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São Paulo,
03 de Fevereiro de 2012
|
Blog da Previdência
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vídeos, fotos e áudios, com o objetivo de fazer um contato
mais direto com o público que está antenado e gosta de usufruir
ao máximo da hipertextualidade.
Fique por dentro das notícias
diárias do ministério, navegando pela nossa nova página!
Fotos e vídeos podem ser compartilhados na rede social de sua preferência.
Vale lembrar que as opções
de serviço, tais como consultas ao extrato previdenciário
e requerimento do auxílio-doença, por exemplo, continuam
disponíveis no endereço do Ministério da Previdência
(www.previdencia.gov.br).
O nosso Twitter continua
o mesmo: @Previdencia. Se precisar tirar alguma dúvida, nosso Formspring
está disponível http://www.formspring.me/previdenciasoci,
assim como o telefone da Central 135 e a Ouvidoria, no site www.previdencia.gov.br.
Seja bem-vindo(a) e boa
leitura! (Previdência)
Abrapp: Começa
o Programa de Educação 2012
As ameaças que cercam
o contrato previdenciário celebrado entre o participante e o seu
fundo de pensão, com o reconhecimento em alguns casos pela Justiça
de benefícios não previstos inicialmente e que, portanto,
não tiveram as necessárias contribuições como
contrapartida, tornam essencial conhecer de perto a área jurídica
das entidades. Só que, claro, esse desafio não é só
dos advogados que trabalham nela, mas dos dirigentes que já perceberam
que cada vez menos se pode errar no encaminhamento de um processo judicial.
“Vamos mostrar quem é quem nesse ambiente, quais são os atores
e suas limitações”, diz o advogado Roberto Messina, tutor
do curso que abrirá o Programa de Educação 2012 da
ABRAPP, o Jurídico I/A – Aspectos Jurídicos Fundamentais
da Previdência Complementar, no próximo dia 27, em São
Paulo, no auditório da ABRAPP. As inscrições serão
abertas nos próximos dias.
“É com certeza um
daqueles cursos que não se pode deixar de fazer, é a base
de todo o trabalho que se vai desenvolver depois”, nota Messina.
Será também
um curso muito objetivo e prático, informa Messina, que confia em
que dessa forma será possível ao dirigente ter “uma aproximação
exitosa do universo jurídico”. (Diário dos Fundos de
Pensão)
Espaço
AssPreviSite Previdência no Rio
Tema: “Previdência
Complementar: Do fomento, Educação e Previdência do
Servidor - Trends de 2012”
02 de Março de
2012
Horário: 09:30
às 17:30 horas
Hotel Windsor Guanabara
- Rio de Janeiro - RJ
Contexto
A motivação
para este encontro de profissionais e dirigentes é originária
dos aspectos marcantes que estão se apresentando para o desenvolvimento
e crescimento do setor, a ação estratégica das ações
de educação previdenciária do segmento e o advento
da previdência complementar do servidor público.
Objetivamos levar aos nossos
leitores presentes no encontro o contexto dos significativos movimentos
previstos para o ano de 2012. Apresentar uma exposição
da visão das principais instituições e entidades associativas
de nosso sistema sobre a temática. Assim, pretendemos proporcionar
uma avaliação do cenário 2012 com destaque e sob a
ótica dos diversos tópicos que influenciam a vida das Entidades
de Previdência Complementar do nosso país.
Público Alvo
Dirigentes, Conselheiros
e Gestores dos fundos de pensão. Advogados, especialistas e estudiosos
do sistema.
Palestrantes convidados
Representantes das principais
instituições do Sistema: PREVIC, SPPC, ABRAPP, APEP e ANAPAR.
Especialistas do Sistema
Informações
Gerais
Taxa de adesão: R$
300,00 (Trezentos Reais) – Incluso: Coffee Break manhã e tarde
Informações
e Inscrição: Pelo e-mail assprevisite2@terra.com.br
(AssPreviSite)
Abrapp: Crescem
os acessos ao portal
O Portal da ABRAPP e do
SINDAPP na Internet, porta de entrada de tantas informações
e serviços, conquista a cada ano mais público. Em 2011, o
número de acessos alcançou a marca dos 151,9 mil, um volume
mais de 7% superior ao registrado no ano anterior.
O tráfego no endereço
www.portaldosfundosdepensao.org.br é favorecido não só
pela qualidade do conteúdo variado e dinâmico, mas também
pelo investimento em tecnologia na compra de equipamentos mais modernos
e atualização dos sistemas responsáveis pela administração
dos servidores. (Diário dos Fundos de Pensão)
Sindapp: Banco de Curriculos
Ação desencadeada
pelo SINDAPP visando manter atualizados os currículos dispostos
no Banco de Talentos vem surtindo o efeito desejado. Desde fins de novembro
último e-mails estão sendo enviados aos candidatos a trabalhar
em fundos de pensão convidando-os a atualizar as informações
e mais de 200 deles já o fizeram.
Com isso, em pouco tempo
já se conseguiu atualizar perto de 15% dos 1.246 currículos
cadastrados. E espera-se que este percentual se eleve rapidamente, uma
vez que na mensagem transmitida aos candidatos é explicado que currículos
não renovados no prazo máximo de 1 ano serão desabilitados
da base de dados.
O que se deseja com isso
é que 2012 comece com a garantia de que as informações
disponíveis sejam atuais e precisas, para que assim se cumpra o
objetivo buscado pelo SINDAPP ao oferecer o serviço às associadas.
Mensagens convidando a essa atualização serão enviadas
periodicamente, de modo a que os seus efeitos sejam permanentes.
(Diário dos Fundos de Pensão)
Sindapp: Pesquisa
ajuda a aprimorar serviços
O SINDAPP volta a convidar
as associadas da ABRAPP e do próprio Sindicato a responder a uma
pesquisa que vai medir a satisfação das associadas com os
serviços que vem oferecendo. O intuito, claro, é ajudar a
desenhar os aprimoramentos necessários, como uma das iniciativas
previstas para este ano, no contexto do Planejamento Estratégico
do triênio 2011 a 2013.
Muitas associadas já
responderam à pesquisa, iniciada em meados de dezembro último,
mas o SINDAPP, pela extrema importância de contar com essa avaliação
do quadro associativo para proceder aos ajustes necessários, decidiu
estender o prazo para que mais entidades possam participar e assim contribuir
para esses aprimoramentos. Mesmo porque tal participação
não demanda mais de 10 minutos de conversa com um consultor da Checon
Pesquisas, a empresa contratada para realizar o levantamento e que está
entrando em contato telefônico com os dirigentes. A outra maneira
possível é responder diretamente no formulário disponível
na internet, seguindo as orientações do pessoal da Checon.
Os dados coletados são
confidenciais, não sendo possível a identificação
dos respondentes ou das instituições que estes representam.
(Diário dos Fundos de Pensão)
Aposentados
recebem a maior homenagem
Com o maior público
que já reuniu - mais de 250 pessoas participaram - em uma década
de sua realização, a cerimônia em homenagem ao “Dia
do Aposentado” promovida segunda-feira pela ABRAPP e SINDAPP contou ainda
com o maior contingente de assistidos homenageados. Foram mais de 80 aposentados
chamados ao palco do auditório da Academia Brasileira de Letras,
no Rio de Janeiro, para receber diploma alusivo à data e os aplausos
dos presentes. “Este é o evento que abre a nossa programação
de 2012 e não poderíamos imaginar um começo melhor,
considerando o enorme significado que tem para todos que participam de
nosso sistema”, disse o Vice-presidente da ABRAPP, José Ribeiro
Pena Neto, ao abrir a solenidade.
José Ribeiro, que
apresentou um vídeo produzido pela Forluz, cuja qualidade foi muito
elogiada, observou que “muita gente conhece os fundos mais por seu
patrimônio, mas o nosso compromisso antes de mais nada é com
os participantes e assistidos”. Lembrou que as entidades pagam hoje mensal
e pontualmente cerca de R$ 2 bilhões a 650 mil assistidos. Trouxe
também mensagem do Presidente da ABRAPP, José de Souza
Mendonça, que ressaltou “o muito que este evento representa para
os fundos de pensão, que encontram a sua razão de ser nos
compromissos previdenciários que tem com os seus participantes e
familiares”. Atualmente os fundos merecem a credibilidade não apenas
de participantes e empresas patrocinadoras, mas também dos sindicatos
e entidades associativas que instituem planos.
A Presidente do SINDAPP,
Nélia Pozzi, notou que o calendário estava sendo aberto
por um evento não apenas de muito significado, mas também
de elevado e justo conteúdo emotivo. “Os aposentados até
merecem ser chamados de outra forma, porque o que eles menos querem atualmente
é ficar parados em seus aposentos. Desejam mesmo é aproveitar
a vida na nova fase que se abre em suas existências”. E Nélia
completou: “E isso exige segurança financeira, algo que os fundos
de pensão oferecem”. No entender de Nélia, “a sociedade hoje
reconhece amplamente a contribuição desses brasileiros que
tanto já deram de si”.
A abertura da solenidade
contou com as palavras também de José Roberto Ferreira, da
PREVIC - Superintendência Nacional de Previdência Complementar,
que trouxe o cumprimento do Superintendente José Maria Rabelo e
falou de sua satisfação em estar presente a um ato de tanto
significado.
Paulo César dos Santos,
Diretor da SPPC - Secretaria de Políticas de Previdência Complementar,
trouxe o abraço do Secretário José Mariz e do Ministro
da Previdência, Garibaldi Alves Filho, justificando as suas ausências.
Parabenizou a todos os homenageados presentes pela opção
que fizeram no passado por participar de fundos de pensão. “Sonharam
e acreditaram que teriam um futuro melhor e estão tendo. Não
fossem eles e os fundos não existiriam”. Paulo César encerrou
pedindo que “os aposentados continuem sendo as pessoas atuantes que sempre
foram em suas entidades e na sociedade brasileira”. (Diário dos
Fundos de Pensão)
Comunicado
do ICSS
A
Diretora Marise Gasparini está deixando a Diretoria Técnica
do ICSS para dar uma nova direção à sua vida profissional.
Foi designado para o seu cargo Ivan Correa, que de forma cumulativa com
a Gerência Técnica da ABRAPP responderá pela operação
administrativa e técnica do ICSS. Por sua vez, Luiz Klein passa
à Analista Sênior, com a função de coordenador
do Núcleo Técnico da Associação.
No
cargo que ocupou, Marise Gasparini conduziu um trabalho consistente e centrado
em estratégias destinadas a consolidar o Instituto como órgão
de excelência. (Diário dos Fundos de Pensão)
ICSS:
Caminho para a recertificação
Os
profissionais do sistema em busca de sua recertificação (todos
têm três anos para isso, a contar da data de sua certificação)
precisam somar créditos e, entre as formas oferecidas para isso,
uma é a presença em eventos, que no entanto precisa ser comunicada
ao ICSS. A partir deste ano isso fica ainda mais fácil, uma vez
que a participação em qualquer evento de treinamento da ABRAPP
será automaticamente levado ao conhecimento do sistema do ICSS,
numa simples transferência de arquivos entre as duas instituições,
sem que a pessoa interessada precise fazer nada. Todas as providências
serão tomadas internamente.
Os
procedimentos continuarão os mesmos nos demais casos. Hoje - e continuará
sendo assim - os profissionais certificados interessados em somar
créditos participando de cursos e seminários podem optar
por aqueles eventos oferecidos por instituições conveniadas
ou previamente cadastrados junto ao ICSS, que os avalia, ou por outros
que não contam com essa pré avaliação por parte
do Instituto. No primeiro caso os interessados inserem os dados solicitados
no sistema do ICSS, que responde quase que automaticamente reconhecendo
os créditos. No segundo caso, quando estão envolvidos treinamentos
cuja qualidade e alinhamento ao PEC (Programa de Educação
Continuada do ICSS) ainda precisarão ser analisadas, o Instituto
necessita em geral de algo ao redor de uma semana para responder.
Há
obviamente um risco embutido na opção por um curso não
pré cadastrado, sendo o maior deles a possibilidade do ICSS considerá-lo
não alinhado ao PEC, ao fazer as suas avaliações a
posteriori, com base nos dados fornecidos pelo profissional certificado.
São
considerados alinhados ao PEC cursos que atendam aos seguintes critérios:
Sejam pertinentes a uma das áreas de referência - administração,
finanças, atuária, contábil, auditoria, fiscalização
e jurídica- listadas no Programa de Certificação
ICSS e promovidos por profissionais qualificados e reconhecidos pelo mercado;
tenham um conteúdo programático atualizado perfazendo no
mínimo duas horas de duração (exceto no caso das palestras
que poderão ter um mínimo de 1 hora de duração);
e disponibilizem documento comprobatório de conclusão / participação,
preferencialmente com a carga-horária. (Diário dos Fundos
de Pensão)
Previc: Sistema
DAWeb já está em operação
A Superintendência
Nacional de Previdência Complementar – PREVIC informa que o novo
sistema DAWeb, que permite às EFPC transmitir as Demonstrações
Atuariais dos planos de benefícios das EFPC, está em operação
desde a última quarta-feira.
O DAWeb está disponível
e acessível na página http://www.mps.gov.br/previc.php/ Portal
de Sistemas Previdência Complementar. O DAWeb apresenta uma grande
evolução e passou por várias avaliações
dos usuários finais, atuários e profissionais das EFPC,
durante o processo de apresentação, testes e verificação
do piloto do sistema.
A avaliação
dos participantes destas etapas de validação técnica
é de que os resultados foram muito bons, tendo destaque as seguintes
funcionalidades:
• Integração
com os sistemas: SAA, CADPREVIC, CAND, SICADI e PJ-CNIS;
• Qualidade das consultas
aos outros sistemas;
• Atualização
do CAND refletida em tempo real no DA;
• Visualização
de Relatório PDF de DA - Em Edição e Transmitidas;
• Transmissão de
DA gravando os relatórios no banco;
• Descarte de DA;
• Acesso a múltiplos
profissionais da EFPC para o preenchimento de uma mesma DA por plano de
benefício;
• Controle e log de acesso
ao Sistema.
A PREVIC destaca e agradece
aos atuários e profissionais das EFPC que participaram nestas etapas,
bem como os membros da CNA, CTN de Atuária da Abrapp, do IBA e,
principalmente, a PREVI e a atuária Cleide Barbosa da Rocha e sua
equipe, que pela dedicação e participação muito
contribuíram para que esse processo fosse finalizado com sucesso.
(Inaiá Sant'Ana de Menezes - ASC - Previc/AssPreviSite)
Perfis de acesso ao Sistema
DAWeb
Uma das novas e fundamentais
funcionalidade do DAWEB é a criação do controle de
acesso ao sistema que trata três tópicos fundamentais relacionados
ao acesso ao sistema: Abrangência, Perfil de acesso e Associação
de usuário a perfil de acesso.
A abrangência corresponde
ao CNPJ da empresa à qual o usuário está vinculado,
no caso o de uma Entidade Fechada de Previdência Complementar.
Pela característica
dos Perfis de acesso o DAWeb atende a IN 09, de 14 de dezembro de 2010,
que estabeleceu a responsabilidade de envio das Demonstrações
Atuariais – DA dos planos de benefícios administrados pela EFPC
ao dirigente máximo da entidade, bem como possibilitou que este
dê acesso ao atuário ou profissionais da área responsável
pela atuária/prestadores de serviço para que possam visualizar
ou preencher as DA.
Os perfis de acesso permitem
que, a partir da nova DA, múltiplos profissionais da EFPC possam
entrar no sistema e trabalhar nas Demonstrações de acordo
com o seu perfil. Para tanto foram construídos três perfis
de acesso:
• Visualizar DA – Como o
próprio nome indica dá acesso ao sistema para visualizar
as DAs já transmitidas;
• Preencher DA – Permite,
além da funcionalidade anterior, preencher todos os campos da DA
e, quando estas já estiverem enviadas, retificar dados já
transmitidos;
• Enviar DA (1) – Todas
as funcionalidades anteriores e transmitir (enviar) as DA dos planos de
benefícios administrados pela EFPC, bem como as suas retificações.
