30.06 - Serpros: Declaração do tempo de serviço - Por que a atualização do tempo de serviço é importante para você ?
Para manter atualizado o valor estimado da sua aposentadoria. Para isso, basta acessar o portal do SERPROS (www.serpros.com.br), na área restrita do participante a opção DADOS CADASTRAIS/TEMPO DE SERVIÇO, preencher o campo com as informações de todas as suas atividades laborativas, imprimir o formulário, assinar e enviar o documento para o SERPROS por malote ou pelo Correio (Rua Fernandes Guimarães, 35, Botafogo, Rio de Janeiro, RJ – CEP: 22290-000).  (Serpros/AssPreviSite)

29.06 - OABPrev/SP: Perfis de Investimento - Cumprindo mais uma etapa do processo de educação financeira de seus participantes, a OABPrev-SP publicou em sua página eletrônica (www.oabprev-sp.org.br) a Cartilha sobre Perfis de Investimento. Trata-se de um manual que explica as três opções de aplicação que serão ofertadas aos integrantes do fundo de previdência, os quais se manifestaram, em recente pesquisa, receptivos à flexibilização. A cartilha já antecipa os perfis de investimento que serão adotados: Conservador, Moderado e Agressivo.
Os investidores que optarem pelo perfil Conservador, detalha o manual, destinarão 100% dos seus recursos para renda fixa, atrelando-os à taxa de juros CDI ou à inflação. De baixíssimo risco, essa modalidade adéqua-se aos participantes que pretendam requerer seu benefício em pouco tempo. O tipo Moderado segue o atual perfil global da OABPrev-SP, pelo qual 85% dos investimentos são alocados em aplicativos de renda fixa e 15% em ações (renda variável). “É indicado, em tese, para participantes que não estejam tão próximos da data de aposentadoria e que tenham maior tolerância ao risco, pois o percentual aplicado em renda variável atribui maior grau de volatilidade ao plano, fazendo com que o risco de um resultado negativo seja compensado por uma expectativa de retorno maior no longo prazo”, descreve a cartilha.
Os que escolherem o perfil Agressivo terão seus recursos aplicados na seguinte proporção: 70% em renda fixa e 30% em renda variável. Trata-se aqui da melhor alternativa àqueles que estiverem distantes da aposentadoria, forem familiarizados com mercado financeiro e mostrarem-se dispostos a correr riscos maiores em busca de retornos mais elevados no longo prazo.
Em breve, o site da OABPrev-SP disponibilizará um Termo de Opção, que deverá ser preenchido pelo participante e enviado a um endereço a ser determinado. A escolha de um perfil de investimento não é obrigatória ao participante da OABPrev.SP. Aquele que não se manifestar a respeito permanecerá como investidor moderado, ou seja, no padrão global hoje adotado pelo fundo (85% em renda fixa, 15% em renda variável). (Diário dos Fundos de Pensão)

28.06 - Previminas: Comissão de Ética é renovada - O diretor-presidente Fábio Avelar deu posse aos novos membros da Comissão de Ética da Previminas, em solenidade realizada na terça-feira, 21 de junho, com a presença da diretora de Seguridade Social Maria Ester Veras Nascimento e do diretor Administrativo e Financeiro Edson Paolucci. Para o exercício do mandato com término previsto para 21.06.13, foram empossados Fernanda Magalhães Longuinhos de Mattos, Sandra Inês Piconi Oliveira e João de Oliveira Neto.
Conforme disposto no Regimento da Comissão de Ética, Fernanda e Sandra foram designadas para a função pela Diretoria Executiva, enquanto João tornou-se o primeiro representante eleito pelos empregados, em votação eletrônica realizada pela própria Previminas.
Ao agradecer a participação dos membros que deixam o colegiado e àqueles que assumem a nova missão, o diretor-presidente Fábio Avelar destacou a importância da ética em qualquer instituição, especialmente em uma entidade fechada de previdência complementar, responsável pelo futuro de milhares de participantes e assistidos.  (Previminas/AssPreviSite)

27.06 - Funcef: Limite de concessão do Novo Credinâmico - Valor máximo dos empréstimos passa de R$ 60 mil para R$ 64 mil
Desde o dia 16, o limite de concessão do Novo Credinâmico, tanto o fixo quanto o variável, sobe de R$ 60 mil para R$ 64 mil. A aprovação ocorreu em reunião da Diretoria Executiva. O valor do empréstimo deve respeitar a margem consignável (percentual máximo da renda mensal que o participante ativo ou assistido pode comprometer para pagamento das prestações).
A metodologia utilizada para  viabilizar a alteração foi o reajustamento do limite então vigente, R$ 60.000,00, pela variação acumulada do INPC/IBGE dos 12 (doze) últimos meses, no percentual de 6,44%. O valor obtido (R$ 63.864 mil) foi arredondado para a unidade de milhar superior (R$ 64 mil). 
As demais regras do Credinâmico seguem as mesmas atualmente em vigor. (Funcef/AssPreviSite)

22.06 - Valia: Assistidos receberão o superávit no próximo dia 29 - A Aposvale, Regional Itabira, informou que começará a distribuição do superávit aos assistidos da Valia já no próximo dia 29 de junho.
Na última quarta-feira, 15, o diretor da Aposvale, Sebastião Deiró, compareceu em Brasília, na companhia do deputado federal Paulo Polletto, do Espírito Santo, em audiência com o Senador Paulo Paim (PT). Também estava presente José Maria Rabelo, presidente da Previc (Previdência Complementar) que regulamenta todos os planos de pensão.
O objetivo do encontro foi discutir a revisão da Resolução 26 (criada para regulamentar a distribuição do superávit) e que, de acordo com Deiró, estreita o espaço dos aposentados, prejudicando-os.
De acordo com o diretor da Aposvale, “o encontro foi satisfatório, foi uma vitória muito grande”. Segundo ele, o Senador Paim se mostrou sensibilizado pela luta e demonstrou apoio à Aposvale.
Deiró ainda informou que a Aposvale entrará em contato com os cinco maiores fundos de pensões do Brasil, solicitando um seminário. Com orientações dessas organizações, levará ao Senador Paim a discussão da revisão da Resolução 26. O diretor acredita que até setembro já se terá algo acertado sobre a revisão da resolução.
O benefício
O superávit do plano BD (Benefício Definido) dos assistidos da Valia foi constituído em 2004 e sua primeira distribuição aconteceu em 2007. Com a determinação da Valia de que a distribuição ficaria em 11,58%, no ano seguinte passou a 25% e hoje, mantém esse percentual. Em 2009, o superávit fechou o ano com um bilhão, quinhentos e cinquenta e seis milhões de reais.
A Valia, em conjunto com o Conselho Deliberativo, definiu que esse valor seria congelado. Teria que se refazer o regulamento para se fazer uma nova distribuição. O valor seria entregue em 17 anos, num percentual de 25%, o que em parceria com o Sindicato Metabase (responsável pela distribuição) se conseguiu a redução para no máximo 7 anos. (Tatiana Santos - DeFato Online)

21.06 - Previ aposta em branded content - A Previ – Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil –, considerada o maior fundo de pensão da América Latina, investe em branded content para estabelecer um canal de relacionamento direto com pensionistas do Banco do Brasil. Em seu site (www.previ.com.br), a marca entrega para mais de 100 mil associados conteúdo exclusivo sobre educação financeira, cultura e qualidade de vida, criando interação entre a Previ e seu público e entre os próprios leitores.
“O participante da Previ é a razão de ser da instituição, por isso investimos em ações que agreguem valor a este relacionamento”, avalia Simone Monteiro, gerente de Comunicação Institucional da Previ. Para a instituição, o diagnóstico oferecido sobre educação financeira é um grande diferencial para a qualidade de vida das pessoas, principalmente para aquelas com idades mais avançadas, que é o caso de grande parte do público de participantes da empresa.
Toda a estratégia de comunicação é desenvolvida e executada pela Vogg Branded Content, agência pioneira no debate sobre conteúdo de marca. Com caráter informativo e didático, a Previ disponibiliza conteúdo relevante, atualizado e útil para seus públicos. “A Previ não ficou confortável em apenas oferecer os números de fundos de pensão. A instituição pensa na qualidade de vida de seus associados e participa dela por meio deste projeto”, destaca Silvia Elmor, diretora executiva da Vogg.
A Previ procura capitanear ações inovadoras no setor de previdência complementar e essa foi uma delas. “O nosso programa de Educação Previdenciária, o Mais Previ foi reconhecido pela PREVIC, órgão regulador do sistema, e está a todo vapor”, comemora Simone Monteiro. (Portal da Propaganda)

16.06 - Fusan: Teatro ensina Educação Previdenciária - No passado a fábula  a "Cigarra e a Formiga" ensinava para as crianças que é preciso poupar hoje para ter dinheiro amanhã, nas Fundações o teatro foi a solução encontrada pela diretoria para envolver os empregados e fazê-los conhecer o que cada área faz. As apresentações são mensais e cada empregado desempenha um papel.
A expectativa é que no final das apresentações a Fusan consiga montar peças de teatro para tratar da educação financeira e previdenciária, e outros temas, de modo que a informação seja repassada de uma forma mais simples e agradável.
A primeira área a se apresentar foi a GIF (Gerência de Investimentos Financeiros), com o tema: “Nós cuidamos bem do seu dinheiro”. Como o próprio tema diz, a área mostrou aos empregados os cuidados que tem com o dinheiro do FusanPrev e como este cuidado é feito no dia-a-dia.  (Diário dos Fundos de Pensão)

15.06 - Petros: Revisão de contribuição no Plano Petros-2 - Participantes do Plano Petros – 2 já podem rever percentual de contribuição regular
Os participantes do Plano Petros–2 têm até 30 de junho para realizar a revisão anual de contribuição e avaliar qual o patamar de contribuição que vai vigorar no período de julho de 2011 a junho de 2012. A revisão anual está prevista no regulamento do plano e o objetivo é ajustar o valor das contribuições realizadas pelos participantes e patrocinadoras de forma que sejam suficientes para arcar com o benefício desejado no futuro.
Para fazer a revisão, acesse a área restrita do portal. Mas atenção: quem perder o prazo ou não proceder à revisão, a contribuição regular escolhida no ano passado será mantida até junho de 2012. A exceção será para os casos em que ocorrer alteração significativa das variáveis consideradas na revisão, o que acarretará na elevação da contribuição, mesmo sem a manifestação do participante.
O processo exige atenção especial dos participantes que irão mudar de faixa etária, pois se a nova faixa etária permitir outro patamar de contribuição regular e o participante não fizer opção pelo percentual máximo perderá a chance de ampliar a contrapartida da patrocinadora. Além disso, terá cancelada a eventual contribuição especial ou facultativa que estiver realizando, pois, conforme disposto no regulamento, essas contribuições são permitidas apenas para aqueles que optam pelo percentual máximo da contribuição regular permitido para a sua idade.
Quanto maior a contribuição ao plano, maior será o benefício futuro. Vale lembrar que a patrocinadora arca com o mesmo valor da contribuição regular do participante. (Petros/AssPreviSite)

14.06 - Previ: Entidades discutem revisão do Plano 1 na Previc - Na última quinta-feira, dia 9 de junho, dirigentes eleitos da Previ e representantes das entidades do funcionalismo se reuniram com o Superintendente da Previc, José Maria Rabelo, e técnicos do órgão fiscalizador. O tema do encontro foi a discussão das alterações no regulamento do Plano de Benefícios 1 da Previ, conforme estabelecido na última reunião com o BB, no dia 11 de maio.
Os representantes dos associados da Previ levantaram a possibilidade de se alterar o regulamento do Plano 1, incorporando melhorias de benefícios, sem a utilização do superávit. Defenderam que podem ser feitas revisões de benefícios alterando o plano de custeio, de maneira a não impactar a reserva matemática e, portanto, sem utilizar a reserva especial para revisão de plano. Se não fosse utilizada a reserva especial, estaria eliminada a possibilidade de dividir o superávit com o patrocinador Banco do Brasil, conforme estabelece a Resolução CGPC nº 26. Podem ser alterados os percentuais de contribuição, para fazer frente ao pagamento de benefícios maiores.
O superintendente e os técnicos da Previc contra-argumentaram dizendo que a revisão do plano de custeio para melhorar benefícios significaria um aumento de contribuições. Se este aumento for coberto pelo fundo de contribuições apartado do superávit, ficará caracterizada a utilização do superávit. Assim, defendem eles, seria obrigatório aplicar os critérios da Resolução 26, ou seja, destinar metade da reserva especial aos associados e a outra metade, ao Banco do Brasil.
Os representantes dos associados alegaram que continuarão buscando a construção de teses que evitem a divisão do superávit com o patrocinador, e continuarão batalhando para derrubar a Resolução 26 e sua previsão de destinar metade da reserva especial ao Banco. Várias entidades continuam demandando na Justiça para revogar a Resolução 26 e organizando outras forma de luta para conservar no Plano 1 todo o patrimônio que é dos associados.
Estiveram presentes na reunião, representando os associados, o diretor de Seguridade da Previ, José Ricardo Sasseron; o diretor da Contraf-CUT, William Mendes; a diretora da AAFBB e conselheira deliberativa eleita da Previ, Célia Larichia; o diretor da ANABB, Nilton Brunelli; e a presidente da FAABB, Isa Musa.   (Anabb)

13.06 - Real Grandeza: Dia Internacional do Meio Ambiente - Para comemorar o Dia Internacional do Meio Ambiente, celebrado no dia 5 de junho, a Coordenação do Programa de Responsabilidade Socioambiental da Real Grandeza preparou uma programação especial durante o mês de junho. A iniciativa buscou promover a sustentabilidade entre os colaboradores da empresa, tornando-os multiplicadores de consciência ambiental.
O pontapé inicial aconteceu no dia 6 de junho, com a distribuição da cartilha “Planeta Sustentável” pelas Coordenadoras do Programa, Luiza Ferreira e Raquel Castelpoggi. O material, produzido pela Eletrobras Eletronuclear, traz informações valiosas para a preservação do planeta, como o consumo consciente da água, da energia e a coleta seletiva do lixo.
Nos próximos dias 28 e 29, das 10h às 17h,  será realizada a Feira de Consciência Ambiental, com a venda de acessórios e produtos artesanais feitos de materiais reciclados. Expositores de organizações não-governamentais, apoiados pela Real Grandeza, oferecerão uma diversidade de produtos e acessórios– bolsas, vestidos customizados, pufes de garrafa PET e porta-retratos – a preços populares.
Outra iniciativa que faz parte da programação do evento é a Gincana dos 3 R’s – Reciclar, Reutilizar e Renovar – que acontecerá no próximo dia 29 de junho. O evento, que já está na 9ª edição, visa à coleta de material para reciclagem que será destinado para a Organização Não-Governamental “Doe seu Lixo”. Os interessados podem obter mais informações na RealNet. (Diário dos Fundos de Pensão)

10.06 - Banesprev: Educação Financeira e Previdenciária - Palestra sobre Finanças Comportamentais
O Banesprev convida seus participantes para a palestra sobre “Finanças Comportamentais”, que integra o seu Programa de Educação Financeira e Previdenciária, a realizar-se no Auditório Aymoré – Rua XV de Novembro, 165 - Térreo - Centro –-SP, no dia 27/06, das 09h30 às 11h30.
A palestra será ministrada pelo Sr. Aquiles Mosca, bacharel em Economia pela Universidade de São Paulo (FEAUSP), mestre em Administração pelo INSEAD (França) e economista responsável por Distribuição de Fundos no Varejo do Grupo Santander Brasil. É autor dos livros “Investimento sob medida” e “Finanças Comportamentais”, com mais de 08 (oito) anos de experiência em Asset Management. Serão abordados assuntos acerca das diversas armadilhas do comportamento humano nos investimentos e seus impactos na busca por independência. (Banesprev/AssPreviSite)

09.06 - Petros: Lançamento do EsportePrev - A Petros – Fundação Petrobras de Seguridade Social – lança oficialmente no dia 14 de junho no Museu do Futebol, em São Paulo, o EsportePrev – primeiro plano de previdência complementar instituído especialmente para atletas e esportistas profissionais de todas as modalidades.
A iniciativa traz a Petros como administradora e no papel de instituidores os sindicatos dos Atletas de Futebol dos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Mato do Grosso do Sul, Paraíba  e Rio Grande do Norte. Outros  sindicatos e associações de atletas já estão sendo convidados para adesão ao plano.
Na ocasião do lançamento estarão presentes craques do passado e atletas em atividade, autoridades das áreas esportiva e financeira, formadores de opinião e apaixonados por esporte. O locutor esportivo Oscar Ulisses (Rádio Globo, São Paulo) será o mestre de cerimônias do evento, que também contará com um pocket show de Carlinhos Vergueiro e apresentação do plano EsportePrev, por Luís Carlos Fernandes Afonso, presidente da Petros. A festa ainda será marcada pela apresentação de proposta de campanha em mídias de massa como tv, rádio , jornal e internet.
Com garantia da marca Petros - segundo maior fundo de pensão do Brasil e pioneiro no mercado de previdência complementar - o atleta profissional de qualquer modalidade tem seu futuro garantido com EsportePrev. Felizmente os tempos mudaram e, cada vez mais, percebe-se que os atletas de hoje têm priorizado o planejamento do dia de amanhã.
O EsportePrev é uma oportunidade para a garantia da tranquilidade que o atleta ativo precisa para continuar a vida com motivação.  (Petros/AssPreviSite)

08.06 - BB Previdência: Novo Diretor Presidente - Tomou posse, no dia 30 de junho, o novo Diretor Presidente da BB Previdência: Sr. Jânio Carlos Endo Macedo.
Jânio Endo Macedo é funcionário de carreira do Banco do Brasil, onde já atuou como Superintendente Regional, Gerente Executivo da Diretoria de Distribuição, Superintendente Comercial do Pilar Atacado, Gerente Geral do Segmento Alta Renda, Diretor de Varejo e Diretor Comercial do Grupo Segurador Banco do Brasil e Mapfre.
Graduado em Direito, o executivo também possui Pós-Graduação em Marketing pela PUC-RJ e MBA em Formação Geral para Altos Executivos pela Universidade de São Paulo (USP).
Na cerimônia de posse, o novo Diretor Presidente falou sobre sua experiência e afirmou estar muito feliz em fazer parte da BB Previdência.
“Nesses quase 30 anos de carreira no Banco do Brasil aprendi muito nas diversas áreas onde atuei. E, por isso, tenho a certeza de que todo esse aprendizado e conhecimento adquiridos serão de grande valia para a gestão da Entidade. Minhas expectativas são as melhores possíveis”.  (BB Previdência/AssPreviSite)

07.06 - Ceres: Plano de Continuidade de Negócios - A Ceres está desenvolvendo o seu Plano de Continuidade de Negócios (PCN) e uma importante etapa desse Plano foi concluída no último dia 24: a celebração do Convênio de Cooperação Técnica entre a Embrapa e a Ceres.
Publicado no Diário Oficial da União em 31 de maio de 2011, esse acordo permite, entre outras ações e compromissos, a hospedagem de equipamentos de informática da Ceres na sala cofre do Departamento de Tecnologia da Informação da Embrapa.
“Com isso, já está em pleno funcionamento a transferência de dados entre a Ceres e a sala cofre na Embrapa, por meio de um link seguro, que visa manter sempre atualizadas e salvaguardadas as informações cruciais para o funcionamento da Ceres, no caso de acidentes inesperados que possam impactar negativamente o negócio da Fundação”, afirma o Gerente de Tecnologia da Informação da Ceres, Paulo Gaudard.
Segundo Gaudard, esse é mais um passo muito importante no que se refere à segurança da informação da Ceres.  (Ceres/AssPreviSite)

06.06 - Sabesprev: Planejamento Estratégico - Planejamento estratégico da Sabesprev discute cenários futuros da previdência e saúde suplementar
A Fundação Sabesp de Seguridade Social – Sabesprev, com patrimônio superior a R$1,5 bilhão, conta atualmente com mais de 20 mil participantes, administra três planos previdenciários e sete planos de saúde na modalidade de autogestão. Juntos, beneficiam mais de 54 mil vidas assistidas por recursos credenciados na Capital, Litoral e Interior do Estado.
Para desenvolver as linhas mestras de atuação para os próximos exercícios, o Conselho Deliberativo e a Diretoria Executiva  tem reunido seu corpo gerencial  na definição das linhas básicas de seu planejamento estratégico. Desta vez, a presidente Liège Ayub está convidando profissionais de renome do mercado brasileiro para discutir os possíveis cenários tanto da saúde  suplementar como da previdência, para um debate com o grupo da Fundação.
Na última sexta-feira (3), no auditório do Hotel Century Paulista, em São Paulo, a programação da manhã contou com a apresentação do prof. José Antonio Diniz de Oliveira, coordenador do curso MBA em Gestão de Planos de Saúde da Consultoria Santos & Diniz. De forma dinâmica ele mostrou a evolução e os problemas enfrentados pelos planos de saúde no desenho de autogestão e discutiu a necessidade de busca de alternativas para a sustentação dos planos, que hoje beneficiam mais de cinco milhões de trabalhadores de todo o País.
À tarde, o superintendente geral da Abrapp, Devanir da Silva, retratou a evolução histórica do segmento da previdência complementar, perfil, poder compartilhado e elucidou os participantes para o momento atual, os próximos desafios e a agenda 2011.
Os dois profissionais ressaltaram a importância do evento. Segundo eles, trata-se de uma iniciativa fundamental na vida de instituições como a Sabesprev, preocupada em disseminar ao grupo de empregados e membros dos seus Conselhos, a importância da previdência e da saúde suplementar no atual cenário brasileiro, e com isso planejar com antecedência sua atuação estratégica frente aos desafios que devem surgir nos próximos anos.  (Sabesprev/AssPrevISite)

03.06 - Fundação CEEE: 4º  Seminário Gaúcho de Seguridade - A Fundação CEEE realiza, no dia 16 de junho em Porto Alegre, a 4ª edição do Seminário Gaúcho de Seguridade, evento dirigido para profissionais de fundos de pensão. Com o tema “A motivação e o sentido da vida nas fases do envelhecimento” o evento trará como palestrantes:  José Luis Tejon, Publicitário, jornalista, mestre em arte e cultura pela Universidade Mackenzie, Doutorando em Ciência  da Educação pela Universidad de La Empresa, no Uruguai,  Jussara Rauth da Costa, Assistente Social especialista  em gerontologia social, Diretora Financeira do Conselho  Estadual  do Idoso e Presidente do  Departamento de Gerontologia Social da SBGG RS - Sociedade  Brasileira de Geriatria e Gerontologia  do RS e Renato Pereira, Humorista, especializado na utilização do bom humor no markeing e  nas relação interpessoais. Foi redator de programas  humorísticos, é dedicado ao trabalho teatral como one-man-show, além do exercício
do jornalismo crítico de humor.  As inscrições são gratuitas e limitadas. Participe:
www.fundacaoceee.com.br/seminario/seguridade_2011    (Daniele Mascherin Pastore - Fundação CEEE/AssPreviSite)

02.06 - Metrus: Relatório Anual de Informações 2010 - Produzir relatório anual de informações tem sido uma prática permanente do Metrus que sempre motivou seus participantes a acompanharem todo a gestão do Instituto. Este ano, além de disponibilizar o relatório completo em nosso site (www.metrus.org.br) o Instituto produziu também dois novos relatórios, com a síntese das informações de cada plano, encaminhados na última semana às residências de todos os participantes.  (Metrus/AssPreviSite)

01.06 - Sabesprev: Uso de papel reciclado para seus relatórios - A Fundação Sabesp encaminhou, na última semana, o Relatório Anual de Informações de 2010 a seus mais de 20 mil participantes.  Engajada numa campanha de preservação ambiental junto aos seus empregados, o fundo de pensão adotou papel reciclado para a impressão do documento que, atendendo exigência legal, levou as principais informações econômico-financeiras da entidade durante o ano que passou.
Entre os destaques está a rentabilidade consolidada de 14,20%, 1,1 vez a meta atuarial prevista, graças principalmente à adoção de uma política de gestão dos investimentos compatível com as necessidades de sua carteira, o que propiciou um retorno de 15,83% no segmento de renda fixa e de 6,8% na renda variável.
Responsável pela administração de planos de saúde na modalidade de autogestão, a Sabesprev disponibilizou mais de 3.800 recursos credenciados para atender mais de 54 mil vidas que, no período, realizaram 1.700.000 procedimentos médico-hospitalares, a um custo superior a R$171 milhões.  (Sabesprev/AssPreviSite)
 
 
 
 
 

31.05 - Banesprev: Optantes pelo Autopatrocínio ou BPD - Entidade informa que a cobrança referente ao mês de junho ocorrerá em 01.07.2011 para os Planos I, II e IV e no dia 30.06.2011 para o Plano III. Os novos termos de opção que chegarem ao Setor de Contribuições até 10.06.2011 terão sua cobrança ainda na data mencionada. Os demais pedidos somente entrarão na cobrança do mês de julho de 2011.
As solicitações com opção de pagamento por boleto bancário ou qualquer outro evento dos participantes que possuem cobrança por boleto bancário serão aceitas até 09.06.2011.
Solicitações de Resgate/Portabilidade
O Banesprev aproveita para informar que os pagamentos de resgates e as transferência de recursos por portabilidade, referentes ao mês de junho, serão efetuados em 29.06.2011, para as solicitações que chegarem ao Setor de Contribuições até 10.06.2011.
A entidade lembra que:
Para casos com data de rescisão contratual em junho, qualquer que seja a opção efetuada, a mesma será processada no final do mês subseqüente, ou seja, no final de julho de 2011.
O participante que desejar pagar sua contribuição em data diferente as datas mencionadas acima, poderão entrar em contato conosco para informações sobre procedimentos.  (Banesprev/AssPreviSite)

30.05 - Sistel: Relatórios para os participantes - Relatório da Administração SISTEL 2010 e Relatório Anual de Informações são enviados aos participantes e assistidos
No dia 16 de maio de 2011, começaram a ser enviados pelos Correios à residência dos participantes e assistidos dos 10 planos administrados pela Fundação o Relatório da Administração SISTEL 2010 e o Relatório Anual de Informações.
A íntegra do documento está disponível no Portal da Sistel (www.sistel.com.br),
menu “CONHEÇA A SISTEL” opção “Relatório de Administração”. Para acessar o Relatório Anual de Informações, o participante ou assistido deverá acessar sua área restrita, de autoatendimento, acessada com matrícula e senha.
Em virtude da aprovação pela PREVIC do Programa de Educação Previdenciária e Financeira do maior plano da Sistel – o PBS-A (PBS-Assistidos), a Sistel foi dispensada da obrigatoriedade do envio da versão impressa do Relatório Anual de Informações – RAI deste plano. Porém, a Diretoria Executiva da Entidade decidiu que todos os assistidos do PBS-A deveriam receber a versão impressa do Relatório, fortalecendo, assim, o compromisso da Sistel com a transparência de sua comunicação e relacionamento.  (Sistel/AssPreviSite)

27.05 - Forluz: Relatório Anual mostra os números de 2010 - A Forluz apresenta seu Relatório de Atividades referente ao ano anterior. Nele, constam as principais realizações e números do balanço patrimonial, das demonstrações financeiras e do resumo do demonstrativo de investimentos, dentre outros. Ao final de 2010, a Fundação chegou a 20.632 participantes, entre ativos, aposentados, pensionistas, licenciados, autopatrocinados e BPD (aguardando opção).
Em relação ao Plano A, o período foi encerrado com patrimônio de R$ 5,71 bilhões, sendo R$ 5,23 bilhões referentes a benefícios concedidos e R$ 410 milhões em benefícios a conceder. O superávit foi de R$ 72 milhões, correspondendo a 1,26% do ativo líquido total. Durante o ano, a Forluz realizou pagamentos de benefícios previdenciários no valor de R$ 423,8 milhões.
Já o Plano B apresentou um volume de reserva de benefícios concedidos de R$ 728 milhões e benefícios a conceder de R$ 3,01 bilhões. O Plano B fechou o ano com superávit de R$ 134 milhões. Conforme Resolução CGPC nº 26/2008, esse montante deverá ser destinado à Reserva de Contingência do Plano. E o Plano BD foi extinto em 2010. Vale ressaltar, ainda, a boa rentabilidade alcançada pelos planos A e B, resultados que podem ser conferidos no Relatório.
Versão eletrônica
Em razão das ações realizadas no âmbito do Programa de Educação Previdenciária e Financeira, a Forluz recebeu, pelo terceiro ano consecutivo, a dispensa, por parte da Previc, de enviar o Relatório de Atividades impresso para os participantes dos planos A e B. Desse modo, o Relatório 2010 está disponibilizado em versão eletrônica.
Confira o Relatório de Atividades 2010 no link:
https://www.forluz.org.br/Previdencia/geral/relatorio.aspx  (Forluz/AssPreviSite)

26.05 - Previ: Atualização cadastral - Atualize seu cadastro e acompanhe de perto seu Plano
A PREVI está em constante campanha para incentivar a atualização cadastral. Isso porque acredita que é de fundamental importância que você acompanhe as notícias e a administração do seu plano de benefícios e a evolução do patrimônio que vai gerar a sua aposentadoria e o seu conforto no futuro.
A comunicação é fundamental para o nosso relacionamento e você pode escolher como quer receber as informações da PREVI, se por correio ou por e-mail. A escolha é válida para todas as correspondências e publicações institucionais ou promocionais como o Relatório Anual, a Revista PREVI, o Espelho para os aposentados e as promoções do Clube de Benefícios do Cartão PREVI. O envio de correspondências impressas é automático, mas quem preferir a versão online dos informativos basta optar pela inibição do envio impresso. Nesse caso, no Autoatendimento do site clique em Seu Cadastro e marque apenas a coluna Internet da Publicação que deseja deixar de receber.
Além de você ficar sem receber notícias sobre seu plano de benefícios, dados desatualizados geram custos com expedição de correspondências não entregues. Reduzir o volume de correspondências que não chegam aos destinatários por inconsistências cadastrais é uma atitude ambientalmente responsável e contribui para a diminuição das despesas administrativas da PREVI.
Alterações de endereço ou atualização de dados pessoais devem ser feitas pelo site, seção Autoatendimento > Seu Cadastro.  (Previ/AssPreviSite)

25.05 - Previminas: Programa Conhecer é lançado - Visando a oferecer uma visão geral de cada unidade organizacional da Previminas e sua participação na consecução dos objetivos institucionais, o Programa Conhecer foi lançado pela Fundação no dia 16 deste mês.
Com treze apresentações à Diretoria Executiva nesta primeira etapa, a cargo de cada gerente ou assessor, o Programa Conhecer também tem por objeto o levantamento preliminar de dados para o Planejamento Estratégico 2011.  (Assessoria de Comunicação Institucional - Previminas/AssPreviSite)

24.05 - Petros: Ciclo de encontros com os participantes - No dia 17 de maio, a diretoria da Petros apresentou mais uma vez os bons resultados da Fundação obtidos em 2010. O evento, realizado em Salvador, encerrou a série de Encontros Petros com o Participante – Resultados e Perspectivas edição 2011. Cerca de 200 pessoas, que lotaram o auditório do Hotel Fiesta, localizado na capital baiana, tiveram acesso aos principais números e conquistas da Petros.
O presidente Luís Carlos Afonso esclareceu que, no ano que vem, a intenção é apresentar os resultados da Fundação durante o mês de abril, já que o prazo estabelecido pelo órgão regulador (Previc) para o envio das demonstrações contábeis é 31 de março. Afonso explica que este ano, excepcionalmente, houve a extensão do prazo para 30 de abril, devido às alterações na legislação que modificaram a forma de apresentação e a periodicidade do envio dos balancetes.
O presidente iniciou a sua apresentação com os principais investimentos realizados pela Petros e afirmou: “Essas são as principais empresas onde nós somos sócios”, frisando que cada participante teria, de certa forma, uma participação nos investimentos. “A maioria de vocês talvez não saiba o quanto a Petros está presente no nosso dia a dia, não só como garantidora do benefício, mas em tantas empresas nas quais investe”.
O executivo destacou que atualmente o potencial de crescimento que o País vem apresentando é reflexo dos investimentos nos setores produtivos e reconheceu o papel fundamental da Petros neste sentido. “A Petros é um dos mais importantes investidores do Brasil”. Ele demonstrou como a Fundação vem aumentando a rentabilidade e diminuindo a despesa administrativa sem deixar de investir na estrutura interna, necessária para suprir o crescimento e manter a qualidade na prestação de serviços aos participantes.
Os participantes aproveitaram a oportunidade para tirar as dúvidas com o presidente Luís Carlos Afonso e o diretor de Seguridade Mauricio França Rubem
O diretor de Seguridade Maurício Rubem também apresentou números que revelam o crescimento da Petros, mas com foco no aumento de participantes, planos e empresas patrocinadoras e instituidoras. Rubem também falou sobre o superávit, retirada de patrocínio e esclareceu muitas dúvidas dos participantes que compareceram ao evento.
Mais uma vez, o evento revelou a importante e necessária aproximação da diretoria com os participantes, que manifestaram a satisfação em poder esclarecer dúvidas e também apreciar um momento de integração. Para a diretoria da Petros, é muito gratificante ter a oportunidade de conhecer as expectativas e levar informações tão relevantes aos protagonistas dessa história.   (Petros/AssPreviSite)

23.05 - Bases: 25 anos - Sexta-feira a Fundação Baneb de Seguridade Social - BASES completou 25 anos de existência com muitas conquistas e motivos para comemorar. A entidade encerrou o ano de 2010 com recursos garantidores de reservas técnicas que ultrapassam a marca dos R$ 700 milhões, beneficiando cerca de 6.000 pessoas entre ativos, aposentados, pensionistas e dependentes.
Com uma gestão transparente e sempre atenta à conjuntura econômica, a Fundação Baneb se mantém fiel ao compromisso assumido de instituir e operar planos de benefícios previdenciários, promovendo o bem-estar aos associados.
O presidente Ednaldo Moitinho, falando em nome da Diretoria Executiva, também composta pelo Diretor Administrativo e Financeiro Erenaldo Brito, comentou sobre  o aniversário da entidade. “Durante esses 25 anos, não foram poucos os desafios enfrentados pela BASES, mas nossa trajetória é vitoriosa. Os resultados obtidos nos motivam a buscar cada vez mais o aperfeiçoamento e a melhoria contínua para seguir em frente, contribuindo para a qualidade de vida aos nossos participantes e assistidos.” (Diário dos Fundos de Pensão)

20.05 - Ecos: Diretoria reconduzida - A Diretoria Executiva da Fundação ECOS, composta pela diretora Presidente Jussara Carvalho Salustino, pelo diretor de Seguridade, Roberto de Sá Dâmaso e pelo diretor Financeiro, Tiago Novaes Villas–Bôas, foi reconduzida para novo mandato, pelos próximos quatro anos (maio/2011 à abril/2015). Os membros da diretoria reconduzida tomaram posse em 9 de maio de 2011 e afirmam continuar entusiasmados e comprometidos com o desafio de desenvolver um bom trabalho na Fundação e atender aos interesses dos associados.
Para Jussara, o bom desempenho dos dirigentes e a confiança depositada pelos patrocinadores foram fatores importantes a ser observados por eles, que dessa maneira, acreditam e reconhecem o trabalho desenvolvido pela atual diretoria e sua dedicação.  (Diário dos Fundos de Pensão)

