!  A taxa de adesão é de R$ 300,00 (trezentos reais).
Informações complementares e inscrições pelo e-mail assprevisite2@terra.com.br   (AssPreviSite)

Sindapp: Os Planos para 2012
O SINDAPP planeja 2012 e entre as ações estratégicas para o ano que vem, todas destinadas a realçar ainda mais a importância que o Sindicato tem para as associadas, está o reforço da atuação dos delegados sindicais. Estes já tem se mostrado fundamentais ao sucesso das negociações que envolvem todos os anos os acordos coletivos de trabalho com os sindicatos dos empregados das entidades, mas a diretoria liderada pela Presidente Nélia Pozzi percebe que é necesário e possível avançar mais.
Os delegados sindicais serão trazidos para o centro da cena e esse maior protagonismo será estimulado por ações já definidas, como um novo treinamento dos delegados por empresa especializada e o convite para que participem com frequência das reuniões da Diretoria.
Das ações estratégicas para 2012 farão parte também a renovação do Banco de Talentos e do Sistema SIND. O primeiro é um mecanismo oferecido pelo SINDAPP  para disponibilizar em um mesmo lugar informações sobre profissionais interessados em trabalhar para fundos de pensão. Registra atualmente mais de 1.200 currículos. Já o segundo é um sistema de apoio ao trabalho dos responsáveis pelas atividades de recursos humanos das entidades, fornecendo parâmetros úteis à negociação de um acordo. Esforços serão feitos também no sentido de viabilizar a operação de um banco com as sentenças da Câmara de Recursos da Previdência Complementar (CRPC), para acesso gratuito pelas associadas.
Está nos planos ainda a realização de uma pesquisa destinada a apurar qual a percepção que as associadas têm do Sindicato. Seus resultados irão orientar um esforço de divulgação do importante papel desempenhado pelo SINDAPP.  (Diário dos Fundos de Pensão)

Fundos: Mais facilidade na Educação Previdenciária
A atualização dos canais de comunicação dos projetos de educação previdenciária é facilitada com a geração diária de conteúdo (matérias, artigos, informações, dicas, esclarecimentos) realizada pelo AssPreviSite.
Profissionais de mais de 30 entidades já utilizam o nosso apoio na atualização e manutenção dos, portais, sites e espaços de Educação Financeira e Previdenciária com um material específico encaminhado todas manhãs.  Este conteúdo, a ser reproduzido nos canais prórpios do assunto da fundação abrange Economia Pessoal e Doméstica, Mercado Financeiro, Artigos, Previdência Oficial, Previdência Complementar e Matérias da Mídia do Dia.
Agregue mais constância, qualidade e variedade de conteúdo de material sobre Educação Previdenciária para uso dos profissionais da sua equipe. Peça uma demonstração!   Informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br  (AssPreviSite)


Banco de Talentos: Cresce rápido número de currículos
O Banco de Talentos, o mecanismo oferecido pelo SINDAPP através do endereço http://www.portaldosfundosdepensao.org.br para disponibilizar em um mesmo lugar informações sobre profissionais interessados em trabalhar para fundos de pensão, registra atualmente mais de 1.200 currículos. Vale dizer que esse número cresceu em mais de uma centena em apenas pouco mais de um mês.
As estatísticas mostram que 18% dos candidatos almejam trabalhar na área previdenciária das entidades, 12% na de investimentos, 8% na de administração e serviços, 6% na de recursos humanos, 6% na de contabilidade e controles, 5% na de controles internos, 6% em processamento de benefícios, 5% no jurídico, 4% com seguros/sinistros, 4% em marketing e comunicação e 25% outras.  (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: 18 reuniões das CTs em Outubro
A troca de informações e ideias e a possibilidade que se cria a partir daí do desenvolvimento de pensamentos e estratégias comuns são, com certeza, alguns dos benefícios oferecidos pela vida associativa, ainda mais quando vivida tão intensamente como fazemos aqui na ABRAPP. As reuniões das Comissões Técnicas, sejam as nacionais ou as regionais e mesmo as ad hocs, constituem prova muito clara disso. Em outubro, segundo levantamento da Secretaria-Geral da ABRAPP, as CTN, CTRs e CTs Ad hocs reuniram-se nada menos de 18 vezes, quase uma reunião por dia útil.
Foram seis reuniões de CTNs, 11 de CTRs e uma de CT Ad hoc. (Diário dos Fundos de Pensão)