Atenção: além
de estar associado a este perfil no SAA, o usuário deverá
estar cadastrado no CAND como Dirigente Máximo da Entidade, para
que seja possível utilizar esta funcionalidade.
Desse modo existe a condição
de cumulatividade entre os perfis, que permite a um perfil de nível
superior manter todas as permissões do perfil de nível inferior
para uma mesma abrangência. Isso evita que seja necessário
associar um usuário a mais de um perfil. Veremos posteriormente
que o DA faz esta verificação e critica tal ocorrência.
CADASTRAMENTO DOS PERFIS
DE ACESSO AO SISTEMA DAWeb
Para concluir o processo
do cadastramento do acesso, o Gestor Cadastrador da Entidade associa
cada usuário a um determinado perfil de acesso.
Para todo usuário
que acesse o DA, o sistema realiza as seguintes verificações:
a) Para a utilização
do sistema, a abrangência cadastrada para o usuário no SAA
deverá ser o CNPJ de uma Entidade (EFPC) ou uma lista de CNPJ de
Entidade. Nesse último caso, será exigida a seleção
da Entidade desejada.
• Não será
permitida a utilização do sistema se a abrangência
do usuário no SAA estiver vazia.
• Não será
permitida a utilização do sistema se a abrangência
do usuário no SAA contiver um único CNPJ e este CNPJ não
corresponder nem a um CNPJ de EFPC.
• Não será
permitida a utilização do sistema se a abrangência
do usuário no SAA for uma lista que contenha o CNPJ da Previc.
A abrangência cadastrada
para o usuário no SAA deve estar consistente com o perfil de acesso
cadastrado:
• Não será
permitida a utilização do sistema se o usuário estiver
com perfil de acesso cadastrado no SAA como de Entidade e a abrangência
for o CNPJ da Previc.
• Não será
permitida a utilização do sistema se o usuário estiver
com perfil de acesso cadastrado no SAA como da Previc e a abrangência
for o CNPJ de uma Entidade.
b) Se o usuário estiver
cadastrado em dois perfis, o sistema apresentará mensagem de erro
impedindo o acesso, até que o usuário esteja associado ao
DA através de apenas um perfil por abrangência. (Inaiá
Sant'Ana de Menezes - ASC - Previc/AssPreviSite)
Abrapp: Calendário
de Obrigações
As associadas já
entraram no novo ano dispondo da versão 2012 do Calendário
de Obrigações e esta é uma extraordinária facilidade
que a ABRAPP oferece sem ônus ao seu quadro associativo, mas para
que tal benefício se materialize é indispensável que
os usuários estejam alertas para realmente fazer um bom uso, extraindo
do serviço tudo de bom que é possível tirar das informações
disponíveis.
Aderiram ao calendário
até agora 208 associadas. O número de usuário já
ultrapassa os 1.500. Ao longo de 2011 foram feitos 17.625 acessos ao sistema,
média de 1.469 por mês.
Por exemplo, um dos maiores
atrativos do calendário, a possibilidade de o usuário ser
alertado via e-mail do vencimento do compromisso, continuará sendo
oferecido pelo serviço da ABRAPP. Para que tudo funcione a contento,
porém, como em todo início de ano as associadas devem selecionar
no próprio sistema, entre as obrigações listadas,
aquelas que têm particular interesse em acompanhar e ser previamente
informadas quando estão para vencer.
Enfim, se o usuário
não disser de quais compromissos deseja ser alertado, estará
perdendo por omissão um dos importantes benefícios que o
serviço oferece.
O calendário traz
mais de uma centena de compromissos registrados, alguns deles novos e que
não figuravam na edição do ano passado, resultado
do esforço de atualização por parte da Comissão
Técnica Nacional de Governança e da Comissão Técnica
Regional Sudeste de Governança.
O serviço mostra
os compromissos distribuídos segundo as suas periodicidades – semestral,
quadrimestral e trimestral e mensal – cada uma das quais tendo o seu espaço
próprio, assim facilitando a visualização. Em 2011
as obrigações semestrais passaram a estar reunidas em um
local só delas, o mesmo acontecendo com as que vencem a cada quatro
ou três meses e mesmo mensalmente. Assim, tudo fica mais fácil
de encontrar e entender.
O sistema também
permite que o usuário assinale o atendimento do compromisso, dando
baixa na obrigação já cumprida. (Diário dos
Fundos de Pensão)
ANS:
Alteração de prazos de remessa do RPC
Prazos
de envio do RPC das operadoras com até 100 mil beneficiários
são alterados
De
acordo com a Resolução Normativa nº 274, de outubro
de 2011, que estabelece as regras para o tratamento diferenciado paras
pequenas e médias operadoras de planos privados de assistência
à saúde (até 100.000 beneficiários), a comunicação
dos Reajustes de Planos Coletivos (RPC) através do aplicativo RPC
obedecerá ao seguinte calendário:
a)
os reajustes aplicados em março, abril e maio deverão ser
comunicados até o dia 30 de junho subseqüente;
b)
os reajustes aplicados em junho, julho e agosto deverão ser comunicados
até o dia 30 de setembro subseqüente;
c)
os reajustes aplicados em setembro, outubro e novembro deverão ser
comunicados até o dia 31 de dezembro subseqüente; e
d)
os reajustes aplicados em dezembro, janeiro e fevereiro deverão
ser comunicados até o dia 31 de março subseqüente.
Para
fins de enquadramento das operadoras neste critério, o número
de beneficiários a ser considerado deverá corresponder ao
informado no Sistema de Informações de Beneficiários
(SIB) do mês de janeiro imediatamente anterior ao início do
trimestre.
Os
reajustes aplicados em dezembro de 2011 devem ser comunicados em até
30 dias da data de aplicação (até 31 de janeiro de
2012), conforme regra anterior. Para os reajustes aplicados após
1º de janeiro de 2012, valem as alterações estabelecidas
na Resolução Normativa nº 274, de outubro de 2001.
Não
será necessária nova versão do RPC para este fim,
pois a atual comporta o envio trimestral.
Caso
tenham interesse, as pequenas e médias operadoras podem continuar
a enviar os comunicados de reajuste mensalmente.
Prazos
do Demonstrativo do Fluxo de Caixa
A
obrigatoriedade de envio do Demonstrativo de Fluxo de Caixa não
é mais mensal, permanecendo a obrigação do envio trimestral
como parte integrante do Documento de Informações Periódicas
(DIOPS). O envio mensal do Demonstrativo do Fluxo de Caixa permanece exigido
apenas para aquelas operadoras que estejam em plano de recuperação
ou em direção fiscal. (ANS)
Abrapp: Novos
pedidos de filiação
Fruto do trabalho de captação
de novas associadas, aprofundado no ano de 2011, recebemos três pedidos
de filiações ao quadro associativo da ABRAPP agora em janeiro.
Hoje são 268 associadas, já consideradas as que ingressaram
no ano passado até dezembro.
O quadro associativo cresce
porque, ao lado da representação institucional e da possibilidade
de os profissionais das entidades participarem de uma sempre útil
troca de ideias e experiências em mais de três dezenas de comissões
técnicas, a ABRAPP oferece uma extensa e variada relação
de produtos e serviços, muitos deles sem qualquer cobrança.
Dessa lista fazem parte o Programa de Educação, cursos in
company, treinamento a distância, seminário internacional,
congresso anual, Banco de Talentos, pesquisa anual de cargos e salários,
consolidado estatístico, Índice de Gestão de Investimentos,
Índice de Desempenho de Gestão, Relatório Social,
Calendário de Obrigações, Abrapp Atende, Centro de
Documentação e Informação, Banco de Jurisprudência,
seguro de responsabilidade D&O, LegNormas Eletrônico, Informativo
Jurídico, orientação jurídica, portal na internet,
boletim diário, revista e livros.
Uma das entidades que solicitaram
agora o seu ingresso é a RAIZPREV, que tem como principais patrocinadoras
a Raizen S.A., Raizen Energia S.A. e Raizen Combustíveis S.A. Trata-se
de uma joint venture formada entre a Shell e a Cosan, da qual resulta uma
empresa responsável pela produção de mais de 2,2 bilhões
de litros de etanol por ano para atendimento do mercado interno e externo,
4 milhões de toneladas de açúcar e 900 MW de capacidade
instalada de produção de energia elétrica a partir
do bagaço da cana. Possui cerca de 4.500 postos de serviço
para distribuição de combustíveis espalhados pelo
Brasil, mais de 500 lojas de conveniência e 53 terminais de distribuição,
estando ainda presente em 54 aeroportos no negócio de combustível
de aviação.
Outra entidade é
a Futura II, patrocinada pela Cosan Combustíveis e Lubrificantes
S.A., que é um dos maiores grupos privados do Brasil, com negócios
nas áreas de energia, alimentos, logística, infraestrutura
e gestão de propriedades agrícolas. Detém uma participação
de 50% da Raizen.
A terceira a nos solicitar
filiação é a HondaPrev, patrocinada pela Honda Motor
Company Ltda, empresa do setor automobilístico. (Diário dos
Fundos de Pensão)
Abrapp:
Educaprev - Programa 2012
Está
disponível no endereço www.abrapp.org.br/educaprev
toda a programação 2012 de cursos, seminários, encontros
e eventos em geral voltados para o treinamento e uma cada vez maior qualificação
dos profissionais através também da troca de experiências
e da discussão de temas do maior interesse. O destaque é
o 33º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, a realizar-se
de 24 a 26 de outubro.
Serão
ao todo 43 eventos de variadas naturezas, começando no próximo
dia 23, no Rio de Janeiro, com a homenagem que a ABRAPP e o SINDAPP estarão
prestando pela passagem do "Dia do Aposentado" (24 de janeiro) e encerrando
em 9 de novembro com o seminário do SINDAPP sobre "A Ética
como Valor Fundamental".
É
a nova partida de um esforço que todos os anos se fortalece nas
raízes do sucesso conseguido no ano anterior. Em 2011 tivemos um
número semelhante de eventos e, pensando nos cursos especificamente,
a verdade é que nenhum deles recebeu avaliação inferior
a 7,79, numa escala de notas até 10.
Na
média, os cursos dados no ano passado receberam avaliação
8,83. (Diário dos Fundos de Pensão)
Programas de
Educação Financeira e Previdenciária
Adote
uma estratégia motivadora para que o participante tenha o seu interesse
desperto para acessar com constância a temática.
Disponibilize
mais recursos para manter a sua equipe constantemente "atualizada" com
matérias sobre a temática.
Nesta
linha, para agregar mais valor ao seu projeto atual ou futuro e ter um
apoio adicional a sua "estrutura de manutenção do processo",
o AssPreviSite possui uma “expertise” noticiosa reconhecida pelo sistema
e que pode alinhar-se aos esforços da sua Fundação,
independente do seu porte, nos programas de Educação Financeira
e Previdenciária que sua Diretoria tem definido.
Constância
do processo
Com
uma dinâmica diária de geração de material específico
sobre o assunto para sua Entidade, as ações de Educação
Financeira e Previdenciária terão uma fonte constante de
matérias, artigos, informações, dicas e esclarecimentos
para o seu público alvo.
Abrangência
Adote
já nossa estratégia de incentivo a cultura financeira e previdenciária,
tanto para o início do seu programa ou como em complemento da abrangência
de suas ações
atuais.
Nossa ação tem um escopo que contempla aspectos da poupança
individual e familiar até os principais tópicos da previdência
oficial e complementar.
Este
apoio do AssPreviSite conduz para um patamar mais amplo (externo e conceitual)
do processo - é um “conteúdo” suplementar àquele gerado
pela própria Entidade.
Credibilidade
Lembramos
que hoje já somos o maior apoiador dos profissionais das Entidades
na atualização e manutenção de seus "canais"
de Educação Financeira e Previdenciária.
São
mais de 30 fundações que utilizam o material específico
gerado diariamente pelo AssPreviSite.
Dirigentes
da SPPC e PREVIC já atestaram publicamente que somos uma das estratégias
interessantes que as entidades podem adotar em seus programas.
Conheça
sem compromisso
Peça
uma demonstração da geração deste conteúdo.
Não somos uma consultoria, plataforma ou sistema para o seu Fundo
de Pensão. Somos sim uma excelente opção de parceria
para agregar constância, qualidade e variedade de conteúdo
de material sobre Educação Previdenciária.
Informações
pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br (AssPreviSite)
Manual
do Usuário do Demonstrativo Atuarial
A
PREVIC disponibilizou no site da Previdência Social o MANUAL DO USUÁRIO
DO DEMONSTRATIVO ATUARIAL, que tem por objetivo detalhar e direcionar os
usuários do novo sistema de captação de dados atuariais
DAWeb, tornando-se assim, um gabarito de leitura obrigatória que
apresenta e caracteriza o sistema, facilitando e qualificando seu uso.
O
sistema DAWeb trás grandes avanços, se comparado ao antigo
sistema de captação dos dados, sendo construído com
as seguintes características: ambiente web, banco de dados Oracle,
navegador Firefox e internet Explorer, preocupação com acessibilidade,
integração e integridade dos dados, segurança das
informações e privacidade. Deste modo a tecnologia e inteligência
aplicada é toda direcionada e documentada ao negócio de previdência
complementar.
O
sistema foi feito pela PREVIC e desenvolvido pela DATAPREV, tendo como
base legal a Instrução Previc no. 09, de 14 de dezembro de
2010, e seu objetivo final é a captação dos dados
das Demonstrações Atuariais, resultados das avaliações
atuariais efetuadas pelas Entidades Fechadas de Previdência Complementar.
De
acordo com a Coordenadora Geral de Monitoramento atuarial Wilma Torres:
“É
possível afirmar que o desenvolvimento percorreu todos esses itens
de modo que a sua utilização seja a mais amigável
possível. O mercado poderá comprovar que a DAweb é
um instrumento facilitador para as Entidades, com ganho de tempo e qualidade
no preenchimento dos resultados das Avaliações Atuariais.
E
falando um pouco de PREVIC, o sistema passa a ser uma importante ferramenta
de trabalho para sua atuação voltada a Supervisão
Baseada em Riscos, visto que a partir do exercício de 2011 os dados
estarão disponíveis para esta Superintendência em tempo
real, agregando a integração total com os outros sistemas
internos (captação de dados contábeis, investimentos,
benefícios e outros) tornando o trabalho mais assertivo, ágil
e de melhor qualidade.
A
partir da leitura do manual e assim do completo entendimento do sistema
os resultados do trabalho passam a depender apenas da integração
entre os gestores da EFPC com vistas a integrar informações
e os profissionais que atuam nas áreas atuariais, contábeis
e econômicas e destes com a PREVIC.’’ (Gabriela Utzig
Hoelscher - ACS-Previc)
Dia do aposentado:
Indicação das associadas da Abrapp
As associadas têm
até hoje, sexa-feira, para indicar os nomes dos participantes assistidos
que irão representá-las na homenagem que a ABRAPP, com o
apoio do SINDAPP, irá realizar duas semanas mais tarde (dia 23),
no Rio de Janeiro, pela passagem do Dia do Aposentado.
As associadas devem apontar
os nomes dos aposentados, e dos respectivos patronos encarregados da entrega
dos diplomas aos seus homenageados, por meio do endereço eletrônico
abrappatende@abrapp.org.br . Esclarecimentos adicionais poderão
ser obtidos através dos telefones (11) 3043.8783/84/85.
Será o primeiro grande
evento que estaremos promovendo em 2012, um ato de muito simbolismo, uma
vez que diz respeito à própria razão de existir dos
fundos de pensão.
A cerimônia será
realizada no auditório da Academia Brasileira de Letras, (Teatro
Raimundo Magalhães Jr.), localizado à Avenida Presidente
Wilson 203, no Castelo, centro da cidade. (Diário dos Fundos de
Pensão)
Abrapp: Calendário
de Obrigações 2012
A ABRAPP tornou disponível
já neste início de ano o Calendário de Obrigações
2012, um dos serviços de maior visibilidade entre todos os oferecidos
ao quadro associativo e, por isso mesmo, o que conta com maior aceitação.
Já são 205 as entidades que aderiram e cerca de 1.400 os
usuários.
Está listada nesta
nova versão, produzida pela CTN de Governança e CTR Sudeste
de Governança, ao redor de uma centena de obrigações
legais. Entre as cadastradas, algumas são novas e todas as demais
são fruto de atualizações.