19.05 - Funcef: Investimento de R$ 350 mi na Sete Brasil - Fundação tem 19,4% de participação na empresa, criada para alugar sondas de perfuração do pré-sal à Petrobras
A Fundação vai investir R$ 350 milhões na companhia Sete Brasil - por meio do Fundo de Investimento em Participações (FIP Sondas), administrado pela CAIXA - e ocupar dois assentos no Conselho de Administração e um no Conselho Fiscal da companhia. Com rentabilidade real projetada de 13,6% ao ano e perspectivas de abertura de capital na Bolsa de Valores, o negócio é considerado uma boa oportunidade de investimento para a FUNCEF.
Na sexta-feira (13/5), o diretor de Investimentos da FUNCEF Demósthenes Marques participou da cerimônia de formalização da Sete Brasil, em São Paulo. Também estiveram presentes o ministro da Fazenda Guido Mantega, o presidente da Petrobrás José Sérgio Gabrielli; o presidente da Sete Brasil João Carlos Ferraz, além de dirigentes de fundos de pensão e  dos bancos acionistas.
"A estrutura acionária da empresa é robusta e reúne grandes fundos de pensão e sócios financeiros de magnitude", frisa Demósthenes Marques. Além da FUNCEF, que detém 19,4% de participação, são cotistas a Petros (19,4%), Previ (10%), Valia (4%), os bancos Santander, Bradesco BBI e BTG Pactual (cada um com 13,9%) e a Petrobras (5%).
A Sete Brasil foi estruturada para adquirir navios-sondas junto a estaleiros nacionais que serão alugados à Petrobras com contratos de longo prazo. Sete deles já foram encomendados ao Estaleiro Atlântico Sul (EAS), em Pernambuco, que venceu a licitação lançada pela estatal em novembro de 2010. A Sete Brasil também terá o direito de preferência para adquirir outras 21 sondas junto a estaleiros brasileiros, o que a tornará uma das maiores empresas do mundo no setor de aluguel de sondas para exploração de águas profundas e ultraprofundas.
Uma das vantagens é que as sondas serão alugadas à Petrobras em contratos longos, de 10 e 20 anos, o que permite segurança no fluxo de caixa do investimento. "Isso é um fato importante, pois a receita é previsível e durante os contratos nosso risco é o de crédito Petrobras", explica Demósthenes Marques. Ele destaca que a construção das 28 sondas deverá gerar cerca de 160 mil empregos diretos e indiretos no Brasil. "Além da perspectiva de boas taxas de retorno, o negócio vai contribuir para acelerar o desenvolvimento da indústria naval brasileira", acrescenta o diretor.  (Funcef/AssPreviSite)

17.05 - Previ: A Central de Atendimento vai ligar para você - Cerca de 4.717 funcionários do Banco que tomaram posse desde 1998, quando da abertura do PREVI Futuro, não aderiram ao Plano. Entre os motivos, dúvidas ou mesmo desinformação. Pela preocupação em mostrar quão fundamental é ter um plano de previdência e a oportunidade que é participar de um plano no qual não se contribui sozinho – já que o Banco se compromete a aplicar o mesmo valor para cada R$ 1,00 de contribuição do participante –, a equipe de telemarketing ativo tem intensificado o contato com esses participantes. Por causa das ligações, 705 adesões foram feitas somente este ano.
O telemarketing ativo é uma estratégia que faz parte do Programa de Educação Previdenciária Mais PREVI. Desde quando foi implantada a iniciativa, em abril de 2009, cerca de 1.841 participantes se filiaram ao Plano. A expectativa é chegar a mil novos filiados no primeiro semestre somente com os contatos ativos feitos pela PREVI.
Para saber mais, leia a matéria sobre o assunto publicada na edição nº 147 da Revista PREVI através do link
http://www.previ.com.br/noticias/boletins/revista_201001_147/futuro.html  (Previ/AssPreviSite)

16.05 - Banestes: Mudanças na Diretoria - A  Fundação Banestes, o fundo de pensão dos empregados do Banco do Estado do Espírito Santo,  tem nova composição. Tomaram posse na quarta-feira, dia 11, a nova diretora-superintendente, Jussara Gonçalves Vieira , e o novo diretor de Investimentos, Fernando Valli Cardoso. O diretor de Seguridade, Deosdete Lorenção continua no cargo.   Jussara Gonçalves Vieira, aposentada da Fundação, é a primeira mulher a assumir a superintendência em 38 anos de existência do fundo de pensão.  (Diário dos Fundos de Pensão)

13.05 - Forluz: Série de eventos presenciais - A exemplo dos anos anteriores e diante do sucesso do programa, a Forluz inicia, na próxima quarta-feira, 18 de maio, com o Presta Contas, uma nova série de eventos presenciais na capital e interior, que fazem parte do Programa de Educação Previdenciária e Financeira da Forluz – Para Viver Melhor. Em maio e junho, o programa segue para o interior, visitando, na sequência, São João Del Rei, Sete Lagoas e Montes Claros, retornando, em seguida, à capital, num evento voltado para as mulheres, que encerra essa primeira etapa. No segundo semestre, outras cidades serão atendidas.
Para Viver Melhor é um programa que objetiva ampliar o conhecimento dos participantes sobre finanças e planos previdenciários. Voltado para ativos e assistidos, procura formar, informar e treinar, de maneira que os participantes tenham condições de acompanhar sua conta de aposentadoria, fazer orçamentos domésticos adequados, poupar, e gerenciar melhor as dívidas.
Muitas novidades estão previstas, este ano, como a parceria com a BM&FBovespa (Bolsa de São Paulo). Por meio do programa Educar da Bolsa, um  profissional da entidade levará aos participantes da Forluz dicas interessantes e atuais sobre economia doméstica e finanças. As palestras vão abordar assuntos como orçamento pessoal e familiar, controle das contas, importância da poupança, investimento do dinheiro que sobra, aplicações diversas e em ações.
As palestras dos profissionais da Forluz também focarão em assuntos de interesse direto e atual dos participantes, além de abrir espaço para esclarecer dúvidas. Mas não é só: os eventos serão mais interativos, com jogos, vídeos e outras atividades que os tornarão mais dinâmicos e aprazíveis. As vagas são limitadas e os interessados em participar deverão confirmar presença com a equipe da Forluz pelo telefone (31) 3215-6701. Confira a programação e agendamentos até junho:
- Dia 18 de maio – Presta Contas no auditório do edifício sede da Cemig
- Dia 20 de maio – Auditório da Cemig em São João Del Rei - Rua Comendador Costa, 128
- Dia 06 de junho – Auditório da Cemig em Sete Lagoas – Rua Rui Barbosa, 519
- Dia 10 de junho – Auditório da Cemig em Montes Claros – Av. Sebastião Ramos Guimarães, 5
- Dia 17 de junho – Auditório do Ed. Sede da Forluz – Av. do Contorno, 6594 – Palestra para as Mulheres   (Patricia Ferreira de Souza - Forluz/AssPreviSite)

12.05 - Funcef: Atualização de dados cadastrais - Não deixe espaços em branco
Atualize seu cadastro de dependentes e concorra a prêmios
Manter o cadastro sempre atualizado na FUNCEF é fundamental para assegurar o seu benefício e a cobertura previdenciária para as pessoas que você quer proteger. Você, que é participante ativo ou aposentado, atualize seu cadastro participando da "Campanha de Atualização de Dependentes". Mesmo que você não tenha nenhum dependente, sua participação é importante, pois a FUNCEF será notificada dessa situação.
Prêmios - Aqueles que participarem da campanha concorrerão a uma TV de 46 polegadas led full HD, dois iPads - Apple e um celular smartphone.  O resultado do sorteio será divulgado na primeira quinzena de julho, no site da FUNCEF.
Como cadastrar - Basta acessar o site da Campanha (http://noazul.mundocaixa.com.br/recadastramento/) ou clicar no banner na página da Fundação www.funcef.com.br. Ao abrir o Mundo CAIXA, acesse a imagem da Campanha e coloque seu login e senha. Depois, complete os espaços em branco no formulário indicando os dependentes ou, simplesmente, confirme os existentes. Ao confirmar e aceitar o regulamento, você terá direito a um cupom para concorrer aos prêmios. A campanha, que durará 90 dias, não inclui os pensionistas, pois estes já são dependentes em gozo de benefício.
Lembre-se sempre: manter o cadastro de dependentes atualizado é obrigação do participante e um direito dos beneficiários.  (Funcef/AssPreviSite)

11.05 - Banesprev: Optantes pelo Autopatrocínio ou BPD - O Banesprev informa que a cobrança referente ao mês de maio para o Plano III ocorrerá em 31.05.2011 e para os planos I, II e IV ocorrerá em 01.06.2011. Os termos de opção que chegarem ao Setor de Contribuições até 13.05.2011 terão sua cobrança ainda na data mencionada. Os demais pedidos somente entrarão na cobrança do mês de junho de 2011.
A entidade informa ainda que solicitações com opção de pagamento por boleto bancário ou qualquer outro evento dos participantes que possuem cobrança por boleto bancário serão aceitas até 13.05.2011.
Solicitações de Resgate/Portabilidade:
O Banesprev aproveita para informar que os pagamentos de resgates e as transferência de recursos por portabilidade, referentes ao mês de maio, serão efetuados em 30.05.2011, para as solicitações que chegarem ao Setor de Contribuições até 13.05.2011.
A entidade lembra que para casos com data de rescisão contratual em maio, qualquer que seja a opção efetuada, a mesma será processada no final do mês subseqüente, ou seja, no final de junho de 2011.  (Banesprev/AssPreviSite)

10.05 - Fundação CESP: Eleição de representantes - Retomada da eleição para representante dos assistidos nos Conselhos Deliberativo e Fiscal
A Fundação CESP, mediante ordem judicial, está retomando o processo de eleição para representante dos assistidos nos Conselhos Deliberativo e Fiscal, com a inclusão dos beneficiários da Lei nº 4819 como eleitores.
Em junho/2009, a AAFC - Associação dos Aposentados da Fundação CESP - ingressou com Ação Civil Pública, requerendo, liminarmente, a participação dos membros beneficiários da Lei Estadual nº 4819/58 neste processo eleitoral como eleitores.
A Fundação CESP, para defender o interesse de seus participantes – os beneficiários da Lei nº 4819 não são reconhecidos como efetivos participantes da entidade, uma vez que não constituíram planos previdenciários com reservas matemáticas na entidade, conforme Estatuto Social (artigo 52) – tomou uma série de medidas judiciais para impedir que não-participantes tenham influência na votação para as cadeiras decisórias da Fundação CESP.
Muito embora ainda haja recurso pendente da Fundação CESP para impedir a participação dos beneficiários da Lei nº 4819 nestas eleições, o Juízo determinou que o processo eleitoral deve ser retomado – com a inclusão dos beneficiários da Lei nº 4819 - sob pena de multa diária. Desta forma, a Fundação, a fim de evitar a aplicação da penalidade judicial, deu sequência aos procedimentos para a realização da eleição, cuja apuração deve ocorrer em 27 de junho de 2011.
Ressaltamos que a retomada da eleição, nos termos da decisão judicial, está suportada pelos seguintes procedimentos:
Manter a votação dos participantes assistidos, ocorrida entre os dias 3 a 7 de agosto de 2009, sem qualquer alteração;
Os votos recebidos por correspondência dos participantes assistidos, na eleição ocorrida entre os dias 3 e 7 de agosto de 2009, estão mantidos nos Correios devidamente lacrados, sob a custódia da ECT, e serão apurados em 27 de junho de 2011;
O sistema de votação online dos participantes assistidos, na eleição ocorrida entre os dias 3 e 7 de agosto de 2009, foi lacrado pela empresa Multilinks (responsável pelo sistema eleitoral) no dia 7 de agosto de 2009. A Multilinks confeccionou relatório de apuração dos votos eletrônicos e o deixou em 25 de agosto de 2009, sob a custódia da empresa de auditoria Ernst & Young e estes serão apurados em 27 de junho de 2011;
Será comunicado aos participantes assistidos no portal da Fundação CESP a inclusão dos beneficiários da Lei nº 4819 no processo eleitoral como eleitores, e as datas de apuração e posse;
Serão enviados kits de votação para os beneficiários da Lei nº 4819, em 27 de maio de 2011, para que possam escolher os candidatos homologados;
Após a votação dos beneficiários da Lei nº 4819, prevista para ocorrer entre os dias 13 e 15 de junho de 2011, todos os votos (eleitores assistidos, eleitores beneficiários da Lei nº 4819, votos do correio e votos eletrônicos) serão apurados conjuntamente em 27 de junho de 2011, anunciando-se os vencedores e promovendo as devidas posses nos cargos em 30 de junho de 2011.
O prazo até 30 de junho de 2011 é o mínimo necessário para a finalização do processo eleitoral, mantendo-se os mesmos critérios e prazos utilizados no cronograma anterior (por exemplo: número de dias de votação, tempo de campanha eleitoral, prazos para envio e resposta dos votos) e aprovado pelo Conselho Deliberativo.  (Fundação CESP/AssPreviSite)

09.05 - Previ: Reunião sobre superávit no dia 11 - Os representantes do funcionalismo do Banco do Brasil, da Previ e do BB retomam as negociações para melhorias no Plano de Benefícios 1, no próximo dia 11 de maio. A princípio sua reunião seria 5/5, mas foi adiada.
Muitas das propostas encaminhadas ao Banco do Brasil foram levantadas a partir de consulta aos participantes promovida pela ANABB, após diversos encontros e debates com demais entidades como Contec, Contraf-Cut, FAABB, AAFBB, AAPBB, AFABBs. Clique aqui para acessar o material.
As reivindicações encaminhadas ao Banco do Brasil em 11 de março são as seguintes:
• Fim do voto de minerva, restabelecimento dos direitos do Corpo Social em aprovar alterações no estatuto e regulamento da PREVI, eleição do Diretor de Participações;
• Aumento no valor das pensões;
• Revisão do benefício mínimo;
• Nova redução da Parcela Previ;
• Benefício 360/360 para todos;
• Aumento do teto de benefícios para 100%;
• Abono anual para aposentados;
• Antecipada para as mulheres aos 45 anos;
• Resgate das contribuições patronais pelos pedevistas;
• Antecipação do reajuste dos aposentados para janeiro.
Os representantes do Banco do Brasil não apresentaram propostas para as demandas dos associados e assumiram o compromisso de estudá-las antes de apresentar um posicionamento.  (Anabb)

06.05 - Petros: Encontros com participantes - Série de Encontros Petros com o Participante reestreia no Rio
Cerca de 250 pessoas aceitaram o convite da Diretoria Executiva e compareceram ao Encontro Petros com o Participante – Resultados e Perspectivas, realizado no Centro do Rio de Janeiro, no último dia 3. O evento está alinhado à filosofia da atual gestão, qual seja “a de aproximar a Petros dos seus participantes e aprimorar cada vez mais a qualidade dos serviços prestados”, explicou o presidente da Fundação, Luís Carlos Afonso.
Coube ao executivo e ao diretor de Seguridade Maurício Rubem a tarefa de apresentar os resultados mais recentes da Fundação e as principais diretrizes de atuação para os próximos anos.
Em linhas gerais, Luís Afonso falou do superávit registrado a partir de 2008 e listou o conjunto de medidas que propiciaram este resultado – o bom desempenho da carteira de investimentos, os reflexos do Acordo de Obrigações Recíprocas (AOR) e a combinação: aumento de receita e redução de despesas. Para manter os bons resultados, de acordo com o dirigente, “a Fundação terá de aumentar o risco de maneira calculada”. A tendência natural será dar continuidade ao movimento migratório da renda fixa (majoritariamente títulos públicos) em direção à renda variável (bolsa de valores).
Afonso fez uma radiografia das principais empresas onde a Petros detém participação acionária – Petrobras, Vale, Itausa, Brasil Foods (Perdigão-Sadia) etc. Em tom bem humorado, ele sugeriu que os participantes deem preferência a produtos de empresas onde a Fundação investe capital.
O diretor Maurício Rubem, responsável pela área de Seguridade, fez um breve histórico sobre os problemas estruturais do Plano Petros do Sistema Petrobras e das razões que motivaram a criação de um novo modelo previdenciário para os empregados da companhia – sequentes déficits, falta de aderência da tábua de mortalidade à realidade dos participantes, política de reajuste dos benefícios separada da meta atuarial.
Espaço de diálogo
Em resposta a um questionamento, Rubem sublinhou que o acordo firmado entre a Petrobras e os representantes dos trabalhadores, que passou a ser chamado de repactuação, “foi o maior acordo realizado no âmbito do Poder Judiciário do País, em torno de R$ 5,7 bilhões”. O dirigente lembrou que a Previ implementou projeto semelhante no final da década de 90 e os participantes hoje colhem os bons resultados alcançados. Em sua avaliação, o cenário que se projeta é de um plano equilibrado, o que pode ocasionar, inclusive, a melhoria nos benefícios dos participantes.
Sobre multipatrocínio, outro questionamento recorrente, ele explicou que as perspectivas de crescimento da Petrobras e a conquista de novos patrocinadores e instituidores trazem um ganho de escala, reduzindo os custos administrativos. Isso é possível porque a Fundação já dispõe de uma capacidade instalada. Os novos planos trazem receitas previdenciais, mas as despesas da Petros para administrar estes planos não sobem na mesma proporção, explicou o diretor.
No tocante à retirada de patrocínio de algumas empresas privatizadas, os dois executivos externaram preocupação com o assunto e adiantaram que a Petros vem participando de estudos junto à Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), com vistas a aprimorar a legislação, visando garantir maior segurança aos participantes. Por ora, no entanto, retirada de patrocínio está prevista na legislação e cabe à Petros apenas cumpri-la.
O evento contou com a presença do conselheiro fiscal eleito, Sílvio Sinedino, que fez alguns questionamentos à diretoria e foi prontamente respondido. Também compareceram o conselheiro deliberativo suplente Roberto Ribeiro, igualmente eleito pelos participantes, e o médico sanitarista Daphnis Souto, mentor intelectual da Petros. “Sou muito feliz porque raros são os homens que veem seus sonhos realizados”, disse ele ao final do evento. Daphnis parabenizou os gestores da Fundação pela iniciativa de prestar contas aos participantes e manifestou-se publicamente favorável às mudanças no modelo previdenciário. “As coisas não podem ficar paradas no tempo; é preciso evoluir, assim como o mundo também evolui.”  (Petros/AssPreviSite)

05.05 - Fundação CEEE: Diálogo Institucional - A Fundação CEEE  promove a terceira edição do Diálogo Institucional, com o tema “Relacionamento  - Qual o papel do participante no fundo de pensão?”
No evento a Fundação fará  a prestação de contas 2010 para seus mais variados públicos, além de trazer especialistas para falar sobre  como  o  participante  pode  lidar  com  as  informações  que recebe  de  sua  entidade de previdência complementar.
O debate tará Luciano Pires, Jornalista, Escritor, Cartunista, Conferencista e Diretor de Comunicação Corporativa da Dana Albarus e Edevaldo Fernandes da Silva, Economista especializado em Banking pela Universidade Mackenzie, Mestrando em Ciências Contábeis pela UniFecap e Diretor de Assuntos Atuariais, Contábeis e Econômicos da Previc. O evento será no dia 25 de maio, às 13h30min, no Auditório da AMRIGS em Porto Alegre.  As inscrições são gratuitas e limitadas. Garanta já a sua vaga: www.fundacaoceee.com.br/dialogo_3  (Fundação CEEE/AssPreviSite)

04.05 - Funcef: Previdência de maneira clara e didática - A FUNCEF disponibilizou no site www.funcef.com.br, na seção TV FUNCEF, uma série com quatro aulas que ensina como funciona a previdência social e complementar.
A série faz parte do Programa de Educação Financeira e Previdenciária da FUNCEF, aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) em outubro de 2010. A iniciativa tem como objetivo conscientizar os participantes da Fundação sobre a importância de planejar o futuro, visando a uma qualidade de vida na aposentadoria.
As aulas procuram trazer mais conhecimento aos participantes, mostrando a previdência complementar de forma clara e objetiva. Cada vídeo é apresentado pelo professor Afonso, figura que personifica um professor dedicado e descontraído.
A série
A primeira aula traz informações sobre Previdência e a utilidade de poupar. A segunda mostra modelos de aposentadoria no Brasil, enquanto que a terceira fala sobre o custo e custeio dos fundos de pensão. Para finalizar a série, o quarto vídeo explica sobre as modalidades dos planos de benefícios para que o participante identifique em qual plano ele está e como funcionam os demais.  (Funcef/AssPreviSite)

03.05 - Infraprev: 1º relatório social é publicado - O relatório anual de 2010 do INFRAPREV foi dividido em duas partes: Atividades e Social. Pela primeira vez o INFRAPREV publica um relatório social. Até 2009, apenas relatava as ações sustentáveis desenvolvidas.
O primeiro relatório social foi concebido com base nos indicadores do setor financeiro do Global Reporting Initiative (GRI), modelo de relatório internacional, na análise da consultoria Key Associados  e no resultado do questionário do Instituto Ethos.
Por se tratar de um fundo de pensão, com dever fiduciário e visão de longo prazo, o reconhecimento de que a organização possui importância não apenas para seus participantes, mas também para a própria sociedade é a base para a construção de um sólido compromisso social.
O relatório de 2010 em formato CD foi encaminhado aos participantes, encartado na edição março/abril do Jornal Futuro, e está disponível no portal do INFRAPREV.  A diversidade é o tema da publicação.   (Infraprev/AssPreviSite)

02.05 - Previ: Azul no Resort - A reestruturação do resort Costa do Sauípe, iniciada em 2010, começa a dar resultados, segundo a Previ, fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil.
O resort teve lucro líquido de R$ 5,12 milhões nos três primeiros meses deste ano, ante prejuízo de R$ 74 mil no mesmo período de 2010.
Foi o melhor resultado consolidado em um primeiro trimestre nos 11 anos de existência do complexo, de acordo com a Previ.
A taxa média de ocupação subiu de 53% nos três primeiros meses de 2010 para 70% em igual período deste ano.
"Acreditamos no potencial e na capacidade da Costa do Sauípe em gerar bons resultados", diz Ricardo Flores, presidente da Previ.
"O primeiro trimestre mostra a importância de focarmos em uma administração profissional e voltada para resultados", afirma ele.  (Maria Cristina Frias - Folha de S.Paulo)

29.04 - Real Grandeza: Novo Plano de Custeio - A REAL GRANDEZA informa que o Conselho Deliberativo aprovou, por meio da RC nº 001/172, o novo Plano de Custeio para o Plano de Benefício Definido – BD, em atendimento ao Relatório de Fiscalização nº 006/2007/ESRJ, cujo encaminhamento foi feito às suas Patrocinadoras e ao Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (DEST), órgão regulador das empresas Estatais.
A implementação desse novo Plano de Custeio está condicionada à aprovação do DEST e da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc).
As novas taxas, uma vez aprovadas pelos órgãos competentes, passarão a ser:
Participantes (empregados das Patrocinadoras):
a) 1,5% (um vírgula cinco por cento) da parcela do seu Salário Real de Contribuição, que não exceder à metade do maior valor teto do Salário de Benefício da Previdência Social;
b) 3,0% (três por cento) da parcela do seu Salário Real de Contribuição, que se situar entre a metade do maior valor teto e o próprio maior valor teto do Salário de Benefício da Previdência Social;
c) 8,3% (oito vírgula três por cento) da parcela do seu Salário Real de Contribuição, que exceder ao maior valor teto do Salário de Benefício da Previdência Social.
Hoje, as taxas para os participantes são de: 2,4% (dois vírgula quatro por cento); 4,6% (quatro vírgula seis por cento) e 13,0% (treze por cento), respectivamente.
Assistidos (Aposentados):
a) 0,75% (zero vírgula setenta e cinco por cento) da parcela do seu Salário Real de Contribuição, que não exceder à metade do maior valor teto do Salário de Benefício da Previdência Social;
b) 1,5% (um vírgula cinco por cento) da parcela do seu Salário Real de Contribuição, que se situar entre a metade do maior valor teto e o próprio maior valor teto do Salário de Benefício da Previdência Social;
c) 4,15% (quatro vírgula quinze por cento) da parcela do seu Salário Real de Contribuição, que exceder ao maior valor teto do Salário de Benefício da Previdência Social.
Hoje, as taxas para os assistidos são de:  2,4% (dois vírgula quatro por cento); 4,6% (quatro vírgula seis por cento)  e 13,0% (treze por cento), respectivamente.
Após as aprovações das Patrocinadoras, do órgão fiscalizador das empresas estatais (DEST) e do órgão regulador das entidades fechadas de previdência fechada (Previc), a REAL GRANDEZA dará publicidade integral do novo regulamento do Plano de Benefício Definido -  BD a todos os Participantes e Assistidos, conforme determina a legislação vigente.  (Real Grandeza/AssPreviSite)

28.04 - Ceres no Summit 2011 - Os Diretores da Ceres, Manoel Moacir e Dante Scolari, respectivamente Diretor Superintendente e de Investimentos, participam como palestrantes do evento Summit 2011, promovido pela SulAmerica Investimentos. Intitulado Brasil: o futuro chegou. Como alinhar o portfólio a esse novo país?, o Summit 2011 acontece hoje (28), no Hotel Ranaissance, em São Paulo. Os diretores estarão no painel ‘Os desafios na gestão de renda variável nas EFPCs’, programado para começar às 13h30.
Ceres sedia Encontro de Comunicação e Relacionamento
Hoje (28) e amanhã (29), será realizado na sede da Ceres, em Brasília, o ‘Encontro de Comunicação e Relacionamento’, promovido pela Fipecq. Participarão do evento conselheiros, diretores e gerentes da Fipecq e empregados da Ceres.
Segundo a Fipecq, o treinamento, que está no âmbito do Programa de Educação Financeira e Previdenciária da entidade, abordará, entre outros assuntos, as leis Complementares 108 e 109, Previc, modalidade de planos, governança e regime repressivo, responsabilidade administrativa, civil e penal dos administradores e conselheiros, premissas e hipóteses atuariais, regimes financeiros, despesas administrativas, demonstrações contábeis e avaliação atuarial.  (Ceres/AssPreviSite)

27.04 - Funcef: Nova edição da Revista FUNCEF - Confira as novidades e fique por dentro do dia-a-dia do seu fundo de pensão
Se você quer participar e conhecer mais sobre o seu fundo de pensão, não deixe de ler a Revista FUNCEF e as notícias publicadas no site www.funcef.com.br .  A versão online da edição nº 51 da Revista já está disponível no portal da Fundação e traz temas de interesse para participantes e empregados da CAIXA que ainda não se associaram. Ao ler a Revista, todos irão conhecer as vantagens de fazer parte do terceiro maior fundo de pensão do país.
Nessa edição, você vai entender como os bons resultados da FUNCEF permitiram conceder reajuste real de 2,33% nos benefícios saldados em 2010, saber como é formado o Fundo de Revisão de Benefícios e conhecer os fundos previdenciais, cujo objetivo garantir o equilíbrio dos planos.
Não deixe de ler também o comparativo entre a FUNCEF e a previdência aberta, mostrando por que é mais vantajoso investir na Fundação, que tem a CAIXA como patrocinadora. Nesta matéria, incentivamos o leitor a pesquisar, comparar e fazer uma simulação de quanto será o valor de sua aposentadoria.  O comparativo mostra que a renda vitalícia da FUNCEF é quase o dobro.
Você vai conferir ainda algumas curiosidades do seu fundo de pensão, conhecer o trabalho da ONG Moradia e Cidadania, formada por empregados da CAIXA, e divertir-se com a História em Quadrinhos "Quem tem medo do leão"? E, por fim, não deixe de participar da campanha  de cadastro de dependentes, atualizar seus dados e concorrer a prêmios.
Contamos com você para fazer uma revista dinâmica e agradável! (Funcef/AssPreviSite)

26.04 - Economus: Relatório da Administração - Saiu nesta segunda-feira no jornal Agora São Paulo, a íntegra do relatório de Adminstração que contempla todas as Demonstrações Contábeis específicas sobre os planos de saúde administrados pelo Instituto.
Dentre os relatórios divulgados pela entidade estão:
-Balanços Patrimoniais de 12/2009 e 12/2010;
-Demonstrações de Resultados de 12/2009 e 12/2010;
-Demonstrações dos fluxos de caixa de 12/2009 e 12/2010; entre outros.
Notas explicativas às informações contábeis da Gestão Assistencial também fazem parte da publicação assinada pela Diretoria do Economus. (Economus/AssPreviSIte)

25.04 - Funcef: Taxa de juros do empréstimo "Antecipação 13º salário" - Percentual passou de 19,14% para 12,75% ao ano
Os participantes interessados na Antecipação do 13º salário -  parcela de novembro - poderão solicitar o crédito à Fundação a partir de quarta-feira (20/4). Outra boa notícia para quem precisa da concessão do empréstimo é a redução da taxa de juros, que passou de 19,14% ao ano para 12,75% ao ano.
Para os mutuários que já contrataram essa modalidade de empréstimo, o crédito poderá ser solicitado via internet (www.credinamico.com.br), por email (gerat@funcef.com.br) ou pela Central de Atendimento (0800-7069000). Aos que irão contratar essa modalidade pela primeira vez, a solicitação pode ser feita via internet (www.credinamico.com.br), nas Representações Regionais ou no Atendimento Presencial, localizado no térreo do edifício sede da Fundação, em Brasília, ou encaminhando contrato disponível no sitio da FUNCEF (www.funcef.com.br), via malotes CAIXA ou correios (FUNCEF/DIBEN/GERAT, SCN, quadra 02, bloco A, 12º andar, edifício Corporate Financial Center, Brasília, DF, CEP: 70712-900).    (Funcef/AssPreviSite)

20.04 - Infraprev: Amplie seus conhecimentos sobre finanças - Para estar por dentro das questões sobre finanças, o INFRAPREV disponibiliza aos seus participantes o curso online “Educação Financeira”. São dicas úteis sobre finanças pessoais e conceitos de juro, taxas de juros, inflação, capital, dentre outros termos. O objetivo é orientar o participante a conduzir de forma equilibrada sua vida financeira.
Para acessar, clique no item “Educação Previdenciária e Financeira”, na home do portal do INFRAPREV, abaixo de “Links em Destaque”. Ao abrir o hotsite clique em “Interatividade”, e aparecerá o curso “Educação Financeira”.
Ou acesse direto o link do curso:
http://www.educacaoprevidencia.com.br/default.asp?or=4981339642&origem=int
Ao clicar em “Acesse o curso”, o participante deverá preencher um questionário no item Cadastre-se. Logo em seguida será enviado por email seu login e senha de acesso ao curso. A carga horária é de 16 horas.  (Infraprev/AssPreviSite)

19.04 - BB Previdência: Boletim Informativo - A BB Previdência acaba de lançar seu novo canal de comunicação. Trata-se do Boletim Informativo, o BB Prev Info, que a partir de agora, será enviado bimestralmente, por e-mail, a todos os participantes e assistidos vinculados aos Planos Administrados.
“O objetivo do BB PREV Info é informar de um jeito leve, descontraído e eficaz, construindo uma relação ainda mais participativa entre a BB Previdência, suas patrocinadoras, seus participantes e assistidos”, afirma Expedito Veloso, Diretor Presidente da BB Previdência.
O Boletim contará com informações sobre alterações no plano, novidades no mercado de Previdência Complementar, humor, além de um espaço para que os participantes enviem dúvidas e sugestões. “Este importante espaço, intitulado ‘Eu, Participante!’ trará o leitor para dentro da BB Previdência, e com isso, a Entidade terá a oportunidade de  entender melhor suas expectativas e considerações”, explica o presidente.  (BB Previdência/AssPreviSite)

18.04 - Ceres autorizada a administrar planos instituídos - A Superintendência Nacional de Previdência Complementar – Previc aprovou alterações no Estatuto da Ceres, autorizando a Fundação a administrar planos de previdência complementar oferecidos por pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial aos seus associados, os chamados Planos Instituídos. A aprovação foi publicada no Diário Oficial da União do dia 31 de março último, Portaria 157.
 “A autorização para administrar Planos Instituídos é uma grande oportunidade de ampliar a cobertura previdenciária da Ceres para diferentes entidades de classes, sindicatos e associações”, destaca Manoel Moacir, Diretor Superintendente da Fundação. Segundo Moacir, será possível atender uma necessidade já identificada, de oferecer planos de previdência para os beneficiários dos participantes. “Isso é uma tendência dos fundos de pensão do Brasil e comprova que a Ceres é uma instituição moderna e está se adequando aos novos tempos”, ressalta o Diretor.   (Ceres/AssPreviSite)

15.04 - Agros: Programa de educação é aprovado - O AGROS – Instituto UFV de Seguridade Social teve seu projeto educacional aprovado pela PREVIC – Superintendência Nacional de Previdência Complementar, como parte do Programa de Educação Financeira e Previdenciária do Instituto, em execução desde o ano passado e que inclui uma série de ações que visam à conscientização dos professores e funcionários da Universidade Federal de Viçosa, patrocinadora-instituidora do AGROS. O aumento crescente da expectativa de vida da população brasileira justifica a preocupação do governo, da ABRAPP e dos fundos de pensão no sentido de realizar um trabalho educativo  a respeito da importância da previdência complementar, visando assegurar a manutenção do padrão e a qualidade de vida após a aposentadoria.
A partir do comunicado oficial da PREVIC informando sobre a aprovação do projeto, o AGROS está dispensado de enviar, por meio impresso, o Relatório Anual de Informações aos participantes e assistidos do Plano de Contribuição Definida AGROS-CD-01. Porém, o mais importante  é a efetiva contribuição que o Instituto oferece ao participante, instruindo-o sobre a relevância da previdência complementar para o seu futuro (Diário dos Fundos de Pensão)

14.04 - Fipecq: Treinamento para conselheiros, diretores  e gerentes - Nos dias 28 e 29 de abril  de 2011  a Fundação de Previdência Complementar dos Empregados ou Servidores da FINEP, do IPEA, do CNPq, do INPE e do INPA/FIPECq, consoante com o previsto em seu Programa de Educação Financeira e Previdenciária,  promoverá, em Brasília/DF, o Treinamento para Conselheiros, Diretores e Gerentes  com foco em Gestão Administrativa; Gestão Contábil e Previdência.
Dentre os assuntos que serão abordados estão Leis Complementares 108 e 109; PREVIC; CNPC; Câmara de Recursos; DEST; Modalidade dos Planos; Governança e Regime Repressivo; Responsabilidade Administrativa, Civil e Ppenal dos Administradores e Conselheiros;
Premissas e Hipóteses Atuariais, Regimes Financeiros;  Despesas Administrativas; Demonstrações Contábeis;Avaliação Atuarial;
Resultados dos Planos de Benefícios.
O evento será ministrado por profissionais da empresa Rodarte Nogueira Consultoria em Estatística e Atuária  (Fipecq/AssPreviSite)

13.04 - Petros: Programa Pró-Equidade de Gênero - Fundos debatem ações para a quarta edição do Programa Pró-Equidade de Gênero
Integrantes do Subcomitê Pró-Equidade de Gênero Raça e Diversidade da Petros (Coed) participaram, em 8 de abril, juntamente com as comissões dos fundos Real Grandeza, Funcef, Previ, Infraprev, Serpros, Eletros, Valia e Prevdata, de uma reunião para tratar da inscrição na quarta edição do Programa Pró-Equidade de Gênero, da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM).
Durante o encontro, realizado na Real Grandeza, os membros dos comitês identificaram e traçaram ações de promoção de equidade que possam ser compartilhadas por todos. Um dos objetivos é fortalecer a participação dos fundos de pensão no programa do Governo Federal.
No que se refere à inscrição, as entidades presentes também avaliaram a ficha perfil, formulário que fornece informações referentes ao quadro de funcionários da empresa e que orienta a formulação do Plano de Ação de cada organização. As questões levantadas serão encaminhadas para a coordenação do programa como sugestão para eventuais aperfeiçoamentos do processo e esclarecimento de dúvidas.
Este é o segundo encontro do Fórum dos Comitês de Equidade e Diversidade dos Fundos de Pensão, que foi instituído em 25 de fevereiro durante reunião na Petros. O próximo encontro será realizado após a publicação do edital referente à quarta edição do Programa Pró-Equidade de Gênero.  (Petros/AssPreviSite)