Previc: Seminário jurídico - Dia 24
Com a finalidade de promover uma maior integração entre as carreiras jurídicas, principalmente entre os magistrados, advogados públicos e privados, a Superintendência Nacional de Previdência Complementar, em parceria com a UNAFE, AMB, JUSPREV, Escola da AGU e a Escola Nacional da Magistratura, organizam o “Seminário de Previdência Complementar: Desafios Jurídicos Contemporâneos”.
O encontro, que tem como objetivo discutir os aspectos atuais da regulação da previdência complementar, tem a coordenação técnica da Procuradoria Federal junto à Previc e contará com a participação de especialistas sobre o tema e autoridades do setor.
Durante o evento, haverá, ainda, o lançamento da 10ª edição da Revista de Previdência, que é uma publicação voltada, especialmente, para a previdência complementar e terá a participação da Procuradoria Federal da Previc.
INSCRIÇÃO
O seminário acontecerá no dia 24 de novembro, na sede da Previc, em Brasília, que fica no Setor Bancário Norte, Bloco N, Quadra 2, sobrejola. Os interessados em participar do evento, DESDE QUE INTEGRANTES/FILIADOS DAS ENTIDADES PARTICIPANTES, deverão entrar em contato com a que está vinculado e solicitar sua inscrição. As inscrições são gratuitas.
Reforçamos que as vagas são limitadas e destinadas aos profissionais que mantém algum vínculo com as entidades organizadoras.  (Inaiá Sant’Ana de Menezes - ACS/Previc/MPS)

Material para uso em Educação Financeira e Previdenciária
A atualização dos canais de comunicação dos projetos de educação previdenciária é facilitada com a geração diária de conteúdo (matérias, artigos, informações, dicas e esclarecimentos) realizada pelo AssPreviSite.
Para apoio ao seu projeto, atual ou futuro, o AssPreviSite possui uma “expertise” noticiosa reconhecida pelo sistema e que pode alinhar-se aos esforços da sua Fundação,  independentemente do seu porte, agregando mais valor para os programas de Educação Financeira e Previdenciária.  Dirigentes da PREVIC já atestaram publicamente que somos uma das estratégias interessantes que podem ser adotadas pelas EFPCs.
Hoje, já são mais de 30 fundações que utilizam deste material para apoio aos seus programas.  Assim, já somos reconhecidos como o maior apoiador dos profissionais das entidades na atualização e manutenção dos portais, sites e espaços destes programas.
Não fique na "busca" de conteúdo para atualização dos canais de informação para o seu público alvo.  Receba, logo pela manhã, um interessante material "captado" pelo AssPreviSite e libere os recursos e pessoal da fundação para os temas específicos referentes as características de seus próprios planos.  Já fazem mais de dois anos que agregamos valor as iniciativas de diversas fundações de pequeno, médio e grande porte do nosso sistema.
Com um foco de apoio complementar, o material gerado trata com muita propriedade e especificidade da Economia Pessoal e Doméstica, Mercado Financeiro, Artigos, Previdência Oficial, Previdência Complementar e Matérias da Mídia do Dia. Isto faz com que a fundação só tenha que agregar as informações próprias de seus planos de benefícios - foco da atenção dos próprios profissionais da entidade.
Agregue mais constância, qualidade e variedade de conteúdo do material sobre Educação Previdenciária a ser utilizado pelos profissionais da sua equipe.
Peça uma demonstração!   Informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br  (AssPreviSite)

Abrapp: CTs têm até o dia 31 para enviar sugestões
Vai até o próximo dia 31 o prazo dado às comissões técnicas para que enviem à ABRAPP as suas sugestões - se as tiverem - visando o aprimoramento do “Glossário da Coletânea de Normas dos Fundos de Pensão”. Editada pela Secretaria de Políticas de Previdência Complementar (SPPC), a publicação foi distribuída no estande da ABRAPP durante o 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, em setembro último.
A atenção ao prazo é fundamental para que a ABRAPP tenha o tempo necessário para consolidar as sugestões recebidas e enviá-las às autoridades. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Responsabilidade Ambiental
Os resultados da última edição do relatório mundial do Carbon Disclosure Project, iniciativa cuja edição brasileira conta com forte apoio da ABRAPP e de suas associadas, o "CDP Global 500" sugerem uma clara correlação entre os resultados que os investidores podem obter nas bolsas de valores e a compra de ações participantes de índices como o Carbon Performance Leadership Index (CPLI) e Carbon Disclosure Leadership Index (CDLI).
O relatório do CDP mostra que os papéis das empresas com foco nas mudanças climáticas ofereceram aproximadamente 2 vezes mais retorno financeiro aos investidores no período de janeiro de 2005 a maio de 2011. Analistas atribuíram esse melhor resultado  a “uma consciência crescente da ligação entre a eficiência energética e o aumento da lucratividade”.
O relatório, intitulado “Acelerando o Crescimento de Baixo Carbono”, analisou os dados de 396 das maiores empresas do mundo,  revelando que 68% têm alterações climáticas no centro de suas estratégias empresariais, em comparação com 48% em 2010. Houve também um aumento acentuado no número de companhias que reduziu as emissões de gases de efeito estufa, como resultado de suas atividades de corte de emissões, tendo passado para 45% em 2011, contra 19% em 2010. (Diário dos Fundos de Pensão)