Por ser um serviço
que evidencia tão claramente os benefícios da vida associativa,
é naturalmente valorizado pelas associadas e seus dirigentes. O
serviço pode ser acessado através de www.abrapp.org.br/calendario.
(Diário dos Fundos de Pensão)
Abrapp: Crescimento
do serviço Abrapp Atende
Em 2011 o serviço
Abrapp Atende registrou nada menos de 6.694 atendimentos, um número
5% superior ao obtido no ano anterior. Tal performance, naturalmente, decorre
não apenas da qualidade da infraestrutura oferecida para recepcionar
as ligações telefônicas e as mensagens das associadas
e público externo, nas também e até principalmente
da intensa vida associativa e da importância que os fundos de pensão
assumem cada vez mais na vida do País, que geram mais consultas
aos atendentes.
Ao lado disso, o Abrapp
Atende recebeu 7.959 inscrições para os mais de 50 cursos,
reuniões diversas e o 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de
Pensão, em 2011. Isso significou um crescimento de 10% em comparação
com o ano anterior e, claramente, veio confirmar o interesse crescente
que a programação de eventos da ABRAPP desperta junto ao
público interno.
E o Abrapp Atende está
sempre de portas abertas. É muito fácil acessar os seus serviços,
utilizando para isso os telefones (11) 3043.8783/84/85 ou o endereço
abrappatende@abrapp.org.br (Diário dos Fundos de Pensão)
7º
Exame de Admissão do IBA
Já
estão abertas as inscrições para o 7º Exame de
Admissão do Instituto Brasileiro de Atuária (IBA), organizado
e aplicado em parceria com a Escola Nacional de Seguros. Elas poderão
ser feitas até 2 de março e a prova acontecerá no
dia 27 do mesmo mês, em Belo Horizonte, Curitiba, Fortaleza, Porto
Alegre, Rio de Janeiro e São Paulo.
O
exame é requisito para que o estudante formado em um curso de Ciências
Atuariais reconhecido pelo Ministério da Educação
se torne um sócio membro (MIBA) do Instituto. Com isso, o IBA poderá
solicitar ao Ministério do Trabalho e Emprego o registro profissional
e fornecer a carteira de atuário, válida em todo o território
nacional.
Os
candidatos poderão se inscrever no www.funenseg.org.br, pela taxa
de R$ 185,00. A confirmação de inscrição será
enviada aos e-mails informados por cada um deles a partir de 12 de março
e o resultado será divulgado em maio. Todas as informações
podem ser encontradas no regulamento, também disponível no
site. (Funenseg)
AssPreviSite:
Recesso
Informamos
que em razão das férias coletivas e aproveitando o período
de fim de ano e início de 2012, com poucas matérias do segmento
e a interrupção de serviços em alguns de nossos parceiros,
não haverá remessa do Clipping AssPreviSite a partir desta
terça-feira, 20 de dezembro de 2011 até o dia 06 de janeiro
de 2012.
Neste
período aproveitamos também para troca e atualização
de recursos de informática, além de ajustes técnicos
no processo de trabalho do AssPreviSite.
Aproveitamos
para desejar a todos nossos leitores dias felizes nas festas deste final
de ano e um novo ano repleto de saúde e sucesso nos projetos de
2012.
Atenciosamente.
Equipe
AssPreviSite
Abrapp:
Atendimentos do CDI
O
Centro de Documentação e Informação Oswaldo
Herbster de Gusmão (CDI), da ABRAPP, estima encerrar este ano tendo
atendido a um total de cerca de 840 solicitações, um número
mais de 20% superior ao verificado em 2010. Mais de dois terços
das consultas partiram do quadro associativo, vindo em segundo lugar como
solicitantes as instituições financeiras e consultorias.
As
estatísticas mostram um outro aspecto positivo: mais de 90%
dos atendimentos gerados por essas solicitações produziram
as respostas solicitadas em até 24 horas. As consultas recebidas
podem envolver desde levantamentos rápidos a um ou mais livros como
pesquisas mais demoradas.
O
CDI oferece atualmente um acervo de mais de 8000 documentos - livros, revistas,
apresentações, estudos e etc.), em papel e no formato digital,
um extraordinário conjunto de informações especializadas
disponíveis para pesquisa ou simples leitura. (Diário
dos Fundos de Pensão)
Sindapp:
Melhores práticas e Código de Ética
O
SINDAPP, através de sua Comissão de Ética, reforçou
ontem o envio ao quadro associativo de circular sobre a necessidade de
sua participação em pesquisa destinada a ajudar a sabermos
mais sobre o uso que se faz em nosso sistema das melhores práticas
e do Código de Ética.
Reforçadas
especialmente a partir da Resolução CGPC 13/2004, que salientou
a importância dos controles e da governança e, nisso incluído,
da ética, as melhores práticas muito antes disso já
eram uma preocupação de nossos dirigentes e profissionais
de entidades e, com certeza, continuam a sê-lo. Por isso mesmo temos
a mais plena convicção de que seremos bem sucedidos em obter
a cooperação do quadro associativo para a presente pesquisa,
voltada exatamente para apurar e expor esses melhores procedimentos que
tanto valorizamos e dos quais muito nos orgulhamos.
Essa
pesquisa sobre as melhores práticas adotadas pelas associadas é
composta por apenas 11 questões, formuladas com muita clareza e
de modo a economizar tempo nas respostas. Tais perguntas podem ser encontradas
e respondidas diretamente através do link fornecido na circular,
tendo as entidades prazo para isso até amanhã, dia
15.
A
boa técnica empregada e a maior amplitude do universo pesquisado
darão ainda mais força e significado aos resultados, onde
a vinculação do nosso sistema com os elevados padrões
éticos e de boa governança posiciona-nos na chamada agenda
positiva. Neste sentido, com o objetivo de destacarmos a valorização
destes compromissos, ampliando o nível de conhecimento da sociedade
sobre os fundos de pensão, é que se pde às associadas
que forneçam as informações, para atualização
dos registros e divulgação institucional. (Diário
dos Fundos de Pensão)
Pesquisa
Sindapp
O
SINDAPP programa para o primeiro trimestre de 2012 uma pesquisa que vai
medir a satisfação das associadas com os serviços
que lhes são oferecidos. O intuito, claro, é ajudar a desenhar
os aprimoramentos necessários, como uma das iniciativas previstas
para o ano que vem, no contexto do Planejamento Estratégico
do triênio 2011 a 2013.
Maiores
detalhes serão conhecidos na circular que estará sendo enviada
nos próximos dias pela Presidente Nélia Pozzi às associadas
do Sindicato.
O
SINDAPP também buscará intensificar a atuação
dos delegados sindicais, na condição de linha de frente do
Sindicato nos estados, em especial na negociação em torno
dos acordos coletivos de trabalho.
Por
outro lado, em sua mais recente reunião, na semana passada, a Diretoria
do SINDAPP tomou conhecimento dos resultados alcançados pelo seminário
“A Ética como Valor Fundamental”, promovido pelo Sindicato em novembro.
A repercussão foi a melhor possível: numa escala de zero
a cinco, a avaliação feita pelo público (95 participantes)
ficou muito próxima de cinco em quase todos os quesitos. (Diário
dos Fundos de Pensão)
Previc:
Melhores Práticas em Investimento
O
Guia PREVIC - Melhores Práticas em Investimento, lançado
no último dia 5, está disponível para leitura no site
do Ministério da Previdência Social (http://www.mpas.gov.br/previc.php)
e no portal da ABRAPP (http://www.abrapp.org.br/portal).
O
Guia, informa a PREVIC - Superintendência Nacional de Previdência
Complementar, visa orientar dirigentes, participantes, assistidos,
patrocinadores, instituidores e seus próprios servidores quanto
ao dia-a-dia da gestão dos investimentos. Outra finalidade
é fornecer uma diretriz geral sobre alguns temas da legislação
específica da previdência complementar fechada.
O
Guia faz parte da estratégia de Educação Previdenciária
e Financeira da PREVIC e evidencia a ação do Estado na disseminação
do conhecimento, dentro do seu papel de supervisor e fiscalizador do sistema.
Ao promover a adoção de boas práticas de gestão
a PREVIC estimula que as EFPCs tenham como foco o gerenciamento de risco
e o pleno exercício do dever fiduciário de seus gestores,
estimulando a atuação dos dirigentes, profissionais da área
e dos conselheiros deliberativos e fiscais.
A
partir do Guia o processo de investimento passa a ter um chamado para a
ação prudente, ética e diligente dos responsáveis
pela gestão e operacionalização das carteiras dos
planos de benefícios administrados pelas EFPC. A publicação
é compost por quatro tópicos conforme resumido no diagrama
a seguir: “Macroanálise de Investimentos”, “Política de Investimentos”,
“Gestão dos Investimentos” e “Avaliação de Riscos
e Controles”.
Assim,
na visão da PREVIC, o esperado é que “os membros dos Conselhos
Deliberativo e Fiscal assumam suas responsabilidades como os primeiros
supervisores da entidade fechada de previdência complementar (EFPC),
não apenas pela obrigação legal, mas pela consciência
da importância de suas funções. Esses agentes, juntamente
com a Diretoria Executiva, devem buscar ampla participação
nas diversas etapas do processo de investimento, no que couber às
suas respectivas competências, buscando sempre a melhor decisão
de investimento para o participante”.(Abrapp - Ascom/Previc/MPS)
Abrapp:
Calendário de obrigações Legais
As
associadas já entrarão em janeiro dispondo da versão
2012 do Calendário de Obrigações Legais, com mais
de uma centena de compromissos registrados, alguns deles novos e que não
figuram na edicação deste ano, resultado do esforço
de atualização por parte da Comissão Técnica
Nacional de Governança e da Comissão Técnica Regional
Sudeste de Governança. Entre os serviços oferecidos
pela ABRAPP sem ônus às suas associadas, este é com
certeza o mais demandado, dessa forma ampliando ainda mais a percepção,
pelas entidades filiadas, das muitas vantagens de participarem da vida
associativa.
O
serviço mostra os compromissos distribuídos segundo as suas
periodicidades – semestral, quadrimestral e trimestral e mensal –
cada uma das quais tendo o seu espaço próprio, assim facilitando
a visualização. Em 2011 as obrigações semestrais
passaram a estar reunidas em um local só delas, o mesmo acontecendo
com as que vencem a cada quatro ou três meses e mesmo mensalmente.
Assim, tudo fica mais fácil de encontrar e entender.
Um
dos maiores atrativos do calendário, a possibilidade de o usuário
ser alertado via e-mail do vencimento do compromisso, continuará
sendo oferecido pelo serviço da ABRAPP. Para que tudo funcione a
contento, porém, como em todo início de ano as associadas
devem selecionar no próprio sistema, entre as obrigações
listadas, aquelas que têm interesse em acompanhar e ser previamente
informadas quando estão para vencer.
O
sistema também permite que o usuário assinale o atendimento
do compromisso, dando baixa na obrigação já cumprida.
(Diário dos Fundos de Pensão)
Totvs:
Prescrição digital
Empresa
faz parceria para que receitas sejam prescritas eletronicamente
Empresa
firma aliança com RXCO do Brasil e amplia funcionalidade do seu
software médico com Prescrição Digital
Com
o objetivo de auxiliar os profissionais na emissão das suas receitas
médicas, a TOTVS acaba de fechar parceria com a empresa RXCO do
Brasil. Com esta parceria, o software TOTVS Série 1 Saúde,
passa a contar com a nova funcionalidade Prescrição Digital.
De
acordo com a empresa, por meio do novo recurso, uma receita médica
pode ser gerada em apenas alguns segundos. E informa que em pouco cliques,
o médico encontra com facilidade as informações necessárias
em uma base com 18 mil produtos e medicamentos cadastrados, incluindo nomes
comerciais e genéricos.
Segundo
o diretor de estratégia de software da TOTVS, com esta parceria
a empresa visa facilitar a rotina dos mais de 37 mil médicos que
utilizam o TOTVS Série 1 Saúde mais fácil e ainda
disponibilizando um recurso que integra todo o processo de tratamento dos
pacientes. O mais importante é o benefício deste produto
para o paciente, que terá a certeza de comprar o remédio
prescrito pelo médico, evitando possíveis risco para sua
saúde”, destaca.
Além
disso, a nova função dispõe de um mecanismo de busca
inteligente, bastando o médico digitar as três ou quatro primeiras
letras do nome do medicamento ou seu princípio ativo, que o programa
informa os genéricos por laboratório, além de sinalizar
os produtos subsidiados e pertencentes ao programa Farmácia Popular,
do Governo Federal. Todo o software foi desenvolvido de acordo com as legislações
vigentes e em conformidade com o Conselho Federal de Medicina (CFM).
A
Prescrição Digital além de agilizar a confecção
das receitas, permite ao médico acompanhar os tratamentos por ele
demandados, monitorando se o paciente comprou ou não o medicamento
receitado e, ainda, saber qual farmácia forneceu o produto. Desta
forma, o médico passa a ter em seu banco de dados uma cópia
digital de todas as prescrições e o controle delas, localizando-as
facilmente pelos nomes dos pacientes
Receitas
ilegíveis
Um
estudo realizado pela Universidade de Minnesota, nos Estados Unidos, constatou
que 61% dos erros de medicação em hospitais norte-americanos
ocorreram por causa de receitas ilegíveis, causando graves problemas
aos pacientes. Para amenizar os riscos, os estudiosos apontaram que bastariam
os médicos adotarem a receita computadorizada.
No
Brasil, algumas iniciativas, neste sentido, também estão
sendo adotadas também, como a aplicação de multas
de até R$ 2 mil aos médicos no Paraná, que prescreverem
receitas com letras ilegíveis. Além disso, o governo do Distrito
Federal tem se esforçado em aplicar uma lei obrigando que todas
as receitas, feitas por médicos e dentistas, sejam informatizadas.
(Saúde Business Web)
Plataforma
de Educação Previdenciária - Rio
Está
agendada a apresentação da Plataforma de Educação
Previdenciária na Região em que ainda faltava realizá-la.
As associadas da Regional Sudeste da ABRAPP receberam na semana passada
circular informando desse agendamento: será no próximo dia
15, das 10h00 às 12h00, na sede da PRECE, localizada na Praça
Pio X, 15 - 9º andar, Rio de Janeiro/RJ.
Destinada
ao atendimento de um dos principais deveres de nossas entidades com
os seus participantes, a Plataforma de Educação Financeira
e Previdenciária para as EFPCs já foi objeto de apresentações
em todas as demais regionais, sempre no intuito de ajudar o quadro
associativo a avançar nesse terreno com efetividade e menores custos.
O sistema está sendo oferecida pela PAR, a empresa desenvolvedora,
juntamente com uma proposta de uso compartilhado entre as entidades. A
ideia é se obter um custo mais baixo por associada, objetivo da
Abrapp enquanto facilitadora da solução. (Diário dos
Fundos de Pensão)
Abrapp-Sindapp:
Banco de Talentos
Número
de currículos cresce 3% em 30 dias
Em
apenas um mês cresceu em mais de 3% o número de currículos
disponíveis no Banco de Talentos, onde hoje se encontram 1.219
profissionais aguardando uma proposta de trabalho.
A
pesquisa mais recente sobre o uso do serviço, uma iniciativa vitoriosa
do SINDAPP, mostra que 27% dos candidatos desejam a posição
de analista, 13% assistente, 12% coordenador/consultor, 11% gerente, 5%
atuário/estatístico, 5% supervisor e 4% advogados,
entre outros.
São
as seguintes, por ordem de preferência, as áreas demandadas:
previdência (18%), financeira e investimentos (12%), administração
e serviços gerais (8%), recursos humanos (6%), contabilidade e controles
(6%), controles internos (5%), jurídico (5%) e processamento de
benefícios (5%).