12.04 - Real Grandeza: Fórum dos Comitês de Equidade e Diversidade - As Comissões de equidade e diversidade da Real Grandeza, Petros, Previ, Infaprev, Serpros, Eletros, Valia e Prevdata participaram, no dia 8 de abril, da 2ª reunião do Fórum dos Comitês de Equidade e Diversidade dos Fundos de Pensão para discutir as ações e providências para adesão à 4ª Etapa do Programa Pró- Equidade de Gênero da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM). Os membros dos Comitês, reunidos na Real Grandeza, identificaram ações comuns que possam integrar os respectivos Planos de Ação do programa para o próximo período.
A Diretora-Ouvidora da FRG, Tania Vera Vicente, deu as boas-vindas aos presentes, agradecendo a presença de todos. A primeira questão abordada pelos integrantes do Fórum foi o projeto de lei que pretende classificar as empresas brasileiras entre promotoras de ações equânimes para ambos os gêneros e as não promotoras. O texto prevê a concessão de um selo para as que se destacarem em políticas de igualdade e um cadastro negativo com as responsáveis por atos discriminatórios.
As ações desenvolvidas pelas entidades em homenagem ao Dia Internacional da Mulher foi o segundo ponto abordado durante a reunião pelos participantes. As questões do dia a dia, como mercado de trabalho, família e violência doméstica foram os temas abordados durante as comemorações, visando à luta pela equidade de gênero.
Em seguida, os participantes discutiram as instruções para preenchimento da ficha perfil do Programa que ainda geram algumas dúvidas, como informações referentes às categorias de raça/cor e níveis de escolaridade do corpo funcional. Todas as dúvidas apontadas pelos participantes serão encaminhadas para a SPM visando facilitar o trabalho dos integrantes do Programa no preenchimento da ficha na próxima edição do programa.
Os membros dos Comitês ainda aguardam a nova data de lançamento da 4ª edição do Programa Pró-equidade de Gênero. A Serpros vai sediar a próxima reunião do Fórum, ainda sem data prevista.  (Real Grandeza/AssPreviSite)

11.04 - Funcef: Conselho Deliberativo aprova Balanço 2010 - O patrimônio da FUNCEF atingiu a marca dos R$ 43,8 bilhões
O Conselho Deliberativo da FUNCEF aprovou, em reunião ordinária de 30/3, as demonstrações contábeis da Entidade no exercício 2010. O Conselho Fiscal também validou o Balanço do ano passado.
A rentabilidade da FUNCEF foi de 16,84%, 4,52 pontos percentuais acima da meta atuarial de 12,32% (INPC + 5,5%). A FUNCEF encerrou o ano com patrimônio total de R$ 43,8 bilhões, 12,66% com relação a 2009, cujo ativo total era de R$ 38,8 bilhões. A adequada gestão dos investimentos permitiu que o patrimônio quadruplicasse nos últimos oito anos (em 2002, era de R$ 9,7 bilhões). A rentabilidade da FUNCEF em 2010 ficou bem acima da média do conjunto dos fundos de pensão.
Com o resultado obtido foi possível adotar as seguintes providências:
O Conselho Deliberativo da FUNCEF aprovou aumento de 2,33% nos benefícios saldados (Leia mais em Reajuste nos benefícios saldados será de 2,33%), referente a composição do Fundo para Revisão do Benefício Saldado equivalente a 50% do que excedeu a meta atuarial.
O superávit acumulado foi de R$ 460 milhões, sendo R$ 242,3 milhões para o REG/REPLAN, modalidade saldada, R$ 144,2 milhões para o REG/REPLAN, modalidade não saldada e R$ 75,9 milhões para o REB. O Novo Plano apresentou déficit de R$ 1,7 milhão por não ter atingido a meta atuarial e por provisionamentos contingenciais.
Carteiras - Os investimentos tiveram rentabilidade positiva com resultado que bateu a casa dos R$ 6 bilhões. A performance da Invepar e da Vale contribuíram para a alavancagem do segmento de Renda Variável, que alcançou 22,37%. A carteira imobiliária fechou o ano com rentabilidade de 19,26%, mais uma vez superando todas as expectativas.
Na renda fixa, que obteve retorno de 14,24%, o resultado positivo foi consequência do alongamento da carteira com aquisição de títulos públicos indexados à inflação e da gestão desses ativos em carteira própria. A carteira de empréstimos e financiamentos obteve retorno de 15% no ano passado.
Prudência - Como medidas prudenciais, houve a constituição do fundo para redução de taxa de juros com recursos da ordem de aproximadamente R$ 554,7 milhões, sendo R$ 501,5 milhões para o REG/REPLAN, modalidade saldada, R$ 45,7 milhões para o REG/REPLAN, modalidade não saldada e R$ 7,5 milhões para o REB. Não foi constituído fundo de ajuste da taxa de juros para o Novo Plano. Esses recursos são fundamentais para acompanhar a tendência de redução das taxas de juros do Brasil nos próximos anos. Outro item importante foi o valor de R$ 88 milhões vertidos para alteração do método de financiamento Crédito Unitário Projetado (PUC) para o método Agregado no REG/REPLAN, modalidade não saldada (Veja mais informações na Revista FUNCEF, nº 50).
Despesas administrativas - Foram orçados para o exercício 2010, R$ 104,5 milhões e utilizados R$ 100,8 milhões. Essa redução de R$ 3,7 milhões (3,54%) se deu em razão de diversos fatores, tais como, a diminuição de custos com telefonia, dispensa da impressão do Relatório Anual de Atividades 2009 em função da aprovação, pela PREVIC, do Programa de Educação Financeira e Previdenciária da FUNCEF, reavaliação estratégica de serviços e contratos ao longo do ano passado e os treinamentos ministrados pelos próprios empregados da Fundação (Projeto Multiplicadores) em substituição a contratação de terceirizados.
Em relação a 2009, as despesas administrativas cresceram, principalmente, pelo impacto da inflação nos contratos de serviços de terceiros e pessoal próprio, a criação da taxa de fiscalização e controle da previdência complementar (TAFIC) e a provisão para perdas de valores a recuperar relativos a incidência de PIS e COFINS sobre a reversão de fundo administrativo, questionado administrativamente por meio de consulta fiscal, dentre outros.
As informações detalhadas sobre as despesas administrativas da Fundação estarão disponíveis oportunamente no Relatório Anual de Atividades 2010 a ser publicado no site www.funcef.com.br.
Confira os resultados obtidos em 2010 (por plano de benefício):
REG/REPLAN modalidade saldada - A rentabilidade do plano foi de 17,28%, com desempenho de 23,4% em Renda Variável; 19,28% em Imóveis, 15,22% na carteira de Empréstimos e Financiamentos e 14,38% em Renda Fixa. Fazem parte desse plano 58.775 participantes.
REG/REPLAN modalidade não saldada - Com resultado consolidado de 16,61% e 6.159 participantes, a melhor performance do plano ficou por conta da Renda Variável (23%), Imóveis (19,12%), Empréstimos e Financiamentos (16,25%) e Renda Fixa (13,96%).
REB - A rentabilidade desse plano foi de 15,26%. Os investimentos em Imóveis obtiveram retorno de 19,09%; Renda Variável, 18,41%; Empréstimos e Financiamentos, 15,29% e Renda Fixa, 14,8%. O REB conta com 10.351 participantes.
A diferença da rentabilidade da renda variável entre os planos deve-se à existência de algumas participações diretas de longo prazo nos planos mais antigos (REG/REPLAN, modalidades não saldada e saldada) adquiridas anteriormente à criação dos demais planos.   (Funcef/AssPreviSite)

08.04 - Prece: Migração para novo Plano CV - A PRECE Previdência Complementar iniciou no dia 31 de março o período de opção pela migração para o novo plano de Contribuição Variável com a abertura oficial às 9h, no auditório da entidade, no Centro do Rio, pelo presidente da PRECE, Nelson Portugal, pelo diretor Financeiro da CEDAE, Hélio Cabral,  Representantes das patrocinadoras CEDAE, PRECE e CAC e participantes dos Planos PRECE I e II que lotaram o auditório.
Os participantes ativos, aposentados e pensionistas que optarem pela migração receberão incentivos financeiros da Patrocinadora CEDAE. Já os que decidirem permanecer nos planos de origem deverão assumir, além da contribuição normal atual, a cobrança de uma contribuição extraordinária no Plano PRECE I.
A decisão deverá ser individual e tomada até às 17 horas do dia 30 de maio, quando será encerrado o prazo de migração e o Plano Prece CV será fechado ao acesso de novos participantes. Todos poderão se informar pela internet (www.prece.com.br/hotsite) ou telefonar para o Alô PRECE (21-3512-1260).
O novo plano é resultado de uma série de estudos realizados desde 2007 por técnicos da PRECE, CEDAE, consultorias atuariais e jurídicas independentes e auditorias de renome internacional, que discutiram amplamente as diversas formas possíveis de equacionar o desequilíbrio do plano de origem e, por final, conseguiram alcançar o objetivo desejado por todos: a aprovação das medidas pela PREVIC.
No primeiro dia do prazo de migração, a PRECE atendeu a um grande número de participantes interessados em buscar informações sobre o novo plano CV, muitos dos quais já entregaram os seus Termos de Opção. O site e o Alô PRECE também registraram inúmeros acessos ao longo dos primeiros dias.   (Prece/AssPreviSite)

07.04 - Fibra: Posse do novo Conselho Fiscal - Os novos integrantes do Conselho Fiscal da FIBRA, gestão 2011-2014, tomaram posse.
A solenidade contou com a presença do diretor geral brasileiro da ITAIPU, Jorge Samek; da diretora financeira, Margaret Groff; do diretor administrativo, Edésio Passos; do presidente do Conselho Deliberativo da Fundação, Antonio José Correia Ribas; dos dirigentes da FIBRA, Silvio Rangel, Denyse Gubert Rocha e Florício Medeiros da Costa, além de participantes e colaboradores. Foram empossados, João Carlos Ferrer Garcia, Andréa Silva Medeiros, nomeados membros titulares pelo patrocinador ITAIPU e Luiz Henrique Marcondes Nascimento e Andréia Moreira Camelo como 1º e 2º suplentes; Nilson Camargo Costa, eleito titular pelos participantes ativos e Alexandre dos Santos Pacheco e André Rodrigo Holdefer como suplentes; Luiz Júlio Zancopé é o representante titular eleito pelos assistidos e Luiz Otávio de Nóvoa Cavalcante e Margaret Spanhol Andreola como 1º e 2º suplentes, respectivamente.  (Fibra/AssPreviSite)

06.04 - Infraprev: Pesquisa revela 93% de aprovação - A pesquisa de satisfação revelou que o INFRAPREV permanece com 93% de aprovação pelos participantes ativos e assistidos. O resultado é a soma das notas ótima e boa atribuídas pelos participantes. O mais positivo é que o número de ótimo aumentou, passou dos 36% de 2009 para 41% em 2010.
Mesmo com a excelente avaliação geral, os participantes foram criteriosos. Houve queda do percentual dos atributos. Solidez, modernidade e eficiência tiveram o mesmo percentual, 83%. Modernidade registrou 80% e os participantes sinalizaram que desejam mais investimentos em inovação.
Os participantes deixaram claro que existem muitas melhorias a serem feitas. No entanto, reconhecem a evolução do INFRAPREV e as conquistas adquiridas, quando 55% informam que o Instituto melhorou, comparado a 2009 que teve apenas 38%.
O conhecimento dos critérios da Política de Investimentos e das ações de educação previdenciária aumentou, tanto para ativos como assistidos. 56% dos ativos e 25% dos assistidos procuraram informações sobre investimentos no portal INFRAPREV. Apesar da porcentagem pequena de assistidos, houve aumento de 10%.
A novidade desta sexta pesquisa foi a disponibilização do questionário no Portal INFRAPREV.  (Infraprev/AssPreviSite)

05.04 - Fundação CEEE: Endomarketing para o aumento de adesões - Dentro do seu programa de endomarketing,  a Fundação CEEE realizou o concurso “Mulher de Força”.  A iniciativa surgiu para homenagear o Dia Internacional da Mulher entre todos os colaboradores da instituição. A ala feminina da empresa foi convidada a escrever  um pequeno relato sobre com demonstra coragem, tem fé na vida e ajuda a Fundação a atingir a meta de 15mil participantes em 2011. Os relatos foram publicados em uma área na intranet e todos os colaboradores puderam votar. A vencedora ganhou um Day SPA para relaxar.
Tradicionalmente, a Fundação CEEE homenageia datas especiais como dia das mães, dia dos pais, dia do trabalho e nascimentos, porém em 2011 todas as ações serão voltadas para a campanha interna  “15 mil eu acredito”. Através de uma série de peças publicitárias e jornalísticas,  os colaboradores estão sendo constantemente estimulados a ajudar a instituição a crescer e a atender cada vez melhor os seus participantes.
Com 31 anos de experiência no mercado, a Fundação CEEE é o maior fundo de pensão do RS, com um patrimônio superior a R$ 4 bilhões. Atualmente, a instituição dministra planos de previdência dos empregados das companhias de energia elétrica do Estado (CEEE, CGTEE, RGE, AES Sul), da mineradora CRM e dos associados ao  SINPRO RS, SENGE-RS, SINTAE RS E AFCEEE.  (Fundação CEEE/AssPreviSite)

04.04 - Previminas: Posse de novos diretores - Em reunião realizada na quinta-feira, 31 de março, o Conselho Deliberativo da Previminas deu posse a novos membros da Diretoria Executiva da Fundação: Fábio Lúcio Rodrigues Avelar, diretor-presidente, e Maria Ester Veras Nascimento, diretora de Seguridade Social.
Natural de Lagoa Santa/MG, Fábio Avelar é engenheiro civil, com pós-graduação em Engenharia Sanitária, de Segurança e de Transportes. Foi funcionário de carreira da Companhia de Saneamento de Minas Gerais -Copasa/MG (maior patrocinadora da Previminas), onde ocupou, por duas vezes, o cargo de diretor de Operações.
Exerceu ainda mandato de deputado estadual por três legislaturas.
Formada em Direito e em Letras, Maria Ester Veras é de São Luís/MA e possui vasta experiência na área previdenciária. Foi diretora de Análise Técnica e assessora jurídica da antiga SPC - Secretaria de Previdência Complementar, do Ministério da Previdência Social. Foi também advogada da BB Previdência, entidade fechada de previdência complementar, e consultora do BIRD em órgãos ministeriais.  (Previminas/AssPreviSite)

01.04 - Previ: Como preservar o seu salário de participação - Caso você tenha sua remuneração mensal reduzida, por exemplo, em virtude de reclassificação de agência, descomissionamento, redução de hora extra ou perda do adicional noturno, poderá preservar o seu salário de participação.
O salário de participação é a base de cálculo das contribuições PREVI e tem relação direta com a remuneração recebida mensalmente pelo participante, composta pelas verbas como as acima citadas.
Ao efetuar o pedido para manutenção de nível, o participante fica responsável pela diferença de contribuições pessoais e patronais decorrentes da preservação.
Para os participantes do Plano 1, todas as contribuições estão suspensas. Portanto, também as contribuições para fins de preservação não serão custeadas pelo participante e sim pelo Fundo de Contribuições, em função do superávit.
Como requerer
A preservação deverá ser solicitada a partir do momento que identificar a perda de remuneração em sua folha de pagamento. O prazo limite para esta solicitação é de 90 dias.
O pedido de preservação deverá ser encaminhado pela seção Fale Conosco do site (assunto: Reservas / Contribuições). (Previ/AssPreviSIte)

31.03 - Fibra: Mudança no Comitê de Investimentos - O presidente do Conselho Deliberativo da FIBRA, Antonio Correia Ribas, deu posse no último dia 29 a participante Marcia Abreu Aguiar Buerger como membro titular do Comitê de Investimentos em substituição a João Carlos Ferrer Garcia, que passará a integrar o Conselho Fiscal da Fundação. Para ocupar a primeira e segunda suplência foram designados, respectivamente, Simone Freire Nicolau e Gustavo Leite Alvarenga. Esta gestão teve inicio em 1º de abril de 2009 e o termino será em 31 de março de 2012.  (Fibra/AssPreviSite)

30.03 - Fundação CEEE: Preparação para Aposentadoria - A Fundação CEEE realizou uma oficina de Preparação para Aposentadoria para empregados da Eletrobrás – CGTEE que estão prestes a se aposentar.  O encontro  ministrado pelas Assistentes Sociais, Susana Seadi e Jacqueline Alvorcem Pinto ocorreu no dia 23 de março e divulgou o curso completo de Preparação para Aposentadoria da Fundação CEEE. A primeira turma de 2011 será nos dias 5, 6 e 7 de abril das 8h30min às 12 horas e das 13h30min às 17 horas, no auditório da Fundação CEEE e as inscrições já estão esgotadas. O curso é aberto também aos familiares. O programa conta com a participação de especialistas e são abordados temas como qualidade de vida, relacionamento familiar, projetos pessoais, além das questões financeiras, preocupações comuns nesse momento de transição carregado de inseguranças e incertezas. O objetivo é abrir horizontes para uma postura mais positiva diante da aposentadoria. A Fundação CEEE é o
maior fundo de pensão do RS, com um patrimônio superior a R$ 4 bilhões. Administra planos de previdência dos empregados das companhias de energia elétrica do Estado (CEEE, CGTEE, RGE, AES Sul), da mineradora CRM e dos associados ao  SINPRO RS, SENGE-RS, SINTAE RS E AFCEEE.   (Daniele Mascherin Pastore - Fundação CEEE/AssPreviSite)

29.03 - Regius: Nova Diretora Financeira - O Conselho Deliberativo da REGIUS em reunião realizada na útlima sexta-feira, 25/03/2010, acatou pedido de renúncia apresentado pelo senhor Antônio Cardozo de Oliveira e nomeou a senhora Nilza Rodrigues de Morais para assumir a Diretoria Financeira da Entidade e cumprir mandato até 06/08/2014.
Nilza Rodrigues de Morais é bancária, vinculada ao Plano de Benefício Definido 01, administado pela REGIUS, e também irá representar a Entidade como Adminitrador Estaturário Tecnicamente Qualificado (AETQ) junto à PREVIC.
Após a posse da nova Diretora Financeira, a Diretoria Executiva da REGIUS ficou com a seguinte composição:
Diretor Presidente – Aliomar Carvalho de Jesus
Diretora Financeira – Nilza Rodrigues de Morais
Diretor de Seguridade – Geovaldo Dias Pereira   (Regius/AssPreviSite)

25.03 - Ampla: 39 anos - A Fundação AMPLA de Seguridade Social - Brasiletros foi criada em 23/03/72, com a denominação de Fundação CBEE de Seguridade Social – Brasiletros, pela patrocinadora Companhia Brasileira de Energia Elétrica – CBEE, tendo comemorado quarta-feira 39 anos de existência.
Em maio de 1979, a Fundação CBEE incorporou ao seu patrimônio a Fundação Centrais Elétricas Fluminenses de Seguridade Social – CELFUS, em decorrência da fusão das antigas empresas CELF e CBEE, em novembro de 1980, passando a chamar-se Fundação CERJ de Seguridade Social – Brasiletros.
Em decorrência da mudança da Razão Social da sua patrocinadora Ampla Serviços e Energia S.A, em maio de 2005, a Fundação alterou a sua denominação para Fundação Ampla de Seguridade Social – Brasiletros. (Diário dos Fundos de Pensão)

24.03 - Previ: Participantes cada vez mais previdentes - Contratar planos de pecúlio - Morte, Invalidez e Especial é uma atitude previdente, que demonstra preocupação com as incertezas que podem nos acometer durante a vida.  Dar conforto em situações que causem invalidez, ou dar suporte financeiro à família em caso de morte são as razões que levam um número cada vez maior de participantes buscar proteção da PREVI.
Em fevereiro houve um expressivo incremento das inscrições nos pecúlios da PREVI, comparada à média de inscrições nos meses anteriores. Foram 445 novas contratações no plano por morte e 342 no plano Invalidez, número quase três vezes maior do que a média dos últimos quatro meses.
Os pecúlios da Capec podem ser contratados por todos os empregados do BB, da PREVI e pelos participantes do Plano 1 e do PREVI Futuro. Para se inscrever no Pecúlio Invalidez ou Especial é preciso ter contratada alguma modalidade do Pecúlio por Morte.
Entre as vantagens estão os preços competitivos comparado a outros planos do mercado e a liberdade para indicação dos beneficiários. Além disso, o pagamento ao beneficiário é feito sem carência ou burocracia, com a garantia de pagamento pela PREVI, considerando o prazo de cinco anos para requerer, com ressalvas.
O que é Pecúlio?
O pecúlio é um benefício previdenciário de pagamento único e o valor das contribuições varia de acordo com a faixa etária do associado.  (Previ/AssPreviSIte)

23.03 - Fipecq: Incorporação do Plano PPE - A Fundação de Previdência Complementar dos Empregados ou Servidores da FINEP, do IPEA, do CNPq, do INPE e do INPA/FIPECq concluiu o processo de incorporação do Plano de Previdência Especial/PPE ao  Plano FIPECqPREV, Plano de Contribuição Definida instituído pela Caixa de Assistência Social da FIPECq/FIPECq Vida e administrado pela FIPECq.
Em julho do ano passado a Superintendência Nacional de Previdência Complementar/PREVIC aprovou, por meio da Portaria  MPS/PREVIC/DETEC nº565, publicada no Diário Oficial da União em 29 de julho de 2010, a incorporação do PPE ao FIPECqPREV.
A FIPECq teve o prazo de seis meses - a partir da referida aprovação - para concluir o processo de incorporação.   A data da efetiva  incorporação foi 31/01/2011. Para tanto, a Diretoria Executiva da Fundação aprovou projeto de operacionalização do processo que contemplou  a capacitação dos seus Representantes; a realização de palestras nas Patrocinadoras que contaram com a presença da  Diretoria Executiva da Fundação, a fim de que ficassem totalmente seguros quanto à escolha que fariam de incorporar, ou não, os recursos  do PPE ao FIPECqPREV.
Dos 2185 Participantes  Ativos do PPE, 353  optaram por incorporar os  recursos e efetuar a inscrição no FIPECqPREV  e  1800 optaram  por não incorporar. Destes 1800, 1008 efetuaram adesão ao FIPECqPREV, o que significa que, embora tenham decidido pelo saque dos  recursos, ainda assim  resolveram continuar com um Plano de Previdência. O total de 792 Participantes não quiseram incorporar  pelo fato   de que ,  ou tinham outros projetos,  ou não  eram associados da Caixa de Assistência Social da FIPECq/FIPECq Vida .  Na apuração  final da incorporação,  apesar de notificados, 32 Participantes Ativos do PPE não se manifestaram quanto às opções. Para estes ficou  decidido que os recursos serão disponibilizados em conta  especial  em instituição bancária.
Durante o período da incorporação, ou seja, desde o início do processo até o dia 31 de janeiro deste ano, PPE continuou cumprindo o seu   papel previdenciário, tendo concedido 5  benefícios da Aposentadoria por Invalidez e pago 9 Pecúlios por Morte .
Quanto ao processo de incorporação, os 45 Participantes Assistidos do PPE optaram da seguinte forma: 37 pelo recebimento da reserva matemática e 8 pela continuidade do benefício do PPE tendo o FIPECqPREV como seu sucessor.
Concluído o processo de incorporação, a FIPECq dará início a uma ampla campanha de adesão, no sentido de que todos os associados  da FIPECQ VIDA tenham a oportunidade de aderir a um plano de benefícios previdenciário.   (Fpecq/AssPreviSite)

22.03 - Petros: Novas regras para os empréstimos - Mudança nas regras de empréstimo para os participantes dos planos BD e PP-2
Passaram a valer, a partir de ontem (21/3), as novas regras para os empréstimos do Plano Petros do Sistema Petrobras (BD) e do Plano Petros-2 (PP-2). A mudança traz vantagens aos participantes e mais garantia aos planos, tornando a operação ainda mais atrativa.
Não haverá mais a exigência de valor mínimo para o contrato (antes era de R$ 1.000 para participantes do PP-2 e R$ 150 para os do plano BD), mas a prestação mínima será de R$ 50.
O limite máximo do empréstimo aumentou para R$ 100 mil – antes era de R$ 40 mil para o PP-2 e R$ 70 mil para o BD. Lembrando que a margem consignável sempre será levada em conta e, nos casos dos ativos, o valor de resgate líquido também será considerado.
O período de carência para novação foi reduzido de seis para um mês, desde que haja um crédito de pelo menos R$ 150, já descontado o pagamento do IOF (Imposto sobre Operações Financeiras), que será cobrado integralmente no ato do contrato.
As mudanças possibilitarão que um número maior de participantes possa realizar os empréstimos. O que é muito bom tanto para os planos como para os participantes, entre outros fatores, devido ao baixo percentual de inadimplência - inferior a 0,5% dos contratos. Isso porque a cobrança das prestações é realizada por meio de desconto na folha de pagamento, tanto dos ativos quanto dos aposentados e pensionistas. Essa segurança faz do empréstimo uma excelente alternativa de investimento para os planos.
Como consequências práticas, o participante elegível que estiver limitado pela margem consignável, possivelmente poderá ter um crédito, graças à alteração implementada no sistema de amortização, que deixará as prestações iniciais menores. Quem estava limitado pelo valor máximo e tiver margem, também ganha. Mas, atenção! Nos casos em que a limitação do valor do contrato for a reserva líquida, o limite não terá alteração.
Os participantes que tiverem contratos ativos só passarão para as novas regras caso seja feita uma novação ou um reparcelamento.
Empréstimo também é investimento
Nunca é demais lembrar que, na verdade, o empréstimo é uma opção de investimento dos planos e seu desempenho afeta diretamente o resultado percebido pelos participantes. Atualmente, cerca de R$ 1,2 bilhão do total de ativos garante um retorno seguro por meio desta modalidade. Para se ter uma idéia, em 2010, a rentabilidade obtida nesta carteira foi de 13,97%, dois pontos percentuais acima da meta atuarial da Fundação no período (11,92%).
Principais Características
Prazo: de seis a 84 meses
Juros: 0,59% ao mês
Indexador: IPCA, com defasagem de 2 meses
IOF: Descontado no ato da concessão ou novação
FGC: 1,63% ao ano
Taxa de administração: 0,35% ao ano
Para fazer uma simulação, acesse a área do participante, no Portal Petros, e informe matrícula e senha. Se preferir entre em contato com a Central de Atendimento pelo 0800-0253545.  (Petros/AssPreviSite)

21.03 - Funsejem: Resultados das modalidades do multicotas - Resultados de fevereiro: 0,92% na conservadora, 1,00% na moderada, 1,06% na agressiva, 1,20% na superagressiva
O resultado das modalidades de investimento do sistema multicotas, referente ao mês de fevereiro foram os seguintes: 0,92% na conservadora, 1,00% na moderada, 1,06% na agressiva e 1,20% na superagressiva.
A exposição da modalidade superagressiva, em renda variável, de alto risco, vai de 30% a 50% dos recursos destinados à aplicação. No caso do agressivo, esta exposição vai de 0% a 50%. Quanto à modalidade moderada, ela reflete à média dos resultados obtidos na conservadora e agressiva. A conservadora contempla investimentos 100% renda fixa.
No acumulado dos últimos 12 meses, a rentabilidade foi a seguinte: 10,84% para a conservadora, 9,90% para a moderada, 8,93% para a agressiva e 8,19% para a superagressiva.   (Funsejem/AssPreviSite)

18.03 - Real Grandeza: Princípios para Investimento Responsável - A Fundação Real Grandeza vai sediar, no próximo dia 24 de março, o V Workshop para signatários do Programa da Organização das Nações Unidas (ONU) sobre investimento responsável no Brasil, cujo objetivo é incentivar as empresas a realizar investimentos socialmente responsáveis, integrando temas ambientais, sociais e de governança corporativa na tomada de decisões.
A iniciativa denominada PRI (Principles for Responsible Investment) conta atualmente com 876 adesões, sendo que no Brasil existem 46 signatários, dentre eles 15 fundos de pensão.
O evento acontece no auditório do edifício-sede, localizado na Rua Mena Barreto, n º 143 – Botafogo, das 14h às 18h30 e vai tratar temas como ‘Desafios e oportunidades para a inserção de aspectos socioambientais na avaliação de empresas e projetos” durante palestra do professor da Coppead/UFRJ, Celso Funcia Lemme, “Informações ESG: o que relatam as empresas, o que desejam os investidores”, na palestra de Clarissa Lins, FBDS e Eugenia Buosi, Santander Brasil Asset Management e “Atualização PRI”, durante a palestra de Rafael Castro, PREVI e Marcela Zonis, PRI, seguidas de debates entre os participantes.  (Real Grandeza/AssPreviSite)

17.03 - Sistel: Programa de Educação Previdenciária e Financeira - O Programa de Educação Previdenciária e Financeira entregue pela Sistel à Superintendência Nacional de Previdência Complementar foi aprovado pela PREVIC. O Ofício nº 625/2011 referente à aprovação do Programa – encaminhado pela PREVIC – foi recebido pela Fundação Sistel de Seguridade Social em 10/3/2011.  Tendo por base a Instrução MPS/SPC Nº 32 de 4/9/2009, a aprovação do Programa de Educação Previdenciária e Financeira da Sistel pela PREVIC, dispensa a Fundação da obrigatoriedade do envio, por meio impresso, do Relatório Anual de Informações – RAI de 2010 aos assistidos do plano de benefício previdencial PBS-A.
É importante ressaltar que a concessão de dispensa, pela PREVIC,  da obrigatoriedade do envio de sua versão impressa não implica na extinção do Relatório Anual de Informações – RAI. A Sistel disponibilizará o documento através do Portal Sistel com data de publicação prevista para até 30 de abril de 2011.  A entidade providenciará, aos assistidos  que solicitarem recebimento do RAI nos canais de comunicação oficiais, encaminhamento via email anexando o documento ou via Correios, por meio de CD (Compact Disc) constando o documento.
Um dos grandes desafios para a Fundação em 2011 será implementar, de forma estruturada, o Programa de Educação Previdenciária e Financeira. O Programa visa disseminar o conhecimento sobre finanças e previdência. O objetivo é difundir a cultura previdenciária e financeira e capacitar os públicos envolvidos a planejarem o presente e o futuro, conhecer seus direitos e deveres junto ao plano de benefícios e realizar escolhas acertadas quanto à utilização eficaz de seus recursos financeiros e assistenciais. Em linhas gerais, o Programa  disseminará  o conhecimento sobre finanças e previdência através da implementação de um plano contendo ações estruturadas, para facilitar o acesso à informação e compreensão dos temas em questão, aos públicos envolvidos.
Em conformidade com orientações da Instrução MPS/SPC Nº 32 de 4/9/2009 e do Guia PREVIC de Melhores Práticas, no Programa de Educação Previdenciária e Financeira da Sistel entregue à PREVIC, em 29 de outubro de 2010, foram incluídas informações que definem e descrevem as ações a serem implementadas, canais de relacionamento que serão utilizados, metas a serem atingidas além de métricas de monitoramento para cada ação proposta. As entidades que tiveram seus projetos aprovados em 2011 – e entre elas está a Sistel – deverão encaminhar à autarquia, até 31 de janeiro de 2012, relatório contendo informações que comprovem a execução das ações previstas no projeto proposto e aprovado pela autarquia bem como os resultados obtidos no monitoramento e nas avaliações de cada ação. O envio das informações sobre a execução do Programa de Educação Previdenciária e Financeira da Sistel à PREVIC visa garantir à Fundação a manutenção da referida dispensa.
Durante 2011, a Sistel permanecerá trabalhando para gerir de forma ética, transparente, segura e rentável os planos de benefícios de seus participantes, contribuindo, dessa forma, para a construção de um país economicamente forte e socialmente justo.   (Sistel/AssPreviSite)

16.03 - Previ: Questionamento sobre IR - IR sobre BET: PREVI encaminha questionamento à Receita
Alguns participantes têm questionado a incidência do desconto de Imposto de Renda no Benefício Especial Temporário, fruto da utilização dos recursos do Superávit do Plano 1, alegando se tratar de apuração incidente sobre os rendimentos recebidos acumuladamente.
No entanto, a Instrução Normativa nº 1.127, de 7 de fevereiro de 2011, que trata da apuração do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física (IRPF) incidente sobre os rendimentos recebidos acumuladamente (RRA) prevê o desconto diferenciado em caso de rendimentos oriundos da Previdência Social, dos regimes próprios dos servidores públicos, e de rendimentos do trabalho. Não menciona, portanto, os benefícios de  Previdência Complementar.
Com relação a esses questionamentos, a PREVI informa que formalizou consulta à Receita Federal e que aguarda resposta. Até que sejam dadas novas instruções, a PREVI não pode aplicar outro critério que não o das retenções previstas na tabela progressiva do Imposto de Renda.  (Previ/AssPreviSite)

15.03 - CBS Previdência: Previc dispensa envio de relatório impresso - Pelo segundo ano consecutivo, a Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) dispensou a CBS Previdência  de encaminhar, por meio impresso, o relatório de informações de 2010 aos participantes e assistidos dos Planos de 35% da Média Salarial, de Suplementação da Média Salarial e Misto de Benefício Suplementar (Plano Milênio), nos termos do disposto no art. 4.º da Instrução SPC n.º 32, de 04-09-2009.
Destacamos que a dispensa da impressão não implica na extinção do Relatório Anual. O documento estará disponível aos participantes no formato on line, no site da CBS Previdência (www.cbsprev.com.br), com data de publicação até 30 de abril. Havendo interesse, o participante poderá solicitar à entidade os referidos documentos impressos, o que será providenciado com a maior brevidade possível. A solicitação deve ser feita pelo e-mail   (CBS/AssPreviSite)

14.03 - Fibra: Posse do novo Conselho Fiscal - No próximo dia 4 de abril, em Curitiba, será empossado o novo Conselho Fiscal da FIBRA para o triênio 2011/2014, com mandato de 1° de abril de 2011 a 31 de março de 2014. O diretor geral da ITAIPU Binacional, Jorge Samek, por meio da DET/GB/0006/11 nomeou e designou como membros titulares indicados pela patrocinadora os participantes João Carlos Ferrer Garcia, na função de presidente do colegiado, e Andréa Silva Medeiros; como suplentes Luiz Henrique Marcondes do Nascimento e Andréia Moreira Camelo. O membro titular eleito pelos participantes é Nilson Camargo da Costa; Alexandre dos Santos Pacheco e André Rodrigo Holdefer são respectivamente os 1º e 2º suplentes. Para representar os participantes assistidos o escolhido foi Luiz Júlio Zancopé e os suplentes são Luiz Otávio de Nóvoa Cavalcante e Margaret Spanhol Andreola.  (Fibra/AssPreviSite)

11.03 - Ceres: Previc aprova Programa de Educação Previdenciária - A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) aprovou o Programa de Educação Financeira e Previdenciária da Ceres. O Programa foi desenhado conforme as diretrizes da Instrução Normativa SPC n.º 32, de setembro de 2009 e abrange os 15 planos de benefícios administrados pela Entidade, respeitando as especificidades de cada plano quando se tratar de ações direcionadas a cada patrocinadora. A aprovação dispensa o envio aos participantes, por meio impresso, do Relatório Anual de Atividades 2010.
O objetivo do Programa é promover a reflexão sobre a aposentadoria para estimular atitudes positivas com relação à preparação para esta fase da vida, principalmente no que se refere ao planejamento financeiro visando à construção de um patrimônio que garanta fonte de renda suficiente para ter vida tranqüila e confortável após a fase laboral. "Esperamos também manter o crescimento institucional e ampliar a cobertura previdenciária buscando a adesão de, no mínimo, 80% dos empregados das atuais patrocinadoras até 2014" afirma Laís Feitoza, gerente de comunicação da Ceres e uma das responsáveis pela elaboração e desenvolvimento do Programa. Serão trabalhados como público prioritário os empregados das patrocinadoras ainda não inscritos nos planos de previdência complementar, os participantes, os assistidos e os beneficiários dos planos administrados pela Ceres. No entanto, o Programa também prevê ações para outros públicos envolvidos direta ou indiretamente com a Entidade que podem atuar como vetores de comunicação e formação de opinião.
As informações obrigatórias constantes do Relatório Anual de Atividades continuarão sendo disponibilizadas a todos os públicos em meio eletrônico por meio do site da Ceres na Internet e, em meio impresso, aos que solicitarem o seu encaminhamento nesse formato.   (Ceres/AssPreviSite)