14º Congresso Unidas
Inovações e Desafios da Saúde Suplementar
Dias 21 e 22 de novembro de 2011
Hotel Maksoud Plaza São Paulo
Alameda Campinas, 150 - Bela Vista - São Paulo/SP
Promover o desenvolvimento e a capacitação dos líderes da saúde suplementar é o objetivo maior do 14º Congresso UNIDAS - Inovações e Desafios da Saúde Suplementar. O evento apresentará temas atuais que envolvem os desafios presentes no cotidiano dos gestores, além de oportunizar a troca de informações, experiências e conhecimento entre os players do setor.
Além do 14º Congresso UNIDAS, realizaremos no mesmo período e local a 11ª Feira de Produtos e Serviços para Planos de Saúde que irá apresentar as mais recentes inovações e soluções tecnológicas para a gestão da área da saúde. Para ser expositor ou patrocinador dos eventos, as empresas deverão fazer contato com a UNIDAS pelo telefone (11) 3289-0855, ou pelos e-mails: sandra@unidas.org.br e rose@unidas.org.br.
Participem do 14º Congresso UNIDAS - Inovações e Desafios da Saúde Suplementar e da 11ª Feira de Produtos e Serviços para Planos de Saúde! A sustentabilidade do segmento de autogestão dependerá do crescimento e capacitação profissional daqueles que lutam e contribuem por um sistema de saúde justo para todos os brasileiros.
Informações
Informações adicionais e esclarecimentos poderão ser obtidos diretamente com a UNIDAS Nacional pelo tel. (11) 3289-0855 ou e-mail congresso@unidas.org.br  (Unidas/AssPreviSite)

Abrapp: Curso favorece tomada de decisões
“Vamos realmente abordar assuntos que ajudam os usuários na análise e tomada de decisões, baseados nas informações produzidas pelas demonstrações contábeis”, diz Geraldo de Assis Souza Júnior, responsável pela Gerência Estratégica Contábil e Tributária – GECOT da PREVIMINAS e tutor do curso Contabilidade II – Análise dos Aspectos Fundamentais das Demonstrações Contábeis, que a ABRAPP irá apresentar no Rio de Janeiro nos próximos dias 25 e 26.
Segundo Geraldo, a ideia é colocar o foco especialmente nos aspectos relacionados ao PGA: arcabouço legal, Resolução CGPC 29, conceito e metodologia de cálculo da taxa de administração e da taxa de carregamento, acompanhamento  dos limites utilizando as contas contábeis e exemplos práticos; orçamento: conceitos, premissas utilizadas para a execução orçamentária, o acompanhamento orçamentário utilizando as rubricas contábeis; análise e gerenciamento das informações contábeis: principais indicadores de gestão extraídos das demonstrações contábeis que as entidades podem utilizar para acompanhar o desempenho dos planos previdenciais e  gestão administrativa. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Informativo Jurídico chega à 60a. edição
O Informativo Jurídico está completando seis anos de vida. Está sendo enviada a sua 60º edição, para um universo de leitores que inclui dirigentes de associadas e profissionais do Direito vinculados às entidades. O boletim é mensalmente produzido pela Gerência Jurídica da ABRAPP.
O informativo traz regularmente o que de mais relevante acontece no campo jurídico de nosso sistema, como as principais notícias retiradas das reuniões da Câmara de Recursos da Previdência Complementar e do Conselho Nacional de Previdência Complementar, as novidades da legislação e decisões incorporadas à jurisprudência. Em sua próxima edição, trará uma informação das mais aguardadas, a relação final de quem vai integrar os painéis e as mesas-redondas do 6º Encontro Nacional de Advogados da Previdência Complementar (6º ENAPC),  agendado para acontecer nos próximos dias 24 e 25, em Curitiba.
Os painéis do 6º ENAPC abordarão temas como “O Poder Judiciário e a Resolução de Conflitos”, “Propostas de Reforma do Código de Processo Civil”, “Prevenção de Riscos Jurídicos no Âmbito da Resolução CMN 3792”, “Repercussão Geral no Recurso Extraordinário”, “Regime Disciplinar”, “Comunicação como Forma de Prevenção de Litígios”, “Assistência Processual no Contencioso e a Figura do Amicus Curiae como Alternativa de Proteção do Sistema e a Atuação da Previc”, “Instrumentos de Governança para a Prevenção de Litígios”, “Meios de Prova e de Instrução Adequada para a Defesa do Contrato Previdenciário”, “Questões Tributárias Atuais do Sistema” e a “Atuação da Área Jurídica no Fomento e na Segurança Jurídica da Previdência Complementar”. (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Plataforma de Educação Previdenciária  no DF
As associadas da Regional Centro-Norte estão convidadas para apresentação da Plataforma Regional de Educação Previdenciária no próximo dia 26, às 14 horas, na sede da Previnorte, com duração prevista de 1 hora.
A apresentação  será feita pela PAR, a empresa desenvolvedora do sistema (já testado e aprovado por várias entidades) e estará centrada em uma proposta de uso compartilhado entre as associadas. A ABRAPP atua nesse caso como facilitadora, de modo a que o quadro associativo possa avançar em sua missão educacional de forma efetiva e com os menores custos.  (Diário dos Fundos de Pensão)