O
Banco de Talentos está disponível na internet, no endereço
www.portaldosfundosdepensao.org.br. Essa ferramenta de gestão dos
recursos humanos, lançada em 2007, tem como objetivo facilitar a
aproximação entre profissionais que se oferecem para trabalhar
e seus potenciais empregadores e contratantes. Desse modo, reduz custos
e otimiza os procedimentos de contratação de novos funcionários
ou prestadores de serviço. (Diário dos Fundos de Pensão)
Plataforma
de Educação Previdenciária - Rio
Está
agendada a apresentação da Plataforma de Educação
Previdenciária na Região em que ainda faltava realizá-la.
As associadas da Regional Sudeste da ABRAPP receberam na semana passada
circular informando desse agendamento: será no próximo dia
15, das 10h00 às 12h00, na sede da PRECE, localizada na Praça
Pio X, 15 - 9º andar, Rio de Janeiro/RJ.
Destinada
ao atendimento de um dos principais deveres de nossas entidades com
os seus participantes, a Plataforma de Educação Financeira
e Previdenciária para as EFPCs já foi objeto de apresentações
em todas as demais regionais, sempre no intuito de ajudar o quadro
associativo a avançar nesse terreno com efetividade e menores custos.
O sistema está sendo oferecida pela PAR, a empresa desenvolvedora,
juntamente com uma proposta de uso compartilhado entre as entidades. A
ideia é se obter um custo mais baixo por associada, objetivo da
Abrapp enquanto facilitadora da solução. (Diário dos
Fundos de Pensão)
Abrapp:
Pesquisa sobre melhores práticas até dia 15
Reforçadas
especialmente a partir da Resolução CGPC 13/2004, que salientou
a importância dos controles e da governança e, nisso incluído,
da ética, as melhores práticas muito antes disso já
eram uma preocupação de nossos dirigentes e profissionais
de entidades e, com certeza, continuam a sê-lo. Por isso mesmo se
tem como certa a cooperação do quadro associativo para
pesquisa em andamento e voltada exatamente para apurar e expor esses melhores
procedimentos que tanto valorizamos e dos quais muito nos orgulhamos.
As
associadas têm até o próximo dia 15 para responder
ao questionário da pesquisa, fazendo-o diretamente na internet e
utilizando para isso o link fornecido na circular enviada no último
dia 25.
Essa
pesquisa sobre as melhores práticas adotadas pelas associadas é
composta por apenas 11 questões, formuladas com muita clareza e
de modo a economizar tempo nas respostas.
A
boa técnica empregada e a maior amplitude do universo pesquisado
darão ainda mais força e significado aos resultados, onde
a vinculação do nosso sistema com os elevados padrões
éticos e de boa governança posiciona-nos na chamada agenda
positiva. Neste sentido, com o objetivo de destacarmos a valorização
destes compromissos, ampliando o nível de conhecimento da sociedade
sobre os fundos de pensão, está sendo pedido às associadas
fornecerem as informações para atualização
dos registros e divulgação institucional. (Diário
dos Fundos de Pensão)
A
manutenção da Educação Financeira e Previdenciária
Todos
nós sabemos que depois da criação dos canais de comunicação
dos projetos de educação previdenciária o grande desafio
é a sua manutenção.
A
equipe precisa de constantes "insumos" para manter uma atualização
do portal, site, jornal, boletim ou qualquer dos meios utilizados.
Faz-se
necessário a busca de material para esta atualização.
É
neste ponto que o AssPreviSite pode alinhar-se com os esforços dos
profissionais da sua Fundação, independente do seu porte,
auxiliando a sua equipe com geração diária de conteúdo
(matérias, artigos, informações, dicas, esclarecimentos)
para os programas e ações de Educação Financeira
e Previdenciária..
Com
mais de 35 entidades já utilizando desta parceria, esta estratégia
de incentivo a cultura previdenciária pode apoiar as ações
com o aumento da abrangência das informações para os
participantes e o seu público alvo.
É
uma excelente alternativa para sua Fundação tanto para o
início do seu programa como em complemento a abrangência de
suas ações atuais de educação financeira e
previdenciária, independentemente do mecanisco, meio ou sistema
utilizado pela entidade.
Lembramos
que hoje já somos o maior apoiador dos profissionais das entidades
na atualização e manutenção de seus sites e
espaços de Educação Financeira e Previdenciária
com este material específico encaminhado diariamente para as fundações.
Peça
uma demonstração da geração deste conteúdo
para os seus canais de comunicação. Somos uma excelente
opção de parceria para agregar constância, qualidade
e variedade de conteúdo de material sobre Educação
Financeira e Previdenciária para os profissionais da sua equipe.
Experimente. Você e sua equipe vão se surpreender com
os resultados de apoio diário. Informações pelo e-mail
assprevisite1@uol.com.br (AssPreviSite)
Abrapp:
Programa de Educação
No
ano que termina foram realizados no Programa de Educação
da ABRAPP 24 cursos, além de 19 no formato “in company” e 13 palestras-relâmpago
para divulgação do programa regular nos três dias do
32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão. A programação
registrou 862 participantes, contra os 810 do ano passado.
Nada
menos de 35% desse público era formado de gerentes, diretores, presidentes
e conselheiros, o que revela o envolvimento da alta direção
das entidades e o seu comprometimento com a busca de uma crescente qualificação,
algo para o que a atualização e a aquisição
de novos conhecimento é primordial. Analistas e técnicos
representaram 32% do total dos inscritos em 2011, no lugar dos 30% de 2010.
A
maioria (53%) dos que se inscreveram explicou a sua participação
pelo desejo de adquirir novos conhecimentos, seguindo-se (29%) os
que atribuiram a sua presença ao intuito de se atualizarem.
A certificação foi apontada como terceira principal razão
por 16% deles.
A
avaliação média global ficou em 8,4, contra 8,9 no
ano passado, numa escala de zero a 10, um ótimo resultado, portanto.
Houve uma clara percepção do valor do conjunto da programação,
apontada como “de excelente qualidade, bem fundamentada e reunindo profissionais
de altíssimo nível”. (Diário dos Fundos de Pensão)
Abramge:
Entrega de prêmios de medicina e jornalismo
Os
ganhadores receberam troféu, diploma e quantias em dinheiro
Em
solenidade que contou com a presença de mais de 250 pessoas, a Associação
Brasileira de Medicina de Grupo – Abramge - entregou na noite
de ontem em São Paulo, os prêmios Abramge de Medicina e de
Jornalismo deste ano, cujo tema foi HPV - Prevenção e Tratamento.
A cerimônia contou com a presença de representantes de todos
os segmentos da Saúde Suplementar, além de sindicatos, associações,
dirigentes de operadoras e profissionais do setor .
A
jornalista Gabriela Silva Meneses, do jornal O Povo, de Fortaleza, foi
a vencedora da 17ª edição do Prêmio Abramge de
Jornalismo Domingo de Lucca Júnior deste ano. A ganhadora concorreu
com quatro matérias de páginas inteiras, publicadas no dia
11 de setembro, no caderno dominical Ciência & Saúde,
daquele diário, com o título "Estou com HPV. E agora?" .
A
reportagem vencedora ouviu médicos e pesquisadores da Universidade
Federal do Ceará e também do Instituto Nacional de Câncer
José Alencar Gomes da Silva (INCA), do Rio de Janeiro, e abordou
as causas e tratamentos, e falou sobre prevenção, mostrando
ainda casos de pessoas infectadas com o vírus e os tratamentos a
que se submeteram .
Já
a vencedora do prêmio Abramge de Medicina 2011 foi a ginecologista
Patrícia Pereira dos Santos Melli, da Faculdade de Medicina de Ribeirão
Preto da Universidade de São Paulo (FMRPUSP). O trabalho inédito
de Santos Melli, com o título “Tratamento das Lesões
Intra-epiteliais Cervicais de Alto Grau”, consistiu em atendimento
cirúrgico e acompanhamento posterior de 97 mulheres da região
de Ribeirão Preto, divididas em dois grupos: um portador do vírus
HPV e outro que, além de ser portador do Papilomavirus humano, também
era soro positivo para o HIV, o vírus da Aids .
Essas
mulheres fizeram tratamento cirúrgico ambulatorial para a retirada
de lesões no colo do útero e foram acompanhadas durante um
ano para se obter o resultado da pesquisa. "Nossa proposta foi tratar a
lesão causada pelo vírus HPV, que pode levar ao câncer
de colo de útero, e constatar os resultados nos pacientes durante
certo período", diz Patrícia Melli . (Abramge/AssPreviSite)
Recertificação:
ICSS altera prazos
Procedimento
tão indispensável quanto novo, o processo de certificação
e recertificação dos profissionais de fundos de pensão
caminha entre a preocupação em atender algo que se sabe necessário
e o cuidado em proceder os ajustes necessários para que a caminhada
avance. Não se trata no caso de correção de
rota, mas de uma flexibilização nos prazos: quem busca recertificar-se
terá agora, segundo decidiu o Conselho Diretor do ICSS, de assegurar
ao menos 32 créditos no Programa de Educação Continuada
(PEC) ao final de dois anos após ter se certificado, no lugar de
16 no primeiro ano.
A
exigência dos 120 créditos em três anos foi mantida.
Na verdade, só se mexeu em um ponto: ao invés de ter de alcançar
pelo menos 16 créditos no primeiro ano, o candidato precisará
do dobro em duas vezes mais tempo.
Enfim,
dobrou a exigência mínima, mas também o tempo para
atendê-la. E isso foi feito porque os processos de certificação
e recertificação são uma exigência nova e não
vem sendo fácil a adaptação dos profissionais à
sua rotina. De modo que alguns dos certificados já perderam o prazo,
sendo preciso fazer algo para evitar que estes sofram prejuízos
em uma caminhada que é novidade para todos.
“E
nunca esquecendo”, sublinha o Presidente do ICSS, Vitor Paulo Camargo Gonçalves,
que “a certificação e a recertificação não
são fins em si mesmas. As pessoas devem buscá-las como forma
de mandar aos participantes uma mensagem de competência na
gestão do plano e de seus recursos e, não apenas isso como
até principalmente o real objetivo é a corrida permanente
pela cada vez maior qualificação, pela aquisição
de mais e mais conhecimento, como resultado do Programa de Educação
Continuada”
Continua
sendo imprescindível que a entidade promotora do evento de
treinamento/atualização conceda um certificado de participação
contendo nome do evento, carga horária, local e data. Lembramos
que aqueles que não desejarem participar do PEC, tem o opção
de fazer uma prova para se recertificarem ao final do periodo.
A
Educação Continuada é importante conduta a ser perseguida
por todos os profissionais certificados. Mais do que a obrigação
de se atualizar, o profissional certificado deve cultivar o desejo de se
atualizar, sabendo que isso resultará num melhor resultado para
o seu trabalho.
E
sempre lembrando que o desejável é que os créditos
sejam inseridos pelo candidato no sistema do ICSS tão logo os tenha
conquistado e os possa comprovar, sem deixar para mais tarde.
Feito
isso, o profissional certificado vai estar atingindo ao menos dois objetivos:
a recertificação e, num sentido mais amplo, a sua permanência
entre os profissionais altamente qualificados, que sabem dever esse seu
status à educação continuada. (Diário dos Fundos
de Pensão)
Investimentos:
Eventos abordam cenários
A
Itaú Asset Management está realizando três eventos
para profissionais de fundos de pensão, ontem (30) em São
Paulo, Curitiba hoje (01/12) e no Rio de Janeiro (08/12). Nas três
cidades os cafés da manhã terão início às
08h30, com uma apresentação sobre o tema “ Alternativas de
Investimentos no Novo Cenário Mundial”, valendo a presença
em qualquer dos três eventos um total de dois créditos
no Programa de Educação Continuada do ICSS. Na capital
paranaense, a programação contará com o apoio da Previpar.
Os interessados deverão enviar e-mail paradistribuicaoinstitucionais@itau-unibanco.com.br.
Locais:
São Paulo - Hotel Renaissance, Alameda Santos, 2233; Rio de Janeiro
– Casa de Arte e Cultura Julieta de Serpa, Praia do Flamengo, 340
e Curitiba – Hotel Pestana, Rua Comendador Araújo, 499 – Batel.
(Diário dos Fundos de Pensão)
Tempo
Assist: R$ 2 mi para fortelecer seguro de saúde
Renda
foi aplicada em campanha de marketing. Até o final de 2012, companhia
planeja abrir novas filiais
Para
o CEO da Tempo Assist, Marcos Couto a economia brasileira está entre
as melhores do mundo e aumenta o acesso à saúde da população
Tempo
Assist está com novos desafios. Além de consolidar sua presença
no mercado segurador de saúde, a empresa quer abrir outras filiais
em estados onde já marca presença.
A
companhia, que atua na prestação de serviços de assistências
especializadas, seguro saúde, planos odontológicos, home
care – com mais de 1.400 leitos -, e soluções em saúde,
objetiva consolidar a marca de sua unidade de seguro de saúde e
criar uma aproximação com os corretores pelo Brasil afora.
Sem
desprezar o mercado global, o CEO da Tempo Assist, Marcos Couto, avalia
o cenário brasiliero como positivo. “A economia do Brasil figurando
entre as melhores traz estabilidade e mais acesso à saúde.”
Com
cinco divisões, a Tempo Saúde Seguradora é o resultado
da aquisição do Unibanco Saúde Seguradora. “Compramos
em abril
de
2010 e, a partir de maio deste ano, deixamos de usar a marca Unibanco”,
conta o executivo da companhia, que, em menos de um ano, aumentou o número
de vidas asseguradas de 60 mil para mais de 80 mil, com clientes nas classes
A, B e C+.
Desde
o lançamento da marca, em maio deste ano, a companhia faz investimentos
em marketing para seu fortalecimento. “Somente este
ano
foram mais de R$ 2 milhões em marketing específico para fixação
da marca”, diz Couto.
Além
da campanha, a companhia tem um ambicioso plano de expansão com
término previsto para dezembro de 2012. O início foi em
agosto
passado, quando inauguraram uma filial em Salvador (BA). “Tínhamos
uma presença tímida no território nacional, mas, ainda
em novembro, vamos inaugurar outra filial em Belo Horizonte (MG) e mais
duas até dezembro: em Brasília (DF) e em Porto Alegre
(RS).”
Este
investimento é peça-chave para desenvolvimento do negócio.
“Nosso canal de distribuição são os corretores de
seguro”, ressalta Couto. Ainda segundo ele, o que construirá uma
marca forte é a qualidade do atendimento. “Por isso, o nosso investimento
é forte na estrutura comercial e no pós-venda. O compromisso
da companhia é de longo prazo.” A empresa, no entanto, não
divulgou os próximos investimentos. “Só vamos divulgá-los
após o resultado do terceiro trimestre.”
Pós-venda
ágil
O
executivo destaca que uma das grandes vantagens da empresa é ter
sistemas próprios, assim é possível personalizar,
alterar e construir o que for necessário para que a operação
atenda a demanda específica de um cliente ou de um corretor. “Temos
a Tempo CRC – que atua na prestação de serviços tecnológicos
e administrativos para operadoras de planos de saúde -, atendendo
a mais de 1 milhão e 600 mil vidas e
isto
significa que a nossa plataforma tecnológica é muito robusta,
dessa forma, também beneficia nossos segurados de saúde por
meio da Tempo Saúde Seguradora.” (Saúde Business Web)
Saútil:
melhor buscador de recursos gratuitos de saúde
Destinado
a qualquer internauta brasileiro, o site se tornou um buscador único
que reúne as principais informações dos diversos recursos
disponíveis pelo SUS.
O
Saútil nasceu pela iniciativa de um grupo de profissionais da área
de saúde que percebeu a necessidade da população brasileira
em obter informações úteis sobre saúde pública
reunidas de maneira simples em um único lugar.
Assim,
foi lançado o site www.sautil.com.br, um espaço destinado
para que qualquer internauta encontre de forma fácil, rápida
e organizada os mais diversos recursos gratuitos de saúde disponíveis
pelo SUS (Sistema Único de Sáude).
Sem
ligação com nenhuma esfera governamental, o Saútil
foi colocado em prática porque o grupo percebeu que nem todos os
usuários do SUS têm conhecimentos dos recursos que têm
direito e também por acreditar que a população brasileira
mereça receber mais cuidados na área médica.
Além
de pesquisar unidades de saúde mais próximas de suas residências
para se consultar, retirar medicamentos, tomar vacinas e realizar exames,
o visitante ainda conta com dicas de qualidade de vida, bem estar e as
melhores e atualizadas notícias de saúde.