10.03 - Funsejem: Multicotas - rentabilidade estimada de fevereiro - O resultado estimado* das modalidades de investimento do sistema multicotas, referente ao mês de fevereiro foram os seguintes: 0,92% na conservadora, 1,00% na moderada, 1,07% na agressiva e 1,21% na superagressiva.
A exposição da modalidade superagressiva, em renda variável, de alto risco, vai de 30% a 50% dos recursos destinados à aplicação. No caso do agressivo, esta exposição vai de 0% a 50%. Quanto à modalidade moderada, ela reflete à média dos resultados obtidos na conservadora e agressiva. A conservadora contempla investimentos 100% renda fixa.
No acumulado dos últimos 12 meses, a rentabilidade foi a seguinte: 10,84% para a conservadora, 9,90% para a moderada, 8,93% para a agressiva e 8,20% para a superagressiva.
* O rendimento das modalidades em fevereiro foi estimado, sujeito a alteração até o final do mês de março.   (Funsejem/AssPreviSite)

04.03 - Previ: Opção para receber o Relatório impresso - Assim como todas as publicações enviadas pela PREVI, você pode optar por receber ou não o Relatório Anual impresso. O número de participantes que declinam do recebimento do Relatório Anual em casa é crescente a cada ano. As justificativas variam. Muitos alegam que preferem ler o Relatório pela internet, outros têm mais de um participante residindo no mesmo endereço e, portanto, recebem o Relatório em duplicidade, outros dizem valorizar a atitude sustentável ou querem contribuir para a redução de custos com impressão.
Assim, a tiragem do Relatório Anual tem diminuído significativamente. Em 2008, foram impressos 170 mil exemplares, em 2009, 120 mil e em 2010, foram 111.300, redução de 35% comparada a 2008.
Como optar
A opção de recebimento do Relatório aparecerá automaticamente após você escolher um dos serviços do Autoatendimento.
Se, por algum motivo, a opção não aparecer, acesse o link Seu Cadastro, no Autoatendimento, e, no quadro sobre os informativos e publicações, desmarque a opção correio/ impresso na linha referente ao Relatório Anual. Sua opção poderá ser revista a qualquer tempo. Basta acessar Seu Cadastro novamente e alterar a opção na lista de publicações. Quem deseja continuar recebendo o Relatório Anual impresso, e nunca fez opção contrária, não precisa tomar nenhuma providência.
Outras publicações
A opção por deixar de receber publicações impressas também é válida para a Revista PREVI, Demonstrativo para Imposto de Renda, Espelho de pagamento e demais informações institucionais. Todas essas publicações e informações estão divulgadas no site. Você também pode dizer se quer ou não receber notícias e informações por e-mail, como o boletim eletrônico InfPREVI, promoções do Clube de Benefícios e demais informações promocionais. Todas as opções são feitas pelo Autoatendimento do site.  (Previ/AssPreviSite)

03.03 - Petros: Migração de sistemas até o fim do ano - Com a inclusão de novos funcionários da Petrobrás e de outras organizações, o fundo de pensão Petros, teve uma expansão de cerca de 50% no número de participantes, atualmente, em torno de 135 mil.
Nesse contexto, a área de TI conclui, nos pró¬ximos meses, a migração de centenas de sistemas de AS/400 com DB2 e aplicações em Delphi, para servidores x86, com Linux, Oracle e Java. “Toda essa migração se fez necessária para atender à expecta¬tiva de crescimento da própria Petrobrás. A plata¬forma legada é robusta, mas limitava novas expan¬sões”, explica Newton Carneiro da Cunha, diretor de administração da Petros.
Definida a substituição da estrutura da TI da Petros, foi preciso decidir se as aplicações se¬riam reescritas ou se poderia automatizar a migração. Logo após várias consultas de CIOs de companhias importantes, que viveram situações semelhantes, o time de desenvolvimento adotou a ferramenta ODI.
O diretor da Petros lembra que, quando foi de¬senvolvido originalmente o Gerenciador de Negócios Petros, o objetivo da software house parceira era atender ao cliente e depois comercializar os progra¬mas. “O problema, para eles, é que fomos a única fundação a usar plataforma AS/400”, diz.  (Executivos Financeiros)

01.03 - Funcef: Previdência de maneira clara e didática - Vídeos mostram como funciona o segmento previdenciário brasileiro
A FUNCEF disponibilizou no site www.funcef.com.br, na seção TV FUNCEF, os dois primeiros vídeos de uma série, com quatro aulas, que ensina como funciona a previdência social e complementar.
A série faz parte do Programa de Educação Financeira e Previdenciária da FUNCEF, aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) em outubro de 2010. A iniciativa tem como objetivo conscientizar os participantes da Fundação sobre a importância de planejar o futuro, visando a uma qualidade de vida na aposentadoria.
As aulas foram veiculadas em "3D", de forma lúdica, para trazer mais conhecimento aos participantes, mostrando a importância da previdência complementar de forma clara e objetiva. Cada vídeo é apresentado pelo professor Afonso, figura que personifica um professor dedicado e descontraído.
A série - A primeira aula traz informações sobre Previdência e a importância de poupar. A segunda mostra modelos de aposentadoria no Brasil, enquanto que a terceira fala sobre o custo e custeio dos fundos de pensão. Para finalizar a série, o quarto vídeo explica sobre as modalidades dos planos de benefícios para que o participante identifique em qual plano ele está e como funcionam os demais.  (Funcef/AssPreviSite)
 
 
 
 
 

28.02 - Previ: Número de participantes é cada vez maior - Com características diferentes com relação ao perfil, faixa etária e à categoria – se ativo, aposentado ou pensionista -, o total de participantes da PREVI não para de crescer. De 2009 para 2010, esse número aumentou em mais de oito mil filiados.
Fechado desde o final de 1997, o total de participantes do Plano 1 diminuiu de 121.220 para 120.168. Aposentados e pensionistas correspondem a mais de dois terços do total.
Já o PREVI Futuro fechou 2010 com 66.294 participantes, uma diferença de mais de 9.300 com relação ao ano anterior. O Plano é composto por jovens com média de idade de 34 anos, ainda com um tempo significativo de contribuição pela frente. A maioria absoluta de participantes está em atividade e, considerando a média de adesão, em poucos meses terá o dobro de ativos do Plano 1.
Previsão de alta
A perspectiva é que os números do PREVI Futuro continuem em alta: o Banco do Brasil deve realizar novo concurso para os estados do Espírito Santo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Santa Catarina. Historicamente, o percentual de adesão de novos funcionários ao PREVI Futuro é bem significativo. Segundo o diretor de gestão de pessoas do BB, Amauri Sebastião Niehues, a previsão é de que sejam abertas de sete a oito mil vagas no Banco em 2011. Destas, de três a quatro mil são para reposição, em casos de aposentadoria ou demissão de funcionários, e outras quatro mil para formar cadastro de reserva para atender a futuras necessidades do Banco.
Em fevereiro foi realizada prova da primeira seleção do Banco do Brasil em 2011, com 93.411 inscritos nos estados de Alagoas, do Amazonas, Ceará, da Paraíba e do Paraná. A segunda seleção do ano englobou os estados do Acre, Amapá, Maranhão, Mato Grosso, de Pernambuco, do Piauí, Rio Grande do Norte, de Rondônia, Roraima e Sergipe. Foram 160.644 inscritos e a prova é em 20/3. A nova seleção deve ocorrer no segundo semestre.  (Previ/AssPreviSite)

25.02 - Petros: Imposto de Renda - Está chegando a hora de acertar as contas com o 'Leão'
Março e abril são tradicionalmente os meses de os contribuintes acertarem as contas com o Leão da Receita Federal. A Petros já começou a enviar aos aposentados e pensionistas o Informe Anual de Rendimento para a Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física 2011, ano-base 2010.
Este ano o documento informa também as despesas médicas do titular e dos dependentes, de acordo com as informações prestadas pelas gestoras dos planos médicos. A segunda via também estará disponível na área do participante do Portal Petros ou poderá ser solicitada na Central de Atendimento 0800 025 35 45.
A principal novidade da declaração este ano é que, pela primeira vez, o documento não poderá ser entregue em formulário de papel. O mais prático para o contribuinte é fazer o ajuste de contas via Internet, utilizando o programa disponível no portal Receitanet. Outra opção é entregar a declaração via disquete nas agências do Banco do Brasil ou da Caixa Econômica Federal.
O prazo para a entrega vai de 1º de março até 29 de abril e quem não cumpri-lo estará sujeito a uma multa de, no mínimo, R$ 165,74. Todos os contribuintes que tiveram rendimentos tributáveis superiores a R$ 22.487,25 precisam fazer a declaração de ajuste anual. Para saber mais sobre o IR, leia a matéria publicada na edição janeiro/fevereiro da Revista Petros.  (Petros/AssPreviSite)

24.02 - Infraprev: Comprovante de rendimentos dos assistidos - Até o final de fevereiro os participantes assistidos vão receber em casa o informe de rendimentos de 2010. O documento servirá de base para a declaração do Imposto de Renda 2011. O informe do saldo devedor de empréstimo acima de R$ 5 mil, também para fins de IR, já foi enviado em janeiro pela gerência de Empréstimo.
As contribuições recolhidas pelos participantes ativos para efeito de IR constarão no informe de rendimentos emitido pela INFRAERO. Os participantes do INFRAPREV podem deduzir suas contribuições até o limite de 12% da renda bruta anual tributável.
Os assistidos podem solicitar segunda via do informe de rendimentos pelo Fale Conosco no portal ou pelo 0800-707-1273.
Para informações sobre imposto de renda, acesse o site  www.receita.fazenda.gov.br.  (Infraprev/AssPreviSite)

23.02 - Fundação Cesp supera meta de 17,4% - A Fundação Cesp, maior fundo de pensão ligado a empresas privadas do país, todas do setor de energia, registrou um superávit de R$ 546,9 milhões no ano passado. A rentabilidade da carteira de investimentos da fundação alcançou 19,48%, superando a meta atuarial de 17,41% de 12 meses, calculada com base no IGP-DI, mais 6% ao ano. Com esse resultado, o patrimônio total somou R$ 19,2 bilhões.
Segundo Jorge Simino, diretor de Investimento e Patrimônio da fundação, a estratégia de aplicação de recursos em 2011 - que concentra cerca de 71% em renda fixa - deve ter poucas alterações. A maior parte dos investimentos em renda fixa, que garantiram uma rentabilidade em 2010 de 22,25%, é em títulos públicos atrelados à inflação.
"Vamos buscar mais oportunidades em crédito privado, como debêntures e certificados de recebíveis imobiliários (CRI)", diz Simino. Como já é praxe na Fundação Cesp, esses investimentos serão feitos "com um critério de seleção bastante rigoroso, uma análise de diversas variáveis".
Na renda variável, onde estão concentrados 25% dos recursos, os ganhos em 2010 chegaram a 13,77%. "Mantivemos ao longo do ano uma alocação baixa em bolsa." Num ano em que a bolsa subiu apenas 1%, essa política ajudou nos resultados. Simino não vê sinais de reação da bolsa no primeiro semestre, pelo menos "até se dissiparem dúvidas nos cenários doméstico e internacional".
A fundação não vai alterar suas duas importantes participações societários, na Vale e na CPFL, que, combinadas, garantiram rentabilidade de 25%. E vai continuar investindo em imóveis, que, embora tenham uma participação ainda pequena na carteira (2,5%), significaram no ano passado ganhos de 24,3%. De acordo com Simino, o fundo de pensão está aberto também a avaliar oportunidades de investimentos em projetos de infraestrutura e em fundos. "Não há qualquer determinação de investir ou não nesses setores. Vamos analisar projeto por projeto e as oportunidades de negócios que chegarem até nós."   (Mauro Arbex - Valor Online)

22.02 - Funsejem: Resultados das modalidades de janeiro - O resultado das modalidades de investimento do sistema multicotas, referente ao mês de janeiro foram os seguintes: 0,89% na conservadora, -0,02% na moderada, -0,92% na agressiva e -1,17% na superagressiva.
A exposição da modalidade superagressiva, em renda variável, de alto risco, vai de 30% a 50% dos recursos destinados à aplicação. No caso do agressivo, esta exposição vai de 0% a 50%. Quanto à modalidade moderada, ela reflete à média dos resultados obtidos na conservadora e agressiva. A conservadora contempla investimentos 100% renda fixa.
No acumulado dos últimos 12 meses, a rentabilidade foi a seguinte: 10,55% para a conservadora, 9,74% para a moderada, 8,91% para a agressiva e 6,91% para a superagressiva.    (Funsejem/AssPreviSite)

21.02 - Geap: Gestão de investimentos - Orbe Investimentos fará a gestão do fundo da GEAP
A Orbe Investimentos, gestora independente de recursos no mercado, foi aprovada pela GEAP - Fundação de Seguridade Social, para fazer a gestão de parte do patrimônio da entidade no segmento de renda variável, por meio de um fundo de investimentos em ações (FIA).
Fernando de Carvalho Luiz, sócio da Orbe Investimentos, relata que a gestora começou em 2003 com R$ 50 mil e hoje faz a gestão de R$ 550 milhões em ações, `se acrescentarmos a gestão de imobiliários o valor fica acima de R$ 800 milhões` , acrescenta.
Em relação a mais essa conquista, Carvalho Luiz enfatiza que ?para a Orbe é muito importante entrar no ramo de investimentos de longo prazo?. Foram aproximadamente quatro meses de análise para a GEAP fechar o negócio.
A GEAP é uma entidade fechada de previdência complementar com patrimônio líquido de R$ 1,7 bilhões. A Fundação oferece aos servidores públicos federais  plano de pecúlio, saúde e assistência social e para os seus empregos plano de previdência.
Segundo Carvalho Luiz o cenário econômico brasileiro ajudou as empresas de gestão de fundos. `Com a economia mais sólida, conseguimos segurança, estrutura jurídica, maior previsibilidade e planejamento no uso de recursos e a situação tende a melhorar`.   (Edilaine Félix e Ivonéte C. Dainese - Executivos Financeiros)

18.02 - Funcef: Imposto de Renda 2011 - Saiba como obter o seu comprovante
Os comprovantes de rendimentos e de empréstimos para os aposentados, pensionistas e autopatrocinados serão enviados pelos Correios para o endereço cadastrado na FUNCEF a partir de sexta-feira (18/02).
Aqueles que possuem financiamento habitacional e os participantes que pagaram contribuição por meio de débito em conta ou boleto bancário também irão receber os comprovantes para Imposto de Renda pelos Correios.
Internet - Para os participantes ativos, os comprovantes de empréstimos estarão disponíveis no site www.funcef.com.br, ambiente autoatendimento.
A segunda via do comprovante poderá ser obtida na página eletrônica da FUNCEF, nas representações regionais, pelo e-mail gerat@funcef.com.br ou ser solicitada pela central de atendimento (0800 706 9000).
Atenção: As contribuições recolhidas à FUNCEF que foram descontadas na folha de pagamento dos empregados da Patrocinadora serão informadas pela própria CAIXA.
Serviço:
Dúvidas sobre as informações constantes nos comprovantes poderão ser encaminhadas para o e-mail gerat@funcef.com.br, esclarecidas pela central de atendimento FUNCEF - 0800 706 9000 ou elucidadas pelas Representações Regionais.
Receita Federal
Para informações e orientações acesse o site da Receita Federal www.receita.fazenda.gov.br  (Funcef/AssPreviSite)

17.02 - Ceres: Satisfação em alta - Gestão bem avaliada e imagem positiva
A pesquisa de satisfação realizada no final de 2010 apontou um elevado nível de satisfação dos participantes e assistidos em relação à Ceres. Nessa edição da pesquisa, 406 participantes e 179 assistidos opinaram sobre a gestão atual da Fundação, a imagem, avaliaram os benefícios oferecidos e serviços, as informações prestadas, os meios de comunicação utilizados para esclarecimentos de dúvidas ou soluções de problemas e a atuação dos Conselheiros.
Quanto à atual gestão, os índices de satisfação foram positivos, mantendo praticamente os mesmos patamares medidos em 2008 e 2009. No geral, 87% dos participantes e assistidos avaliaram a gestão como ótima ou boa. A confiança de que irá receber o benefício de aposentadoria é outro bom indicador da segurança em relação à gestão da Fundação. O índice, que era de 93% em 2009, subiu para 95% em 2010.
 Para 98% dos participantes e assistidos aposentadoria é um assunto importante e 97% deles julgam que participar de um plano de previdência complementar foi uma decisão correta. Quando pensam na Ceres, 97% vinculam a Fundação a sentimentos e impressões positivas como segurança, tranqüilidade, futuro, estabilidade, entre outros.
A cesta de benefícios, os empréstimos, o atendimento e a pontualidade foram apontados como pontos fortes da Fundação. A satisfação com os benefícios oferecidos pela Ceres é de 88%. Dos benefícios as aposentadorias são os mais conhecidos, seguidas pelo empréstimo.
O Atendimento e a Comunicação foram bem avaliados pelos participantes e assistidos. O índice de satisfação com o atendimento da Gerência de Relacionamento manteve-se em 96%. A satisfação com as informações prestadas pela Ceres aumentou de 93% para 95%. O Jornal Ceres ainda é o veículo mais utilizado pelos participantes e assistidos para obter informações sobre a entidade, mas vem cedendo lugar ao site e aos boletins internos das Unidades. “A Ceres já começou a pensar em estratégias de comunicação via mídias sociais. Esse resultado só vem ratificar a necessidade de adoção desse tipo de estratégia”, ressalta a Gerente de Comunicação da Fundação, Laís Feitoza.
 “Além de ser um bom instrumento de avaliação da nossa atuação, a pesquisa nos dá subsídio para a tomada de decisões, no sentido de contribuir para o aprimoramento contínuo dos serviços”, destaca a Diretoria Executiva da Ceres.  (Ceres/AssPreviSite)

16.02 - Funcef: Indicador imobiliário brasileiro - FUNCEF atuou na formulação do indicador IGMI-C, parâmetro de rentabilidade dos imóveis comerciais
A FUNCEF e outras 25 entidades do setor financeiro e imobiliário participaram do desenvolvimento do primeiro indicador de rentabilidade do setor, imobiliário brasileiro: o Índice Geral do Mercado Imobiliário-Comercial (IGMI-C), que foi desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e apresentado pela primeira vez na sexta-feira (11/2).
Além de colaborar fornecendo dados de 35 empreendimentos para a construção do indicador, a Fundação tem representação no Conselho Consultivo do IGMI-C, o que lhe confere participação na construção do índice e conhecimento das versões específicas por tipo de imóvel. Nessa primeira divulgação, foram calculados subíndices para escritórios comerciais e shoppings.
Para o diretor de Participações Societárias e Imobiliárias da FUNCEF, Luiz Philippe Torelly, "o índice é um fator que confere segurança ao mercado, não só por se tratar de uma referência calculada por instituições de ampla reputação, mas também por ser específico para o segmento", ressaltou.
O índice será divulgado trimestralmente, com base nos retornos do capital e da renda de imóveis comerciais como escritórios, shoppings, hotéis e fábricas. Para compor o indicador, são necessárias informações sobre recebimentos, pagamentos e variações de valor decorrentes de reavaliações imobiliárias prestadas pelos investidores que aplicam recursos nesse segmento.
Transparência nos investimentos - Até a formação do IGMI-C, os investidores só podiam acompanhar o desempenho de sua própria carteira, sem saber como aquela rentabilidade se posicionava em relação ao mercado como um todo.
Com o indicador, existe um parâmetro para a estruturação de investimentos no setor trazendo transparência em relação à evolução da valorização dos preços e dos rendimentos do segmento de imóveis comerciais e uma melhor forma de comparar os ativos imobiliários com outros investimentos.
Investidor imobiliário - A FUNCEF é o fundo de pensão brasileiro que mais investe no mercado de imóveis: 7,1% de suas aplicações, enquanto a média de todas as entidades chega a 2,8%. Só em 2010, foram aplicados cerca de R$500 milhões no setor e o patrimônio da carteira alcançou R$3 bilhões. No ano passado, a rentabilidade obtida pelo segmento foi de 19,26%, quase 7 pontos acima da meta atuarial prevista para o ano.  (Funcef/AssPreviSite)

15.02 - Infraprev: Cartilha de tributação - Entenda sobre os regimes de tributação de Imposto de Renda
Para ajudar os novos participantes a decidir o melhor regime de tributação de imposto de renda, que incidirá sobre os valores de benefício e resgate garantidos pelo Plano CV, o INFRAPREV  criou uma cartilha de tributação. O material, disponível no portal, tem uma linguagem de fácil entendimento sobre os Regimes Progressivo e Regressivo. O acesso é pelo “Como Participar”, assim como em “Publicações”.
A publicação contém informações básicas entre os dois regimes, exemplos de cálculo com diferentes valores de benéficos e tempo de contribuição, além de perguntas e respostas. A cartilha tem o intuito de esclarecer ao participante que a opção deve ser feita de acordo com o perfil de cada um, baseado no valor do benefício, tempo de contribuição e outras variáveis.
A partir de março, os novos participantes do Plano CV receberão a cartilha em casa, junto com o termo de opção de tributação. A decisão é importante, pois a escolha é para o futuro.  (Infraprev/AssPrevISite)

14.02 - Geap: Centralização do PPF - Para melhorar o atendimento ao peculista, a GEAP está centralizando as operações do Plano de Pecúlio Facultativo (PPF). O objetivo é otimizar as diretrizes operacionais do PPF, melhorar a gestão e conquistar a satisfação dos participantes. Mais da metade do processo de centralização já foi concluído.
O peculista pode optar pelo atendimento no balcão da Gerência Regional da GEAP em seu Estado. Porém, a central, em Brasília, já atende diretamente os que residem no Distrito Federal, São Paulo, Rio de Janeiro e em toda a região Sul (Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina). Em breve, Espírito Santo e Minas Gerais serão inseridos nesse contexto.
A previsão é de que a centralização operacional de todas as unidades da federação esteja concluída no primeiro semestre de 2011. "A centralização vai proporcionar o gerenciamento logístico das atividades de forma eficiente e segura", diz o diretor de Previdência da Fundação, José Valdir Gomes.
Com a centralização, os peculistas passam a ter mais dois canais de prestação de serviço: a Central de Atendimento – no telefone 0800 728 8300 – e o endereço eletrônico da Gerência de Pecúlio (peculio@geap.com.br). O projeto também prevê, futuramente, atendimento por meio do portal da GEAP.
Os participantes do Plano de Pecúlio Facultativo podem utilizar os serviços de atendimento existentes para a atualização dos seus cadastros. Com isso, a comunicação com o peculista fica mais eficiente, propiciando agilidade da concessão dos benefícios.  (Geap/AssPreviSite)

11.02 - Petros: Premiação do PAB - Destaques do Programa de Avaliação Bancária recebem prêmios
A Petros promoveu, no dia 9 de fevereiro, a quarta edição de Premiação dos Destaques do Programa de Avaliação Bancária. Mais conhecida como PAB, a iniciativa tem se tornado uma referência entre as instituições financeiras. O objetivo é melhorar o relacionamento e otimizar atividades internas no que diz respeito aos produtos e serviços oferecidos pelos bancos.
De acordo com o presidente da Petros, Luis Carlos Afonso, a entrega da distinção é um desdobramento natural do sucesso do programa, que nos últimos anos trouxe excelentes resultados à Fundação. Ele destacou que embora singelo, o prêmio tem despertado grande interesse. Em sua avaliação, tal tendência é resultado do estreitamento das relações com as instituições financeiras, processo que vem sendo conduzido de maneira muito bem-sucedia pelos profissionais da Petros.
Afonso parabenizou os vencedores e disse que a livre concorrência entre os bancos tem propiciado aos participantes um serviço de melhor qualidade e com custos mais baixos. Para ele, o resultado serve de estímulo às instituições que não foram premiadas nesta edição. Lembrou ainda que as parcerias firmadas por meio de patrocínio têm viabilizado uma série de atividades organizadas pela Fundação, a exemplo da corrida rústica, concurso de contos e o evento comemorativo aos 40 anos da Petros. “É uma relação ganha-ganha porque esses eventos reúnem vários participantes e os bancos podem exibir suas marcas.”
Em tom bem-humorado, o diretor Financeiro e de Investimentos, Carlos Costa, adiantou que faria um pronunciamento breve. Segundo ele, o prêmio é a consolidação de um trabalho que objetiva favorecer os participantes.
Os vencedores desta edição foram:
Gerente Corporate
Vanderlei da Silva, gerente corporate do Banco Itaú S.A
Instituição
Banco Santander Brasil S/A – no evento representada por seu superintendente executivo, Kleber Moreira
Equipe Operacional
Equipe do Banco Bradesco S/A, homenageada pelas mãos da gerente responsável da conta Petros, Anna Elizabeth de Paiva
Destaque Especial
Octavio Victor de Espírito Santo Junior. Deixou de atender a Petros em meados de 2010, quando foi convidado a assumir novos desafios na Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuro. Por dois anos consecutivos ele venceu na categoria gerente corporate, quando trabalhava no Banco ABN Amro Real.  (Petros/AssPreviSite)

10.02 - Previ: Investimento responsável se consolida pelo mundo - Os grandes investidores institucionais de todo o mundo já estão atentos aos Princípios para o Investimento Responsável (PRI), e já colhem frutos. Segundo o jornal eletrônico Pensions & Investiments, considerado um dos principais diários do mundo na área corporativa, estratégias que levam em conta critérios de responsabilidade ambiental, social e governança fizeram com que os investimentos prosperassem mesmo durante a recessão de 2008 e 2009. Primeira signatária latino-americana dos Princípios para o Investimento Responsável (PRI, sigla em inglês para Principles of Responsible Investments), a PREVI, militante da causa, aposta e incentiva a prática.
Segundo o Pensions & Investments, desde a publicação dos Princípios para o Investimento Responsável, em 2005, aumentou a disponibilidade de informação sobre temas ambientais, sociais e de governança (conhecidos pela sigla em inglês ESG, de Environmental, Social and Corporate Governance), o que tornou mais eficaz sua integração no processo de gestão. Leia aqui o artigo publicado pela Pensions & Investments (em inglês).
Participante ativa do processo desde sua implementação, a PREVI mostra que a realidade atual é propícia a este tipo de investimentos. Iniciativas como a compra do edifício sustentável Eco Berrini e a definição de critérios para investimentos que, entre outros, veta compra de ações em setores de armamento e fumo, mostram que a PREVI faz jus ao status de membro do board do PRI, iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU).
"A organização que decide realizar esse tipo de investimento tem diversos benefícios junto a seus stakeholders. Se diferencia junto a clientes e consumidores, melhora seu clima organizacional, motiva colaboradores e sobretudo contribui para uma sociedade mais correta. Portanto, colabora para que a empresa viva ou se encontre em um ambiente mais próspero e seguro no futuro", afirma Osmar Araújo, gestor de projetos do Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social (Idis), ONG que busca promover e estruturar investimentos sociais privados.
Médio prazo
Faz parte da política de Responsabilidade Socioambiental da PREVI buscar, por meio das empresas nas quais possui participação, a elaboração, implementação, crescimento e propagação de práticas para ampliar a contribuição do desenvolvimento ambiental, social e cultural do país, visando estimular a inserção de aspectos sustentáveis aos negócios e a divulgação de relatórios de sustentabilidade.
Essa militância levou a PREVI retomar a publicação do um relatório de sustentabilidade, antes chamado de Balanço Social e Relatório de Responsabilidade Social e Empresarial, e editada entre 1997 e 2004. Em novo formato, o Relatório de Sustentabilidade 2009 foi o primeiro relatório socioambiental entre as entidades fechadas de previdência que segue as diretrizes internacionais da GRI (Global Report Initiative). O Relatório traz a avaliação da gestão da PREVI, das empresas e dos empreendimentos imobiliários nos quais tem participação acionária.
Os resultados de investimentos sustentáveis podem não ser imediatos e há riscos, como em qualquer outro. Entretanto, os rendimentos não são apenas econômicos e o investidor direto não é o único a se beneficiar.
"Esse tipo de investidor responde de maneira planejada a estímulos internos e externos para uso de seus recursos. Por ter consciência de seu papel, assume os risco de sua atuação, ou seja, se torna corresponsável pelos resultados do investimento", conclui Araújo.  (Previ/AssPreviSite)

09.02 - Capef: Plano CV I na estrada - No mês de janeiro, o assessor de Estudos Atuariais da Capef, Sérgio Cardoso, iniciou as atividades do programa Plano CV I na Estrada percorrendo as seguintes cidades da Bahia: Salvador, Camaçari, Alagoinhas, Jacobina, Mundo Novo, Itaberaba e Santo Antônio de Jesus.
Nesta semana, o Gerente de Previdência, André Torres, visitou as cidades do interior do Maranhão para esclarecer as dúvidas dos funcionários das agências de Presidente Dutra, Barra do Corda, Balsas e Imperatriz.
As atividades do programa continuarão sendo desenvolvidas durante os meses de fevereiro e março. Para conferir o roteiro completo do Plano CV I na estrada e quando os nossos especialistas estarão na sua cidade clique aqui.
SAIBA MAIS
O Projeto Plano CV I na Estrada é uma iniciativa da Capef que tem como objetivo esclarecer as dúvidas sobre o novo plano previdenciário e oferecer um atendimento presencial aos funcionários do Banco do Nordeste cujas lotações são localizadas nas cidades do Nordeste e interior de Minas Gerais.   (Capef/AssPreviSite)

08.02 - Regius: Paridade na diretoria executiva - A Diretoria Colegiada do BRB aprovou, em reunião realizada no dia 01.02.2011, novo estatuto para a Regius - Sociedade Civil de Previdência Privada. A principal mudança é a paridade na diretoria executiva da Instituição, atendendo a um antigo anseio dos empregados do BRB participantes da previdência privada. A partir de agora, a diretoria executiva contará com diretores eleitos diretamente pelos participantes (um ativo e um assistido), na mesma proporção dos indicados pela patrocinadora. (Regius/AssPreviSite)

07.02 - Metrus: Novo Diretor de Benefícios - Tomou posse no início da tarde do dia 28/01, o novo diretor de Benefícios do Metrus - Instituto de Seguridade Social, Fábio José do Nascimento, em substituição ao dr. Sergio Reis Quaglia, que passa assumir a função de consultor em Saúde.
Com 12 anos como gerente de Recursos Humanos da Patrocinadora Metrô, Fábio teve seu nome aprovado pelo Conselho Deliberativo do Metrus, no dia 18 deste mês, quando também foram reconduzidos à Diretoria do Instituto Fábio Mazzeo, como diretor-presidente, e Valter Renato Gregori, diretor Administrativo-financeiro. O mandato da nova Diretoria vai até 2015.
A cerimônia de posse foi realizada no auditório do 1º andar, na sede do Instituto, e contou com a presença da Diretoria, do ex-diretor, dr. Sergio, membros do Conselho Deliberativo, representado pelo seu presidente Leopoldo Massardi, do Conselho Fiscal e colaboradores do Metrus. (Metrus/AssPreviSite)

04.02 - PSS: Novo canal de Educação Previdenciária - No formato de um hot site a finalidade desse novo canal é apresentar a entidade e plano de benefícios a seus participantes com interatividade e objetividade, usando vídeos e ilustrações. Ali o manual do participante é apresentado em tópicos que facilitam a navegação e a compreensão, permitindo ao participante assistir os vídeos de forma contínua ou acessando itens específicos.
Outra finalidade é suportar as áreas de RH das patrocinadoras nos processos de seleção, admissão e integração de novos funcionários, pois antes da assinatura da ficha de inscrição ao plano, o novo participante tem que assistir aos vídeos e responder um breve questionário para aferição de conhecimento mínimo necessário sobre a entidade e respectivo plano de benefício.
Em um primeiro momento o programa atinge os participantes ativos e novos funcionários. Novos vídeos estão sendo preparados para em breve atingir também os assistidos. O site pode ser acessado no endereço www.canalpss.com.br  (Diário dos Fundos de Pensão)

03.02 - Nucleos: Superávit de R$ 23,7 milhões - Após o excelente resultado obtido com os investimentos e a recuperação de ativos em 2010 (15,07% acima da meta atuarial), o ativo total do Nucleos alcançou em 31 de dezembro de 2010 o patamar de R$ 1,45 bilhão e sua comparação com o passivo confirma o superávit de R$ 23,7 milhões no fechamento contábil do exercício, revertendo o déficit registrado em 31/12/2009. O desempenho financeiro obtido permitiu ao Conselho Deliberativo, em reunião realizada no último dia 28, aprovar o novo plano de custeio de 2011 elaborado pela empresa de atuária Towers Watson, sem a necessidade da contribuição adicional que tinha sido estabelecida para o plano de custeio de 2010. (Diário dos Fundos de Pensão)

02.02 - Previ: Assessoria Previdenciária - A Assessoria Previdenciária presta atendimento personalizado para quem já adquiriu condições para se aposentar ou vai adquirir nos próximos 60 meses. O funcionário que atende na Assessoria simula cenários personalizados de acordo com as informações prestadas pelo participante para que ele possa decidir quando é o melhor momento para se aposentar.
A Assessoria também tira dúvidas sobre as várias opções de aposentadoria disponíveis, mas esse serviço também é prestado pelos atendentes da Central de Atendimento 0800-729-0505 a todos, independentemente do tempo de filiação. Os atendentes estão qualificados a dar informações sobre funcionamento do Plano, aposentadoria, empréstimo simples, financiamento imobiliário, entre outros assuntos.
O principal diferencial da Assessoria é a criação de cenários que facilita a compreensão pelo participante das opções e a consequente tomada de decisão.  (Previ/AssPreviSite)

01.02 - Infraprev: Eleição de conselheiros - Conheça os candidatos aos Conselhos do INFRAPREV
Os perfis dos candidatos aos Conselhos Deliberativo e Fiscal do INFRAPREV estão disponíveis no hotsite “Eleição de Conselheiros”. No ícone “Saiba mais” é possível encontrar informações como escolaridade, cargo ou atividade do candidato e histórico profissional. Todos os 14 elegíveis são participantes ativos da INFRAERO.
A votação será a partir de 1º de fevereiro e somente realizada eletronicamente por meio de login e senha. O participante que não tiver acesso à internet no aeroporto pode contar com o apoio do representante para votar.
Quem esqueceu a identificação deve utilizar o “Lembrar Minha Senha”, localizado no topo direito do portal. Caso, após digitar o CPF, apareça a mensagem de email não cadastrado, será necessário ligar para a Central de Atendimento – 0800-7071273 ou mandar email para o Fale Conosco para a inclusão do endereço eletrônico.  (Infraprev/AssPreviSite)
 
 
 
 
 

31.01 - Forluz: Cadastro atualizado - Mantenha seu cadastro atualizado para garantir benefícios e direitos
A preocupação da Forluz de que o participante mantenha o cadastro em dia tem um motivo simples: as informações cadastrais são a base utilizada para gerar os benefícios, enviar comunicações de interesse, enfim, ser um “retrato fiel” do participante e de sua família. Às vezes, no momento mais crítico da vida do participante ou da sua família, a falta das informações em dia pode causar muita dor de cabeça.
Porque não evitar esses problemas? Se houver alguma alteração, como inclusão de novos beneficiários, mudança da situação conjugal, etc., não deixe para resolver o assunto depois. Exemplos de dificuldades dessa natureza são muitos, como de familiares que, ao perder o participante provedor, acabam não tendo direito ao benefício porque o cadastro não foi atualizado com os seus dados pessoais e de eventuais beneficiários. Se você é participante assistido ou ativo, atualize sempre que necessário seu cadastro na Forluz. Ele é a garantia de um futuro seguro para você e sua família.
Vale lembrar que a inclusão de beneficiário, no caso de participante assistido, pode gerar um recálculo do benefício recebido pelo próprio participante ou da pensão (RCM) que deixará. Quando a Forluz recebe um pedido desse tipo, faz as contas e as envia para o participante pedindo que confirme a inclusão. A alteração somente será efetuada após o recebimento dessa confirmação.
Além disso, é importante que dados do titular como endereço, telefone e e-mail estejam sempre atualizados para que a Forluz possa enviar com sucesso correspondências, periódicos e outros documentos de interesse.
O cadastro do participante em atividade deve ser atualizado através das patrocinadoras. Para o participante assistido e o autopatrocinado, a atualização deve ser feita diretamente na Forluz. Você pode entrar em contato pelo telefone 0800 090 90 90 (para ligações originárias de telefone fixo) ou enviar um e-mail para forluzatendimento@forluz.org.br.   (Patricia Ferreira de Souza  - Forluz/AssPreviSite)