Certificação: ICSS lança videoconferência
A entrevista para fornecimento de informações adicionais pelo candidato à certificação por experiência, algo que em alguns casos pode ser solicitado pela Banca de Avaliação do ICSS, sempre foi feita de maneira presencial, mas a partir de agora pode também tomar a forma de videoconferência, se o interessado assim preferir. Acredita-se que esta será a opção da maioria, uma vez que desse modo ficarão dispensados os deslocamentos até São Paulo ou Rio de Janeiro, localidades atendidas pelo Instituto. É uma questão não apenas de mais conforto, mas também de menor custo.
A videoconferência pode acontecer com o candidato em casa, bastando que possua webcam, microfone e áudio devidamente configurados, para funcionarem de modo adequado.
O candidato que solicitar essa facilidade receberá em sua caixa postal mensagem com toda a orientação para acessar, sendo que 15 minutos antes do horário agendado para o início da videoconferência irá receber via e-mail  um alerta para que conclua os seus preparativos.
A Banca de Avaliação só solicita informações adicionais nos casos em que sente necessidade de  confirmar o seu entendimento acerca do memorial -  espécie de currículo resumido  - esclarecer eventuais dúvidas e avaliar talvez melhor o domínio profissional do candidato (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Guia de Educação Previdenciária
Está previsto para março de 2012 o lançamento do "Guia de Educação Previdenciária".
A Comissão Técnica Ad Hoc de Educação Previdenciária da ABRAPP começará a dar a forma final ao trabalho em sua próxima reunião, dia 7 de dezembro, sendo que a publicação, que começou a ser elaborada em junho último, deverá ser oferecida em papel e em formato digital. A informação é de Luiz Carlos Santos, Coordenador da  CT, que se reuniu na quarta-feira.
O Guia deverá contar com duas dezenas de páginas e o intuito é que contribua para ajudar a orientar as associadas a dar uma forma cada vez melhor aos seus programas de educação previdenciária. Inclusive,  um Diretor da PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar), Edevaldo Fernandes da Silva, responsável pela área de Assuntos Econômicos, Atuariais e Contábeis da autarquia, será convidado a participar da próxima reunião da CT,  em 7 de dezembro, exatamente para que fale sobre os planos de médio e longo prazo do governo para a educação previdenciária, de modo a que a publicação incorpore essas informações.
Nessa reunião de 7 de dezembro a CT continuará discutindo as suas propostas visando o aperfeiçoamento do PEC (Programa de Educação Continuada), ponto central do esforço de qualificação cada vez maior de nossos quadros profissionais. 
Espaço Educação
Em sua reunião de quarta-feira, a Comissão Técnica Ad Hoc de Educação Previdenciária fez  também uma avaliação muito positiva dos resultados alcançados pelo "Espaço Educação" aberto no 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, realizado há duas semanas, em Florianópolis. Em cada uma das 12 apresentações relâmpago se ofereceu uma ideia geral do conteúdo dos cursos da grade de treinamento da ABRAPP. Foram assistidas por um público que superou as 500 pessoas, um número julgado bastante bom considerando que o tempo utilizado era o intervalo entre as principais atrações do Congresso.  (Diário dos Fundos de Pensão)


Pesquisa Salarial 2011: Resultados no dia 27 no Rio
A ABRAPP enviou circular às associadas informando que os resultados da Pesquisa Salarial 2011 – Edição Especial Cargos Estratégicos serão apresentados no próximo dia 27, no Rio de Janeiro, por ocasião do 9º. Encontro Nacional dos Profissionais de Recursos Humanos dos Fundos de Pensão.
Após a divulgação, os consultores da HayGroup passarão instruções sobre a utilização do Sistema “Pay Net”, ferramenta que possibilita a extração e simulação dos dados da pesquisa pela Internet. Tal orientação é importante para capacitar os usuários a explorar as funcionalidades do sistema, facilitando a obtenção das informações relevantes para tomadas de decisão. (Diário dos Fundos de Pensão)