Também
é possível encontrar dicas simples e úteis, como fazer
um cartão do SUS, pesquisar a utilidade de cada vacina e verificar
o calendário de vacinação. (AssPreviSite)
FenaSaúde
lança cartilha para corretores
Para
esclarecer dúvidas e facilitar o relacionamento dos corretores com
os beneficiários de planos de saúde, a FenaSaúde (Federação
Nacional de Saúde Suplementar) lançou a cartilha Por dentro
da Saúde Suplementar – Guia Prático para Corretores. A publicação
foi lançada durante o I Congresso Brasileiro de Saúde Suplementar,
em Brasília, evento organizado pela Fenacor (Federação
Nacional dos Corretores de Seguros) em parceria com a FenaSaúde.
Com
tiragem de 4 mil exemplares, a cartilha traz informações
sobre os tipos de planos e operadoras de saúde, coberturas, preços,
reajuste das mensalidades, portabilidade, vigência, cancelamento
e suspensão de contratos, entre outros assuntos.
A
iniciativa faz parte de um conjunto de ações implementadas
pela FenaSaúde voltadas ao combate à desinformação
sobre saúde suplementar. (Seguros dia-a-dia)
Abrapp:
Programa de Educação 2011
Nos
dias 17 e 18 últimos foi realizado o último curso do Programa
de Educação 2011, o que tratou dos “Controles Internos, Auditoria
II e Fiscalização” e nele tivemos a presença de nada
menos de 40 participantes inscritos. Foi um resultado que marcou com chave
de ouro o encerramento da programação de treinamento da ABRAPP
neste ano.
Tivemos
este ano perto de 800 profissionais treinados, basicamente repetindo o
êxito do ano passado. (Diário dos Fundos de Pensão)
Apep:
Educação Financeira e Previdenciária
Um
Desafio: Como atrair participantes para programas de educação
previdenciária
Estratégias
baseadas em campanhas de incentivo e ferramentas online vêm obtendo
bons resultados
Promover
a educação previdenciária dos participantes ainda
representa, para muitas entidades fechadas de previdência complementar
(EFPCs), uma grande angústia. Os programas, geralmente, demandam
equipe treinada para conduzir o processo e algum investimento financeiro.
Além disso, exigem, muitas vezes, fortes modificações
no planejamento de comunicação da entidade, reduzindo a importância
dos tradicionais informativos impressos. Uma estratégia que vem
dando resultados são campanhas, sorteios e outras ações
para chamar a atenção do público-alvo e conscientizá-lo
sobre a necessidade de planejar a aposentadoria.
"O
assunto é muito duro e, sozinho, não desperta o interesse
do participante. Não bastam palestras ou a distribuição
de revistas sobre o tema. As campanhas com premiação, técnica
usada para mobilizar pessoas e neste caso educar, são a melhor forma
para fazê-lo compreender as vantagens da previdência fechada.
As outras ferramentas de comuni- cação complementam todo
o processo", assinala Leonardo Silva, diretor executivo do Par Relacionamento,
empresa especializada na implantação de programas de educação
previdenciária.
A
plataforma online, por meio de computadores ou até de "torpedos"
enviados para celulares, representa o meio mais eficiente para promover
o ensino financeiro aos funcionários que aderem aos fundos de pensão.
Em cases bem- sucedidos no setor, o participante é convidado a responder
questionários sobre diversos temas, o que o torna candidato a "cenourinhas"
como assinaturas de revistas, créditos no celular, viagens etc.
Para chegar até as perguntas específicas, contudo, ele deve
ler e interpretar textos sobre previdência privada e responder questões
sobre o assunto. "Utilizando a internet, temos como medir quem lê
nossos comunicados, mensagens e convites para participar das campanhas.
O impresso, na maioria das vezes, não nos dá essa dimensão",
observa Silva.
CONTEÚDO
Antes
de colocar tais programas em prática, contudo, é preciso
definir os aspectos da previdência complementar fechada que devem
ser trabalhados durante todo o programa. No topo dos desafios, na opinião
de Lauro Araújo, da área de Institucional Sales da J.P.Morgan,
está a adequação da linguagem técnica financeira
ao cidadão comum. "É preciso adequar a linguagem da previdência
a um público totalmente heterogêneo. O programa deve enfatizar
que as contribuições do empregador são extremamente
vantajosas, para o empregador e o empregado, e deixar claro que o fundo
fechado é mais vantajoso para o participante por ter uma estrutura
de supervisão e controle maior e por apresentar, quase sempre, custos
menores ao participante".
Também
deve estar entre as prioridades do programa a conscientização
para a responsabilidade da contribuição para a previdência
fechada e a importância do planejamento financeiro. "Conceitos como
renda disponível do participante, vida profissionalmente ativa e
pós-carreira, acumulação de patrimônio, poupança,
planejamento financeiro (e de gastos) e planejamento de aposentadoria devem
ser igualmente reforçados ao longo de todo o processo", assinala
Leandro.
Face
à importância da combinação do programa de educação
previdenciária com o planejamento de comunicação da
entidade, Araújo não considera, entretanto, que esse processo
substitua o relatório anual impresso: "Esse documento é uma
maneira de informar à sociedade ou a um grupo de pessoas sobre como
uma instituição específica utilizou seu orçamento
e o que ela gerou de resultados. Sendo assim, a educação
previdenciária fornece ao participante a capacidade para entender,
analisar e questionar informações. Portanto, a educação
previdenciária não substitui o relatório anual. Pelo
contrário, eles são complementares. Informação
sem educação não é relevante, tampouco educação
sem informação."
RESULTADOS
Além
de conscientizar o participante para a necessidade de formar uma poupança
previdenciária e apresentá-lo aos benefícios oferecidos
pela entidade, que outros resultados são esperados? Silva, do Par
Relacionamento, explica que, depois de alguns anos de vínculo com
a patrocinadora, é possível identificar participantes interessados
em aumentar suas contribuições para os fundos de pensão.
"O relacionamento entre o participante e a entidade melhora significativamente,
porque aproxima e mantém a relação de confiança.
Com mais conhecimento sobre o assunto, dificilmente o participante tomará
uma decisão errada em relação ao seu plano de benefício.
Além disso, o programa é fundamental num processo de fusão
de empresas, porque facilita o entendimento das mudanças".
Até
o momento, pouco mais de 40 entidades apresentaram, neste ano, seus programas
de educação previdenciária ao governo. O número
é crescente, mas ainda pouco significativo, considerando-se que
há cerca de 370 fundos de pensão no País. Na avaliação
de Silva, custos e falta de profissionais para comandar a operação
explicam esse número acanhado. "O primeiro ano de implantação
é o mais difícil, porque temos de conhecer o participante
e traçar o diagnóstico. É preciso medir a carência
de participação e de informações sobre o assunto.
Há pouquíssimos resultados." (Apep/AssPreviSite)
Abrapp:
CDI oferece livros para venda
O
CDI (Centro de Documentação e Informação Oswaldo
Herbster de Gusmão) da ABRAPP possui atualmente um acervo de mais
de 8000 documentos - livros, revistas, apresentações, estudos
e etc.), em papel e no formato digital, um extraordinário volume
de informação especializada disponível para pesquisa.
Mas isso não é tudo. Refletindo a cada vez maior produção
editorial voltada para o sistema de previdência complementar, vem
oferecendo um número crescente de livros para venda. Hoje são
perto de 40 obras, dos mais diferentes autores, mas todos tendo em comum
elevado grau de especialização.
Um
exemplo é a obra Lei da Previdência Complementar
Anotada, que tem como autor o advogado Roberto Eiras Messina. Sobre esta
é justo dizer que simplicidade no trato da matéria, linguagem
de fácil compreensão e recurso à exemplos práticos,
além de bom humor, são os traços marcantes deste livro
de análise da legislação regedora da previdência
complementar no Brasil, desde sua instituição na década
de 70. Com estas características o autor reúne conhecimentos
adquiridos na lida prática ao longo dos últimos 20 anos e
os compartilha com o leitor, levando ao seu conhecimento uma seleção
de outras obras e autores de temas específicos, publicadas em livros,
revistas e sites identificados, para uma completa visualização
da estrutura presente do sistema de previdência complementar brasileiro.
Enfeixando tudo isto, a qualidade de um produto Saraiva Editores, com a
facilidade de aquisição e preço diferenciado no CDI
– Centro de Documentação e Informação da ABRAPP.
Também
está disponível para compra no CDI o áudiolivro Tudo
o que Você Precisa Ouvir sobre a Previdência Complementar,
igualmente de autoria de Messina. Afinal, a previdência complementar
pode ser uma boa opção para quem deseja um futuro financeiro
seguro ao se aposentar. É importante conhecer os planos que o mercado
oferece e, acima de tudo, fazer um planejamento a longo prazo. Este audiolivro
foi elaborado com a intenção de que a pessoa conheça
os principais tópicos sobre a previdência complementar, assim
proporcionando conhecimento e possibilidades de escolha de investimento
que lhe trará os melhores resultados no futuro.
Um
outro exemplo é Previdência Complementar, Desenvolvimento
Econômico e Responsabilidade Social: Três Temas em Sintonia,
que tem como autor Wagner Pinheiro de Oliveira, ex-presidente da Petros
e que ocupa atualmente a presidência dos Correios. Em suas páginas
se encontram artigos e trabalhos elaborados por Oliveira no período
de uma década. Seu foco é a importância dos fundos
de pensão para o desenvolvimento econômico do país
e o trabalho desenvolvido em prol de boas práticas de governança
corporativa e responsabilidade social.
A
obra Previdência Complementar: Natureza Jurídico-Constitucional
tem como autor o advogado Daniel Pulino, Prpfessor de Direito Previdenciário
na PUC/SP. Doutor e Mestre em Direito Previdenciário; Procurador
Federal junto à Previc (Superintendência Nacional de Previdência
Complementar). Em seu livro Pulino coloca questões e encaminha perguntas
como aual o papel da previdência complementar ou privada no Brasil?
Em que medida se poderia dizer que o regime de previdência complementar
faz parte do sistema de seguridade social delineado na Constituição
brasileira de 1988, estando, assim, destinado a buscar os objetivos do
bem-estar e da justiça sociais? Por outro lado, seria correto afirmar
que essa modalidade de previdência complementar ou privada, sobretudo
quando desenvolvida pelos fundos de pensão, constitui típica
atividade econômica, mesmo quando ela não vise à finalidade
lucrativa nem seja destinada à comercialização em
mercado? Qual é, afinal, a sua natureza jurídica perante
a Constituição brasileira?
É
para refletir sobre essas questões bastantes elementares (e inúmeros
outros questionamentos que elas inevitavelmente suscitam) e, naturalmente,
para ao final respondê-la que se faz, na presente obra, um estudo
ao mesmo tempo amplo e profundo, tecnicamente rigoroso mas em linguagem
clara e precisa, preocupando-se em abordar a previdência complementar
brasileira sempre a partir dos conceitos e princípios constitucionais.
Informações
pelo e-mail cdi@abrapp.org.br ou pelos telefones: 11-30438747/73/92. (Diário
dos Fundos de Pensão)
IDG
II: Dados atualizados até junho
O
IDG – Indicadores de Desempenho de Gestão (IDG II) está com
15 de seus 26 indicadores atualizados até junho último. Isso
significa que a partir de agora as associadas que já aderiram ao
IDG II disporão de informações ainda mais atuais e
abrangentes. Dessa forma as entidades participantes ganham ainda melhores
condições de avaliar a sua própria performance, além
de compará-la com as conseguidas por 274 fundos participantes do
projeto e 1.080 planos de benefícios.
Os
indicadores que contam com novos números são aqueles que
cabe à ABRAPP atualizar. Os demais, como os que tratam da
rentabilidade alcançada, são tarefa de cada associada
participante, que devem proceder a essa atualização manualmente,
no Cadastro de Dados Primários do sistema IDG II.
Trata-se
de um sistema que a ABRAPP oferece gratuitamente ao seu quadro associativo
e que vem merecendo a adesão de um número crescente de asssociadas,
à medida que conhecem o produto. Aquelas que ainda não aderiram
podem fazê-lo acessando http://www.abrapp.org.br/idgii/ (Diário
dos Fundos de Pensão)
Autogestões:
12ª Pesquisa Unidas
Autogestão
acolhe 22,3% de idosos da saúde suplementar
“Esses
dados sinalizam o alerta e a necessidade de programas de promoção
de saúde e prevenção de doenças”, avalia Denise
Eloi, presidente da Unidas
A
12ª Pesquisa Nacional da União Nacional das Instituições
de Autogestão em Saúde– UNIDAS, lançada durante o
Congresso da
instituição,
nesta segunda-feira (21), mostra que as operadoras de autogestão
acolhem 22,3% de idosos no seu universo de beneficiários. Em todo
o sistema de saúde suplementar esse percentual é de 11,2%.
“Esses dados sinalizam o alerta e a necessidade de programas de promoção
de saúde e prevenção de doenças”, avalia Denise
Eloi, presidente da UNIDAS.
Nesta
edição, a pesquisa elaborada em parceria com o Centro Paulista
de Economia da Saúde (CPES), da Universidade Federal de São
Paulo (Unifesp), traz amostragem referente a ano de 2010. Para o levantamento
foram consultadas 48 operadoras. Juntas, elas representam mais de 3,2 milhões
de vidas, 62,4% dos beneficiários da autogestão no Brasil,
segundo dados da Agência Nacional de Saúde suplementar (ANS).
O
estudo revela, ainda, o impacto dos custos sobre as operadoras, principalmente
para as pequenas e médias. Os dez beneficiários que mais
utilizam
os serviços das empresas que possuem até 20 mil vidas, por
exemplo, representam 38% do total de gastos. Nas de médio porte,
com até 100
mil
vidas, os mesmos dez beneficiários que mais se utilizam dos serviços
consomem 18%. Para as grandes, esse valor corresponde a cerca de 3%.
Em
relação a despesas hospitalares, a amostra revela que 49,3%
dos gastos são destinados à compra de materiais, órteses,
próteses e medicamentos. “Esse resultado corrobora a análise
da UNIDAS sobre a distorção do modelo de pagamento do sistema,
já que o hospital ganha muito mais pela venda de
materiais
e medicamentos do que pela prestação de serviços.
Essa destinação dos recursos para insumos provoca prejuízo
para o setor”, explica Denise.
“O
estudo traz informações imprescindíveis para o aprimoramento
da relação e parceria entre as operadoras e os prestadores
de serviços. Os dados mostram a evolução do setor
em comparação aos anos anteriores e servem de embasamento
para a busca de novas formas de gestão que viabilizem a sustentabilidade
do sistema, além de modelos assistenciais que atendam as reais necessidades
de saúde da população”, completa a presidente da UNIDAS.
(Saúde Business Web)
ICSS:
Ano deve terminar com 1200 certificados
Os
números confirmam o sucesso do modelo de certificação
de profissionais de fundos de pensão desenvolvido pelo ICSS, um
êxito refletido não apenas na demanda por parte dos que buscam
certificar-se, mas também pelo elevado contingente dos que já
conseguiram alcançar esse objetivo.
Segundo
informou o Instituto, já são 1.186, os certificados
por experiência (estes conseguiram comprovar através do fornecimento
de uma série de documentos e, em alguns casos, passando por uma
entrevista, que são gestores experientes) ou aprovados após
terem se submetido a uma prova (os exames acontecem em diferentes pontos
do País).
Com
isso e, considerando o número médio mensal de candidatos,
o ICSS deverá encerrar este ano com perto de 1.200 profissionais
certificados. (Diário dos Fundos de Pensão)
Educação
Previdenciária: Apresentações no Sul
Tema
com cada vez maior importância na agenda de preocupações
de nosso sistema e dos órgãos de supervisão e fiscalização,
por ser reconhecidamente fundamental no cumprimento dos deveres de nossas
entidades com os seus participantes, a educação previdenciária
será objeto de duas reuniões para as quais estão sendo
convidadas as associadas da Região Sul, que poderão optar
por uma delas para maior conforto e evitar deslocamentos. Uma delas será
no próximo dia 30, das 09h00 às 11h00, na ELETROCEEE, em
Porto Alegre, e a outra no dia 1º de dezembro, das 10h00 às
11h00, na sede da FUSAN, em Curitiba. Nelas teremos a apresentação
de uma plataforma destinada a ajudar o quadro associativo a avançar
nessa área com efetividade e menores custos.