26.01 - BB Previdência: Capacitação de funcionários - A BB Previdência inicia 2011 com um novo posicionamento diante de seus funcionários: ampliar a qualificação do corpo funcional, por meio da obtenção de novos conhecimentos, aprimoramento das habilidades e expansão do domínio de novas tecnologias.
Para isso, a Diretoria Executiva da Entidade aprovou a revisão da Norma de Capacitação e Desenvolvimento, contemplando a concessão de bolsa de graduação, pós-graduação e cursos de língua estrangeira. Os benefícios concedidos aos funcionários têm o intuito de obter nível corporativo elevado de produtividade e qualidade dos serviços.   (Renata Pires Morais - BB Previdencia/AssPreviSite)

21.01 - Funcef: Adesão às regras de saldamento do REG/Replan - Notificação de reabertura do prazo para adesão às regras do Saldamento do REG/REPLAN
Por determinação do Juízo da 16ª Vara do Trabalho de Brasília, em sentença proferida nos autos da Ação Civil Pública - Processo nº 377-7-2010-5-10-0016, promovida pelo Ministério Público do Trabalho, a FUNCEF concederá novo prazo para adesão às regras de saldamento do REG/Replan, por 30 (trinta) dias, no período de 24 de janeiro a 22 de fevereiro de 2011.
As condições desta adesão serão rigorosamente idênticas às anteriores, ficando ressalvado, entretanto, o contido na mencionada sentença judicial, em especial no que se refere à suspensão das disposições que tratam de QUITAÇÃO DE OBRIGAÇÕES E EXTINÇÃO DE AÇÕES JUDICIAIS, cujo efeito está sub judice.
A FUNCEF e a CAIXA, como integrantes do pólo passivo da mencionada ação, estão recorrendo da sentença proferida pelo Juízo e, caso haja revogação ou reforma da decisão, prevalecerão todos os efeitos da adesão, sendo considerada a integralidade das condições estipuladas no TERMO DE ADESÃO ÀS REGRAS DE SALDAMENTO DO REG/REPLAN E NOVAÇÃO DE DIREITOS PREVIDENCIÁRIOS.
IMPORTANTE: caso ocorra a revogação ou reforma da decisão judicial em tela, os participantes e assistidos que aderirem às regras de saldamento não poderão se retratar da opção manifestada, que será homologada pela FUNCEF de acordo com a integralidade das condições estabelecidas no termo de adesão.
ATENÇÃO: se os efeitos da sentença forem suspensos antes do dia 24 de janeiro de 2011, data prevista para início do recebimento dos termos de adesão, a presente notificação fica sem efeito. Se essa suspensão ocorrer após a data de início, o prazo para adesão será interrompido antes da data de conclusão, prevista para o dia 22 de fevereiro de 2011. Os termos apresentados à FUNCEF no período de vigência da decisão judicial serão homologados, não sendo possível a retratação da adesão.
Caso seja do seu interesse aderir às regras de saldamento, o termo de adesão está disponível no sitio da FUNCEF na internet (www.funcef.com.br). Imprima-o, informe a cidade e a data e assine 3 (três) vias do documento, inclusive do anexo. É indispensável a manifestação de ciência na observação incluída no termo, relativa à decisão judicial que ensejou a reabertura de prazo. A ausência de assinatura no campo destinado à essa ciência implicará indeferimento da adesão.
Para os assistidos (aposentados e pensionistas) o termo de adesão será enviado para o endereço cadastrado na FUNCEF. Porém, não é necessário aguardar a chegada dos formulários para efetuar a adesão, já que esses documentos estão disponíveis na internet.
As três vias do termo de adesão e seu anexo, devidamente assinadas, com ciência da observação incluída em função da decisão judicial, devem ser encaminhadas para a FUNCEF, preferencialmente por correspondência com Aviso de Recebimento (A.R.), para o seguinte endereço:
FUNCEF
SCN - Quadra 2 - Bloco A - Ed. Corporate Financial Center - 12º andar
Brasília - DF - CEP 70712-900
A entrega pode ser feita, também, nas representações regionais da FUNCEF, onde existirem, ou por meio de Malote Monitorado da CAIXA.
Outras informações podem ser obtidas pelo telefone 0800 706 9000, pelo endereço eletrônico gerat@funcef.com.br, ou na internet, através do endereço www.funcef.com.br  (Funcef/AssPreviSite)

20.01 - Funsejem: Resultados dos investimentos - Saem os resultados das modalidades de dezembro
O resultado das modalidades de investimento do sistema multicotas, referente ao mês de dezembro foram os seguintes: 1,02% na conservadora, 1,36% na moderada, 1,70% na agressiva e 2,14% na superagressiva.
A exposição da modalidade superagressiva, em renda variável, de alto risco, vai de 30% a 50% dos recursos destinados à aplicação. No caso do agressivo, esta exposição vai de 0% a 50%. Quanto à modalidade moderada, ela reflete à média dos resultados obtidos na conservadora e agressiva. A conservadora contempla investimentos 100% renda fixa.
No acumulado do ano de 2010, a rentabilidade foi a seguinte: 9,57% para a conservadora, 9,76% para a moderada, 9,92% para a agressiva e 8,18% para a superagressiva.    (Funsejem/AssPreviSite)

19.01 - Infraprev: Pesquisa até esta sexta-feira - Pesquisa de satisfação foi prorrogada até a próxima sexta-feira, 21 de janeiro
O INFRAPREV prorrogou a pesquisa de satisfação, disponível no portal do Instituto, até esta sexta-feira, dia 21 de janeiro. A nova data visa atender aos participantes que não puderam responder aos questionários em tempo. Ao responder a pesquisa e contribuir com sua opinião sobre a gestão do Instituto, o participante concorre ao sorteio de uma TV LCD de 19 polegadas. A realização é da empresa Retrato Consultoria e Marketing.
Para responder basta clicar no banner e digitar o login e a senha do portal. Caso não lembre, clique no botão no portal “Lembrar Minha Senha”. Digite no campo o CPF, que em instantes a senha e o login serão enviados ao email cadastrado no Instituto. Caso não possua email cadastrado ligue para a Central de Atendimento – 0800- 7071273.  (Infraprev/AssPreviSite)

18.01 - Forluz: Empréstimo pessoal - DRP da Forluz passa a analisar empréstimo especial
O empréstimo especial, modalidade disponibilizada para participantes que enfrentam desequilíbrio financeiro grave, passou a ser concedido, este mês, pela Diretoria de Relações com Participantes da Forluz - DRP. Até então, as solicitações vinham sendo analisadas e concedidas pelas assistentes sociais da Cemig Saúde.
A DRP, agora, dispõe de uma profissional recém contratada que fará a avaliação dos pedidos, cuja necessidade exige criteriosa comprovação do participante. As regras para o empréstimo especial não foram modificadas.
O atendimento é realizado na sede da Forluz, à Avenida do Contorno, 6594, 7º andar, após agendamento. Temporariamente, o agendamento e informações estão sendo feitos através do telefone (31) 3215-6701.   (Rafael Brandão Mendonça - Forluz/AssPreviSite)

17.01 - FioPrev: Gestores recebem Certificação - O diretor administrativo do FioPrev, Jacques Meyohas, e o coordenador de investimento do Fundo, Edmilson Lyra, receberam certificação do ICSS -  Instituto de Certificação dos Profissionais de Seguridade Social. A banca de avaliação aprovou a certificação dos profissionais por experiência dos candidatos.  (Fioprev/AssPreviSite)

14.01 - OABPrev-MG: Contribuição para aprimoramento do sistema - A Superintendência Nacional da Previdência Complementar (PREVIC) enviou correspondência ao Diretor Presidente da OABPrev-MG, Roberto Dias Perecini, agradecendo às sugestões enviadas pela entidade visando o aprimoramento da minuta de  Instrução que institui as Demonstrações Atuariais dos Planos de Benefícios das Entidades Fechadas de Previdência Complementar, no contexto de consulta pública para a qual a ABRAPP naturalmente contribuiu com propostas oferecidas pela Comissão Técnica Nacional de Atuária.
Nota a PREVIC que “todas as sugestões, observações e críticas que recebemos nesse período constituíram um valioso substrato, a partir do qual novas reflexões sobre o texto puderam ser feitas pela equipe técnica e pela Diretoria da PREVIC, culminando com o aprimoramento da norma”. (Diário dos Fundos de Pensão)

13.01 - Funcef: Mais de 111 mil participantes - Menos de 7% dos ativos ainda não aderiram à Fundação
Mais de 111 mil pessoas. Com esse número de participantes, que facilmente lotariam os estádios Maracanã e Engenhão, no Rio de Janeiro, a FUNCEF alcançou em 2010 o percentual de 93% de adesão. Agora, a Fundação conta  com 79.537 ativos, 25.401 aposentados e 6.538 pensionistas.
Para alcançar a meta do planejamento estratégico de 95% de adesão faltam apenas 1.451 participantes. Ao todo, cerca de 5,8 mil empregados da CAIXA ainda não se associaram à Fundação; os estados que possuem maior concentração de não participantes são: São Paulo, Rio de Janeiro, Distrito Federal, Rio Grande do Sul e Paraná.
De 2003 a 2010, 40.841 economiários aderiram à Fundação, o que provocou a subida de dez pontos percentuais no nível de participação. Para garantir esse aumento, a FUNCEF realizou uma série de ações, como campanhas de adesão, apresentações do plano de benefícios em vários estados e contatos diretos com empregados que ainda não fizeram a adesão.
Pensando no futuro
Desde 12 de maio de 2008 a FUNCEF realiza com os empregados da CAIXA uma campanha de adesão, para conscientizar sobre a importância de planejar o futuro e ter qualidade de vida durante a aposentadoria.
A ação promove a difusão de informações sobre a Fundação por meio de palestras em todo o Brasil, distribuição de folders e propostas de adesão às agências e às casas de quem não aderiu e pelos veículos de comunicação da FUNCEF: dentro da campanha, foi elaborada uma edição especial da revista para não associados e criado um site especial para esse público - www.pensenoseufuturo.com.br, com informações de como se associar.
Do início da campanha de adesão até dezembro de 2010, a Fundação conquistou 19.040 novos participantes: 3.813 na primeira fase (de maio a agosto de 2008), 5.579 na segunda (de agosto de 2008 a maio de 2009) e 9.648 na terceira etapa (de maio de 2009 a dezembro de 2010). O percentual de não associados caiu de 32% para 6,8% do quadro atual da CAIXA.
Educar para poupar, educar para avançar
Para demonstrar a importância de poupar agora para ter um futuro tranquilo, a FUNCEF também realiza, desde 2007, um programa de educação financeira e previdenciária. O objetivo é divulgar de uma cultura previdenciária global. A eficácia da ação foi comprovada em 2010, com a aprovação do programa pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC).   (Funcef/AssPreviSite)

12.01 - Petros: Dados de participantes - Manter dados dos participantes atualizados é fundamental
O cadastro de seus participantes é uma espécie de DNA do plano previdenciário. Por isso mesmo, informações fidedignas à realidade são tão importantes para os fundos de pensão. Os compromissos assumidos devem ser projetados com o máximo de confiabilidade possível. No caso da Petros, se o participante tiver o endereço eletrônico cadastrado poderá solucionar uma série de demandas pelo portal.
A senha pessoal, que permite acesso à área restrita (auto-atendimento), é enviada para o e-mail do usuário. Lá, entre outros assuntos, é possível obter informações sobre o empréstimo (concessão, novação e liquidação), consulta à reserva de poupança, alteração de dados cadastrais etc.
Regularmente a Fundação faz um trabalho de recadastramento de todos os seus participantes. Mas o participante precisa colaborar. É muito simples: basta acessar o site www.petros.com.br, entrar na área de Auto-Atendimento (digitar matrícula e senha) e clicar em Atualização Cadastral. A partir daí, irá visualizar as informações e alterar, quando necessário. A outra opção é atualizar os dados por meio da Central de Atendimento (0800-0253545). Não deixe de conferir o telefone convencional e o endereço. É aconselhável informar também e-mail e o número do celular.  (Petros/AssPreviSite)

11.01 - Forluz: Abono Anual de 2011 - Primeira parcela do Abono Anual será creditada no próximo dia 14
A Diretoria Executiva aprovou a antecipação do pagamento da primeira parcela do Abono Anual de 2011. Os participantes assistidos e pensionistas receberão, no dia 14 de janeiro de 2011, o valor correspondente à metade do benefício juntamente ao adiantamento quinzenal do mês. A segunda parcela será creditada no dia 20 de dezembro/2011.   (Rafael Brandão Mendonça  - Forluz/AssPreviSite)

10.01 - Fusan: Hotsite  do Programa “Educa Ação” - Com o slogan “Você desenhando hoje seu futuro” A Fusan lançou no último dia 21 de dezembro o hotsite do Programa Educa Ação.
No lançamento todos os colaboradores da entidade vestiram uma camisa para simbolizar o engajamento e a unidade em torno de um único propósito: Contribuir para disseminar entre os participantes, os assistidos e quiçá dos seus familiares a cultura do planejamento da aposentadoria, das decisões de consumo e investimento, estimulando a prudência, a poupança, a importância de orçamentos e o valor do dinheiro.
O Programa atende aos requisitos da Recomendação nº 1, de 28 de abril de 2008, do CGPC e seu desenvolvimento contou com a participação dos colaboradores da entidade em várias etapas, como foi com a campanha que definiu o nome do programa, o nome dos personagens, o slogan e as frases.
O hotsite conta com textos explicativos, simuladores, jogos, tirinhas, diversão e um time de personagens que fazem parte da Família Níquel que de forma lúdica e interativa irão ajudar a Fusan a atuar diretamente nos baixos níveis de poupança previdenciária.  Para conhecer mais clique aqui:  http://www.fundacoesnet.com.br/educa/index.asp  (Fusan/AssPreviSite)

20.12 - Previ: Superávit do Plano 1 - Benefícios já começam a ser implementados
Parte dos benefícios previstos na proposta de destinação do superávit  já estarão presentes na folha de pagamento de dezembro. Os aposentados e pensionistas que recebiam os Benefícios Especiais de Remuneração e de Proporcionalidade - referentes ao acordo do superávit de 2007 - já terão esses benefícios incorporados ao complemento de aposentadoria. Com isso, os valores recebidos até a folha de pagamento de novembro nas verbas P380 (Benefício Especial de Remuneração) e P390 (Benefício Especial de Proporcionalidade) deixam de existir e passam a integrar a verba P300 (PREVI Benefício).  (Previ/AssPreviSite)

17.12 - Infraprev: Pesquisa de Satisfação pelo portal - O INFRAPREV disponibilizou pelo seu portal na Internet a pesquisa de satisfação. Dessa forma, todos os participantes ativos e assistidos podem respondê-la. Para incentivar a pesquisa eletrônica os participantes estão concorrendo ao sorteio de uma TV LCD de 19 polegadas.
Os participantes poderão dar a sua opinião sobre a gestão, a comunicação, o atendimento e as ações de 2010. A pesquisa vai conferir, ainda, o conhecimento dos participantes sobre questões previdenciárias, financeiras e de sustentabilidade desenvolvidas pelo Instituto.
A pesquisa com os representantes também será pelo portal e o prêmio a ser sorteado aos que responderem ao questionário é uma máquina fotográfica. Os empregados também participam da pesquisa, mas pela Intranet   (Infraprev/AssPreviSite)

16.12 - Funsejem: Multicotas de novembro - Saem os resultados das modalidades de novembro
O resultado das modalidades de investimento do sistema multicotas, referente ao mês de novembro foram os seguintes: 0,79% na conservadora, 0,14% na moderada, -0,50% na agressiva e -1,31% na superagressiva.
A exposição da modalidade superagressiva, em renda variável, de alto risco, vai de 30% a 50% dos recursos destinados à aplicação. No caso do agressivo, esta exposição vai de 0% a 50%. Quanto à modalidade moderada, ela reflete à média dos resultados obtidos na conservadora e agressiva. A conservadora contempla investimentos 100% renda fixa.
No acumulado do ano, a rentabilidade é a seguinte: 9,27% para a conservadora, 8,33% para a moderada, 7,37% para a agressiva e 5,91% para a superagressiva. (Funsejem/AssPreviSite)

15.12 - Infraprev: Entidade revisa Política de Investimento de 2010 - As novas versões da Política de Investimentos e da Política de Investimento do Plano PGA (Plano de Gestão Administrativa) ambas referentes a 2010, estão disponíveis no portal. A revisão foi aprovada pelo Conselho Deliberativo em novembro. Para acessar os documentos clique no item “Investimentos” e em seguida “Política de Investimentos”. A visualização só é possível se o participante entrar com login e senha. A Gerência de Análise de Investimentos do INFRAPREV é a responsável pela elaboração da Política de Investimentos.
A Política de Investimentos tem por objetivo estabelecer um plano de gestão dos recursos confiados ao INFRAPREV e traçar diretrizes que devem reger os investimentos do Instituto para garantir a segurança, a liquidez e a rentabilidade necessárias, preservando os benefícios dos participantes e assistidos. A Política de Investimento do Plano PGA (Plano de Gestão Administrativa) estabelece regras, normas e critérios para a gestão administrativa dos planos de benefícios previdenciais de responsabilidade do INFRAPREV.   (Infraprev/AssPrevISite)

14.12 - Forluz: Atendimento no Edifício Amadeus - O atendimento presencial da Forluz, que era feito na sede da Cemig, no Santo Agostinho, passou a ser realizado, partir de ontem (segunda-feira), na sede da Fundação, no Edifício Amadeus. As atendentes estarão à disposição no 50 andar do prédio, localizado na avenida do Contorno, 6594, no Funcionários (para acessar o mapa, clique aqui). O horário de atendimento continua a ser das 8 às 17 horas.
No atendimento do Edifício Amadeus, o participante resolve todas as questões relativas à previdência e empréstimo. Os atendimentos previdenciários especializados, como simulação de benefícios e contagem de tempo de contribuição, entre outros, continuarão a ser agendados normalmente pelos telefones da Central de Atendimento da Forluz: 0800 0909090 (ou 31 3214-6600 para ligações originárias de celular).
Ressaltamos que, com essa medida, Forluz e Cemig Saúde, em Belo Horizonte, deixaram de ter atendimento presencial conjugado em um mesmo local, como ocorria na sede da Cemig. Ou seja, os atendimentos passaram a ser exclusivos dos assuntos de cada empresa e em suas respectivas sedes na capital. Os atendentes do interior continuam a executar serviços para as duas empresas.  (Forluz/AssPreviSite)

13.12 - Eletros: Novo diretor financeiro - Jack Steiner, eleito em novembro, acredita que a queda das taxas de juros será um dos desafios para os fundos de pensão e vê necessidade dediversificação de investimentos
A Eletros nomeou na sexta-feira, dia 10, seu novo diretor financeiro, Jack Nottingham Steiner, eleito em novembro. Um dos principais objetivos do novo gestor é reverter o déficit do plano de benefício definido (BD), que vem apresentando resultado inferior à meta atuarial. Uma das causas é o crescimento das reservas acima das expectativas atuariais, o que implicará, daqui para frente, em um trabalho conjunto entre o atuário, as patrocinadoras e a Eletros, na definição e acompanhamento das premissas utilizadas.
Steiner acredita que o cenário econômico brasileiro de contínua queda das taxas de juros é um dos desafios para os fundos de pensão. “Atualmente as metas estão cada vez mais apertadas e nem sempre existem investimentos com remuneração correspondente. Com a queda contínua das taxas de juros, que era onde os fundos se amparavam no passado recente, será preciso buscar alternativas de investimentos com segurança. Nós temos uma legislação que permite até 70% dos investimentos em renda variável. Provavelmente será necessário, de forma gradual, correr um pouco mais de riscos. No exterior, já funciona assim.”
Os fundos de pensão são um importante player no cenário econômico nacional. Para Steiner “os fundos são grandes financiadores do governo federal, emissor de títulos de longuíssimo prazo, contribuindo bastante para o desenvolvimento do mercado de capitais.” Essa relevância se reflete no aumento de empresas com fundos de pensão. Aproximadamente 400 empresas no Brasil já têm fundos de pensão, ou seja, não apenas as grandes, mas as médias também”, complementa.
Além de um bom negócio para o país, Steiner enfatiza que a previdência complementar é um excelente investimento para os participantes e diz que os fundos de pensão são uma forma de poupança inteligente. “Existem os planos “não-contributivos”, ou seja, financiados exclusivamente pela entidade promotora, ou então, a contribuição na razão de 1 x 1. Portanto, é um excelente caminho para aqueles que puderem aderir a esses planos e que vai fazer diferença no momento da aposentadoria.”
Jack Steiner acredita que seu tempo de experiência -  40 anos entre empresas privadas e estatais, sendo cerca de 15 anos na Eletrobras - agregará valores para superação dos obstáculos. "Uma das minhas metas é atender as expectativas dos participantes do Plano Contribuição Definida (CD) para alcançarmos maior rentabilidade possível. A outra é atender às expectativas dos assistidos da Eletros com relação ao plano de saúde, ou seja, conseguir que as patrocinadoras colaborem financeiramente para a manutenção do plano de saúde, que é de excelente qualidade."
Na Eletros, ele exerceu os cargos de diretor e consultor de Benefícios Previdenciários, além de ter sido membro dos Conselhos Deliberativo e de Curadores. Na Eletrobras, atuou também como assistente da diretoria de Gestão Corporativa e Financeira.
O mandato de diretor Financeiro da Eletros é de três anos, sendo admitida a recondução por mais um período consecutivo.  (Renata Busch - Eletros/AssPreviSite)

10.12 - Petros: Selo Pró-Equidade de Gênero - A Petros recebeu (8/12), em cerimônia realizada em Brasília, o Selo Pró-Equidade de Gênero, edição 2009-2010. A Fundação conquistou a distinção pela segunda vez, o que a destaca como uma das entidades pioneiras na luta pela igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.
Presente à solenidade, o presidente Wagner Pinheiro externou a satisfação em receber a distinção por dois anos seguidos. “É o reconhecimento do esforço empreendido pela Petros para a implementação de práticas de equidade no seu dia a dia.”
A ministra da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), Nilcéa Freire, cumprimentou os comitês das organizações, falou dos avanços do Programa Pró-Equidade de Gênero, e citou como exemplo a incorporação do setor privado. ”Esta iniciativa vem dando resultados positivos e essa festa só demonstra que estamos no caminho certo”, disse a titular da pasta.
Segundo ela, no entanto, o ideal é que um dia não haja mais necessidade de uma premiação especifica para reconhecer o trabalho em prol da equidade, mas que esse modelo de gestão esteja internalizado em cada instância da sociedade para que essa seja prática cotidiana das organizações. “Nesse sentido, temos muito trabalho pela frente.”
Durante a cerimônia foi lançada a segunda edição da Revista do Observatório Brasil da Igualdade de Gênero, com um conteúdo específico a respeito. A coordenadora do Programa Pró-Equidade de Gênero, Eunice Léa de Moraes, também anunciou, na oportunidade, a criação do Fórum Nacional da Igualdade no Trabalho.
Segundo Eunice, a previsão é que o Fórum seja implementado no próximo ano e a proposta é ser um espaço permanente de reflexão, sobre a relação gênero e trabalho no âmbito público e privado.
O evento foi encerrado com uma apresentação de Carlinhos de Jesus, que levantou o público com a sua equipe de bailarinos. À convite do dançarino, a ministra Nilcéa Freire ensaiou alguns passos.
Integrantes do Subcomitê Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade da Petros (Coed) também compareceram ao evento. Nesta terceira edição concorreram 71 organizações, mas apenas 58 foram premiadas. Entre elas a Petrobras, maior patrocinadora da Fundação, e que conquistou o prêmio pela terceira vez consecutiva.  (Petros/AssPreviSite)

09.12 - Previminas: Dirigentes certificados - O Instituto de Certificação dos Profissionais de Seguridade Social aprovou, em novembro, pelo critério de experiência, a certificação do diretor Administrativo e Financeiro da Previminas, Maurício Azeredo Dias Costa. Também foi certificado o gerente Estratégico, Contábil e Tributário da Fundação, Geraldo Assis de Souza Júnior. Entidade multipatrocinada, a Previminas é gestora de planos previdenciais e de saúde, sendo o maior fundo de pensão de Minas Gerais em número de participantes.   (Diário dos Fundos de Pensão)

08.12 - Infraprev: Eleição eletrônica de conselheiros - O INFRAPREV vai realizar a eleição dos conselheiros pelo seu portal na internet. A adoção de processo eletrônico para a eleição atende pedido dos participantes.
Já foi publicado no Diário Oficial da União o edital de convocação da eleição para os cargos de membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal do Instituto. Os participantes ativos podem concorrer às vagas de titular e suplente para o  Conselho Deliberativo e para o Conselho Fiscal.
A inscrição começa em 8 de dezembro e a votação será a partir de 1º fevereiro de 2011.   (Infraprev/AssPreviSite)

07.12 - Randonprev: Dirigentes são certificados pelo ICSS - Os diretores do Randonprev Fundo de Pensão, entidade fechada de previdência complementar, que administra o Plano de Benefício de Previdência Complementar aos 11.500 empregados das Empresas Randon, com sede em Caxias do Sul, unidades em Guraulhos - SP e Vacaria - RS, Srs. Ademar Salvador - Diretor Superintende e Rui de Oliveira Bueno - Diretor, obtiveram no dia 06/12/2010 a Certificação por Experiência do ICSS - Instituto de Certificação dos Profissionais de Seguridade Social.
Os dirigentes acumulam 24 anos e 31 anos de atividade profissionais nas patrocinadoras do Plano respectivamente, atuando como dirigentes do Randonprev desde janeiro de 1998. (Randonprev/AssPreviSite)

06.12 - Ceres: Dirigente ? homenageado - Manoel Moacir, Diretor Superintendente da Ceres, foi homenageado na ?ltima sexta-feira, 3, como Destaque Apimec-DF 2010. Segundo a Associa??o dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais – Apimec, do Distrito Federal, a homenagem foi o reconhecimento pelas relevantes atividades desenvolvidas em prol do Mercado Financeiro e de Capitais do DF em 2010. Manoel Moacir agradeceu a homenagem e afirmou que se trata do resultado de um trabalho vitorioso de um grande time da Ceres formado pelos empregados, ?rg?os Colegiados e Patrocinadoras e pelos valiosos parceiros do mercado. (Ceres/AssPreviSite)

03.12 - Nucleos: Certifica??o de dirigentes - Os membros da Diretoria Executiva do Nucleos (Norman Victor Walter Hime - presidente, Luiz Claudio Levy Cardoso - diretor Financeiro e M?rio Jorge de Lima Soares - diretor de Benef?cios) e a presidente do Conselho Deliberativo, Maria Aparecida da Silva, est?o certificados para a gest?o de planos de previd?ncia complementar, ap?s serem aprovados no Exame de Qualifica??o por Experi?ncia Profissional aplicado pelo Instituto de Certifica??o de Profissionais de Seguridade Social (ICSS). O referido processo atende os requisitos das respectivas ?reas de atua??o, de acordo com a Resolu??o 3.792 do Conselho Monet?rio Nacional (CMN) que, entre outros temas, requer que seus administradores e demais participantes do processo decis?rio dos investimentos sejam certificados por entidade de reconhecido m?rito pelo mercado financeiro nacional (Art. 8?).    (Nucleos/AssPreviSite)

02.12 - Capef: Previd?ncia Complementar em debate - A Associa??o dos Funcion?rios Aposentados do BNB (AABNB) realizou no dia 25 de novembro, o Semin?rio de Previd?ncia Complementar, no BNB – Passar?, a fim de discutir as perspectivas e desafios para o segmento.
A abertura do evento teve ? frente o Presidente da AABNB, Miguel N?brega, que enalteceu a import?ncia da realiza??o do semin?rio para congregar os aposentados e promover momentos de di?logos sobre a previd?ncia complementar.
A presidenta da Anapar, Cl?udia Ricaldoni, defendeu a elabora??o de uma pol?tica de fomento ? previd?ncia envolvendo governo, entidades representantes dos participantes, centrais sindicais, sindicatos e associa??es.
Ricaldoni destacou o papel da difus?o da cultura previdenci?ria para o crescimento do pa?s. “Atrav?s das entidades fechadas de previd?ncia complementar podemos garantir o desenvolvimento sustent?vel da na??o”.
O Diretor de Previd?ncia, R?mulo Amaro, apresentou o painel "A CAPEF - Resultados de 2009 e 2010 - Contribui??es, A??es Judiciais e Perspectivas", que contou com a participa??o do Diretor de Investimentos, Jurandir Mesquita, e da ouvidora, Zilana Ribeiro.
Na ocasi?o, Amaro comentou sobre os principais destaques dos anos de 2009 e 2010 e as demandas judiciais envolvendo a Capef. O Diretor de Previd?ncia falou ainda sobre os planos futuros da Capef, dentre os quais se destacam: a continuidade do processo de redu??o da taxa de contribui??o dos aposentados e pensionistas do Plano BD e a amplia??o do n?mero de Participantes do plano de contribui??o vari?vel.
Jurandir Mesquita falou sobre as mudan?as na Pol?tica de Empr?stimos aos Participantes aprovadas pelo Conselho Deliberativo. Saiba mais sobre o assunto aqui.
Ao final do painel, Amaro anunciou a solicita??o, junto ? Superintend?ncia Nacional da Previd?ncia Complementar (PREVIC), para a cria??o do cargo de Diretor Ouvidor da Capef, que ser? escolhido (a) mediante elei??o entre todos os Participantes Ativos e Assistidos da Entidade. A atual ouvidora da Capef enfatizou que o futuro (a) Diretor (a) Ouvidor (a) dever? atuar na media??o de conflitos.
No per?odo da tarde, St?lio Gama apresentou os n?meros do Banco do Nordeste na gest?o do presidente Roberto Smith e a Camed falou sobre os resultados do ?ltimo ano.   (Capef/AssPreviSite)

01.12 - FRG: Selo Pr?-Equidade de G?nero - No Dia Internacional da N?o-Viol?ncia contra a Mulher – 25 novembro – a Real Grandeza foi informada oficialmente que vai receber o Selo Pr?-Equidade de G?nero, da Secretaria Especial de Pol?ticas para as Mulheres edi??o 2009/2010.
Essa foi a primeira vez que a Real Grandeza pleiteou a concess?o do Selo, que j? est? em sua ? 3? edi??o, numa iniciativa de sua Coordena??o de Responsabilidade S?cio-Ambiental, da Diretoria de Ouvidoria, que procura envolver toda a entidade, assim como seus filiados e fornecedores.
O Selo foi institu?do em 2005, com o objetivo de estimular a equidade de g?nero no mundo do trabalho, valorizando o compromisso de organiza??es p?blicas e privadas com a igualdade entre mulheres e homens. Segundo a Secretaria Especial de Pol?tica para as Mulheres, a concess?o do Selo ? um reconhecimento do esfor?o feito pelas organiza??es no sentido de desenvolver novas concep??es de gest?o de pessoas e cultura organizacional com o objetivo de eliminar as discrimina??es existentes no acesso, remunera??o, ascens?o e perman?ncia no emprego, a fim de alcan?ar a eq?idade de g?nero no mundo do trabalho.
O processo de concess?o do selo ? realizado em tr?s fases. A primeira consiste na ades?o volunt?ria da empresa. A segunda, diz respeito ? pactua??o, realizada a partir do diagn?stico e da apresenta??o de um plano de a??o. Na ?ltima fase, a Secretaria faz o monitoramento e a avalia??o, por meio do Comit? Permanente e Comit? Ad hoc. Esses comit?s s?o formados por especialistas do Minist?rio do Trabalho, Minist?rio do Planejamento, Gest?o e Or?amento, Minist?rio P?blico do Trabalho, N?cleos de G?nero das Universidades, Organiza??o Internacional do Trabalho (OIT) e Fundo de Desenvolvimento das Na??es Unidas para a Mulher (UNIFEM), que analisam a execu??o do plano de a??o pactuado com base nos crit?rios adotados pelo programa Pr?-Equidade de G?nero. A concess?o do selo ? dada ? organiza??o que executar, no m?nimo, 70% das a??es pactuadas.  (Real Grandeza/AssPreviSite)
 
 
 
 
 

30.11 - Banesprev:  Optantes pelo Autopatroc?nio ou BPD - A Funda??o informa que a cobran?a referente ao m?s de dezembro para o Plano III ocorrer? em 30.12.2010 e para os planos I, II e IV ocorrer? em 03.01.2011. Os novos termos de op??o que chegarem ao Setor de Contribui??es at? 15.12.2010 ter?o sua cobran?a ainda na data mencionada, os demais pedidos somente entrar?o na cobran?a do m?s de janeiro de 2011.
O Banesprev informa ainda que solicita??es com op??o de pagamento por boleto banc?rio ou qualquer outro evento dos participantes que possuem cobran?a por boleto banc?rio ser?o aceitas at? 10.12.2010.
Solicita??es de Resgate:
A Entidade ainda informa que os pagamentos de resgates, referentes ao m?s de dezembro, ser?o pagos em 29.12.2010, para as solicita??es que chegarem ao Setor de Contribui??es at? 15.12.2010.
O Banesprev lembra que para casos com data de rescis?o contratual em dezembro, qualquer que seja a op??o efetuada, a mesma ser? processada no final do m?s subseq?ente, ou seja, no final de janeiro de 2011.  (Banesprev/AssPreviSite)

26.11 - Forluz: Chat sobre Perfil de Investimentos - A Forluz realizar?, na segunda-feira, dia 29 de novembro, das 15 ?s 17 horas, um chat que esclarecer? sobre a mudan?a de Perfil de Investimentos. O objetivo dessa ferramenta ? oferecer aos participantes mais um canal de esclarecimento para que n?o reste nenhuma d?vida ao fazer sua op??o.
Para entrar na sala de bate-papo virtual, basta seguir as orienta??es que ser?o disponibilizadas no portal. A mudan?a de Perfil de Investimentos foi aberta dia 10 de novembro e pode ser feita at? 10 de dezembro inclusive.   (Rafael Brand?o Mendon?a - Forluz/AssPreviSite)

25.11 - Real Grandeza: Abono Anual - Segunda parcela - A Real Grandeza pagar? no dia 29 de novembro a segunda parcela do Abono Anual aos assistidos do Plano BD e, no dia 3 de dezembro, aos assistidos do Plano CD. Vale lembrar que a primeira parcela, correspondente a 40% do total, foi paga em julho passado e que os descontos legais, incidentes sobre o valor integral do Abono, ser?o feitos nesta segunda parcela, inclusive o IRRF, cuja tributa??o ? exercida exclusivamente na fonte.  (FRG/AssPreviSite)

24.11 - Infraprev: Dirigentes e gerentes s?o certificados - O diretor-superintendente do INFRAPREV, Carlos Frederico Aires Duque, o diretor de benef?cios, Diblaim Carlos da Silva, e o diretor de administra??o e finan?as, Miguel Alexandre da Concei??o David, al?m de nove dos 12 gerentes, que j? possuem o m?nimo de tr?s anos de experi?ncia gerencial, j? receberam o certificado do Instituto de Certifica??o dos Profissionais de Seguridade Social (ICSS).
Os dirigentes e gestores internos do Instituto foram  criteriosamente avaliados pelo ICSS para receberem o certificado e  cumpriram todos os requisitos exigidos, com comprova??o das atividades profissionais no segmento de previd?ncia privada nos ?ltimos 10 anos.
O INFRAPREV passa a ter 12 profissionais certificados. A certifica??o do ICSS ? um reconhecimento ? qualifica??o dos profissionais, valoriza os talentos e afere as compet?ncias dos profissionais encarregados da gest?o do fundo de pens?o.
O procedimento antecipa o atendimento ? Resolu??o 3792 do Conselho Monet?rio Nacional (CMN), que determina que o respons?vel formal pelos investimentos da entidade, deve ser certificado at? 31 de dezembro de 2010 e os demais profissionais ligados ? gest?o, certificados paulatinamente at? 2014.    (Infraprev/AssPreviSite)