Deloite: Panorama da saúde no Brasil
Aspectos como satisfação ao setor, fidelidade, planos de saúde e medicamentos foram analisados no estudo desenvolvido pela Deloitte
A Deloitte, empresa que atua no segmento de consultoria e auditoria, divulgou um levantamento que traz informações sobre a área de saúde no Brasil e em países como Bélgica, Canadá, China, França, Alemanha, Luxemburgo, México, Portugal, Suíça, Reino Unido e Estados Unidos.
Segundo o sócio da área de Life Science e Healthcare da Deloitte, Enrico de Vetori, apesar da baixa avaliação nos serviços de saúde por parte dos brasileiros é possível identificar, nos últimos cinco anos, uma crescente determinação das organizações de saúde em busca de convergirem às expectativas dos mercados
De acordo com o estudo, sobre a satisfação ao sistema de saúde, os entrevistados concederam notas em uma escala de A a E (sendo A – excelente e E – ruim). A maioria deles (57%) deu nota “D” ou “E”. Já 35% dos entrevistados deram nota “C” e apenas 8% classificaram como “B”. Menos de 1% dos consumidores deu uma nota “A”.
Satisfação ao sistema de saúde:
Quando questionados sobre a própria saúde, quase metade dos entrevistados (46%) respondeu que possuem problema crônico, 41% classificaram como “muito boa” e os outros 13% classificaram sua saúde física como “excelente”.
A maioria dos entrevistados (81%) está insatisfeita com o tempo de espera por atendimento. Já sobre o acesso a serviços (exames realizados, por exemplo), o percentual de insatisfação foi de 57%. Outros 57% também reclamam da falta de foco no cuidado com o paciente.
De Vetori explica que, nesta pesquisa, foi possível detectar quais são os pontos mais sensíveis para o brasileiro, E ressalta que apesar de insatisfeitos, eles acreditam em uma melhora no sistema e são receptivos à inovação no setor.
Fidelidade
A pesquisa detectou que a troca de médicos é comum entre os brasileiros – 33% dos entrevistados relataram troca de médico no ano passado. As razões para essa prática são diversas.
Entre elas estão: a insatisfação com o atendimento recebido (49%), a necessidade de um tipo diferente de especialista (26%), a insatisfação com o serviço prestado pelos funcionários no consultório do médico (26%), a não aceitação do plano de saúde (15%). Apenas 8% dão preferência para os médicos que cobram mais barato.
A escolha de hospitais considera aspectos, como a cobertura do seguro (61%), a especialização (61%), facilidade de acesso (61%) e a reputação (60%). A afiliação a universidades (21%) e a religiosidade (10%) são os fatores menos considerados. Vale destacar que 57% dos consumidores estão satisfeitos com a qualidade dos cuidados que receberam no hospital que usaram mais recentemente.
Medicamentos
Quando o assunto são os medicamentos, 40% dizem que tomam medicamentos com prescrição regularmente. Os usuários de medicamentos prescritos procuram na internet informações sobre as opções de tratamento (46%), compararam opções de tratamento para um problema específico (24%) e procuram conselhos na farmácia sobre um medicamento prescrito por um médico (24%).
Dos 6% dos consumidores que disseram já ter mudado de medicamentos prescritos nos últimos 12 meses, a maioria mudou para uma marca genérica para economizar dinheiro (59%). Outras razões incluem: a falta de medicação recomendada (30%), o não funcionamento do medicamento (28%) e os efeitos colaterais (22%).
“Constatamos que o mercado de medicamentos genéricos no País está em constante crescimento; 44% dos consumidores relatam que pediram ao seu médico um medicamento genérico, motivados pelo custo”, completou De Vetori.
Planos de Saúde
Os planos de saúde no Brasil também foram analisados na pesquisa, já que 75% dos entrevistados, disseram ter um convênio médico. Para os entrevistados, o convênio é obtido principalmente por meio dos empregadores (52%). Outros 38% contrataram o convênio diretamente.
Contratação de planos de saúde:
Já sobre política de saúde no País, apesar dos participantes se mostrarem muito críticos, 56% deles enxergam possibilidades de melhoria da qualidade e de redução de custos   (Saúde Business Web)