A
Plataforma de Educação Financeira e Previdenciária
para as EFPCs será oferecida pela PAR, a empresa desenvolvedora
do sistema, juntamente com uma proposta de uso compartilhado entre as entidades.
A ideia é se obter um custo mais baixo por associada, objetivo da
Abrapp enquanto facilitadora da solução. (Diário dos
Fundos de Pensão)
Mais
facilidade na Educação Previdenciária
A
atualização dos canais de comunicação dos projetos
de educação previdenciária é facilitada com
a geração diária de conteúdo (matérias,
artigos, informações, dicas, esclarecimentos) realizada pelo
AssPreviSite.
Profissionais
de mais de 30 entidades já utilizam o nosso apoio na atualização
e manutenção dos, portais, sites e espaços de Educação
Financeira e Previdenciária com um material específico encaminhado
todas manhãs. Este conteúdo, a ser reproduzido nos
canais prórpios do assunto da fundação abrange Economia
Pessoal e Doméstica, Mercado Financeiro, Artigos, Previdência
Oficial, Previdência Complementar e Matérias da Mídia
do Dia.
Agregue
mais constância, qualidade e variedade de conteúdo de material
sobre Educação Previdenciária para uso dos profissionais
da sua equipe. Peça uma demonstração!
Informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br (AssPreviSite)
Educação
Previdenciária: O desafio da manutenção
No
último dia 31 várias entidades apresentaram os seus "projetos"
novos de Educação Financeira e Previdenciária, dentro
dos parâmetros da Previc, conforme a regulamentação
existente e em prática para o assunto. Já diversas outras
entidades dão continuidade aos projetos já aprovados pelo
órgão e vivem o desafio da sua aplicação e
manutenção.
Em
ambos os casos, após a estruturação do projeto inicial
e o início da sua aplicação o grande desafio agora
é a sua manutenção.
Na
questão da comunicação, a equipe precisa de constantes
"insumos" para manter uma atualização do portal, site, jornal,
boletim ou qualquer dos meios utilizados.
Faz-se
necessária a busca de material para esta atualização.
É
neste ponto que o AssPreviSite pode alinhar-se com os esforços da
sua Fundação, independente do seu porte, auxiliando a sua
equipe com geração diária de conteúdo (matérias,
artigos, informações, dicas, esclarecimentos) para os programas
e ações de Educação Financeira e Previdenciária.
Um
material que apóia e ajuda a sua fundação
Este
conteúdo de apoio para a sua entidade traz alguns tópicos
sobre Economia Pessoal e Doméstica, onde aspectos da vida
financeira do indivíduo e da família são abordados
(uso dos conceitos de finanças para o desenvolvimento de uma cultura
de valorização do dinheiro no âmbito do lar, desmitificando
alguns termos das finanças de jargões de investimentos, cartão
de crédito e seguros.
Trazemos
uma visão sobre o Mercado Financeiro, com uma breve notícia
sobre o comportamento da Bolsa, artigos sobre o ambiente e cuidados com
os investimentos. O desempenho dos principais investimentos na semana é
objeto de um material específico. Também um Artigo
escrito por destacados economistas, gestores e analistas econômico
é sempre abordado, trazendo uma visão da economia local e/ou
mundial.
Destaque
para as matérias sobre a Previdência Oficial, onde
observa-se aspectos do Direito Previdenciário, dos procedimentos
usuários com os benefícios oficiais do Regime Geral de Previdência
Social.
Em
seguida, passamos várias matérias, artigos e informes sobre
a Previdência Complementar, sua legislação,
os conceitos, a Previc, a cultura sobre o sistema, e as boas práticas
de gestão do sistema.
O
conteúdo gerado é finalizado com algumas informações
originárias das Matérias da Mídia do Dia e
que se referem ao contexto de educação Financeira e Previdenciária.
Peça
uma demonstração deste conteúdo para apoio a sua equipe
e aos seus canais de comunicação. Somos uma excelente
opção de parceria para agregar constância, qualidade
e variedade de conteúdo de material sobre Educação
Financeira e Previdenciária. Experimente. Você e sua
equipe vão se surpreender com os resultados deste apoio diário.
Mais informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br
(AssPreviSite)
Educação
Financeira e Previdenciária no Sistema
Você sabia que o conteúdo
de matérias, notícias e informações para os
canais de comunicação sobre Educação Previdenciária
dos Fundos de Pensão podem ser apoiados pelo serviço de Geração
de Conteúdo que o AssPreviSite oferece.
Hoje já somos o maior
apoiador dos profissionais das Entidades na atualização e
manutenção de seus sites e espaços de Educação
Financeira e Previdenciária. Mais de 30 fundações
utilizam o material específico desta temática gerado DIARIAMENTE
pelo AssPreviSite.
Agora que o assunto de educação
previdenciária já foi bem absorvido pelo Sistema de
Previdência Complementar que tal utilizar desta facilidade e apoio
para a sua Fundação e os profissionais que cuidam deste importante
programa.
Não fique na "busca"
de conteúdo para seus canais de informação para o
seu público alvo. Receba, logo pela manhã, um interessante
material "captado" pelo AssPreviSite e libere os recursos e pessoal da
sua fundação para os temas específicos referentes
as características de seus próprios planos. Já
faz mais de dois anos que agregamos valor as iniciativas de diversas fundações
de pequeno, médio e grande portes do nosso sistema.
Dirigentes da SPPC e PREVIC
já atestaram publicamente que somos uma das estratégias que
as entidades podem adotar em seus programas.
Peça uma demonstração
da geração de conteúdo para os seus canais de comunicação.
Não somos uma consultoria, plataforma ou sistema para o seu Fundo
de Pensão. Somos sim uma excelente opção de parceria
para agregar constância, qualidade e variedade de conteúdo
de material sobre Educação Previdenciária para a sua
fundação. Informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br
(AssPreviSite)
Abrapp:
As revelações da Pesquisa Salarial
Das
entidades que participaram da Pesquisa Salarial 2011, nada menos de 67%
oferecem aos seus funcionários algum tipo de programa de incentivo
de curto prazo, sendo 54% sob a forma de participação nos
resultados (PR) alcançados, 32% como bônus e 14% ambos os
benefícios. Em 97% dos casos, quando se trata de bônus,
o pagamento é feito em uma única parcela, procedimento que
só é seguido por 63% das entidades quando se trata de PR.
A
pesquisa mostra também que 85% das entidades que forneceram os seus
dados possuem uma estrutura salarial formal, contemplando os níveis
hierárquicos considerados pelos pesquisadores. Poucas fundações,
no entanto, a tem relativamente aos cargos da alta gestão. Quando
se trata de presidentes e diretores, os fundos em geral seguem mais de
perto a política salarial de suas patrocinadoras.
No
nível gerencial, 53% das entidades utilizam os acordos coletivos
como critério para fins de revisão das faixas salariais e
39% seguem o mercado. Em se tratando de cargos de coordenação,
esses percentuais são respectivamente de 54% e 40%.
Mas
essas são apenas algumas das revelações oferecidas
pela Pesquisa Salarial. Há muito mais, mas os resultados só
são integralmente abertos para aquelas associadas que participam.
É gratuito, mas a entidade precisa ao menos fornecer os seus próprios
dados.
Em
2011 nada menos de 106 associadas participaram e se beneficiaram com a
pesquisa, que no ano que vem abrangerá mais do que os 60 cargos
considerados este ano. (Diário dos Fundos de Pensão)
Momento
de reflexão sobre a saúde suplementar
Atenção
todos os atores do sistema de saúde!
As
operadoras, prestadores de serviços, rede credenciada e os profissionais
do setor são convidados a participar de uma excelente reunião
do AssPreviSite no próximo dia 09 de dezembro, no Auditório
da REFER - Rio de Janeiro, das 09h00 as 17h00, com as principais
entidades associativas do sistema - ABRAMGE, FENASAÚDE e UNIDAS
- para verificar seu posicionamento sobre 2011 e o cenário 2012
para a saúde suplementar de nosso país.
Conhecer
também o posicionamento deste cenário sob a ótica
jurídica com os depoimentos de ilustres advogados.
Verificar
ainda as observações e depoimentos dos prestadores de serviços
do setor.
Importante
e muito interessante:
Venha
conferir neste dia a visão deste benefício sob a ótica
das áreas de RH das empresas que têm no benefício saúde
uma das principais formas de valorização, cuidado e retenção
de seus funcionários. A TOWERS WATSON é a consultoria convidada
a apresentar este lado (usuários e “compradores do serviço”)
nesta reunião.
A
PROTESTE, por sua vez, vai nos trazer a visão dos consumidores dos
convênios médicos, planos de saúde e seguro saúde.
Vai
ser ótimo para “fechar” a avaliação do cenário!
09
de dezembro no Rio de Janeiro - Uma ótima oportunidade para uma
avaliação e reflexão sobre o estágio do risco,
desdobramentos, oportunidades e ameaças oriundos da gestão
da ANS em 2011. Neste momento teremos também a leitura das
perspectivas para o próximo ano - outra questão interessante
para os profissionais que lidam com a gestão de planos de saúde
e atuam no segmento de saúde suplementar.
Nas
definições estratégicas para o próximo ano,
esta reunião é um excelente componente para a avaliação
de riscos e oportunidades para a administração dos planos
de saúde.
Momento
propício da reunião:
Os
profissionais do setor que se relacionam com esta temática não
podem ficar de fora desta oportuna reunião. Indique um representante
para interação com este cenário e possibilite uma
atualização do posicionamento da sua empresa sobre este contexto.
É
um ótimo momento para esta atualização, reflexão
e ação. Participe! A taxa de adesão é
de R$ 300,00 (trezentos reais).
Informações
complementares e inscrições pelo e-mail assprevisite2@terra.com.br
(AssPreviSite)
Sindapp:
Os Planos para 2012
O
SINDAPP planeja 2012 e entre as ações estratégicas
para o ano que vem, todas destinadas a realçar ainda mais a importância
que o Sindicato tem para as associadas, está o reforço da
atuação dos delegados sindicais. Estes já tem se mostrado
fundamentais ao sucesso das negociações que envolvem todos
os anos os acordos coletivos de trabalho com os sindicatos dos empregados
das entidades, mas a diretoria liderada pela Presidente Nélia Pozzi
percebe que é necesário e possível avançar
mais.
Os
delegados sindicais serão trazidos para o centro da cena e esse
maior protagonismo será estimulado por ações já
definidas, como um novo treinamento dos delegados por empresa especializada
e o convite para que participem com frequência das reuniões
da Diretoria.
Das
ações estratégicas para 2012 farão parte também
a renovação do Banco de Talentos e do Sistema SIND. O primeiro
é um mecanismo oferecido pelo SINDAPP para disponibilizar
em um mesmo lugar informações sobre profissionais interessados
em trabalhar para fundos de pensão. Registra atualmente mais de
1.200 currículos. Já o segundo é um sistema de apoio
ao trabalho dos responsáveis pelas atividades de recursos humanos
das entidades, fornecendo parâmetros úteis à negociação
de um acordo. Esforços serão feitos também no sentido
de viabilizar a operação de um banco com as sentenças
da Câmara de Recursos da Previdência Complementar (CRPC), para
acesso gratuito pelas associadas.
Está
nos planos ainda a realização de uma pesquisa destinada a
apurar qual a percepção que as associadas têm do Sindicato.
Seus resultados irão orientar um esforço de divulgação
do importante papel desempenhado pelo SINDAPP. (Diário dos
Fundos de Pensão)
Fundos:
Mais facilidade na Educação Previdenciária
A
atualização dos canais de comunicação dos projetos
de educação previdenciária é facilitada com
a geração diária de conteúdo (matérias,
artigos, informações, dicas, esclarecimentos) realizada pelo
AssPreviSite.
Profissionais
de mais de 30 entidades já utilizam o nosso apoio na atualização
e manutenção dos, portais, sites e espaços de Educação
Financeira e Previdenciária com um material específico encaminhado
todas manhãs. Este conteúdo, a ser reproduzido nos
canais prórpios do assunto da fundação abrange Economia
Pessoal e Doméstica, Mercado Financeiro, Artigos, Previdência
Oficial, Previdência Complementar e Matérias da Mídia
do Dia.
Agregue
mais constância, qualidade e variedade de conteúdo de material
sobre Educação Previdenciária para uso dos profissionais
da sua equipe. Peça uma demonstração!
Informações pelo e-mail assprevisite1@uol.com.br (AssPreviSite)
Banco
de Talentos: Cresce rápido número de currículos
O
Banco de Talentos, o mecanismo oferecido pelo SINDAPP através do
endereço http://www.portaldosfundosdepensao.org.br para disponibilizar
em um mesmo lugar informações sobre profissionais interessados
em trabalhar para fundos de pensão, registra atualmente mais de
1.200 currículos. Vale dizer que esse número cresceu em mais
de uma centena em apenas pouco mais de um mês.
As
estatísticas mostram que 18% dos candidatos almejam trabalhar na
área previdenciária das entidades, 12% na de investimentos,
8% na de administração e serviços, 6% na de recursos
humanos, 6% na de contabilidade e controles, 5% na de controles internos,
6% em processamento de benefícios, 5% no jurídico, 4% com
seguros/sinistros, 4% em marketing e comunicação e 25% outras.
(Diário dos Fundos de Pensão)
Abrapp:
18 reuniões das CTs em Outubro
A
troca de informações e ideias e a possibilidade que se cria
a partir daí do desenvolvimento de pensamentos e estratégias
comuns são, com certeza, alguns dos benefícios oferecidos
pela vida associativa, ainda mais quando vivida tão intensamente
como fazemos aqui na ABRAPP. As reuniões das Comissões Técnicas,
sejam as nacionais ou as regionais e mesmo as ad hocs, constituem prova
muito clara disso. Em outubro, segundo levantamento da Secretaria-Geral
da ABRAPP, as CTN, CTRs e CTs Ad hocs reuniram-se nada menos de 18 vezes,
quase uma reunião por dia útil.
Foram
seis reuniões de CTNs, 11 de CTRs e uma de CT Ad hoc. (Diário
dos Fundos de Pensão)
Previc:
Seminário jurídico - Dia 24
Com
a finalidade de promover uma maior integração entre as carreiras
jurídicas, principalmente entre os magistrados, advogados públicos
e privados, a Superintendência Nacional de Previdência Complementar,
em parceria com a UNAFE, AMB, JUSPREV, Escola da AGU e a Escola Nacional
da Magistratura, organizam o “Seminário de Previdência Complementar:
Desafios Jurídicos Contemporâneos”.
O
encontro, que tem como objetivo discutir os aspectos atuais da regulação
da previdência complementar, tem a coordenação técnica
da Procuradoria Federal junto à Previc e contará com a participação
de especialistas sobre o tema e autoridades do setor.
Durante
o evento, haverá, ainda, o lançamento da 10ª edição
da Revista de Previdência, que é uma publicação
voltada, especialmente, para a previdência complementar e terá
a participação da Procuradoria Federal da Previc.
INSCRIÇÃO
O
seminário acontecerá no dia 24 de novembro, na sede da Previc,
em Brasília, que fica no Setor Bancário Norte, Bloco N, Quadra
2, sobrejola. Os interessados em participar do evento, DESDE QUE INTEGRANTES/FILIADOS
DAS ENTIDADES PARTICIPANTES, deverão entrar em contato com a que
está vinculado e solicitar sua inscrição. As inscrições
são gratuitas.
Reforçamos
que as vagas são limitadas e destinadas aos profissionais que mantém
algum vínculo com as entidades organizadoras. (Inaiá
Sant’Ana de Menezes - ACS/Previc/MPS)
Material
para uso em Educação Financeira e Previdenciária
A
atualização dos canais de comunicação dos projetos
de educação previdenciária é facilitada com
a geração diária de conteúdo (matérias,
artigos, informações, dicas e esclarecimentos) realizada
pelo AssPreviSite.