23.11 - Forluz: Mudan?a do Perfil de Investimento - Consulte o processamento da mudan?a de perfil ou percentual de contribui??o
O participante que optou pela mudan?a do Perfil de Investimento ou alterou seu percentual de contribui??o no atual per?odo de vig?ncia, aberto no dia 10 de novembro passado, deve conferir no portal corporativo se as mudan?as solicitadas foram devidamente processadas.
Para isso, deve entrar no menu “Previd?ncia”, depois “Plano B” e, em seguida, clicar na op??o “Consulta Termo Perfil/Percentual” (clique aqui). ? importante ressaltar que o prazo final para as mudan?as terminam, impreterivelmente, em 1? de dezembro de 2010.
Caso o participante tenha enviado o termo de op??o, mas ainda n?o tenha sido processado, favor informar o ocorrido atrav?s do e-mail previdencia@forluz.org.br.   (Rafael Brand?o Mendon?a - Forluz/AssPreviSite)

22.11 - Petros quer investir R$ 500 milh?es no pr?-sal - Fundado pela Petrobras, em julho de 1970, a Petros ? o segundo maior fundo de pens?o do Brasil
O presidente da Petros, Wagner Pinheiro de Oliveira, disse que a entidade pretende investir cerca de R$ 500 milh?es para fornecedores da Petrobras para o pr?-sal. A Petros ? a funda??o que gerencia os fundos de pens?o da Petrobras. A declara??o foi feita pelo executivo no 31? Congresso Brasileiro dos Fundos de Pens?o, em Olinda.
"Hoje temos dois de ?leo e g?s, e temos o compromisso de investir R$ 130 milh?es. E estamos estudando e analisando mais sete. Entre eles, tem um que ? grande, de sondas perfuradoras." Com os sete aprovados, calcula-se investimento de R$ 500 milh?es.
A Petrobras ainda n?o tem fornecedor de sondas no Brasil, segundo o executivo, "porque ? uma coisa complicada."
"No pr?-sal, a gente pode vir a ter investimentos junto com a Petrobras, por meio de private equity", observou.
Quando a Petrobras estava crescendo na explora??o petrol?fera da bacia de campos, a Petros tornou-se s?cia no campo de Albacora.
"? bem prov?vel que em determinado momento a Petros deve ser chamada . Hoje, concreto s?o esses de ?leo e g?s que vai acabar direcionando recurso para fornecedor da Petrobras no pr?-sal," disse.
Segundo Oliveira, o potencial de empregos que devem ser gerados pelas atividades e opera??es no pr?-sal ? da ordem de 100 mil. "? maior do que o atual n?mero da Petrobras, que ? de 70 mil funcion?rios", destacou o executivo.
Fundado pela Petrobras, em julho de 1970, a Petros ? o segundo maior fundo de pens?o do Brasil e pioneira no mercado de previd?ncia complementar brasileiro.
? mantida por empresas patrocinadoras (privadas, estatais ou de economia mista) e seus empregados, os participantes, e por Instituidores (associa??es, sindicatos ou conselhos de classe) e seus associados.
Al?m do Pr?-Sal, a Petros, por determina??o do Planalto, deve negociar parceria nos cons?rcios do projeto do trem-bala, juntamente com a Previ (BB), e a Funcef (Caixa). A negocia??o deve ser feita separadamente para o leil?o.
At? a semana passada os fundos s? entrariam no projeto ap?s a escolha do vencedor. Essa participa??o, de cerca de 20% do capital da nova empresa, seria por meio da Invepar (associa??o entre Petros, Previ e Funcef mais a construtora OAS) e o aporte seria de cerca de R$ 1,5 bilh?o.
O presidente da ANTT (Ag?ncia Nacional de Transportes Terrestres), Bernardo Figueiredo, anunciou o plano em setembro para evitar desequil?brio de for?as entre as tecnologias estrangeiras que disputam o projeto.
Mas os planos mudaram devido ? dificuldade de formar outros cons?rcios que garantam a disputa na licita??o. At? esta semana s? um grupo, o liderado por empresas da Coreia do Sul, havia sido formado e diz que apresentar proposta no leil?o do dia 29.
Ao menos 15 empresas j? procuraram escrit?rios de advocacia e consultorias demonstrando interesse em participar do leil?o. Mas, a menos de uma semana do prazo para a entrega das propostas, n?o foram fechadas novas parcerias.  (Di?rio do Nordeste)

19.11 - Funda??o CEEE: A??o promocional em evento esportivo - A Funda??o CEEE esteve presente na 23? Olimp?ada da AFCEEE divulgando o Fam?lia Previd?ncia, o novo plano institu?do pela AFCEEE e administrado pela Funda??o CEEE. O evento ocorreu de 13 a 15 de novembro no litoral ga?cho. Durante esses tr?s dias de jogos, a equipe de trabalho da Funda??o, divulgou as vantagens do plano sob o slogan “Seguran?a para quem voc? ama”. Com contribui??o mensal m?nima de R$ 50, o Fam?lia Previd?ncia j? conta com aproximadamente 50 ades?es. O instituidor AFCEEE ? constitu?do por empregados das companhias e empresas de energia el?trica do RS, e possui 6.500 associados. A Funda??o CEEE ? o maior fundo de pens?o do RS, com um patrim?nio superior a R$ 4 bilh?es. Administra planos de previd?ncia privada dos empregados das companhias de energia el?trica do Estado (CEEE, CGTEE, RGE, AES Sul), da mineradora CRM e dos associados ao  SINPRO RS, SENGE RS, SINTAE RS E AFCEEE.   (Funda??o CEEE/AssPreviSite)

12.11 - Regius: Programa contempla sorteados - O Programa de Educa??o e Valoriza??o das Escolhas Respons?veis – PREVER realizou, no ?ltimo dia cinco de novembro, a entrega de pr?mios para tr?s sorteados que conclu?ram o primeiro m?dulo do curso.
O PREVER, al?m de proporcionar ao p?blico da REGIUS um maior grau de instru??o sobre previd?ncia e planejamento financeiro, oferece pr?mios aos participantes. Neste primeiro sorteio concorreram 662 participantes que conclu?ram o m?dulo I do Programa, que orienta sobre Educa??o Financeira. Tr?s participantes foram premiados e cada um ganhou um aparelho de DVD da marca Sony.
Andrea Silva Hemerly ? mais uma participante que engajou na causa. Com o objetivo de aprimorar seus conhecimentos e bem administrar as finan?as pessoais e o planejamento do futuro ela concluiu o primeiro m?dulo do curso com grande satisfa??o e foi contemplada no sorteio: “Acredito que a participa??o no Programa PREVER ? fundamental para que conhe?amos mais sobre previd?ncia complementar e, assim, possamos acompanhar melhor as atividades da REGIUS. O fato de o programa ser eletr?nico tamb?m oferece bastante praticidade para realiza??o dos m?dulos. Al?m disso, foi uma grata surpresa ser contemplada no sorteio, pois foi o primeiro que ganhei na vida”.
Ant?nia Benedita Braga Evaristo foi uma das ganhadoras. Ela se inscreveu e recomenda aos colegas que sigam o seu exemplo: “Gostaria de parabenizar a REGIUS pela iniciativa de oferecer esse Programa aos funcion?rios do Banco. O curso foi de grande utilidade tanto para minha vida profissional, quanto para minha vida pessoal. Me fez repensar sobre as quest?es financeiras e planejamento futuro. Recomendo a todos que confiram. ? um grande aprendizado”.
Wagner Matos de Ara?jo foi outro sorteado: “Esse tipo de programa ? muito importante para os funcion?rios do BRB aprenderem a controlar suas finan?as pessoais. Outro ponto fundamental que consta do conte?do ? saber conversar com a fam?lia sobre gastos mensais, para estabelecer um controle maior do que se ganha e do que se gasta”.
A entrega dos pr?mios foi realizada por Dirigentes da REGIUS, na pr?pria Sede da Entidade. Eles parabenizaram os ganhadores pelo exemplo e pela iniciativa: “A REGIUS agradece a participa??o de todos e ressalta a import?ncia do Programa para ampliar o conhecimento sobre planos de previd?ncia privada e administra??o financeira. Esperamos que um n?mero maior de pessoas possam concluir o M?dulo II e participar do pr?ximo sorteio”, afirmou o Gerente de Previd?ncia e Relacionamento da REGIUS, Valdeci Carneiro da Silva.
Se voc? ainda n?o se inscreveu, n?o perca essa oportunidade. Al?m de adquirir conhecimentos que v?o melhorar em muito sua qualidade de vida, voc? ainda concorre a pr?mios. Todos os participantes que conclu?rem o M?dulo II at? o dia 18 de novembro ir?o participar do pr?ximo sorteio, a ser realizado em 19/11.
Fa?a parte dessa nova cultura. Permita que o PREVER seja mais uma das suas escolhas respons?veis.
O Programa
Lan?ado em 2010, o Programa de Educa??o e Valoriza??o das Escolhas Respons?veis – PREVER d? continuidade ?s a??es de conscientiza??o planejadas pela REGIUS para promover a melhoria da compreens?o dos indiv?duos sobre conceitos e produtos financeiros; bem como para torn?-los mais competentes para fazer escolhas; mais conscientes das oportunidades e riscos e, por consequ?ncia, melhorar o seu bem-estar.
O conte?do do Programa ? totalmente eletr?nico, o que proporciona aos participantes, mais conforto e comodidade, para realizarem os cursos de onde estiverem e no melhor dia e hor?rio.
Os m?dulos s?o divididos em Educa??o Financeira, Educa??o Previdenci?ria, Qualidade de Vida e Responsabilidade Ambiental.
Para se inscrever basta acessar o link INSCRI??O, no Hotsite do Programa, na p?gina da REGIUS e preencher os campos solicitados. Simples assim. A partir da? voc? j? pode iniciar seus estudos, trabalhar essa tem?tica e fazer com que ela deixe de ser uma discuss?o e se torne um plano de a??o. Voc? ter? acesso a informa??es precisas e objetivas que v?o acrescentar conte?do ? sua vida e ajudar na mudan?a de h?bitos.
O Participante que concluir os quatro m?dulos oferecidos pelo Programa receber? da REGIUS, ao final do curso, um certificado de participa??o.
Fa?a parte desse momento ?mpar na comunica??o institucional da REGIUS. O PREVER pode ser o primeiro passo para suas melhores escolhas.  (Regius/AssPreviSite)

11.11 - Serpros: D?ficit do PS-I diminui - O D?ficit T?cnico do Plano SERPRO (PS-I) vem sofrendo gradativa redu??o devido a uma conjuga??o de fatores favor?veis. A performance nos investimentos, garantindo boa rentabilidade dos ativos garantidores do plano de benef?cios, aliada ? evolu??o sem sobressaltos do passivo (reservas matem?ticas) t?m produzido o efeito observado: o d?ficit t?cnico do PS-I vem reduzindo e com ele a solv?ncia atuarial est? em ascens?o.
Solv?ncia atuarial ? caracterizada pela capacidade do plano honrar, a qualquer tempo, o pagamento dos Benef?cios previstos. No PS-I, mantidas as condi??es atuais de custeio e acontecendo as premissas adotadas, o patrim?nio ser? suficiente para cobrir 86,07% das obriga??es com o pagamento dos benef?cios previstos, posi??o de setembro de 2010, situa??o que vem evoluindo favoravelmente.
Desde o in?cio de 2009 at? hoje, esta cobertura cresceu em mais de 12% e seria suficiente para garantir o pagamento dos benef?cios pelo menos por mais 30 anos. J? foi pior em 2007, quando a previs?o de cobertura n?o atingia 25 anos.
Assim, o SERPROS est? no rumo certo, n?o descuidando da boa aplica??o dos ativos e da gest?o do passivo. E para garantir um completo equil?brio do plano n?o poderemos abrir m?o de sald?-lo, processo que est? entregue ao SERPRO e em fase de an?lise junto aos ?rg?os controladores.  (Serpros/AssPreviSite)

10.11 - Infraprev: Pr?-labore para creche - Participantes doam pr?-labore ? institui??o mineira
A Creche Bom Pastor de Minas Gerais foi a mais votada pelos participantes do INFRAPREV no portal para receber o pr?-labore dos seguros de carro efetuados em 2010.
Ao fazer o seguro de carro por meio da parceria INFRAPREV/Porto Seguro/Chibra Corretora os participantes do Instituro ajudaram 50 jovens portadores de necessidades especiais, que s?o amparados pela Creche Bom Pastor, localizada em Ibirit? em Minas Gerais.
A Crece foi a mais votada de 80 institui??es de caridade cadastradas pelos participantes do INFRAPREV.
Os recursos financeiros servir?o para manter a qualidade de vida dos internos, como a compra de alimentos, fraldas e material de limpeza. O atendimento ? realizado em tempo integral a jovens carentes que contam exclusivamente com o apoio e o afeto da equipe da institui??o.    (Infraprev/AssPreviSite)

09.11 - Funda??o Cesp: Vida Investe - A Funda??o Cesp, maior fundo de pens?o patrocinado por empresas privadas no Brasil, lan?a hoje o "Vida Investe", programa multim?dia de educa??o financeira e previdenci?ria voltado para seus benefici?rios, para os funcion?rios de suas patrocinadoras e para seus pr?prios colaboradores. O programa tem como objetivo estreitar o relacionamento entre a entidade e os 45 mil benefici?rios de seus planos de previd?ncia, al?m de aumentar a ades?o entre os novos funcion?rios das empresas que patrocinam o fundo. (Valor Online)

08.11 - CBS Previd?ncia: Pr?mio de Empresa Cidad? - No ?ltimo dia 27, no Audit?rio da Fecom?rcio-RJ, cidade do Rio de Janeiro, a  CBS Previd?ncia foi contemplada, pelo segundo ano consecutivo, com o Certificado Empresa Cidad?, de acordo com as informa??es do Relat?rio Social  -  ano  base 2009, concedido pelo CRC-RJ (Conselho Regional de Contabilidade do Rio de Janeiro), em parceria com a Firjan (Federa??o das Ind?strias do Estado do Rio de Janeiro) e a Fecom?rcio (Federa??o do Com?rcio do Estado do Rio de Janeiro). Este ano 82 empresas concorreram ao pr?mio e 63 foram certificadas.
Lan?ada em 21 de novembro de 2002 e considerada um modelo inovador no pa?s, o principal objetivo dessa certifica??o ? ressaltar o compromisso das organiza??es com a pr?tica da responsabilidade social, al?m de motivar a dire??o das organiza??es a contribuir com a sociedade e a preservar o meio ambiente. O pr?mio consolida o trabalho social realizado pela entidade, cujos princ?pios e conceitos v?m sendo incorporados ?s suas pr?ticas administrativa e de neg?cios.   (CBS Previd?ncia/AssPreviSite)

05.11 - Metrus: Escolha seu percentual de contribui??o - At? o dia 30/11 os participantes do Plano II do Metrus podem escolher se querem alterar ou n?o seus percentuais de contribui??o para o pr?ximo ano.
Para auxili?-los em sua decis?o, o Instituto enviar?, durante o m?s de novembro, a cada titular um kit contendo um formul?rio com os valores do sal?rio de participa??o, das contribui??es efetuadas ao plano em setembro de 2010 e o c?lculo da contribui??o m?xima permitida para 2011. Quem desejar alterar o percentual de contribui??o poder? utilizar o Termo de Op??o de Contribui??o enviado no mesmo kit.
O participante que desejar poder? tamb?m alterar seu perfil de investimentos, preenchendo e enviando ao Metrus o Termo de Op??o de Perfil de Investimentos, que tamb?m consta do mesmo material.   (Metrus/AssPreviSite)

04.11 - Forluz: Altera??o do Perfil de Investimento - Desde o dia 1? de novembro, os participantes podem alterar o Perfil de Investimento. O prazo ser? at? o dia 1? de dezembro de 2010, per?odo em que os participantes poder?o modificar o perfil de investimento dos recursos da sua Conta de Aposentadoria do Plano B, assim como mudar o percentual da contribui??o mensal.
Para fazer a altera??o, basta preencher e assinar o Termo de Op??o de Perfil de Investimento/Percentual de Contribui??o 2010 (Vig?ncia 2011), que dever? ser devolvido ? Forluz pelo correio interno (Forluz - FSG/PA - AM/5?) ou por via postal (Forluz - FSG/PA - Av. Contorno, 6.594 – 5? andar, CEP 30110-044 – Belo Horizonte, MG).
Caso o participante n?o se manifeste at? dia 1? de dezembro, ser? mantido o ?ltimo perfil escolhido, conforme ? 3? do art. 59 do Regulamento do Plano B. As altera??es do percentual de contribui??o e do perfil de investimento ser?o implantadas a partir de 3 de janeiro de 2011 e somente poder?o ser alteradas a cada ano.
Outras informa??es poder?o ser obtidas por meio dos endere?os eletr?nicos perfilinvestimento@forluz.org.br (assuntos relacionados com Investimentos) e previdencia@forluz.org.br (assuntos relacionados com Previd?ncia) ou solicitadas pelo telefone 0800-030-9009.   (Rafael Brand?o Mendon?a - Forluz/AssPreviSite)

03.11 - Previ: Diversifica??o dos investimentos - Estrat?gia de Investimentos para 2011 ? in?dita entre os Fundos de Pens?o
Diante do atual cen?rio econ?mico brasileiro, no qual a proje??o de queda de juros a m?dio e longo prazos demanda uma estrat?gica diversifica??o dos investimentos, a PREVI inova ao adotar modelo de planejamento in?dito entre os fundos de pens?o brasileiros.
? revista Fundos de Pens?o, publica??o da Associa??o Brasileira das Entidades Fechadas de Previd?ncia Complementar (Abrapp), o diretor de planejamento da PREVI, V?tor Paulo Gon?alves, explicou os mecanismos utilizados pela Entidade na elabora??o de pol?ticas com horizontes de longo prazo, vinculadas ?s estrat?gias corporativas da PREVI.
Segundo o diretor, os cen?rios n?o lineares s?o instrumentos essenciais para conferir complexidade ?s decis?es: “Ao longo do tempo, a situa??o econ?mica gerou conforto aos investimentos por conta das altas taxas de juros reais, mas as proje??es mostram que essas taxas voltar?o a ser reduzidas. Nesse caso, an?lise de cen?rios n?o lineares estimula a reflex?o sobre eventos futuros e incentiva a busca de alternativas que busquem identificar e propor as melhores oportunidades”, afirma.
Para manter a boa gest?o, a boa rentabilidade e liquidez para honrar com os compromissos previdenci?rios presentes e futuros de mais de 184 mil participantes, a PREVI conta com uma complexa estrutura de planejamento, em sintonia com o que acontece nos fundos de pens?o no cen?rio internacional. Caracter?stica fundamental do planejamento da Entidade h? mais de dez anos, na PREVI quem planeja n?o executa. Por essa m?xima, a diretoria de planejamento combina ger?ncias respons?veis por estudar e propor as pol?ticas que ir?o orientar a gest?o de ativos, com ?nfase na aloca??o de recursos, an?lise de risco, ader?ncia ?s necessidades de liquidez e solv?ncia dos planos e programa??o or?ament?ria.   (Previ/AssPreviSite)

29.10 - Banestes: Programa de Educa??o Previdenci?ria - Ontem, dia 28, a Funda??o Banestes promoveu um evento de lan?amento de seu programa de educa??o previdenci?ria intitulado INVISTA EM SEU FUTURO.
O evento contou com uma palestra do Diretor de Assuntos Atuariais, Cont?beis e Econ?micos da Previc- Superintend?ncia de Previd?ncia Complementar,  do Minist?rio da Previd?ncia Social, Edevaldo Fernandes da Silva. O tema foi: “O papel da educa??o na consolida??o da cultura previdenci?ria: a vis?o do ?rg?o regulador”.   (Di?rio dos Fundos de Pens?o)

28.10 - Petros: Pesquisa de satisfa??o 2010 j? come?ou - A Petros j? come?ou uma nova pesquisa de satisfa??o junto aos participantes, patrocinadores e instituidores para avaliar o grau de contentamento em rela??o aos servi?os prestados.
O respons?vel pela sondagem ? o instituto Insider, empresa de pesquisa de mercado e opini?o com mais de dez anos de experi?ncia e especializada em entender o neg?cio de seus clientes. A tabula??o dos resultados ser? uma esp?cie de radiografia com os pontos fortes da Funda??o e as principais demandas do p?blico a serem trabalhadas, visando aprimorar os canais de relacionamento.
Diferentemente das edi??es anteriores, o question?rio n?o ser? respondido por meio impresso. Aguarde o contato dos entrevistadores da Insider e responda ? sondagem. A pesquisa ? r?pida, simples e as informa??es ser?o mantidas no mais absoluto sigilo. Sua participa??o ? muito importante para a Petros e fundamental para sucesso deste trabalho.   (Petros/AssPreviSite)

27.10 - Funcef: Aprovada cria??o de Ouvidoria - ?rg?o ser? mais um canal direto de comunica??o com os participantes
A FUNCEF contar? com uma Ouvidoria para receber sugest?es, elogios e  reclama??es de seus participantes sobre procedimentos, servi?os prestados ou opera??es realizadas pela Funda??o.  A institui??o do ?rg?o, prevista para 2011, foi aprovada pelo Conselho Deliberativo (voto 004/10), em reuni?o dia 21/10, em Bras?lia. A medida marca mais um avan?o na hist?ria da FUNCEF e vai contribuir para aumentar a transpar?ncia e a efici?ncia da administra??o.
O cronograma de implanta??o da Ouvidoria dever? ser apresentado na  pr?xima reuni?o do Conselho. A cria??o do ?rg?o est? alinhada ? Vis?o e aos objetivos estrat?gicos da FUNCEF, que tem como meta melhorar o atendimento e aumentar a satisfa??o do participante.
A proposta de cria??o da Ouvidoria foi apresentada pela primeira vez ? Diretoria Executiva em dezembro de 2003, por meio do Voto n? 43/03, da Presid?ncia. Na mat?ria, o presidente Guilherme Lacerda propunha a implanta??o do ?rg?o com o objetivo de melhorar o relacionamento com os participantes e dar mais transpar?ncia ? gest?o. O assunto foi discutido e retirado de pauta para avalia??o e, posteriormente, discutido pelas entidades representativas. Este ano, os conselheiros eleitos  Fabiana Mateus, Jos? Miguel Correia e Ol?vio Gomes apresentaram o voto 004/10, aprovando a cria??o do ?rg?o, defendida tamb?m pelo ex-conselheiro Carlos Levino.
"Chegamos a um formato de Ouvidoria sintonizado com um dos objetivos estrat?gicos da Funda??o, que ? o de aumentar a satisfa??o dos associados pela melhoria do relacionamento. Trata-se de importante avan?o em termos de governan?a, em benef?cio da boa gest?o do nosso patrim?nio", enfatiza a conselheira Fabiana Matheus.
Atribui??es - Vinculada ao Conselho Deliberativo, a Ouvidoria ter? como atribui??es: apresentar ?s ?reas da Funda??o o que lhe for demandado por participantes, aposentados e pensionistas, bem como acompanhar o tratamento dado pelas diversas ?reas ?s reclama??es e sugest?es apresentadas; encaminhar aos participantes informa??es quanto ao tratamento dispensado ?s suas demandas; apresentar aos ?rg?os de administra??o sugest?es de medidas para o aprimoramento do atendimento ?s demandas dos participantes, aposentados e pensionistas; e fornecer aos ?rg?os de administra??o informa??es qualitativas e quantitativas relativas ?s ocorr?ncias registradas junto ao ?rg?o.
Ouvidor - O ouvidor ter? contrato de dois anos com a Funda??o (podendo ser prorrogado por igual per?odo) e sua indica??o dever? ser aprovada por quatro dos seis conselheiros deliberativos. Um dos pr?-requisitos para a ocupa??o do cargo ? n?o ter v?nculo profissional com a FUNCEF e a CAIXA.
A Ouvidoria ser? um canal a mais de comunica??o da FUNCEF com seus participantes, que j? contam com a presen?a de representantes eleitos na Diretoria Executiva e nos Conselhos Deliberativo e Fiscal, al?m da atua??o dos membros dos comit?s t?cnicos e das entidades representativas no dia-a-dia do fundo de pens?o. (Funcef/AssPreviSite)

26.10 - Previ: Empr?stimo Simples para reingressar ao Plano - No mundo de hoje, ter um plano de previd?ncia complementar ? indispens?vel para tentar manter o padr?o de vida e o n?vel salarial do per?odo de atividade profissional.
Se voc? se desligou do PREVI Futuro e deseja voltar, a PREVI disponibiliza o ES Reingresso, uma linha de Empr?stimo Simples criada especialmente para facilitar o seu retorno. Com ele, voc? pode parcelar os valores das contribui??es pessoais e patronais relativas ao per?odo em que se manteve desligado, recompondo o seu saldo de conta, conforme prev? o  Regulamento do Plano.
Participar do PREVI Futuro ? contribuir para ter um futuro mais tranquilo. E o melhor, voc? n?o contribui sozinho. A cada R$ 1 de contribui??o sua, o Banco contribui com igual valor. ? como se voc? come?asse a contar j? com 100% de rentabilidade. Al?m disso, voc? contar? com a experi?ncia da PREVI para o investimento e gest?o de suas reservas, ter? a op??o de escolher entre diferentes  Perfis de Investimento e, de imediato, retomar? os benef?cios de invalidez e pens?o por morte. Voc? tamb?m poder? abater o valor de suas contribui??es na Declara??o Anual do Imposto de Renda e gozar das vantagens dos produtos e servi?os oferecidos pela PREVI, como o Pec?lio, as linhas de cr?dito de empr?stimo pessoal e o financiamento imobili?rio e o Clube de Benef?cios.
Linha de Cr?dito
A linha de cr?dito tem teto de R$ 35 mil, prazo para pagamento de 18 a 60 meses e est? condicionada ? exist?ncia de margem consign?vel, dispositivo que demonstra a capacidade de pagamento. O valor do empr?stimo n?o transita pela conta corrente e ? transferido diretamente para seu saldo de conta.
Para saber mais, entre em contato com a Central de Atendimento, das 8h ?s 18h, pelo telefone pelo 0800 - 729 0505 para verificar a situa??o atual dos valores devidos para o seu reingresso, bem como o limite dispon?vel e a sua margem consign?vel. Nesse contato, voc? poder? simular as condi??es de contrata??o e verificar os procedimentos necess?rios.   (Previ/AssPreviSite)

25.10 - Capef: Contrata??o do tempo de servi?o passado - Atendendo ?s solicita??es das entidades representativas dos funcion?rios para prorrogar o prazo de contrata??o do tempo passado e o prazo de inscri??o ao Plano CV I dos atuais Participantes do Plano BD que j? encerraram as suas contribui??es, a Capef fez a solicita??o formal de altera??o do Regulamento do Plano CV I e enviou aos ?rg?os competentes para aprova??o.
At? o momento, o processo de altera??o j? foi aprovado pelo DEST e, agora, encontra-se na Secretaria de Previd?ncia Complementar – PREVIC, ?ltima inst?ncia de fiscaliza??o das Entidades Fechadas de Previd?ncia Complementar.
T?o logo tenhamos a aprova??o final da PREVIC, divulgaremos em nossos canais de comunica??o.   (Capef/AssPreviSite)

22.10 - Funcef: Funda??o n?o teve preju?zo na Bancoop - Documento demonstra que acusa??es feitas contra a Funda??o s?o infundadas
O TCU (Tribunal de Contas da Uni?o) aprovou relat?rio em que aponta n?o ter havido preju?zo aos cotistas da FUNCEF nas opera??es de compras de t?tulos da Bancoop (Cooperativa Habitacional dos Banc?rios). O documento demonstra que as acusa??es feitas contra a Funda??o - entre 2007 e inicio de 2010 por alguns ve?culos de imprensa - sobre aplica??es realizadas no Fundo de Investimentos em Direitos Credit?rios (FIDC) Bancoop I s?o infundadas.
Hist?rico - A FUNCEF foi cotista do FIDC Bancoop I e obteve com a aplica??o uma rentabilidade de IPCA + 6% ao ano, superior ? meta atuarial (INPC + 5,5% ao ano). Os aportes foram feitos em 15/02/05 e 27/05/05, totalizando R$ 11.219.000,00 (onze milh?es e duzentos e dezenove mil reais). O fluxo de recebimento se iniciou em 31/08/05 e em 23/11/09 o investimento foi totalmente liquidado (resgate de 100% das cotas), com o recebimento total de R$ 14.639.000,00 (quatorze milh?es e seiscentos e trinta e nove mil reais) durante o per?odo mencionado.
Destaque-se que desde 2003 a carteira de investimentos da Funda??o obteve retorno de 256%, em face de uma meta atuarial de 134% no mesmo per?odo. A FUNCEF ? devidamente fiscalizada por auditorias internas, externas, por sua Patrocinadora, Caixa Econ?mica Federal, e pela Superintend?ncia Nacional de Previd?ncia Complementar (PREVIC).  Os investimentos s?o aprovados obedecendo elevados padr?es t?cnicos e de governan?a.  (Funcef/AssPreviSite)

21.10 - Funda??o Copel: Almo?o de confraterniza??o para aposentados - No dia 5 de novembro voc? e sua fam?lia t?m um encontro marcado no Restaurante Dom Antonio, em Santa Felicidade
Venha relembrar os velhos tempos
? o 4.? almo?o de confraterniza??o dos aposentados e pensionistas da Funda??o Copel.
Ser? uma ocasi?o especial para rever amigos, matar as saudades dos colegas e relembrar os "velhos e bons tempos".
O almo?o ser? por ades?o no valor de R$ 33,00 (trinta e tr?s reais) por pessoa, incluindo refrigerantes e ?gua (outras bebidas ser?o cobradas ? parte).
A ?nica forma de pagamento ser? por meio de autoriza??o de desconto em folha (ADF), com possibilidade de parcelamento em tr?s vezes.
A Funda??o Copel est? encaminhando correspond?ncia com maiores detalhes do encontro. Preencha a autoriza??o, devolvendo-a prontamente por meio da carta-resposta, at? o dia 20 de outubro.
Agende-se
Data: 5 de novembro (sexta-feira)
Hor?rio: 12h
Local: Restaurante Dom Antonio, em Santa Felicidade, Curitiba
Informa??es na central de Atendimento pelo telefone 3883-6177  (Funda??o Copel/AssPreviSite)

20.10 - Funsejem: Resultados das modalidades - O resultado das modalidades de investimento do sistema multicotas, referente ao m?s de setembro foram os seguintes: 0,90% na conservadora, 1,73% na moderada, 2,57% na agressiva e 3,52% na superagressiva.
A modalidade superagressiva ? a mais nova do sistema Multicotas da Funsejem, e apresenta seu quarto m?s de resultado. A exposi??o deste perfil, em renda vari?vel, de alto risco, vai de 30% a 50% dos recursos destinados ? aplica??o. No caso do agressivo, esta exposi??o vai de 0% a 50%. Quanto ? modalidade moderada, ela reflete ? m?dia dos resultados obtidos na conservadora e agressiva. A conservadora contempla investimentos 100% renda fixa.
No acumulado do ano, a rentabilidade ? a seguinte: 7,45% para a conservadora, 6,95% para a moderada, 6,40% para a agressiva e 5,82% para a superagressiva. Para per?odos maiores, acesse o link Investimentos, Rentabilidade, Modalidades.   (Funsejem/AssPreviSite)

19.10 - Serpros: 33 anos - A comemora??o pela passagem do 33? anivers?rio do SERPROS, transcorrido no dia 1?, acontecer? no dia 28 de outubro, data em que ser? realizada uma videoconfer?ncia em Rede Nacional no SERPRO para apresenta??o do balan?o das realiza??es dos ?ltimos meses, esclarecimentos sobre os Planos SERPRO PS-I e PS-II e o Desempenho Financeiro do SERPROS.
Ao final do evento, acontecer? o sorteio de 2 netbooks - patrocinados pela Empresa de Inform?tica Mestra - tendo a participa??o de todas as regionais.
Contamos com a presen?a de todos!   (Serpros/AssPreviSite)

18.10 - Funda??o CEEE: Dirigente certificado pelo ICSS - Em 24 de setembro, o Presidente do Conselho Deliberativo da Funda??o CEEE, Paulo de Tarso Dutra Lima, obteve a certifica??o por experi?ncia, concedida pelo Instituto de Certifica??o dos Profissionais de Seguridade Social (ICSS). A certifica??o de dirigentes dos fundos de pens?o ? um processo de aferi??o de conhecimento e habilidades com o objetivo de atestar a sua experi?ncia no exerc?cio do cargo ou fun??o e, em breve, se tornar? obrigat?ria para todos os segmentos de gest?o das entidades fechadas de previd?ncia complementar. Paulo de Tarso ? advogado, com cerca de trinta anos de atua??o na ?rea jur?dica, tendo exercido v?rios cargos de coordena??o na ?reajur?dica do Grupo CEEE e de gest?o, como na Secretaria Geral da Presid?ncia da empresa. Tamb?m foi assessor jur?dico da antiga Secretaria de Energia, Minas e Comunica??es, do Estado do Rio Grande do Sul e atua como Juiz Leigo do Juizado Especial C?vel da
Comarca de Porto Alegre. Na Funda??o CEEE, foi integrante do Conselho e Curadores e do Conselho Fiscal,na d?cada de 1990. Na ?rea acad?mica, Paulo de Tarso possui habilita??o como professor em Direito e Legisla??o e Direito Aplicado. Cursou P?s – Gradua??o – MBA em Gest?o Empresarial, cujo trabalho de conclus?o de curso teve foco na ?rea de previd?ncia complementar, abordando a crise financeira mundial e a nova realidade econ?mica e social, trabalho aprovado com distin??o. Segundo ele, a certifica??o ? uma conquista importante para a entidade, que tem a responsabilidade de administrar os recursos disponibilizados pelos participantes e patrocinadoras. “Em rela??o ? minha pessoa entendo que a certifica??o configura, de certa forma, um reconhecimento ?s atividades que desenvolvi, ao longo de minha vida profissional. Ademais, acredito tamb?m que o desempenho no exerc?cio de cargos de gest?o, al?m da compet?ncia, dedica??o e lisura de atua??o est?, de certa forma, ligado ? postura perante outros segmentos e outras atividades da vida do gestor, sendo um reflexo da vida familiar e da conviv?ncia com grupos de presta??o de servi?o social volunt?rio, o que procuro preservar e ter uma dedica??o especial”, conclui Paulo de Tarso.  (Daniele Mascherin Pastore - Funda??o CEEE/AssPreviSite)