Prisma Econômico-Financeiro da Saúde Suplementar
Já está disponível para consulta no sítio da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) o Prisma Econômico-Financeiro da Saúde Suplementar, edição do segundo trimestre de 2011, com informações que traçam uma radiografia do setor.
O Prisma retrata informações econômico-financeiras do mercado de saúde suplementar, de forma objetiva e prática, com base nos dados que as operadoras encaminham regularmente no Documento de Informações Periódicas (DIOPS). Desta forma, pretende-se habilitar o leitor ao exercício da observação crítica dos números, permitindo, assim, uma análise ágil e eficiente do comportamento do setor, em suas variadas segmentações.
Nas seções de Dados Gerais e Garantias Financeiras há um panorama geral do mercado. Em seguida, são apresentados 10 indicadores, trabalhados de quatro formas diferentes e classificados como: dados tratados agregados, tratados não agregados, não tratados agregados e não tratados não agregados.
Desta forma, a publicação permite ao leitor interpretar os dados sob uma diversidade de óticas, sob vários prismas. Além disso, o Prisma também conta com séries históricas de dados do setor.
Confira a edição do 2º trimestre do Prisma Econômico-Financeiro da Saúde Suplementar no link
http://www.ans.gov.br/images/stories/Materiais_para_pesquisa/Perfil_setor/Prisma/2011_prisma_2trim.pdf   (ANS)

Banco Santos: Justiça condena Fundo Garantidor
Acórdão da 14ª Câmara de Direito Privado do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo deu provimento integral ao recurso interposto pela Fundação Codesc de Seguridade Social - FUSESC, com isso condenando o Fundo Garantidor de Crédito a pagar 100% do investimento realizado pela entidade no Banco Santos, informou o advogado Sérgio Luiz Akaoui Marcondes, membro da Comissão Técnica Ad Hoc de Investidores no Banco Santos. Tal percentual só foi possível porque a Justiça entendeu que no caso de fundos de pensão os ressarcidos devem ser os participantes individualmente e não a pessoa jurídica da fundação, uma vez que esta última só teria direito a 20% do montante alocado.
O acórdão está disponível para leitura na íntegra no endereço www.portaldosfundosdepensao.org.br  (Diário dos Fundos de Pensão)

Abrapp: Banco de Talentos - Currículos atualizados
O Banco de Talentos, o mecanismo oferecido através do endereço http://www.portaldosfundosdepensao.org.br para disponibilizar em um mesmo lugar informações sobre profissionais interessados em trabalhar para fundos de pensão, vai incorporar uma novidade neste segundo semestre.  É que os candidatos que ficarem um certo tempo sem acessar o sistema serão alertados para a possibilidade de terem o seu currículo retirado. Espera-se dessa forma manter o banco sempre atualizado.
Mais currículos
A informação mais recente é que o BT oferece atualmente 1093 currículos, meia centena a mais que um mês atrás, sendo que 19% dos candidatos almejam trabalhar na área previdenciária das entidades, 12% na de investimentos, 7% na de administração e serviços, 6% na de recursos humanos, 6% na de contabilidade e controles, 6% na de controles internos, 6% em processamento de benefícios, 5% no jurídico, 4% com seguros/sinistros, 4% em marketing e comunicação e 25% outras.  (Diário dos Fundos de Pensão)

Pesquisa sobre percepção dos relatórios contábeis
A análise do grau de compreensão que os usuários têm dos Relatórios Contábeis e Financeiros é tema da pesquisa, para fins de produção de dissertação de mestrado,  elaborada por Carlos Henrique Pileggi Cotrim, mestrando em Ciências Contábeis na FECAP (Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado) e Gerente de Contabilidade do Itaú Unibanco. O projeto tem o objetivo de analisar a percepção dos leitores desses relatórios,  no processo decisório de investimentos em ações de companhias abertas na BM&FBOVESPA.
Os resultados serão enviados aos e-mails informados por todos os participantes que ajudarem na pesquisa respondendo ao questionário.
Nesse sentido, a ABRAPP convida os profissionais do sistema para participarem respondendo ao questionário que dará partida à pesquisa, sendo que Cotrim garante o sigilo dos dados fornecidos pelos participantes.
Para participar acesse o link https://www.surveymonkey.com/s/fecap_cotrim_238D5M8  (Diário dos Fundos de Pensão)

Despesas Administrativas: Previc divulgará estatística
Edevaldo Fernandes da Silva, Diretor de Assuntos Econômicos, Atuariais e Contábeis da PREVIC – Superintendência Nacional de Previdência Complementar, adiantou em Florianópolis, ao participar da reunião da Comissão Técnica Nacional de Contabilidade, que provavelmente já em outubro o órgão irá divulgar estatística a respeito das despesas administrativas dos fundos de pensão, colocando boa parte do foco nos gastos com pessoal e serviços de terceiros. Mas disse que ainda não está definido como tal divulgação será feita.
O Diretor da PREVIC informou ainda que alguns dos indicadores mostrarão, entre outras informações, as médias dos gastos per capita por participante.
Após a participação do Diretor da PREVIC, a CTNC retornou à pauta dos trabalhos, que incluiu discussões sobre a definição de uma fórmula padrão de cálculo de cotas e rateio do fundo administrativo, entre outros temas. Os trabalhos continuam hoje, no período da manhã. (Diário dos Fundos de Pensão)