Para
apoio ao seu projeto, atual ou futuro, o AssPreviSite possui uma “expertise”
noticiosa reconhecida pelo sistema e que pode alinhar-se aos esforços
da sua Fundação, independentemente do seu porte, agregando
mais valor para os programas de Educação Financeira e Previdenciária.
Dirigentes da PREVIC já atestaram publicamente que somos uma das
estratégias interessantes que podem ser adotadas pelas EFPCs.
Hoje,
já são mais de 30 fundações que utilizam deste
material para apoio aos seus programas. Assim, já somos reconhecidos
como o maior apoiador dos profissionais das entidades na atualização
e manutenção dos portais, sites e espaços destes programas.
Não
fique na "busca" de conteúdo para atualização dos
canais de informação para o seu público alvo.
Receba, logo pela manhã, um interessante material "captado" pelo
AssPreviSite e libere os recursos e pessoal da fundação para
os temas específicos referentes as características de seus
próprios planos. Já fazem mais de dois anos que agregamos
valor as iniciativas de diversas fundações de pequeno, médio
e grande porte do nosso sistema.
Com
um foco de apoio complementar, o material gerado trata com muita propriedade
e especificidade da Economia Pessoal e Doméstica, Mercado Financeiro,
Artigos, Previdência Oficial, Previdência Complementar e Matérias
da Mídia do Dia. Isto faz com que a fundação só
tenha que agregar as informações próprias de seus
planos de benefícios - foco da atenção dos próprios
profissionais da entidade.
Agregue
mais constância, qualidade e variedade de conteúdo do material
sobre Educação Previdenciária a ser utilizado pelos
profissionais da sua equipe.
Peça
uma demonstração! Informações pelo
e-mail assprevisite1@uol.com.br (AssPreviSite)
Abrapp:
CTs têm até o dia 31 para enviar sugestões
Vai até o próximo
dia 31 o prazo dado às comissões técnicas para que
enviem à ABRAPP as suas sugestões - se as tiverem - visando
o aprimoramento do “Glossário da Coletânea de Normas dos Fundos
de Pensão”. Editada pela Secretaria de Políticas de Previdência
Complementar (SPPC), a publicação foi distribuída
no estande da ABRAPP durante o 32º Congresso Brasileiro dos Fundos
de Pensão, em setembro último.
A atenção
ao prazo é fundamental para que a ABRAPP tenha o tempo necessário
para consolidar as sugestões recebidas e enviá-las às
autoridades. (Diário dos Fundos de Pensão)
Abrapp:
Responsabilidade Ambiental
Os
resultados da última edição do relatório mundial
do Carbon Disclosure Project, iniciativa cuja edição brasileira
conta com forte apoio da ABRAPP e de suas associadas, o "CDP Global 500"
sugerem uma clara correlação entre os resultados que os investidores
podem obter nas bolsas de valores e a compra de ações participantes
de índices como o Carbon Performance Leadership Index (CPLI) e Carbon
Disclosure Leadership Index (CDLI).
O
relatório do CDP mostra que os papéis das empresas com foco
nas mudanças climáticas ofereceram aproximadamente 2 vezes
mais retorno financeiro aos investidores no período de janeiro de
2005 a maio de 2011. Analistas atribuíram esse melhor resultado
a “uma consciência crescente da ligação entre a eficiência
energética e o aumento da lucratividade”.
O
relatório, intitulado “Acelerando o Crescimento de Baixo Carbono”,
analisou os dados de 396 das maiores empresas do mundo, revelando
que 68% têm alterações climáticas no centro
de suas estratégias empresariais, em comparação com
48% em 2010. Houve também um aumento acentuado no número
de companhias que reduziu as emissões de gases de efeito estufa,
como resultado de suas atividades de corte de emissões, tendo passado
para 45% em 2011, contra 19% em 2010. (Diário dos Fundos de Pensão)
14º
Congresso Unidas
Inovações
e Desafios da Saúde Suplementar
Dias
21 e 22 de novembro de 2011
Hotel
Maksoud Plaza São Paulo
Alameda
Campinas, 150 - Bela Vista - São Paulo/SP
Promover
o desenvolvimento e a capacitação dos líderes da saúde
suplementar é o objetivo maior do 14º Congresso UNIDAS - Inovações
e Desafios da Saúde Suplementar. O evento apresentará temas
atuais que envolvem os desafios presentes no cotidiano dos gestores, além
de oportunizar a troca de informações, experiências
e conhecimento entre os players do setor.
Além
do 14º Congresso UNIDAS, realizaremos no mesmo período e local
a 11ª Feira de Produtos e Serviços para Planos de Saúde
que irá apresentar as mais recentes inovações e soluções
tecnológicas para a gestão da área da saúde.
Para ser expositor ou patrocinador dos eventos, as empresas deverão
fazer contato com a UNIDAS pelo telefone (11) 3289-0855, ou pelos e-mails:
sandra@unidas.org.br e rose@unidas.org.br.
Participem
do 14º Congresso UNIDAS - Inovações e Desafios da Saúde
Suplementar e da 11ª Feira de Produtos e Serviços para Planos
de Saúde! A sustentabilidade do segmento de autogestão dependerá
do crescimento e capacitação profissional daqueles que lutam
e contribuem por um sistema de saúde justo para todos os brasileiros.
Informações
Informações
adicionais e esclarecimentos poderão ser obtidos diretamente com
a UNIDAS Nacional pelo tel. (11) 3289-0855 ou e-mail congresso@unidas.org.br
(Unidas/AssPreviSite)
Abrapp:
Curso favorece tomada de decisões
“Vamos
realmente abordar assuntos que ajudam os usuários na análise
e tomada de decisões, baseados nas informações produzidas
pelas demonstrações contábeis”, diz Geraldo de Assis
Souza Júnior, responsável pela Gerência Estratégica
Contábil e Tributária – GECOT da PREVIMINAS e tutor do curso
Contabilidade II – Análise dos Aspectos Fundamentais das Demonstrações
Contábeis, que a ABRAPP irá apresentar no Rio de Janeiro
nos próximos dias 25 e 26.
Segundo
Geraldo, a ideia é colocar o foco especialmente nos aspectos relacionados
ao PGA: arcabouço legal, Resolução CGPC 29, conceito
e metodologia de cálculo da taxa de administração
e da taxa de carregamento, acompanhamento dos limites utilizando
as contas contábeis e exemplos práticos; orçamento:
conceitos, premissas utilizadas para a execução orçamentária,
o acompanhamento orçamentário utilizando as rubricas contábeis;
análise e gerenciamento das informações contábeis:
principais indicadores de gestão extraídos das demonstrações
contábeis que as entidades podem utilizar para acompanhar o desempenho
dos planos previdenciais e gestão administrativa. (Diário
dos Fundos de Pensão)
Abrapp:
Informativo Jurídico chega à 60a. edição
O
Informativo Jurídico está completando seis anos de vida.
Está sendo enviada a sua 60º edição, para um
universo de leitores que inclui dirigentes de associadas e profissionais
do Direito vinculados às entidades. O boletim é mensalmente
produzido pela Gerência Jurídica da ABRAPP.
O
informativo traz regularmente o que de mais relevante acontece no campo
jurídico de nosso sistema, como as principais notícias retiradas
das reuniões da Câmara de Recursos da Previdência Complementar
e do Conselho Nacional de Previdência Complementar, as novidades
da legislação e decisões incorporadas à jurisprudência.
Em sua próxima edição, trará uma informação
das mais aguardadas, a relação final de quem vai integrar
os painéis e as mesas-redondas do 6º Encontro Nacional de Advogados
da Previdência Complementar (6º ENAPC), agendado para
acontecer nos próximos dias 24 e 25, em Curitiba.
Os
painéis do 6º ENAPC abordarão temas como “O Poder Judiciário
e a Resolução de Conflitos”, “Propostas de Reforma do Código
de Processo Civil”, “Prevenção de Riscos Jurídicos
no Âmbito da Resolução CMN 3792”, “Repercussão
Geral no Recurso Extraordinário”, “Regime Disciplinar”, “Comunicação
como Forma de Prevenção de Litígios”, “Assistência
Processual no Contencioso e a Figura do Amicus Curiae como Alternativa
de Proteção do Sistema e a Atuação da Previc”,
“Instrumentos de Governança para a Prevenção de Litígios”,
“Meios de Prova e de Instrução Adequada para a Defesa do
Contrato Previdenciário”, “Questões Tributárias Atuais
do Sistema” e a “Atuação da Área Jurídica no
Fomento e na Segurança Jurídica da Previdência Complementar”.
(Diário dos Fundos de Pensão)
Abrapp:
Plataforma de Educação Previdenciária no DF
As associadas da Regional
Centro-Norte estão convidadas para apresentação da
Plataforma Regional de Educação Previdenciária no
próximo dia 26, às 14 horas, na sede da Previnorte, com duração
prevista de 1 hora.
A apresentação
será feita pela PAR, a empresa desenvolvedora do sistema (já
testado e aprovado por várias entidades) e estará centrada
em uma proposta de uso compartilhado entre as associadas. A ABRAPP atua
nesse caso como facilitadora, de modo a que o quadro associativo possa
avançar em sua missão educacional de forma efetiva e com
os menores custos. (Diário dos Fundos de Pensão)
Certificação:
ICSS lança videoconferência
A
entrevista para fornecimento de informações adicionais pelo
candidato à certificação por experiência, algo
que em alguns casos pode ser solicitado pela Banca de Avaliação
do ICSS, sempre foi feita de maneira presencial, mas a partir de agora
pode também tomar a forma de videoconferência, se o interessado
assim preferir. Acredita-se que esta será a opção
da maioria, uma vez que desse modo ficarão dispensados os deslocamentos
até São Paulo ou Rio de Janeiro, localidades atendidas pelo
Instituto. É uma questão não apenas de mais conforto,
mas também de menor custo.
A
videoconferência pode acontecer com o candidato em casa, bastando
que possua webcam, microfone e áudio devidamente configurados, para
funcionarem de modo adequado.
O
candidato que solicitar essa facilidade receberá em sua caixa postal
mensagem com toda a orientação para acessar, sendo que 15
minutos antes do horário agendado para o início da videoconferência
irá receber via e-mail um alerta para que conclua os seus
preparativos.
A
Banca de Avaliação só solicita informações
adicionais nos casos em que sente necessidade de confirmar o seu
entendimento acerca do memorial - espécie de currículo
resumido - esclarecer eventuais dúvidas e avaliar talvez melhor
o domínio profissional do candidato (Diário dos Fundos de
Pensão)
Abrapp:
Guia de Educação Previdenciária
Está previsto para
março de 2012 o lançamento do "Guia de Educação
Previdenciária".
A Comissão Técnica
Ad Hoc de Educação Previdenciária da ABRAPP começará
a dar a forma final ao trabalho em sua próxima reunião, dia
7 de dezembro, sendo que a publicação, que começou
a ser elaborada em junho último, deverá ser oferecida em
papel e em formato digital. A informação é de Luiz
Carlos Santos, Coordenador da CT, que se reuniu na quarta-feira.
O Guia deverá contar
com duas dezenas de páginas e o intuito é que contribua para
ajudar a orientar as associadas a dar uma forma cada vez melhor aos seus
programas de educação previdenciária. Inclusive,
um Diretor da PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência
Complementar), Edevaldo Fernandes da Silva, responsável pela área
de Assuntos Econômicos, Atuariais e Contábeis da autarquia,
será convidado a participar da próxima reunião da
CT, em 7 de dezembro, exatamente para que fale sobre os planos de
médio e longo prazo do governo para a educação previdenciária,
de modo a que a publicação incorpore essas informações.
Nessa reunião de
7 de dezembro a CT continuará discutindo as suas propostas visando
o aperfeiçoamento do PEC (Programa de Educação Continuada),
ponto central do esforço de qualificação cada vez
maior de nossos quadros profissionais.
Espaço Educação
Em sua reunião de
quarta-feira, a Comissão Técnica Ad Hoc de Educação
Previdenciária fez também uma avaliação
muito positiva dos resultados alcançados pelo "Espaço Educação"
aberto no 32º Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão, realizado
há duas semanas, em Florianópolis. Em cada uma das 12 apresentações
relâmpago se ofereceu uma ideia geral do conteúdo dos cursos
da grade de treinamento da ABRAPP. Foram assistidas por um público
que superou as 500 pessoas, um número julgado bastante bom considerando
que o tempo utilizado era o intervalo entre as principais atrações
do Congresso. (Diário dos Fundos de Pensão)
Pesquisa
Salarial 2011: Resultados no dia 27 no Rio
A
ABRAPP enviou circular às associadas informando que os resultados
da Pesquisa Salarial 2011 – Edição Especial Cargos Estratégicos
serão apresentados no próximo dia 27, no Rio de Janeiro,
por ocasião do 9º. Encontro Nacional dos Profissionais de Recursos
Humanos dos Fundos de Pensão.
Após
a divulgação, os consultores da HayGroup passarão
instruções sobre a utilização do Sistema “Pay
Net”, ferramenta que possibilita a extração e simulação
dos dados da pesquisa pela Internet. Tal orientação é
importante para capacitar os usuários a explorar as funcionalidades
do sistema, facilitando a obtenção das informações
relevantes para tomadas de decisão. (Diário dos Fundos de
Pensão)
Deloite:
Panorama da saúde no Brasil
Aspectos
como satisfação ao setor, fidelidade, planos de saúde
e medicamentos foram analisados no estudo desenvolvido pela Deloitte
A
Deloitte, empresa que atua no segmento de consultoria e auditoria, divulgou
um levantamento que traz informações sobre a área
de saúde no Brasil e em países como Bélgica, Canadá,
China, França, Alemanha, Luxemburgo, México, Portugal, Suíça,
Reino Unido e Estados Unidos.
Segundo
o sócio da área de Life Science e Healthcare da Deloitte,
Enrico de Vetori, apesar da baixa avaliação nos serviços
de saúde por parte dos brasileiros é possível identificar,
nos últimos cinco anos, uma crescente determinação
das organizações de saúde em busca de convergirem
às expectativas dos mercados
De
acordo com o estudo, sobre a satisfação ao sistema de saúde,
os entrevistados concederam notas em uma escala de A a E (sendo A – excelente
e E – ruim). A maioria deles (57%) deu nota “D” ou “E”. Já 35% dos
entrevistados deram nota “C” e apenas 8% classificaram como “B”. Menos
de 1% dos consumidores deu uma nota “A”.
Satisfação
ao sistema de saúde:
Quando
questionados sobre a própria saúde, quase metade dos entrevistados
(46%) respondeu que possuem problema crônico, 41% classificaram como
“muito boa” e os outros 13% classificaram sua saúde física
como “excelente”.
A
maioria dos entrevistados (81%) está insatisfeita com o tempo de
espera por atendimento. Já sobre o acesso a serviços (exames
realizados, por exemplo), o percentual de insatisfação foi
de 57%. Outros 57% também reclamam da falta de foco no cuidado com
o paciente.
De
Vetori explica que, nesta pesquisa, foi possível detectar quais
são os pontos mais sensíveis para o brasileiro, E ressalta
que apesar de insatisfeitos, eles acreditam em uma melhora no sistema e
são receptivos à inovação no setor.
Fidelidade
A
pesquisa detectou que a troca de médicos é comum entre os
brasileiros – 33% dos entrevistados relataram troca de médico no
ano passado. As razões para essa prática são diversas.
Entre
elas estão: a insatisfação com o atendimento recebido
(49%), a necessidade de um tipo diferente de especialista (26%), a insatisfação
com o serviço prestado pelos funcionários no consultório
do médico (26%), a não aceitação do plano de
saúde (15%). Apenas 8% dão preferência para os médicos
que cobram mais barato.
A
escolha de hospitais considera aspectos, como a cobertura do seguro (61%),
a especialização (61%), facilidade de acesso (61%) e a reputação
(60%). A afiliação a universidades (21%) e a religiosidade
(10%) são os fatores menos considerados. Vale destacar que 57% dos
consumidores estão satisfeitos com a qualidade dos cuidados que
receberam no hospital que usaram mais recentemente.