15.10 - Economus: profissionais ser?o certificados - ? crescente a consci?ncia da necessidade de se aferir as compet?ncias dos profissionais encarregados da gest?o dos Fundos de Pens?o. Empresas patrocinadoras e participantes dos planos oferecidos por essas entidades buscam informa??es cada vez mais sofisticadas e precisas, o que exige qualifica??o t?cnica daqueles que lidam com t?o espec?fico mercado. Por isso, muitos dirigentes iniciaram o processo de Certifica??o de Dirigentes que passa a ser exig?ncia da Superintend?ncia Nacional de Previd?ncia Complementar (Previc).
Diretores e gerentes do Economus tamb?m aceleraram o processo e est?o a caminho da Certifica??o. O documento pode ser concedido por comprovada experi?ncia ou por meio de prova espec?fica.  O Diretor Financeiro, Paulo Juli?o, por exemplo, j? recebeu a Certifica??o, por comprovada experi?ncia. Outros dois diretores -- o Superintendente Carlos C?lio de Andrade Santos e o Diretor de Seguridade Carlos Frederico Tadeu Gomes ---, e mais seis gerentes (Departamentos Financeiro, Jur?dico,  Benef?cios, Comunica??o, Contabilidade e Atendimento), tamb?m est?o a caminho da Certifica??o. Desde agosto, todos frequentam o curso organizado pela Funda??o Instituto de Pesquisas Cont?beis, Atuariais e Financeiras (Fipecafi), ligada ? Universidade de S?o Paulo (USP), e devem realizar a prova em dezembro pr?ximo.
A Certifica??o de Profissionais dos Fundos de Pens?o ? um processo de aferi??o de conhecimento e habilidades, com o objetivo de atestar a compet?ncia do candidato no exerc?cio do cargo ou fun??o, propiciando est?mulo ao aperfei?oamento e ? qualifica??o cont?nua dos gestores.  (Economus/AssPreviSite)

14.10 - Banesprev: Segundo encontro de Educa??o Previdenci?ria - O Banesprev tem o prazer de convidar seus participantes a participar da 2? atividade do novo Programa de Educa??o Financeira e Previdenci?ria da entidade. Trata-se do curso EDUCAR M?STER oferecido em parceria com a BM?F BOVESPA, a realizar-se no dia 20/10/2010 das 13:00 ?s 19:00. Ser?o abordados temas como: O que ? risco, como fazer para que sobre dinheiro, planejamento e educa??o dos filhos, or?amento pessoal e familiar, entre outros.
As inscri??es podem ser encaminhadas ? nossa Central de Atendimento at? o dia 18/10/2010 ao meio-dia. As inscri??es s?o limitadas. Contamos com a sua presen?a!
Telefones: (11) 3249-1001 ou 0800-705-1001 (interior e outros estados)
E-mail: banesprevatendimento@santander.com.br   (Banesprev/AssPreviSite)

13.10 - Forluz: Profissionais t?m certifica??o do ICSS - Tr?s dos quatro membros da Diretoria Executiva da Funda??o conseguiram sua certifica??o at? o in?cio de outubro. A certifica??o por experi?ncia foi concedida ao presidente da Forluz, Fernando Alves Pimenta, e aos diretores de Investimentos e Controle, Helmer Lima de Paula, e de Seguridade e Gest?o, Jos? Ribeiro Neto. Tamb?m est? sob an?lise do instituto a documenta??o referente ao diretor de Rela??es com os Participantes.
A certifica??o por experi?ncia tamb?m foi obtida pelos gerentes Ant?nio Carlos Bastos d’Almeida, da Assessoria de Risco, Rodrigo Barata, de Gest?o de Portf?lio, e Sandro Magno Garcia Costa, de Controladoria e Finan?as. Outros tr?s gerentes est?o com o processo de avalia??o em andamento.
A certifica??o de profissionais dos fundos de pens?o ? um processo de aferi??o de conhecimento e habilidades, com o objetivo de atestar a compet?ncia do candidato no exerc?cio do cargo ou fun??o. Desta forma, a certifica??o induz ? melhoria cont?nua dos recursos humanos das entidades atuantes no setor. Essa medida, adotada pela Forluz, fomenta a cultura de autodesenvolvimento profissional e vai de encontro ao objetivo da Funda??o em elevar, cada vez mais, o n?vel de qualifica??o dos seus gestores.    (Rafael Brand?o Mendon?a - Forluz/AssPreviSite)

07.10 - Real Grandeza: F?rum de Gest?o de Riscos e Controles - A Real Grandeza foi uma das entidades homenageadas pela sua relevante contribui??o no processo de Gest?o de Riscos e Controles Internos, reconhecida como fator determinante para disseminar conhecimento e aperfei?oar boas pr?ticas no mercado brasileiro, durante o V F?rum de Gest?o de Riscos e Controles Internos, realizado de 22 a 24 de setembro, em S?o Paulo. O evento ? promovido anualmente pela RiskOffice, uma das mais respeitadas consultorias nessa ?rea, sendo atualmente a maior na Am?rica Latina.
Conduzido pela Assessoria de Controles Internos (ACI) da Real Grandeza, o processo de Gest?o de Riscos e Controles Internos foi iniciado em 2007, com a an?lise e identifica??o de riscos em cada uma de suas ?reas da entidade. O projeto surgiu em fun??o da necessidade de cumprimento da Resolu??o n?. 13 do Conselho de Gest?o da Previd?ncia Complementar (CGPC) que, em 2004, estabeleceu princ?pios, regras e pr?ticas de governan?a, gest?o e controles a serem observados pelas Entidades de Previd?ncia Complementar.
A metodologia adotada na Real Grandeza foi a de Auto-Avalia??o de Controles (Control Self Assessment), que destaca o conhecimento de cada gestor no processo de identifica??o de riscos e controles.
Por essa metodologia, o gestor identifica todas as atividades da ?rea, bem como as situa??es em que h? probabilidades previs?veis de perda. A partir da?, o sistema aplica um question?rio para saber que tipo de controle o gestor disp?e para reduzir aquela amea?a.  (Real Grandeza/AssPreviSite)

06.10 - Vis?o Prev: Processo Eleitoral 2010 - A Vis?o Prev informa que est?o abertas, no per?odo de 04 a 19/10, as inscri??es para o Processo Eleitoral 2010.
Os participantes e assistidos poder?o se candidatar as vagas para o Conselho Deliberativo ou Fiscal.
Todas as informa??es sobre o processo est?o dispon?veis no site: https://www.rzc-is.com.br/visaoprev2010/https/votacao.cfm
A ficha de inscri??o e o regulamento tamb?m podem ser obtidos no site da Entidade (www.visaoprev.com.br)
Em caso de d?vidas, os participantes podem comunicar diretamente com a Comiss?o Eleitoral, atrav?s do e-mail:
eleicoesvisao2010@gmail.com ou com a Central de Atendimento (0800 771 7738).   (Vis?o Prev/AssPreviSIte)

05.10 - Femco: 35 anos de responsabilidade e trabalho - Reproduzimos em seguida artigo do Diretor-presidente da Femco e advogado, Carlos Gaggini, publicado originalmente na edi??o de ontem do jornal A Tribuna, de Santos (SP): “Preparar o futuro, para que ele possa se tornar um bom presente amanh?. Este ? o nosso objetivo! Nosso lema tem sido o de trabalhar com a certeza de que s? com credibilidade e gest?o de vanguarda ? que se pode buscar uma posi??o de respeito e reputa??o no mercado previdenci?rio. E sabemos tamb?m que n?o fazemos mais do que nossa obriga??o, e em nome de milhares de benefici?rios que nos d?o o aval, como salientamos em recente homenagem recebida na C?mara Municipal de Santos, por interm?dio do vereador Braz Antunes.
Constru?da pela uni?o de esfor?os dos empregadores e empregados, que se organizaram e criaram os seus fundos de pens?o, a previd?ncia complementar passou a ser uma forma de est?mulo para cobertura previdenci?ria no pa?s. Com a crise que se abateu sobre a previd?ncia social e a diminui??o dos proventos, os trabalhadores procuravam retardar o momento da sua aposentadoria, com o intuito de manter o padr?o de consumo com que estavam acostumados. Preocupada, ent?o, em proporcionar uma aposentadoria digna aos seus empregados, a ent?o Cosipa, presidida por M?rio Lopes Le?o, em dezembro de 1974, criou a Femco.
Uma de suas inova??es foi a cria??o, em dezembro de 2000, do COSIprev, um Plano de Benef?cios mais moderno e adequado ? realidade atual. A maioria dos participantes do Plano de Benef?cio Definido (PBD) - aquele que efetivamente deu origem ? Funda??o migrou para esse novo Plano. Outro marco na hist?ria da Femco foi a obten??o do Certificado de Qualidade com base na Norma ISO 9002 - hoje de acordo com a vers?o da Norma ABNT NBR ISO 9001:2008 -, conquistado em 1998 e mantido at? os dias de hoje gra?as ao aprimoramento constante de sua gest?o.
Chegar aos 35 anos ?, portanto, sinal de confian?a, fruto da gest?o transparente adotada pela Entidade, atestada pelas contribui??es volunt?rias recolhidas ao COSIprev desde o seu in?cio, cujo volume atual corresponde a cerca de R$ 2 milh?es. Todos os meses, R$ 8 milh?es s?o pagos aos assistidos, e a Funda??o tamb?m gerencia recursos na ordem de R$ 1,5 bilh?o.
Por outro lado, mesmo com 35 anos de solidez, a Femco, hoje integrante da Previd?ncia Usiminas, representa um segmento ainda pouco explorado no pa?s. Seus Planos ainda se constituem num privil?gio de poucos cidad?os. Atualmente, dos 190 milh?es de brasileiros, dos quais 100 milh?es economicamente ativos, apenas 7 milh?es t?m algum tipo de Plano de Previd?ncia complementar. Esse n?mero corresponde a apenas 7% da Popula??o Economicamente Ativa (PEA).
Esses dados mostram que ainda h? muito a ser feito em rela??o ? educa??o previdenci?ria e financeira. Recentemente, o Brasil obteve uma importante conquista no que diz respeito ? instru??o de crian?as e jovens sobre planejar o futuro. Em 2010, entidades financeiras, supervisionadas pelo Minist?rio da Educa??o, iniciaram um projeto-piloto para incluir a educa??o financeira no curr?culo de 450 escolas p?blicas de cinco estados e do Distrito Federal. Esse exemplo deve ser seguido.
Os nossos meios de comunica??o, como o Jornal e o Site, por exemplo, s?o testemunhas importantes da evolu??o da Entidade ao longo desses 35 anos.
A Pesquisa de Satisfa??o do Cliente ? tamb?m um dos principais term?metros que comprovam o conceito da Femco junto ao seu p?blico.
Resta-nos, pois, dar continuidade a esse trabalho, primando por seus fins e princ?pios, em conson?ncia com todo o arcabou?o legal e na defesa do contrato previdenci?rio”.  (Di?rio dos Fundos de Pens?o)

04.10 - Faelba: Posse dos novos conselheiro - Os novos conselheiros deliberativos eleitos em agosto pelos participantes ativos Josemar Alves de Souza (titular), Ricardo Campos Pereira (suplente), Jacson Silva Rodrigues (titular), Gualberto Rodrigues dos Santos Filho (suplente) e os eleitos pelos participantes assistidos, Jorge Luiz Saldanha Regebe (titular) e Edson da Silva Hadad (suplente) assinaram o termo posse dos cargos no dia 28/09, na sede da entidade, em Salvador. Na solenidade estiveram presentes os ex-conselheiros D?lcio Lob?o e Alvaro Pinho, a presidente do Conselho Fiscal, Carmelita Novais, membros dos Comit?s de Investimento e Benef?cios, al?m do conselheiro Antonio Pedro Gordilho na condi??o de representante da patrocinadora Coelba, entre outros convidados. Os novos conselheiros foram empossados pelo presidente do Conselho Deliberativo, Ricardo Valente e pela Diretoria da Faelba.   (Faelba/AssPreviSite)

01.10 - Petros: Pr?mio Ancep - Destaque no Multipatroc?nio - A Petros foi uma das vencedoras do Pr?mio Ancep, organizado pela Associa??o Nacional dos Contabilistas das Entidades de Previd?ncia. Criada h? sete anos, a distin??o ? concedida a institui??es e personalidades que contribuem para o fomento do sistema de previd?ncia complementar no Pa?s.
A solenidade de premia??o foi realizada ontem (29/9), no Rio de Janeiro, e contou com a presen?a do Ministro da Previd?ncia, Carlos Eduardo Gabas, do superintendente da Previc, Ricardo Pena, e titular da SPPC, Murilo Barella, entre outras autoridades. Um p?blico de aproximadamente 500 pessoas, a esmagadora maioria profissionais contabilistas, assistiu a Funda??o ser laureada na categoria Destaque no Multipatroc?nio.
Ao receber o trof?u, o presidente Wagner Pinheiro fez um breve pronunciamento onde parabenizou a dire??o da Ancep pela grandiosidade do evento e externou seu contentamento com a premia??o. O executivo destacou a import?ncia da conquista, que ele atribuiu “ao empenho e dedica??o dos empregados da Petros”.
O tema multipatroc?nio e a consequente democratiza??o da previd?ncia, ali?s, foi bastante recorrente no pronunciamento das autoridades. O ministro Gabas, que ? bacharel em ci?ncias cont?beis e o primeiro profissional de carreira do ?rg?o a assumir a pasta, avaliou que a regula??o do sistema fechado, estrat?gia adotada pelo atual governo, “foi capaz de dar seguran?a aos participantes e patrocinadores”.
Ele tamb?m abordou a quest?o do plano associativo, segmento liderado pela Funda??o. Desde 2004, explicou o ministro, ? poss?vel que categorias profissionais ou segmentos organizados possam criar seus planos complementares. “A op??o do governo pelo fortalecimento do sistema fechado criou a necessidade permanente de aperfei?oamento do arcabou?o legal.”
Segundo Gabas, o aperfei?oamento regulat?rio trouxe, ao menos, dois grandes ganhos para a sociedade: no futuro o participante pode usufruir de aposentadorias melhores; e o Pa?s passa a contar com uma poupan?a interna com recursos que ajudam a viabilizar os investimentos necess?rios. Nesse particular, o ministro mais uma vez citou o exemplo da Petros que investe em energia e outros segmentos ligados ? infraestrutura, “que t?m uma rentabilidade muito grande – por isso ? bom para o participante –, mas tamb?m permite que o Brasil fa?a investimentos sem depender do capital estrangeiro.”
Sobre a democratiza??o da previd?ncia, Ricardo Pena disse que somente este ano foram criados quatro fundos de pens?o e 40 novos planos e o objetivo ? estimular cada vez mais. O titular da Previc tamb?m anunciou, em primeira m?o, que est?o sendo realizados estudos com vistas ? cria??o de um plano previdenci?rio, a ser administrado pela Petros, para os jogadores de futebol.
Os vencedores do Pr?mio Ancep
Murilo Francisco Barella
Secret?rio de Pol?ticas de Previd?ncia Complementar (SPPC)
Categoria: Autoridade Governamental
Carlos Alberto de Paula
Diretor de An?lise T?cnico da Previc
Categoria: Fomento dos Fundos de Pens?o
Jos? de Souza Mendon?a
Diretor da Abrapp
Categoria: Lideran?a Associativa
Ricardo Jos? Machado da Costa Esch
Diretor Executivo Regional Sudeste da Abrapp
Categoria: Integra??o T?cnica
Jos? Tarcisio Ferreira Bezerra
Presidente da Funda??o Coelce de Seguridade Social – Faelce
Categoria: Integra??o das EFPCs
Eust?quio Coelho Lott
Diretor Superintendente da Funda??o Vale do Rio Doce - Valia
Categoria: Excel?ncia na Gest?o de EFPCs
Jarbas Antonio de Biagi
Presidente do Fundo Banespa de Seguridade Social - Banesprev
Categoria: M?rito na Gest?o Institucional
Edgar Almeida Santos
Coordenador Cont?bil da Sistel
Categoria: Contabilista do Ano – Pr?mio Luiz Nicolau Marques Braga
Jos? Maria Souza Adeodato
Ex-diretor Administrativo-Financeiro da Telos
Categoria: Incentivo e Coopera??o
Maria Elizabete da Silva
Gerente Econ?mico-Financeiro da Funda??o Chesf de Assist?ncia e Seguridade Social - Fachesf
Categoria: Lideran?a T?cnica Regional
Roberto Carlos Pitta
Diretor Comercial da GAP Prudential
Categoria: Gest?o Estrat?gica de Investimentos
Luiz Felipe Dutra de Souza
Gerente de Contabilidade e Controle da Previ
Categoria: Revela??o Profissional
Paulo Roberto Pereira de Macedo
Coordenador de Monitoramento Cont?bil da Diretoria de Assuntos Atuariais, Cont?beis e Econ?micos - Diace
Categoria: M?rito Profissional
Antonio Jorge Vasconcelos da Cruz
Diretor-Superintendente da Sociedade de Previd?ncia Privada das Institui??es do Mercado - Previma
Categoria: Apoio Operacional e Log?stica
Fibra
Categoria: Integra??o e Comprometimento T?cnico
Petros
Categoria: Destaque no Multipatroc?nio
Homenagens Especiais:
Carlos Eduardo Gabas
Ministro da Previd?ncia Social
Categoria: Associado Honor?rio
Ricardo Pena Pinheiro
Diretor-Superintendente da Previc
Categoria: Personalidade do sistema de previd?ncia complementar
Jos? Dias Pereira Junior
Vice-presidente Executivo da Ancep
Categoria: Comenda Ancep 25 anos
Gra?a Almeida
Categoria: Honra ao M?rito   (Petros/AssPreviSite)

30.09 - Serpros: D?ficit do PS-I diminui - O D?ficit T?cnico do Plano SERPRO (PS-I) vem sofrendo gradativa redu??o devido a uma conjuga??o de fatores favor?veis. A boa performance no investimento garantindo boa rentabilidade dos ativos garantidores do plano de benef?cios, aliada ? evolu??o sem sobressaltos do passivo, reservas matem?ticas, tem produzido o efeito observado: o d?ficit t?cnico do PS-I vem reduzindo e com ele a solv?ncia atuarial est? em ascens?o.
Solv?ncia atuarial ? caracterizada pela capacidade do plano honrar, a qualquer tempo, o pagamento dos Benef?cios previstos. No PS-I, mantidas as condi??es atuais de custeio e acontecendo as premissas adotadas, o patrim?nio ser? suficiente para cobrir 83,86% das obriga??es com o pagamento dos benef?cios previstos, posi??o de agosto de 2010, situa??o que vem evoluindo favoravelmente.
Desde o in?cio de 2009 at? hoje, esta cobertura cresceu em mais de 12%. Esta cobertura seria suficiente para garantir o pagamento dos benef?cios pelo menos por mais 30 anos. J? foi pior em 2007 a previs?o de cobertura n?o atingia 25 anos.
Como vemos, estamos seguindo no rumo certo, n?o nos descuidamos da boa aplica??o dos ativos e nem da gest?o do passivo. E para garantir um completo equil?brio do plano n?o poderemos abrir m?o de salda-lo, processo que est? entregue ao SERPRO e em fase de an?lise junto aos ?rg?os controladores.  (Serpros/AssPreviSite)

29.09 - Funda??o Banrisul: Elei??es - Est?o abertas, no per?odo de 24 de setembro a 08 de outubro de 2010, as inscri??es para candidaturas ?s elei??es na Funda??o Banrisul de Seguridade Social, conforme Edital de Convoca??o publicado na ?ltima sexta-feira (24), no jornal Zero-Hora.
Neste ano ser?o eleitos 01 (um) conselheiro deliberativo, 01 (um) conselheiro fiscal, e seus respectivos suplentes e as elei??es se realizar?o exclusivamente atrav?s de voto eletr?nico, via internet.
O per?odo de vota??o ser? das 08 horas do dia 26 de novembro at? ?s 17 horas do dia 09 de dezembro de 2010.
Os formul?rios est?o dispon?veis no site institucional e dever?o ser entregues pelos candidatos na Secretaria-geral da entidade, em Porto Alegre, at? ?s 17 (dezessete) horas do dia 08-10-2010.
Durante o per?odo de campanha, a Funda??o divulgar? em seus ve?culos de comunica??o (em formata??o preestabelecida) o curr?culo dos candidatos e demais informa??es relativas ao pleito. Para maiores informa??es, acesse www.fbss.org.br , e clique no banner Elei??es 2010, localizado ? margem direita da p?gina principal do portal da Funda??o. (Funda??o Banrisul/Di?rio dos Fundos de Pens?o)

28.09 - Funcef: Empreendimentos socialmente respons?veis - Residenciais constru?dos com investimento da Funda??o recebem premia??o em Niter?i (RJ)
Dois residenciais constru?dos em Niter?i (RJ) com investimentos da Funda??o receberam premia??o por contemplarem a??es socialmente respons?veis. Os empreendimentos, financiados pelo Fundo de Investimento em Participa??es (FIP) Global Equity Properties, foram premiados pela Associa??o dos Dirigentes de Empresas do Mercado Imobili?rio (Ademi) no dia 17/9. O pr?mio tem por objetivo  reconhecer os melhores projetos e profissionais de significativa relev?ncia no meio imobili?rio.
O Residencial Ideale Charitas venceu a categoria "Responsabilidade Social" por destinar R$500 da venda de cada apartamento ao Instituto Fernanda Keller - projeto de educa??o e esporte que atende crian?as e adolescentes carentes.
J? o Residencial Reserva Natural foi o campe?o da categoria "Sustentabilidade Ambiental", por ser uma constru??o ecoeficiente: possui reaproveitamento total da ?gua da chuva, teto verde, tratamento interno de esgoto, descargas inteligentes, entre outras caracter?sticas.
Investimento
A FUNCEF prev? o aporte de at? R$100 milh?es no FIP Global Equity Properties para a constru??o desses e de outros nove empreendimentos residenciais. A rentabilidade prevista ? de 9,5% a.a + IPCA. O investimento refor?a o comprometimento da FUNCEF com a sua Pol?tica de Responsabilidade Socioempresarial, aprovada em 30 de abril deste ano pelo Conselho Deliberativo. (Funcef/AssPreviSite)

27.09 - Funsejem: Empr?stimo em 48 vezes - O regulamento da linha de cr?dito oferecida pela Funsejem aos participantes do plano mudou. A partir deste m?s de setembro j? ? poss?vel parcelar o empr?stimo em at? 48 vezes, ao inv?s de no m?ximo 36, limite anterior. Quem j? tem contrato em vigor pode se beneficiar e esticar o prazo de pagamento, desde que tenha quitado ao menos metade do saldo devedor. H? ainda outra novidade. A car?ncia para uso do programa caiu de 12 para 6 meses de contribui??o ao plano.
As regras restantes continuam as mesmas. S? podem solicitar empr?stimos participantes ativos e assistidos pelo plano (aposentados e pensionistas). No caso dos ativos, o valor m?nimo a requerer ? de um sal?rio m?nimo. O valor m?ximo equivale a 100% do saldo de participante, mais um porcentual do saldo formado pela empresa, conforme o servi?o cont?nuo prestado ao Grupo Votorantim (uma lista com os porcentuais da patrocinadora est? neste site, no link Empr?stimo, Informa??es Gerais). Tamb?m ? preciso respeitar o teto de 30% do sal?rio l?quido para pagamento das parcelas.
J? no caso dos assistidos, o valor a solicitar equivale a 30% do benef?cio l?quido. O limite de pagamento, al?m de respeitar os 48 meses, n?o pode ultrapassar o per?odo de recebimento da aposentadoria ou pens?o. Por exemplo, se o assistido tiver apenas mais 12 meses de benef?cio, esse ser? o prazo m?ximo de pagamento do empr?stimo.
A taxa de juros, chamada IFCE (?ndice Funsejem de Corre??o de Empr?stimo), ? apurada mensalmente, mas vale para todo o contrato, que tem parcelas fixas. O c?lculo considera a m?dia do indicador inflacion?rio IGP-M dos ?ltimos 12 meses, mais 4% ao ano, ou a taxa Selic do m?s, mais 5% ao ano, o que for maior. Em setembro, o IFCE est? em 1,18%.
Para solicitar um empr?stimo, ? preciso preencher um formul?rio dispon?vel no link Formul?rios deste site e nos canais de DHO. Uma documenta??o complementar, descrita no pr?prio formul?rio, tamb?m deve ser providenciada e entregue ao DHO, junto com o formul?rio. O prazo de concess?o ? de at? 5 dias ?teis, contados da data em que a documenta??o chega ? Funsejem.   (Funsejem/AssPreviSite)

24.09 - Funcef: Comit?s T?cnicos - Conselho Deliberativo aprova recomposi??o de Comit?s T?cnicos
O Conselho Deliberativo da FUNCEF aprovou, em reuni?o do dia 16 de setembro, a recomposi??o dos  Comit?s de Assessoramento T?cnico (Benef?cios, Investimentos, ?tica, Qualidade das Informa??es Cont?beis e de Auditoria), criados  para subsidiar os trabalhos dos Conselhos Deliberativo e Fiscal e da Diretoria Executiva.
Com um total de 68 integrantes - entre titulares e suplentes - os quatro comit?s t?m  composi??o parit?ria, com 50% dos membros indicados pelos conselheiros deliberativos eleitos e 50% pela FUNCEF e CAIXA.  Os grupos conferem mais tecnicidade e transpar?ncia ? gest?o.  Funcef/AssPreviSite)

23.09 - Previ: Empr?stimo Simples - Diretoria Executiva da Previ aprova mudan?as no Empr?stimo Simples
Aumento do teto e extens?o do prazo de pagamento: essas foram as mudan?as do Empr?stimo Simples aprovadas pela Diretoria Executiva da Previ. O teto passa de R$ 75 mil para R$ 100 mil e o prazo de pagamento de 72 para 96 meses.
As mudan?as v?o ao encontro do que havia proposto o conselheiro deliberativo eleito da Previ William Jos? Alves Bento, tamb?m vice-presidente Administrativo e Financeiro da ANABB. O conselheiro sugeriu estudo para avalia??o t?cnica das seguintes propostas: novo limite de empr?stimo simples para o valor de R$ 100 mil e novo prazo de pagamento para 100 meses. Em reuni?o do Conselho Deliberativo da Previ dia 30 de Julho, o conselheiro reiterou sua proposta.
Com a mudan?a, mais de 98% dos participantes que possuem o Empr?stimo Simples da Previ ser?o beneficiados. Para mais informa??es acesse o site www.previ.com.br.   (Anabb)

22.09 - Valia: Super?vit do Plano de Benef?cio Definido - O Conselho Deliberativo da Valia, em decis?o un?nime e de consenso sobre a proposta anteriormente apresentada pela APOSVALE, aprovou ontem, em rela??o ao Super?vit do Plano de Benef?cio Definido, as seguintes medidas:
a) pagamento de um abono, em uma ?nica vez, de car?ter excepcional, equivalente a tr?s vezes o valor do benef?cio de cada aposentado e pensionista, l?quido da contribui??o para a Valia. O referido pagamento ser? realizado em at? trinta dias ap?s a publica??o no Di?rio Oficial da Uni?o da aprova??o da altera??o regulamentar pela Superintend?ncia Nacional de Previd?ncia Complementar - PREVIC;
b) pagamento em junho de 2011 e, sucessivamente, em junho dos anos seguintes, de um abono equivalente a tr?s vezes o valor do benef?cio de cada aposentado e pensionista, l?quido da contribui??o para a Valia, enquanto durar o ‘”fundo de distribui??o do super?vit”, bem como persistirem as condi??es legais e regulamentares para a sua concess?o;
c) manuten??o do pagamento mensal de 25% do valor do benef?cio de cada aposentado e pensionista, l?quido da contribui??o para a Valia, enquanto durar o “fundo de distribui??o de super?vit”, bem como enquanto persistirem as condi??es legais e regulamentares para a sua concess?o;
Os pr?ximos passos para dar efetividade a estas medidas s?o os seguintes:
1) remessa ? PREVIC, por meio eletr?nico, da proposta de altera??o regulamentar hoje aprovada pelo Conselho Deliberativo;
2) acompanhar a manifesta??o da PREVIC quanto ? aprova??o preliminar ou a reprova??o da proposta, ou at? mesmo alguma poss?vel solicita??o de esclarecimento sobre a mesma;
3) ap?s a aprova??o preliminar da proposta pela PREVIC, se e quando ocorrer, aguardar a devolu??o da mesma para compor a documenta??o em papel (meio f?sico);
4) colher as assinaturas dos representantes legais de todas as empresas patrocinadoras do Plano de Benef?cio Definido no processo em papel (al?m da Vale, existem mais 10 (dez) empresas patrocinadoras);
5) protocolar o processo na PREVIC em meio f?sico e aguardar a manifesta??o deste ?rg?o P?blico quanto ? aprova??o definitiva da proposta;
6) ap?s aprovada a altera??o de forma definitiva, aguardar a publica??o no Di?rio Oficial da Uni?o.
? importante esclarecer:
• enfatizamos que os pagamentos dos abonos citados nos itens “a” e “b” somente poder?o ocorrer ap?s a aprova??o da altera??o regulamentar pela PREVIC e a sua publica??o no Di?rio Oficial da Uni?o;
• os procedimentos mencionados nos itens 1 a 6 s?o obrigat?rios e est?o previstos nas Resolu??es 08/2004 e 27/2008 do CGPC - Conselho de Gest?o da Previd?ncia Complementar e na Instru??o SPC 30/2009, que disciplinam o assunto;
• a equipe t?cnica da Valia estar? antecipando toda e qualquer medida burocr?tica que vise a acelerar o processo de aprova??o e tem a convic??o de que a equipe da PREVIC assim tamb?m proceder?; • lembramos, ainda, que todos estes pagamentos n?o se constituem em benef?cios, t?m car?ter transit?rio e ser?o interrompidos quando acabarem os recursos do “fundo de distribui??o de super?vit”;
• an?lises atuariais, consideradas as premissas de 5% de reajuste anual para os benef?cios, mais a aplica??o da t?bua de sobreviv?ncia AT-83, indicam o prazo estimado de aproximadamente 6 (seis) anos para dura??o do “fundo de distribui??o do super?vit”;
• o inteiro teor da altera??o regulamentar e o detalhamento das regras ser?o amplamente divulgados ap?s a sua aprova??o definitiva;
• recomendamos a todos os aposentados e pensionistas, mais uma vez, que n?o assumam compromissos financeiros baseados em expectativas de prazos e de direitos, uma vez que estas medidas somente ser?o aplicadas ap?s a publica??o do ato no Di?rio Oficial da Uni?o.
A Valia divulgar? a evolu??o do processo para todos os participantes, bem como a altera??o do regulamento, t?o logo ocorra a aprova??o definitiva, como vem fazendo desde o in?cio destas tratativas.   (Valia/AssPreviSite)

21.09 - Braslight: Elei??es 2010 - Est? em andamento o processo eleitoral para preenchimento de vagas nos Conselhos Deliberativo e Fiscal da Funda??o pelos representantes dos participantes ativos e assistidos, cujo mandato ter? vig?ncia entre 03/01/2011 e 31/12/2013.
Seguindo o cronograma da elei??o, ficar?o abertas, do dia 09 de setembro ao dia 28 de setembro de 2010, as inscri??es de candidatos aos cargos de conselheiros.
A elei??o ocorrer? no per?odo de 9 a 29 de novembro de 2010.
A Braslight enviar? uma senha espec?fica para os participantes que poder?o votar pela Internet ou pelo telefone por liga??o gratuita em n?mero 0800 a ser contratado e divulgado pela Braslight para o pleito. Se o participante n?o quiser utilizar a vota??o eletr?nica (Internet ou Telefone), poder? optar por votar pelos Correios.
Acesse o site da Braslight www.braslight.com.br e clique no banner “Elei??es 2010 representantes dos participantes ativos e assistidos nos Conselhos Deliberativo e Fiscal” para conhecer as condi??es gerais do processo eleitoral.  (Braslight/AssPreviSite)

20.09 - Previ: Cresce aporte em "private equity" - A Previ (fundo de pens?o dos funcion?rios do Banco do Brasil) estima chegar ao fim deste ano em R$ 1 bilh?o de capital comprometido no InfraBrasil, fundo de investimento em participa??es e outros dez fundos de "private equity" e "venture capital".
Esses fundos compram empresas emergentes com potencial de crescimento.
A aloca??o de recursos para 2011 ainda n?o foi definida, mas a expectativa da Previ ? aumentar 20%.
At? agosto, a posi??o de capital comprometido alcan?a R$ 825 milh?es, ante R$ 520 milh?es em 2009.
Para o presidente da Previ, Ricardo Flores, "a participa??o em fundos de "private equity" e "venture capital" [em capital de risco] ? importante para diversificar o portf?lio de investimentos da Previ, e o desenvolvimento sustent?vel da economia, especialmente em infraestrutura, onde estar?o as maiores necessidades de investimento".
O foco de investimento agora ? sa?de e infraestrutura. "A Previ tem evitado investir em setores em que j? possui grande exposi??o, como em mineradoras", diz.
Investimentos t?m dado resultado ap?s quatro dos 15 anos previstos para dura??o do fundo, de longo prazo.
A Renova Energia, de energia renov?vel, e a Haztec Tecnologia e Planejamento Ambiental, de tratamento de res?duos, superaram expectativas do fundo.
A Renova, que come?ou com uma PCH (Pequena Central Hidrel?trica), tem hoje no portf?lio tr?s PCHs e parques e?licos. A Haztec ? l?der do setor no Rio de Janeiro.
O investimento da Previ no setor, que tem ido para infraestrutura, log?stica, energia, saneamento, agroneg?cio, TI, educa??o, meio ambiente e constru??o civil, atingir? os R$ 7 bilh?es at? 2015, segundo o fundo. (Maria Cristina Fris - Folha de S.Paulo)

17.09 - Forluz: Pesquisa Quantitativa de Satisfa??o - Resultado refor?a avalia??o positiva da Forluz
A Forluz realizou pesquisa quantitativa de satisfa??o junto a seus participantes. Foi contratada para isso a empresa Creare, que entrevistou 920 participantes da Funda??o entre ativos e assistidos. O grau de confian?a foi de 95,6%, com margem de erro de 4,6%. Repetiram-se as perguntas feitas em 2009 para efeito de compara??o.
94% dos participantes est?o satisfeitos ou muito satisfeitos com os servi?os prestados pela Forluz. 92% percebem a Funda??o pr?xima a eles. 95% avaliam o atendimento presencial como bom ou ?timo e 96%, da mesma forma, o telef?nico via 0800. 98% consideram o portal na Internet como bom ou ?timo. 83% concordam totalmente que os servi?os oferecidos atendem as suas necessidades.
Comparativamente com o ano anterior, os n?meros de 2010, de uma forma geral, apresentam evolu??o positiva.
Uma novidade este ano foi a avalia??o do programa de educa??o previdenci?ria. 77% dos participantes informaram conhec?-lo e, desses, 90% o avaliam como bom ou ?timo.  (Di?rio dos Fundos de Pens?o)

16.09 - Vis?o Prev: Palestra sobre Previd?ncia Complementar - Quem se planeja e se preocupa com o futuro, sabe o quanto ? importante contar com a Previd?ncia Complementar. Dando continuidade ao Programa Vis?o Educa e para falar sobre este assunto, a Vis?o Prev convidou o especialista Roberto Messina, s?cio titular da Messina, Martins e Lencioni Advogados e Associados, advogado e autor do ?udio Livro: “Tudo que voc? precisa ouvir sobre Previd?ncia Complementar”.
Com uma linguagem did?tica e bem humorada, ele abordar? sobre a estrutura do sistema, aspectos constitucionais e legais e profissionaliza??o da gest?o.
A palestra ocorrer? no Audit?rio da Telef?nica, na Av. Faria Lima, n? 1188, no dia 16/09.
Os interessados podem conferir a programa??o e os detalhes do evento no blog: http://visaoeduca.com.br/, e as inscri??es devem ser feitas atrav?s da Central de Atendimento (0800.771.7738).   (Vis?o Prev/AssPreviSite)