Educação Previdenciária: Reflexões e posicionamento
Se você entende que um programa de educação financeira e previdenciária é:
- Algo que só é viável para medias a grandes entidades;
- Uma "sofisticação" e que o seu público é “diferente” das demais EFPCs;
- Uma estratégia desnecessária para o seu ambiente;
- Um processo muito “complexo” para a “simplicidade” da sua Entidade;
- Um instrumento caro demais para sua Fundação;
- Um modismo que se instalou no Sistema;
- Um processo que a direção e os conselhos da Entidade não precisam se envolver;
- Algo que é de fomento do Sistema e que não está sob sua responsabilidade;
- Um processo que a PREVIC não vai acompanhar junto a sua Fundação...
Será que o prezado leitor não tem dúvidas estruturais sobre o foco e abrangência desta temática?
Alertamos para o fato  que:
- Já se passaram mais de dois anos que o incentivo a instalação deste processo foi instalado?
- Mais de 60 fundações, de todos os portes, estão praticando a educação previdenciária;
- Sua Fundação, até por obrigação, já adota ações de um processo deste tipo, mas que, provavelmente, não se encontram estruturadas conforme orientação normativa;
- Estas ações ajudam na formação conceitual dos possíveis futuros conselheiros representantes dos participantes da sua Entidade;
- Este processo e suas ações, em muitas fundações, envolvem e tem o apoio da(s) patrocinadora(s);
- Já existem vários resultados que demonstram a redução de ações judiciais por melhor entendimento dos participantes;
- Existem normativos vigentes que enquadram sua Fundação no escopo de abrangência de um processo de educação financeira e previdenciária...
E então, sua entidade tem tudo para começar já!!!
Por fim:  As mensagens e orientações da PREVIC e SPPC foram claras quanto à absorção e implementação destes programas pelas EFPCs (vide as posições expostas nos eventos que estes órgãos promoveram e participaram!).  As instituições do sistema e consultorias têm manifesto várias formas de orientação, apoio e até disponibilidade de instrumentos para as Fundações (vide ações e informações da ABRAPP, APEP, ANAPAR, TOWERS WATSON, MERCER e outras!).  A relevância deste processo, a responsabilidade e a participação dos órgãos de gestão das EFPCs estão bem definidas no Guia das Melhores Práticas de Gestão da PREVIC (vide o capítulo 2 - Governança, daquele instrumento).
O AssPreviSite também é agente deste processo.  Vamos juntos?
Faça como mais de 20 entidades que estão utilizando o conteúdo gerado pelo AssPreviSite em seus programas!
Nossa parceria pode oferecer um bom suporte para a pequena e média Entidade na estruturação inicial do seu programa (uma orientação sem custos para estas entidades).
Para aquelas que já têm o seu processo de educação financeira e previdenciária nossa estratégia de incentivo a cultura previdenciária pode apoiar as ações com o aumento da abrangência das informações para os participantes e o seu público alvo.
Adote já esta iniciativa do AssPreviSite em sua Fundação para o início do programa ou complemento da abrangência de suas ações atuais de educação financeira e previdenciária.
A educação previdenciária é simples, objetiva e necessária.  É preciso começar!!!
Informações e contatos através do e-mail assprevisite1@uol.com.br  (AssPreviSite)