Medicamentos
Quando
o assunto são os medicamentos, 40% dizem que tomam medicamentos
com prescrição regularmente. Os usuários de medicamentos
prescritos procuram na internet informações sobre as opções
de tratamento (46%), compararam opções de tratamento para
um problema específico (24%) e procuram conselhos na farmácia
sobre um medicamento prescrito por um médico (24%).
Dos
6% dos consumidores que disseram já ter mudado de medicamentos prescritos
nos últimos 12 meses, a maioria mudou para uma marca genérica
para economizar dinheiro (59%). Outras razões incluem: a falta de
medicação recomendada (30%), o não funcionamento do
medicamento (28%) e os efeitos colaterais (22%).
“Constatamos
que o mercado de medicamentos genéricos no País está
em constante crescimento; 44% dos consumidores relatam que pediram ao seu
médico um medicamento genérico, motivados pelo custo”, completou
De Vetori.
Planos
de Saúde
Os
planos de saúde no Brasil também foram analisados na pesquisa,
já que 75% dos entrevistados, disseram ter um convênio médico.
Para os entrevistados, o convênio é obtido principalmente
por meio dos empregadores (52%). Outros 38% contrataram o convênio
diretamente.
Contratação
de planos de saúde:
Já
sobre política de saúde no País, apesar dos participantes
se mostrarem muito críticos, 56% deles enxergam possibilidades de
melhoria da qualidade e de redução de custos
(Saúde Business Web)
Prisma
Econômico-Financeiro da Saúde Suplementar
Já
está disponível para consulta no sítio da Agência
Nacional de Saúde Suplementar (ANS) o Prisma Econômico-Financeiro
da Saúde Suplementar, edição do segundo trimestre
de 2011, com informações que traçam uma radiografia
do setor.
O
Prisma retrata informações econômico-financeiras do
mercado de saúde suplementar, de forma objetiva e prática,
com base nos dados que as operadoras encaminham regularmente no Documento
de Informações Periódicas (DIOPS). Desta forma, pretende-se
habilitar o leitor ao exercício da observação crítica
dos números, permitindo, assim, uma análise ágil e
eficiente do comportamento do setor, em suas variadas segmentações.
Nas
seções de Dados Gerais e Garantias Financeiras há
um panorama geral do mercado. Em seguida, são apresentados 10 indicadores,
trabalhados de quatro formas diferentes e classificados como: dados tratados
agregados, tratados não agregados, não tratados agregados
e não tratados não agregados.
Desta
forma, a publicação permite ao leitor interpretar os dados
sob uma diversidade de óticas, sob vários prismas. Além
disso, o Prisma também conta com séries históricas
de dados do setor.
Confira
a edição do 2º trimestre do Prisma Econômico-Financeiro
da Saúde Suplementar no link
http://www.ans.gov.br/images/stories/Materiais_para_pesquisa/Perfil_setor/Prisma/2011_prisma_2trim.pdf
(ANS)
Banco
Santos: Justiça condena Fundo Garantidor
Acórdão
da 14ª Câmara de Direito Privado do Tribunal de Justiça
do Estado de São Paulo deu provimento integral ao recurso interposto
pela Fundação Codesc de Seguridade Social - FUSESC, com isso
condenando o Fundo Garantidor de Crédito a pagar 100% do investimento
realizado pela entidade no Banco Santos, informou o advogado Sérgio
Luiz Akaoui Marcondes, membro da Comissão Técnica Ad Hoc
de Investidores no Banco Santos. Tal percentual só foi possível
porque a Justiça entendeu que no caso de fundos de pensão
os ressarcidos devem ser os participantes individualmente e não
a pessoa jurídica da fundação, uma vez que esta última
só teria direito a 20% do montante alocado.
O
acórdão está disponível para leitura na íntegra
no endereço www.portaldosfundosdepensao.org.br (Diário
dos Fundos de Pensão)
Abrapp:
Banco de Talentos - Currículos atualizados
O
Banco de Talentos, o mecanismo oferecido através do endereço
http://www.portaldosfundosdepensao.org.br para disponibilizar em um mesmo
lugar informações sobre profissionais interessados em trabalhar
para fundos de pensão, vai incorporar uma novidade neste segundo
semestre. É que os candidatos que ficarem um certo tempo sem
acessar o sistema serão alertados para a possibilidade de terem
o seu currículo retirado. Espera-se dessa forma manter o banco sempre
atualizado.
Mais
currículos
A
informação mais recente é que o BT oferece atualmente
1093 currículos, meia centena a mais que um mês atrás,
sendo que 19% dos candidatos almejam trabalhar na área previdenciária
das entidades, 12% na de investimentos, 7% na de administração
e serviços, 6% na de recursos humanos, 6% na de contabilidade e
controles, 6% na de controles internos, 6% em processamento de benefícios,
5% no jurídico, 4% com seguros/sinistros, 4% em marketing e comunicação
e 25% outras. (Diário dos Fundos de Pensão)
Pesquisa
sobre percepção dos relatórios contábeis
A
análise do grau de compreensão que os usuários têm
dos Relatórios Contábeis e Financeiros é tema da pesquisa,
para fins de produção de dissertação de mestrado,
elaborada por Carlos Henrique Pileggi Cotrim, mestrando em Ciências
Contábeis na FECAP (Fundação Escola de Comércio
Álvares Penteado) e Gerente de Contabilidade do Itaú Unibanco.
O projeto tem o objetivo de analisar a percepção dos leitores
desses relatórios, no processo decisório de investimentos
em ações de companhias abertas na BM&FBOVESPA.
Os
resultados serão enviados aos e-mails informados por todos os participantes
que ajudarem na pesquisa respondendo ao questionário.
Nesse
sentido, a ABRAPP convida os profissionais do sistema para participarem
respondendo ao questionário que dará partida à pesquisa,
sendo que Cotrim garante o sigilo dos dados fornecidos pelos participantes.
Para
participar acesse o link https://www.surveymonkey.com/s/fecap_cotrim_238D5M8
(Diário dos Fundos de Pensão)
Despesas
Administrativas: Previc divulgará estatística
Edevaldo
Fernandes da Silva, Diretor de Assuntos Econômicos, Atuariais e Contábeis
da PREVIC – Superintendência Nacional de Previdência Complementar,
adiantou em Florianópolis, ao participar da reunião da Comissão
Técnica Nacional de Contabilidade, que provavelmente já em
outubro o órgão irá divulgar estatística a
respeito das despesas administrativas dos fundos de pensão, colocando
boa parte do foco nos gastos com pessoal e serviços de terceiros.
Mas disse que ainda não está definido como tal divulgação
será feita.
O
Diretor da PREVIC informou ainda que alguns dos indicadores mostrarão,
entre outras informações, as médias dos gastos per
capita por participante.
Após
a participação do Diretor da PREVIC, a CTNC retornou à
pauta dos trabalhos, que incluiu discussões sobre a definição
de uma fórmula padrão de cálculo de cotas e rateio
do fundo administrativo, entre outros temas. Os trabalhos continuam hoje,
no período da manhã. (Diário dos Fundos de Pensão)
Educação
Previdenciária: Reflexões e posicionamento
Se
você entende que um programa de educação financeira
e previdenciária é:
-
Algo que só é viável para medias a grandes entidades;
-
Uma "sofisticação" e que o seu público é “diferente”
das demais EFPCs;
-
Uma estratégia desnecessária para o seu ambiente;
-
Um processo muito “complexo” para a “simplicidade” da sua Entidade;
-
Um instrumento caro demais para sua Fundação;
-
Um modismo que se instalou no Sistema;
-
Um processo que a direção e os conselhos da Entidade não
precisam se envolver;
-
Algo que é de fomento do Sistema e que não está sob
sua responsabilidade;
-
Um processo que a PREVIC não vai acompanhar junto a sua Fundação...
Será
que o prezado leitor não tem dúvidas estruturais sobre o
foco e abrangência desta temática?
Alertamos
para o fato que:
-
Já se passaram mais de dois anos que o incentivo a instalação
deste processo foi instalado?
-
Mais de 60 fundações, de todos os portes, estão praticando
a educação previdenciária;
-
Sua Fundação, até por obrigação, já
adota ações de um processo deste tipo, mas que, provavelmente,
não se encontram estruturadas conforme orientação
normativa;
-
Estas ações ajudam na formação conceitual dos
possíveis futuros conselheiros representantes dos participantes
da sua Entidade;
-
Este processo e suas ações, em muitas fundações,
envolvem e tem o apoio da(s) patrocinadora(s);
-
Já existem vários resultados que demonstram a redução
de ações judiciais por melhor entendimento dos participantes;
-
Existem normativos vigentes que enquadram sua Fundação no
escopo de abrangência de um processo de educação financeira
e previdenciária...
E
então, sua entidade tem tudo para começar já!!!
Por
fim: As mensagens e orientações da PREVIC e SPPC foram
claras quanto à absorção e implementação
destes programas pelas EFPCs (vide as posições expostas nos
eventos que estes órgãos promoveram e participaram!).
As instituições do sistema e consultorias têm manifesto
várias formas de orientação, apoio e até disponibilidade
de instrumentos para as Fundações (vide ações
e informações da ABRAPP, APEP, ANAPAR, TOWERS WATSON, MERCER
e outras!). A relevância deste processo, a responsabilidade
e a participação dos órgãos de gestão
das EFPCs estão bem definidas no Guia das Melhores Práticas
de Gestão da PREVIC (vide o capítulo 2 - Governança,
daquele instrumento).
O
AssPreviSite também é agente deste processo. Vamos
juntos?
Faça
como mais de 20 entidades que estão utilizando o conteúdo
gerado pelo AssPreviSite em seus programas!
Nossa
parceria pode oferecer um bom suporte para a pequena e média Entidade
na estruturação inicial do seu programa (uma orientação
sem custos para estas entidades).
Para
aquelas que já têm o seu processo de educação
financeira e previdenciária nossa estratégia de incentivo
a cultura previdenciária pode apoiar as ações com
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Apep:
Tendências da economia e do mercado
A
Revolução no Mercado Acionário Brasileiro estã
só no começo
Em
palestra para as Associadas da APEP, o Goldman Sachs Asset Management prevê
muitas oportunidades para os investidores em renda variável no médio
e longo prazo
As
Associadas da APEP tiveram a oportunidade, em 18 de agosto, de conferir
as tendências da economia e do mercado de capitais, nos planos doméstico
e internacional, sob a ótica de um dos bancos de investimento mais
tradicionais do mundo, o Goldman Sachs, em atividade desde 1869. No evento,
que garantiu aos participantes 2 créditos no Programa de Educação
Continuada do Instituto de Certificação dos Profissionais
de Seguridade Social (ICSS), a Head e CIO da Goldman Sachs Asset Management
Brasil Ltda. ("GSAM Brasil"), Gabriella Antici, apresentou no Hotel Pulmann,
em São Paulo, a palestra Revolução do Mercado Acionário
Brasileiro. "Essa revolução está em curso desde 2004
e vem criando grandes oportunidades de investimento de longo prazo. Nesse
período, 149 empresas realizaram operações de abertura
de capital no Brasil, emitindo cerca de R$ 120 bilhões em ações",
observou a executiva, assinalando que foi justamente o extraordinário
crescimento dos negócios acionários no País um dos
fatores que motivaram a inauguração, em 2008, da GSAM Brasil,
como subsidiária da Goldman Sachs Asset Management (GSAM) na América
Latina.
Alguns
fatores vêm contribuindo, já há algum tempo, para o
interesse das empresas pela bolsa. O principal é o crescimento da
renda interna e a melhoria da sua distribuição, que garantiu
o ingresso no mercado de consumo, desde o início do século,
de 40 milhões de brasileiros antes pertencentes às classes
D e E. Para atender a essa nova massa de consumidores – que, de quebra,
passou a contar com linhas de crédito em volume nunca antes registrado
no país – não há opção a não
ser expandir a oferta de produtos e serviços. As fontes de recursos
para isso, contudo, são poucas. "Se o empresário não
tiver acesso a linhas do BNDES, a alternativa é recorrer ao mercado
de ações. Financiamentos bancários convencionais não
são viáveis, pois o juro brasileiro, não custa lembrar,
é o mais alto do mundo", assinalou Gabriella.
Em
setores com reduzida presença no pregão, as empresas que
saem na frente e realizam IPOs (sigla, em inglês, para oferta pública
inicial de ações) ganham, por conta desse capital acessível,
uma vantagem apreciável sobre a concorrência. Levantamento
realizado pela GSAM Brasil mostra que algumas companhias de varejo, construção
civil e educacional bem-sucedidas neste processo cresceram, depois de seus
respectivos IPOs, num ritmo muito superior à média de seus
segmentos de atuação. "Ainda há muitos setores, com
baixa penetração e participação de mercado
fragmentada, cujas empresas terão de recorrer à bolsa para
crescer. Um deles é o de educação, que tem um potencial
enorme de crescimento, já que 80% dos brasileiros entre 18 e 24
anos não cursam faculdades, embora disponham hoje de mais renda;
outro é o dos planos de saúde, que atende hoje apenas 23%
da população", destacou a CIO.
A
turbulência na economia internacional preocupa, mas, se o quadro
se agravar, o Brasil deve sofrer muito menos do que os mercados de capitais
da Europa e o norte-americano. Ao longo dos últimos dez anos, o
país elevou de 11% para 15% sua participação em bolsas
de mercados emergentes e, com certeza, seguirá como uma importante
alternativa de investimento para os investidores internacionais, qualquer
que seja o cenário.
CENÁRIO
GLOBAL
Com
22 anos de experiência profissional como analista e gestora de fundos
de ações e vivência internacional, em Londres e Nova
York, Gabriella constata, em seu dia a dia, a surpreendente mudança
no cenário econômico global no início deste século.
No momento, assinalou, o crescimento global está e continuará
a ser impulsionado pelas nações emergentes. Brasil, Rússia,
Índia e China – o BRIC, expressão criada, aliás, em
2001 por Jim O'Neill, atualmente Chairman da GSAM –, ao lado de México,
Coreia do Sul, Turquia e Indonésia, formam esse grupo denominado
recentemente pelo próprio Jim O'Neill em sua recente tese de investimento
como "Mercados em Crescimento" (do inglês, Growth Markets). "Estes
oito países vão ganhar cada vez mais peso no PIB e no mercado
global de ações", previu a CIO da GSAM Brasil. "A China é
a grande salvadora da pátria, ou melhor, do planeta, pois segue
crescendo a taxas elevadas e reduziu sua dependência das exportações
– de mais de 40% para menos de 30% do PIB".
O
Brasil aparece bem na foto. Seus indicadores econômicos, a exemplo
de alguns estados como Pernambuco, crescem a passos semelhantes aos da
economia chinesa, com o índice de desemprego em queda livre e a
atividade econômica aquecida, o que deve lhe garantir a ascensão
em breve do 7º para o 5º no ranking das maiores economias do
mundo, medido pelo PIB. Além disso, o governo ainda dispõe
de muita margem de manobra em relação à política
monetária. "Só pairam dúvidas sobre o que poderá
ser feito pelo governo em relação à política
fiscal", ressaltou a CIO da GSAM Brasil.
As
grandes incógnitas são as trajetórias das economias
dos Estados Unidos e da União Europeia. Os norte-americanos – que
temem recessões por conta do "crash" da bolsa em 1929 – já
utilizaram as ferramentas de políticas fiscal e monetária,
reduzindo a taxa de juros a 0% ao ano. "Nos Estados Unidos, o indicador
a ser observado é o índice de confiança dos consumidores.
Hoje, acreditamos que a chance de recessão oscila entre 25% e 30%",
estima Gabriella.
Na
Europa, a situação é muito mais preocupante. Lá,
os clássicos recursos monetários e fiscais também
já foram aplicados, mas a atitude das autoridades da União
Europeia difere muito da adotada por seus pares norte-americanos. "Os governos
europeus são reativos, e não ativos. Eles esperam acontecer
para só depois reagir", ressaltou a executiva, que considera boa,
mas improvável, a proposta de criação de uma união
fiscal europeia. "França e Alemanha estão bem, mas terão
que salvar os outros. A criação de uma união fiscal
na Europa só seria factível se a crise econômica for
muito mais intensa". (Informatvo Apep)
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