Apep: Tendências da economia e do mercado
A Revolução no Mercado Acionário Brasileiro estã só no começo
Em palestra para as Associadas da APEP, o Goldman Sachs Asset Management prevê muitas oportunidades para os investidores em renda variável no médio e longo prazo
As Associadas da APEP tiveram a oportunidade, em 18 de agosto, de conferir as tendências da economia e do mercado de capitais, nos planos doméstico e internacional, sob a ótica de um dos bancos de investimento mais tradicionais do mundo, o Goldman Sachs, em atividade desde 1869. No evento, que garantiu aos participantes 2 créditos no Programa de Educação Continuada do Instituto de Certificação dos Profissionais de Seguridade Social (ICSS), a Head e CIO da Goldman Sachs Asset Management Brasil Ltda. ("GSAM Brasil"), Gabriella Antici, apresentou no Hotel Pulmann, em São Paulo, a palestra Revolução do Mercado Acionário Brasileiro. "Essa revolução está em curso desde 2004 e vem criando grandes oportunidades de investimento de longo prazo. Nesse período, 149 empresas realizaram operações de abertura de capital no Brasil, emitindo cerca de R$ 120 bilhões em ações", observou a executiva, assinalando que foi justamente o extraordinário crescimento dos negócios acionários no País um dos fatores que motivaram a inauguração, em 2008, da GSAM Brasil, como subsidiária da Goldman Sachs Asset Management (GSAM) na América Latina.
Alguns fatores vêm contribuindo, já há algum tempo, para o interesse das empresas pela bolsa. O principal é o crescimento da renda interna e a melhoria da sua distribuição, que garantiu o ingresso no mercado de consumo, desde o início do século, de 40 milhões de brasileiros antes pertencentes às classes D e E. Para atender a essa nova massa de consumidores – que, de quebra, passou a contar com linhas de crédito em volume nunca antes registrado no país – não há opção a não ser expandir a oferta de produtos e serviços. As fontes de recursos para isso, contudo, são poucas. "Se o empresário não tiver acesso a linhas do BNDES, a alternativa é recorrer ao mercado de ações. Financiamentos bancários convencionais não são viáveis, pois o juro brasileiro, não custa lembrar, é o mais alto do mundo", assinalou Gabriella.
Em setores com reduzida presença no pregão, as empresas que saem na frente e realizam IPOs (sigla, em inglês, para oferta pública inicial de ações) ganham, por conta desse capital acessível, uma vantagem apreciável sobre a concorrência. Levantamento realizado pela GSAM Brasil mostra que algumas companhias de varejo, construção civil e educacional bem-sucedidas neste processo cresceram, depois de seus respectivos IPOs, num ritmo muito superior à média de seus segmentos de atuação. "Ainda há muitos setores, com baixa penetração e participação de mercado fragmentada, cujas empresas terão de recorrer à bolsa para crescer. Um deles é o de educação, que tem um potencial enorme de crescimento, já que 80% dos brasileiros entre 18 e 24 anos não cursam faculdades, embora disponham hoje de mais renda; outro é o dos planos de saúde, que atende hoje apenas 23% da população", destacou a CIO.
A turbulência na economia internacional preocupa, mas, se o quadro se agravar, o Brasil deve sofrer muito menos do que os mercados de capitais da Europa e o norte-americano. Ao longo dos últimos dez anos, o país elevou de 11% para 15% sua participação em bolsas de mercados emergentes e, com certeza, seguirá como uma importante alternativa de investimento para os investidores internacionais, qualquer que seja o cenário.
CENÁRIO GLOBAL
Com 22 anos de experiência profissional como analista e gestora de fundos de ações e vivência internacional, em Londres e Nova York, Gabriella constata, em seu dia a dia, a surpreendente mudança no cenário econômico global no início deste século. No momento, assinalou, o crescimento global está e continuará a ser impulsionado pelas nações emergentes. Brasil, Rússia, Índia e China – o BRIC, expressão criada, aliás, em 2001 por Jim O'Neill, atualmente Chairman da GSAM –, ao lado de México, Coreia do Sul, Turquia e Indonésia, formam esse grupo denominado recentemente pelo próprio Jim O'Neill em sua recente tese de investimento como "Mercados em Crescimento" (do inglês, Growth Markets). "Estes oito países vão ganhar cada vez mais peso no PIB e no mercado global de ações", previu a CIO da GSAM Brasil. "A China é a grande salvadora da pátria, ou melhor, do planeta, pois segue crescendo a taxas elevadas e reduziu sua dependência das exportações – de mais de 40% para menos de 30% do PIB".
O Brasil aparece bem na foto. Seus indicadores econômicos, a exemplo de alguns estados como Pernambuco, crescem a passos semelhantes aos da economia chinesa, com o índice de desemprego em queda livre e a atividade econômica aquecida, o que deve lhe garantir a ascensão em breve do 7º para o 5º no ranking das maiores economias do mundo, medido pelo PIB. Além disso, o governo ainda dispõe de muita margem de manobra em relação à política monetária. "Só pairam dúvidas sobre o que poderá ser feito pelo governo em relação à política fiscal", ressaltou a CIO da GSAM Brasil.
As grandes incógnitas são as trajetórias das economias dos Estados Unidos e da União Europeia. Os norte-americanos – que temem recessões por conta do "crash" da bolsa em 1929 – já utilizaram as ferramentas de políticas fiscal e monetária, reduzindo a taxa de juros a 0% ao ano. "Nos Estados Unidos, o indicador a ser observado é o índice de confiança dos consumidores. Hoje, acreditamos que a chance de recessão oscila entre 25% e 30%", estima Gabriella.
Na Europa, a situação é muito mais preocupante. Lá, os clássicos recursos monetários e fiscais também já foram aplicados, mas a atitude das autoridades da União Europeia difere muito da adotada por seus pares norte-americanos. "Os governos europeus são reativos, e não ativos. Eles esperam acontecer para só depois reagir", ressaltou a executiva, que considera boa, mas improvável, a proposta de criação de uma união fiscal europeia. "França e Alemanha estão bem, mas terão que salvar os outros. A criação de uma união fiscal na Europa só seria factível se a crise econômica for muito mais intensa".   (Informatvo Apep)

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