15.09 - Previ: Perfis de Investimento fazem anivers?rio - H? um ano foi lan?ado o programa Perfis de Investimento para o pessoal do PREVI Futuro. O programa permite aos participantes escolher o percentual de aloca??o de seus recursos na PREVI em renda vari?vel. Cerca de 3,7 mil participantes fizeram a op??o por um dos tr?s perfis, outros preferiram permanecer no Perfil PREVI, cuja aloca??o ? definida pela pol?tica de investimentos do Plano.  Veja na reportagem da Revista PREVI como foi o desempenho de cada Perfil neste primeiro ano, o que deve ser levado em considera??o para fazer sua escolha e o passo a passo para fazer a sua op??o.
A Revista PREVI traz tamb?m mat?ria sobre a redu??o da taxa de carregamento dos planos de benef?cios de 5% para 4%. A medida vai beneficiar principalmente os participantes do PREVI Futuro, que t?m o complemento de aposentadoria calculado a partir do saldo de conta individual acumulado durante todo o per?odo contributivo. Como a taxa incide sobre as contribui??es mensais, com a dedu??o menor, maior ? o valor investido na conta do participante.
Mantendo o compromisso de transpar?ncia, a Revista PREVI apresenta o balan?o do semestre, com o retrato do desempenho dos investimentos de cada um dos Planos. Com os mercados afetados pela crise europ?ia que eclodiu no in?cio do ano, o pre?o das a??es sofreu grande desvaloriza??o especialmente no segundo trimestre. A rentabilidade dos Planos foi diretamente influenciada pelo desempenho negativo dos investimentos em a??es. O Plano 1 fechou o semestre com rentabilidade de - 0,09% e o PREVI Futuro acumulou 0,04% no mesmo per?odo. Apesar disso, o desempenho dos planos da PREVI foi melhor que o do mercado.  (Previ/AssPreviSite)

14.09 - Funcef: Conceitos de sustentabilidade - Encontro levantou propostas para o  Anexo Nacional Brasileiro. Documento dever? ser lan?ado em julho de 2011
A GRI - Global Reporting Initiative (Iniciativa Global para apresenta??o de relat?rios)  concluiu na quinta-feira (9/9), em Bras?lia, o workshop que teve por objetivo colher  propostas da regi?o Centro-Oeste para a elabora??o do "Anexo Nacional Brasileiro". O  documento tem por objetivo oferecer ?s organiza??es um guia espec?fico para a elabora??o de seus relat?rios tendo como foco a sustentabilidade de suas atividades sociais, ambientais e econ?micos no Brasil. O texto final far? parte da estrutura para relat?rios da GRI.
Os debates na capital federal foram conduzidos pela consultora Carmen Weingrill, com participa??o de Katherinne Miles, membro do Secretariado da GRI. Os pr?ximos encontros ir?o ocorrer em Bel?m, Rio de Janeiro e Recife. A previs?o ? que o Anexo Nacional Brasileiro seja lan?ado em julho de 2011. Al?m da FUNCEF e da CAIXA, participaram dos debates representantes de empresas p?blicas e privadas (CEB, Ita?, Programa PAR (Mundo CAIXA), Instituto Ethos, Ag?ncia Nacional dos Direitos da Inf?ncia, entre outras.
O modelo de relat?rio da GRI ? atualmente o mais completo e mundialmente difundido e est? sendo usado para embasar e nortear a Pol?tica de Responsabilidade Socioempresarial da FUNCEF, al?m de outros indicadores (?ndice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), Instituto Brasileiro de An?lises Sociais e Econ?micas (Ibase) e Indicadores Ethos).
A FUNCEF foi escolhida como anfitri? do evento por participar, desde 2008, da Rede Empresarial pela Sustentabilidade no DF, um grupo de empresas de Bras?lia que se re?ne periodicamente para trocar experi?ncias sobre suas a??es e projetos socialmente respons?veis.
Saiba mais
A GRI ? uma organiza??o internacional criada com o objetivo de elevar as pr?ticas de relat?rios de sustentabilidade a um n?vel de qualidade equivalente ao dos relat?rios financeiros. O conjunto de diretrizes e indicadores da GRI proporciona a comparabilidade, credibilidade, periodicidade e legitimidade da informa??o na comunica??o do desempenho social, ambiental e econ?mico das organiza??es. A experi?ncia adquirida com o projeto de Anexo Nacional Brasileiro ser? posteriormente utilizada para o desenvolvimento dos pr?ximos anexos no mundo.
Em 2007, a GRI iniciou o processo de constru??o do treinamento oficial para elabora??o dos relat?rios de sustentabilidade com base no modelo da entidade. Atualmente, mais de 1 mil  empresas produzem seus relat?rios com base na terceira gera??o do modelo GRI-G3, sendo 60 delas brasileiras.   (Funcef/AssPreviSite)

13.09 - Funda??o Banrisul; Ouvidoria - No ?ltimo 1? de setembro, a Funda??o Banrisul de Seguridade Social deu mais um passo na dire??o de seus Participantes com a implanta??o do servi?o de OUVIDORIA, vinculado ? Assessoria de Comunica??o Institucional e diretamente subordinado ao diretor-Presidente.
Por acreditar que para atender com compet?ncia ? fundamental ouvir com aten??o e com o sentimento de escutar, a Ouvidoria ? um canal privilegiado para que os Participantes da Entidade possam trazer suas opini?es com garantia de sigilo, confiabilidade e seguran?a.
Para falar com a Ouvidoria ? necess?rio ingressar no site www.fbss.org.br . Atrav?s da ?rea restrita, clicando sobre o banner, Participantes e Assistidos poder?o enviar cr?ticas, elogios, reclama??es ou sugest?es.
A Ouvidoria n?o recebe manifesta??es de forma an?nima. Todos os registros s?o identificados e acompanhados. Na pr?tica, isso significa respeito nas rela??es, qualidade no atendimento e transpar?ncia na gest?o.
A Ouvidoria da Funda??o Banrisul recebe e responde as d?vidas e sugest?es dos seus Participantes atrav?s de sua pr?pria p?gina, por e-mail ou por carta, funcionando de segunda ? sexta-feira no hor?rio das 08h30 ?s 17h30. (Funda??o Banrisul/Di?rio dos Fundos de Pens?o)

10.09 - Previ: Valorizada - A Previ tornou-se o 25? fundo de pens?o do mundo.
De 2008 para 2009, a caixa de previd?ncia dos funcion?rios do BB subiu 20 posi??es na lista das 300 maiores do setor.
A pesquisa ? da publica??o americana “Pensions ? Investments”. O patrim?nio da brasileira subiu 60% ano passado, para US$ 81,74 bilh?es. A alta m?dia do mercado foi de 8,2%.
Sobe e desce
A Previ chegou a ser 34ano ranking da “Pensions ? Investments”, em 2007. Um ano depois, por causa da crise, passou a 45?. A classifica??o de 2009 foi a melhor j? obtida pelo fundo, l?der na Am?rica Latina.  (O Globo)

09.09 - Petros: Capitaliza??o da Petrobr?s - Petrobras apresenta processo de capitaliza??o da companhia na Petros
O diretor financeiro e de Rela??es com Investidores da Petrobras, Almir Barbassa, visitou a Petros (3/9) para apresentar o processo de capitaliza??o da companhia. Na ocasi?o, o executivo ressaltou que a Funda??o foi a primeira a ser visitada para se falar sobre o assunto. Barbassa explicou que a capitaliza??o se dar? com a emiss?o de novas a??es no valor de 63 bilh?es de d?lares, sendo a maior j? realizada no mundo. "Contamos com a Petros, como grande investidora da Petrobras, para participar desse processo".    (Petros/AssPreviSite)

08.09 - Previsc: Um plano para a fam?lia - Com o novo plano, os parentes em at? 3? grau de quem tem v?nculo com os patrocinadores da PREVISC tamb?m podem ser participantes.
Em 2010 a PREVISC deu mais um passo em gest?o previdenci?ria com a aprova??o, pela Superintend?ncia Nacional de Previd?ncia Complementar (PREVIC) de seu primeiro plano institu?do: o PREVISC Fam?lia. O instituidor do plano ? a APAS – Associa??o dos Pr?-aposentados e Aposentados do Sistema FIESC, e foi criado para abranger os familiares de at? 3? grau de todos os participantes. Na tarde de 25 de agosto, quarta-feira, a PREVISC lan?ou oficialmente o plano, no Centro de Eventos da FIESC, em Florian?polis (SC).
“Buscamos incentivar a cultura da poupan?a, para que desde crian?as as pessoas tenham consci?ncia da import?ncia da administra??o dos recursos para um futuro melhor”, ressaltou Glauco Jos? C?rte, presidente do Conselho Deliberativo da PREVISC. “O ano de 2010 ? mais um marco na hist?ria da PREVISC, com o lan?amento deste Plano que nasce da necessidade de envolver toda a fam?lia num processo de planejamento, sendo um instrumento muito eficaz na educa??o financeira e previdenci?ria”, completou Carlos Roberto de Farias, Superintendente da PREVISC.
Al?m do lan?amento, o evento contou com a palestra “Equil?brio Financeiro”, com Altemir Farinhas, que convidou os presentes a refletirem sobre o presente e o futuro financeiro de suas fam?lias. Em sua apresenta??o, Farinhas provocou os presentes, com questionamentos como “o que conhecemos e o que fazemos na pr?tica?”. Defende que a vida financeira levada de forma descuidada pode levar a um futuro ruim, e que ? preciso conhecimento para fazer as escolhas certas na hora de ganhar, administrar e investir o dinheiro.
Para isso funcionar, toda a fam?lia deve estar engajada, pois de nada adianta esfor?os de uma parte, se a outra n?o estiver colaborando. E come?ar o quanto antes, pois quanto mais demorar, mais doloroso ser? o processo. “Voc? j? fez a conta de quanto vale o seu amanh?? Pouca gente pensa nisso, pois o amanh? est? longe, a aposentadoria est? longe... Mas passa muito r?pido!”
Ap?s o lan?amento e a palestra, os participantes foram convidados a fazerem sua inscri??o ao PREVISC Fam?lia, sendo que as 100 primeiras ades?es teriam direito a um brinde especial. (Previsc/Di?rio dos Fundos de Pens?o)

03.09 - Real Grandeza: Mudan?a na Diretoria Executiva - Devido a um novo projeto profissional, o diretor de Administra??o e Finan?as, Celso Ant?nio Guimar?es, deixou o cargo no dia 1? de setembro de 2010. Em seu lugar, o Conselho Deliberativo empossou o Wilson Neves dos Santos, da Eletronuclear, que era membro daquele Conselho, como indicado pela patrocinadora, em 2007. Formado em Administra??o, Wilson Neves era assistente de Superinentendente na Eletronuclear.   (Real Grandeza/AssPreviSite)

02.09 - Funcef: IV Semin?rio de Conselheiros - Evento reuniu  conselheiros administrativos e fiscais representantes da FUNCEF nas empresas
O presidente Carlos Caser entre os diretores Renata Marotta e Luiz Philippe Torelly
Foi encerrado na ?ltima ter?a-feira (31/8), em Bras?lia, o IV Semin?rio de Conselheiros da FUNCEF. O objetivo  do encontro foi apresentar, orientar e estimular a busca das boas pr?ticas de governan?a corporativa nas companhias onde a Funda??o det?m participa??o societ?ria relevante. Realizado anualmente pela Ger?ncia de Participa??es, o evento reuniu, durante dois dias, conselheiros administrativos e fiscais representantes da Funda??o nessas empresas.
Estiveram presentes o presidente da FUNCEF, Carlos Alberto Caser, diretores e gestores da Funda??o, o ex-diretor Jorge Arraes, al?m dos palestrantes convidados Marcos Jacobina (IBGC - Instituto Brasileiro de Governan?a Corporativa), Marcos Morales (Towers Watson), Eliane Lustosa (IBGC), M?rio Malta (Advent Internacional) e M?rcio Spata (BNDES).
No primeiro dia do encontro, o diretor de Participa??es Societ?rias e Imobili?rias da Funda??o, Luiz Philippe Torelly, falou sobre a import?ncia da atua??o dos membros dos conselhos para os  investimentos da FUNCEF e disse que "o conselheiro tem que ser curioso, manter-se atualizado e sintonizado com as melhores pr?ticas de governan?a".
O presidente Carlos Alberto Caser lembrou que  a Funda??o adquiriu, nos ?ltimos anos, as condi??es e pr?ticas de boa governan?a. Segundo ele, a paridade de gest?o  na Diretoria Executiva e nos Conselhos Deliberativo e Fiscal foi um passo importante nesse processo. Ele lembrou que "o olho do participante" na administra??o da FUNCEF e nos conselhos das empresas onde ela tem assento ? fundamental.
Divididos em cinco pain?is, os temas discutidos no primeiro dia do encontro foram "Processo de Certifica??o do IBGC para conselheiros indicados pela FUNCEF", "Remunera??o Vari?vel de Executivos", "O Papel da Governan?a Corporativa da Adi??o de Valor das Empresas Investidas", "Panorama da Ind?stria Brasileira de Privaty Equity e Venture Capital"  e "Capital Semente - Elo Fundamental entre Inova??o e o Mercado."
O segundo dia do encontro foi aberto com o painel "Energia para o Futuro - Petr?leo, G?s, Energias Renov?veis", apresentado por Rog?rio Tavares, da CAIXA. As discuss?es prosseguiram  com os pain?is "Investimento em Infraestrutura" (por Gustavo Rocha, presidente da Invepar) e "Brasil: constru??o e desafios do crescimento sustentado" (Jorge Mattoso), que encerrou o evento.  (Funcef/AssPreviSite)

01.09 - Infraprev: Concursos - Participe dos concursos do INFRAPREV e concorra a pr?mios
As inscri??es ainda est?o abertas. Confira os regulamentos e os pr?mios patrocinados pela Mabe e Chibra Corretora de Seguros e a Porto Seguro
Tr?s concursos est?o no portal do INFRAPREV. O IV Concurso de Fotografia, a 3? etapa do quiz educa??o previdenci?ria e financeira e o I Concurso de desenho, voltado para os filhos dos participantes. Ainda est? em tempo de fazer a inscri??o.
Para participar do IV Concurso de Fotografia – Esse ? o Brasil que eu conhe?o, basta acessar o banner no portal, clicar no link “Inscri??o” e entrar com login e senha. ? preciso fazer o download das fotos, clicar em “Li e concordo” e “Finalizar cadastro”. Os pr?mios s?o: 1? lugar - TV LCD, 2? lugar – Som mini system e 3? lugar – DVD. O concurso vai at? o dia 22 de outubro. O patroc?nio ? da Chibra Corretora de Seguros e a Porto Seguro.
A 3? e ?ltima etapa do quiz educa??o previdenci?ria e financeira est? no ar at? o dia 29 de outubro. Quem tiver a maior pontua??o no somat?rio dos m?dulos de previd?ncia e finan?as e responder em menos tempo ser?o os vencedores. Os pr?mios s?o: 1? lugar - refrigerador, 2? lugar - fog?o e 3? lugar - cooktop. O patroc?nio ? da Mabe.
O I Concurso de desenho, voltado para os filhos dos participantes com at? 12 anos vai at? o dia 30 de setembro. A melhor ilustra??o, escolhida por um corpo de jurados, ser? estampada no cart?o de Natal do INFRAPREV. Leia o regulamento no portal e saiba como enviar o desenho para o Instituto.
Em caso de d?vidas entre em contato com a Central de Atendimento pelo 0800-7071273.  (Infraprev/AssPreviSite)
 
 
 
 

31.08 - Fundação Cesp: Distribuição do Fundo Previdencial - Por determinação da PREVIC, o fundo previdencial foi extinto dos planos de benefícios das seguintes empresas: AES Tietê (PSAP/Tietê), CPFL Piratininga (PSAP/Piratininga), CTEEP (PSAP/Transmissão Paulista), Fundação CESP (PAP/Fundação CESP), AES Eletropaulo e Eletropaulo Telecom (PSAP/Eletropaulo), Duke Energy (PSAP/Duke Energy), Elektro (PSAP/Elektro), CPFL (PPCPFL).
Os planos das empresas CESP, EMAE e Bandeirante ainda não obtiveram as aprovações necessárias para a distribuição do fundo previdencial.
O que era o fundo previdencial.
O fundo previdencial foi criado em 1998, como uma reserva financeira para evitar oscilações na valorização das contas de aposentadoria, especialmente nas datas próximas da aposentadoria. Esse fundo era formado pelo excedente da rentabilidade -– quando ultrapassava o valor equivalente a IGP-DI + 0,75% ao mês - das contribuições regulares (no caso da Fundação CESP e CPFL) e das voluntárias do CV (nos demais planos). Isso significa que, caso a rentabilidade naquele mês fosse de IGP-DI + 1%, por exemplo, o valor relativo ao IGP-DI + 0,75% era repassado às contas de aposentadoria e os 0,25% restantes passavam a constituir o fundo previdencial, conforme previa os regulamentos dos planos. Entretanto, caso a rentabilidade fosse negativa naquele mês - como aconteceu em 2008, por exemplo - o fundo previdencial era utilizado para que esse índice negativo não precisasse ser aplicado nas reservas de aposentadoria, o que diminuiria o saldo dos participantes. Além dessa finalidade, o valor não incorporado às contas individuais daqueles que se aposentaram era destinado à formação de uma reserva para cobertura de eventuais déficits técnicos, decorrentes do aumento da longevidade, ou quando os investimentos não propiciassem os retornos, conforme previsto nos cálculos atuariais adotados pelos planos de benefícios.
Por que o fundo previdencial foi extinto?
Em 2008, foi publicada a Resolução nº 26, da SPC (hoje Previc), que impossibilitava aos fundos de pensão criar ou manter um fundo previdencial com essa finalidade. Por isso, a Fundação CESP solicitou à Previc a alteração dos regulamentos dos seus planos previdenciários, para extinção do fundo. A Previc aprovou essa mudança nos planos em julho e agosto de 2010.
O que muda com essa decisão?
Com a extinção do fundo previdencial, a rentabilidade será repassada integralmente às contas de aposentadoria (para os ativos, autopatrocinados e coligados), sendo positiva ou negativa. Você poderá acompanhar essa variação trimestralmente, nos extratos enviados. No caso dos assistidos com renda vitalícia ou temporária (10, 15 ou 20 anos), aumenta a chance de se instituir contribuição extraordinária, na ocorrência de eventuais déficits futuros, já que os valores que iriam alimentar o fundo previdencial agora serão direcionados às contas individuais, ou devolvido aos assistidos.
O que acontece com saldo do fundo previdencial acumulado?
Periodicamente, também por regulamento, era feita a distribuição parcial do fundo previdencial aos participantes.
Com a extinção do fundo, o saldo restante não distribuído - referente ao período de 1998 a 2010 – será repassado diretamente à conta de aposentadoria dos ativos, autopatrocinados e coligados e em dinheiro aos aposentados e pensionistas. Essa distribuição será feita de acordo com o histórico de rentabilidade e o tempo de contribuição de cada um. Os valores atualizados da distribuição podem ser conferidos no extrato previdenciário e aviso de pagamento de setembro.
Quem terá direito à distribuição do fundo previdencial?
Todos os participantes ativos, autopatrocinados e coligados, além dos assistidos (aposentados e pensionistas) do PPCPFL e PAP/Fundação CESP que efetuaram contribuições após o saldamento dos planos. Nos demais planos previdenciários, terão direito os participantes e assistidos que voluntariamente contribuíram para o CV após o saldamento, nas datas abaixo indicadas.
•PSAP/CPFL - 31/10/1997
•PSAP/CESP B e PSAP/Fundação CESP - 31/12/1997
•PSAP/Eletropaulo Alternativo - 31/03/1998   (Fundação CEsp/AssPreviSite)

30.08 - Previ: Conselheiros visitam empresas participadas - A América Latina Logísitca (ALL), empresa na qual a PREVI detém 3,88%, recebeu nessa quinta, 26/8, os integrantes do Conselho Deliberativo. A iniciativa faz parte de um programa estruturado de visitas daquele Conselho a empresas com participação relevante da PREVI com o objetivo de adotar as melhores práticas de governança corporativa no processo de acompanhamento dos investimentos.
Além da ALL, as empresas inicialmente listadas para receber os Conselheiros são Invepar, Oi/Telemar, Fundição Tupy, Neoenergia, CPFL, Vale, Brasil Foods e Embraer, que será a próxima a ser visitada.
O presidente do Delib, Robson Rocha, afirmou que é “da maior importância conhecer as empresas in loco. Muito mais do que os números do balanço, nós temos contato com a realidade diária. Alargar o conhecimento, conhecer de perto problemas, desafios e pontos fortes dá muita tranquilidade para os Conselheiros tomarem decisões que dizem respeito ao futuro das empresas e da própria PREVI”.
A conselheira Mirian Fochi destacou que a “ALL tem potencial para crescer. É uma empresa fortemente voltada para resultados, com uma cultura de cumprimento de metas muito rigorosa.”
Ivan Monteiro, integrante do Conselho, ressaltou que a empresa é responsável por grande parte do escoamento da produção agrícola no Brasil. “Além de acompanharmos os indicadores financeiros, econômicos e de responsabilidade socioambiental, é importante vermos o papel que os investimentos têm no desenvolvimento do País”, declarou Monteiro.
Para o conselheiro Amauri Niehues, o fato de a PREVI acompanhar de perto os seus investimentos aumenta o comprometimento dos executivos das empresas com a performance. “É fundamental estarmos presentes”, concluiu.  (Previ/AssPreviSite)

27.08 - Petros já tem 5,5% de investimento estruturado - Segundo maior fundo de pensão do Brasil, o Petros está aumentando a sua exposição em atividades de "private equity", "venture capital" e outros investimentos em empresas de capital fechado, por meio de agentes privados. O percentual de investimentos estruturados na carteira da Petros passou de 4,8% em setembro do ano passado para 5,5% em maio deste ano, segundo o assessor da diretoria de investimentos da entidade, Alcinei Cardoso Rodrigues. Este total, equivalente em maio a R$ 2,55 bilhões, está aplicado principalmente em infraestrutura.
O crescimento da Petros em investimentos estruturados está previsto no plano de alocação de recursos da empresa até 2014. Segundo relatório disponível na página da fundação na Internet, está fixado um teto de até 15% da carteira para ser aplicado neste período. "Com a tendência de queda de juros reais, há algum tempo a Petros, como também outros fundos de pensão, buscam diminuir o peso da renda fixa em sua carteira, buscando operações de crédito privado, renda variável e investimentos em 'private equity' por meio de gestores terceirizados", afirmou Rodrigues, para quem as operações desta natureza são apropriadas para fundações por terem característica de longo prazo.
Segundo exposição de Rodrigues no Congresso da Associação dos Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais ( Apimec), em Belo Horizonte, o retorno real médio do Petros por aplicação em private equity é projetado em 19%. Chega a 23% nas operações em transporte e logística e desce a 13% nas de energia elétrica. Mas é exatamente o setor de energia o que mais concentra investimentos da Petros, "em razão de um marco regulatório mais sólido", de acordo com Rodrigues.
A maior aposta está na construção de pequenas centrais hidrelétricas (PCHs) e na geração termelétrica. A segunda área de maior concentração de recursos é a de serviços de apoio e armazenagem na área de logística.
Segundo Rodrigues, a Petros é o fundo de pensão com maior percentual de sua carteira aplicado em operações dessa natureza. Da carteira de R$ 46,5 bilhões de investimentos em, maio, a parte de renda fixa estava em 60,9% do total, ante os 62,8% que estavam alocados em setembro de 2009 e os investimentos em renda variável 27,5% para 28,8% entre o ano passado e este ano. O segmento de imóveis passou de 2% para 2,2% entre estes dois períodos.   (Cesar Felício - Valor Online)

26.08 - Economus: Mudança de perfil - Participantes do PrevMais podem mudar perfil de investimento
Até o dia 15 de setembro, os participantes do PrevMais podem modificar o perfil de investimentos. O Economus oferece essa possibilidade três vezes por ano, nos meses de Janeiro, Maio e Setembro. Confira as opções de perfis:
- Conservador: 100% Renda Fixa
- Moderado: 85% Renda Fixa / 15% Renda Variável
- Agressivo: 70% Renda Fixa / 30% Renda Variável
- Super Agressivo: 55% Renda Fixa / 45% Renda Variável
O participante deve acessar o site www.economus.com.br, fazer as simulações e solicitar a migração para o Perfil que lhe for mais adequado. Em seguida, é preciso imprimir o formulário e encaminhá-lo ao Instituto, para efetivar a solicitação.   (Economus/AssPreviSite)

25.08 - Funcef: 92% de adesão - Com mais de 109 mil participantes, a entidade empenha-se para estimular a adesão dos cerca de 6,5 mil empregados da CAIXA  ainda não associados
De janeiro até o final de julho, mais de 5,2 mil empregados da CAIXA aderiram à FUNCEF, totalizando 92% de adesão. Com esse aumento significativo, a Fundação conta, agora,  com mais de 109 mil associados, sendo 77.225 ativos, 25.359 aposentados e 6.473 pensionistas. Para alcançar a meta do planejamento estratégico de 95% de adesão faltam apenas 2.384 participantes. Ao todo, cerca de 6,5 mil empregados ainda não se associaram à Fundação, sendo 2.793 mulheres e 3.781 homens.
"É importante frisar que o plano de aposentadoria da FUNCEF é um benefício ímpar que a CAIXA oferece aos seus empregados. Por isso mesmo, estamos empenhados em ultrapassar a meta do planejamento estratégico e buscar a adesão de todos os que ainda não são participantes", esclarece o presidente da FUNCEF, Carlos Alberto Caser.
Do universo de 6,5 mil não associados, cerca de 50% (3.286) têm entre 2 e 5 anos de admissão na CAIXA e 37% (2.427)  entre 6 e 10 anos. Essa relação baixa à proporção do tempo de casa dos não participantes: 85 têm entre 21 e 30 anos de trabalho; 77 entre 11 e 20 anos e apenas 22 estão há mais de 30 anos na CAIXA. Dos novos empregados (aqueles com até um ano de admissão), 677 ainda não se associaram à FUNCEF.
Conscientização - Com o objetivo de mostrar aos empregados da CAIXA as vantagens e benefícios do terceiro maior fundo de pensão brasileiro, a FUNCEF vem realizando palestras por todo o País tirando dúvidas e esclarecendo sobre a adesão. Somente de fevereiro a abril, diretores e gestores da Fundação visitaram Acre, Amazonas, Amapá, Roraima, Mato Grosso, Tocantins, Maranhão, Piauí, Ceará, Rio Grande do Norte, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Bahia, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Espírito Santo, Rio de Janeiro, São Paulo, Goiás e DF. As próximas palestras devem abranger os estados do Pará, Amazonas,  Rondônia, Paraíba, Minas Gerais e Mato Grosso do Sul.
As Representações Regionais também atuam de forma a conscientizar os não associados sobre a importância da adesão. Esse trabalho tem dado resultados satisfatórios: dos 1.217 empregados da CAIXA abordados de abril a junho deste ano, 535 (43%) decidiram fazer parte da FUNCEF.
"Com a adesão, o empregado só tem a ganhar, pois no momento em que ele assina o termo, já está garantindo mais tranquilidade no futuro", frisa a Coordenadora de Comunicação, Valéria Fazzura. Ela lembra que participantes e não associados contam com vários canais de comunicação da FUNCEF.
Confira onde tirar dúvidas, simular o valor do benefício futuro e conhecer os benefícios e as vantagens de ser participante da FUNCEF:
Central de Atendimento: 0800 706 9000
E-mail GERAT: gerat@funcef.com.br
Site: www.funcef.com.br, seção de Autoatendimento (o acesso é feito mediante matrícula e senha)
Revista FUNCEF
Representações Regionais    (Funcef/AssPreviSite)

24.08 - Prevdata: Fórum de TIC sobre Educação Previdenciária - No dia 26 de agosto, será realizado o Fórum de TIC Dataprev de Tecnologia Aplicada à Educação Previdenciária, em Brasília. O Fórum, realizado mensalmente
pela patrocinadora da Prevdata - a Dataprev - abre espaço para discussões e apresentações de melhores práticas e trocas de experiência sobre diversos assuntos
relacionados à Tecnologia da Informação e Comunicação.
Nesta edição, o evento reunirá cerca de 40 representantes de órgãos públicos e privados com foco em Previdência Social e, em especial, em Previdência
Complementar, entre eles a própria Dataprev e a Prevdata, a Secretaria de Políticas de Previdência Complementar, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS),
a Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc),  FIPECq e PETROS, e entidades convidadas como Anapar e Abrapp para trocar
experiências e apresentar melhores práticas hoje adotadas em Educação Previdenciária.
A Prevdata, no painel em que participará, abordará um diagnóstico e perspectivas da Entidade em Educação Previdenciária. A programação do Fórum terá a
apresentação de cinco painéis com espaço para debates, das 9 às 18h.  (Prevdata/AssPreviSite)

23.08 - Petros comemora 40 anos - A Petros, fundação dos funcionários da Petrobras, comemorou 40 anos em julho. Depois da Previ, é a fundação de previdência mais antiga do país. A entidade, cuja concepção começou a ser idealizada em 1958, pelo médico sanitarista Daphnis Ferreira Souto, só passou a existir oficialmente em 1º de julho de 1970.
Souto prestava consultoria para a CSN, em Volta Redonda, quando foi procurado por engenheiros da Petrobras para ajudá-los a reestruturar o serviço médico da estatal. Este foi o embrião que originou o conceito de assistência social dentro do sistema Petrobras.
Por desenvolver atividades de alta periculosidade, os petroleiros se preocupavam em relação ao seu futuro. Nos anos 50, os benefícios pagos pela previdência social estavam aquém da faixa salarial da categoria, que era bem remunerada.
Estudos técnicos que deram origem à Petros tiveram início em 1964. Em 1970, quando teve sua criação oficializada, a fundação dos petroleiros teve inscrição de 29 mil participantes.
Mas tinha que ter adesão de 90% do quadro de funcionários da Petrobras, conforme exigência da empresa.
Hoje, a Petros não é mais exclusiva da Petrobras. Nos anos 90 ela se abriu para novos patrocinadores e instituidores, após a privatização de algumas subsidiárias da Petrobras. Os participantes da Petros somam atualmente 134.645, sendo 113 mil do sistema Petrobras e mais 20 mil de outras empresas.
O presidente da Petros, Wagner Pinheiro, no cargo desde 2003, é o segundo dirigente do fundo com maior tempo à frente da gestão da entidade.   (Vera Saavedra Durão - Valor Online)

20.08 - Previ: Financiamento Imobiliário - Liquidação antecipada com desconto
A Diretoria Executiva da PREVI aprovou a manutenção do desconto para liquidação antecipada até 31/12/2014. Quem possui imóvel financiado pela PREVI com escritura ou aditivo assinados de dezembro de 1989 a maio de 2001 (contratos PCE e GT-I), e não repactuou seu contrato pela Nova Carim (contratos GT-III), tem mais uma oportunidade de quitar o financiamento com desconto de, no mínimo, 15%. Além desse desconto especial, os mutuários que têm recursos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) podem usar o valor para quitar o financiamento já com desconto. Outra opção é usar o Empréstimo Simples da PREVI (ES-Finimob) para complementar o valor necessário, caso o valor dos recursos próprios e/ou o saldo do FGTS sejam insuficientes.
Lembramos ainda, que os participantes e assistidos do Plano 1 que quitarem seus financiamentos podem se habilitar a um novo financiamento imobiliário.  (Previ/AssPreviSite)

19.08 - Previ: FGTS e a Carim - Renovado o convênio com a CEF para liquidação com FGTS
A Diretoria Executiva da PREVI aprovou a renovação do convênio com a CEF, até 31/12/2014, possibilitando que mutuários da Carim que têm recursos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) possam utilizá-los para liquidar seus contratos. Aqueles com escritura ou aditivo assinados de dezembro de 1989 a maio de 2001 (contratos PCE e GT-I), e não repactuaram seus contratos pela Nova Carim (contratos GT-III), ainda têm o benefício do desconto para a liquidação antecipada. Se necessário, o mutuário poderá utilizar o Empréstimo Simples da PREVI (ES-Finimob) para complementar o valor necessário à liquidação.
Além disso, todos os mutuários da Carim que recebem proventos do Banco do Brasil ou da PREVI e que liquidarem seus financiamentos, podem se habilitar a um novo financiamento imobiliário.  (Previ/AssPreviSite)

18.08 - Funcef: Fundação completa 33 anos - FUNCEF alcança maturidade com  conquistas históricas e  foco no associado
Aos 33 anos, completados dia 1º de agosto, a FUNCEF consolida-se como o terceiro maior fundo de pensão do País, com um patrimônio de aproximadamente R$ 40 bilhões e cerca de 109 mil associados.  A maturidade administrativa permitiu à Fundação adotar as melhores práticas de governança, garantir resultados positivos, recuperar investimentos, corrigir distorções, concluir o processo do Novo Plano e Saldamento  e comprometer-se com as necessidades e os anseios dos participantes.
Confira algumas conquistas:
Resultados positivos - A Fundação iniciou o ano de 2010 com uma rentabilidade de 20,1%, ultrapassando em mais de 10 pontos percentuais a meta atuarial, que foi de 9,8 % (INPC +5,5%). Somente no período de 2003 a 2009, a entidade conseguiu rentabilidade superior a 240%, mais que o dobro da meta para o mesmo período.
Recuperação dos benefícios - Os resultados positivos e a criação do Fundo de Revisão de Benefícios permitiram à FUNCEF a correção de 1,08% no REG/REPLAN Saldado, além da reposição inflacionária. No acumulado de 2006 a 2010, já foram mais de 27% de aumento real a fim de recuperar o poder aquisitivo dos benefícios. Se somados os reajustes regulamentares, o percentual sobe para,  contra uma inflação de aproximadamente 19%.
Melhoria do atendimento - Com foco no associado, a FUNCEF investiu na qualificação dos seus empregados, reestruturou o Atendimento e a Comunicação , aprimorou a linguagem e ampliou seus canais de comunicação, sempre com foco no associado.
Mais de 100 mil associados - Uma das metas do planejamento estratégico da Fundação é a adesão de 95% dos empregados da CAIXA. Hoje, esse índice chega a 92% e já alcança cerca de 109 mil associados.
Resolução de problemas históricos - A política de diálogo e bom relacionamento com a Patrocinadora permitiu a resolução de problemas antigos, como o pagamento da dívida que a CAIXA tinha com a Fundação,no valor de R$ 2,7 bilhões e o ingresso dos assistidos do PMPP à FUNCEF.
Paridade de gestão - A aprovação do Novo Estatuto, em 1º de agosto de 2007, garantiu a paridade administrativa também na Diretoria Executiva. Assim, atendendo a uma antiga reivindicação dos associados, a FUNCEF passou a contar com três diretores eleitos e três indicados e pela Patrocinadora.
Adequações atuariais -  Ao todo, foram empregados cerca de R$ 12 bilhões em medidas de fortalecimento dos planos e recuperação dos benefícios.
Entre as medidas de prudência adotadas destacam-se a adoção da Tábua de Sobrevivência AT 2000, a redução da taxa de juros de 6% para 5,5% em todos os planos, a revisão da tábua de invalidez, alteração do Artigo 115 do REG/REPLAN saldado, provisão de recursos perante riscos judiciais e cobertura de todas as exigências financeiras do processo de Saldamento.
Programa de Educação Financeira e Previdenciária -  A FUNCEF está entre os primeiros fundos de pensão a ter aprovado o seu Programa de Educação Financeira e Previdenciária pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC, em fevereiro de 2009.
Programa Pró-Equidade de Gênero - Ao aderir ao programa de Pró-Equidade de Gênero, do governo federal, a Fundação se compromete em apresentar ações de combate à discriminação e à promoção da igualdade de gênero.
Confiança - Pesquisa se satisfação realizada em novembro e dezembro de 2009 pelo Instituto Polis Pesquisa aponta, entre os integrantes da Fundação, um índice de credibilidade de 85%, enquanto que a confiança na gestão chega a 82%.  (Funcef/AssPreviSite)

17.08 - Jusprev: Patrimônio ultrapassa R$ 15 milhõres - Em dois anos de atuação, a Previdência Associativa do Ministério Público e da Justiça Brasileira – JUSPREV, instituída por 51 associações de classe dos membros de carreiras jurídicas públicas de todo Brasil, alcançou um patrimônio superior a R$ 15 milhões e a marca de 1600 participantes. Esses expressivos números foram obtidos através do comprometimento e empenho dos dirigentes, qualificação das empresas contratadas para execução dos trabalhos realizados e, principalmente, pelo apoio e participação das instituidoras.
Esse resultado reforça o potencial de crescimento em curto prazo e o equilíbrio financeiro da entidade, que é destaque e referência no cenário dos fundos de pensão.
Os participantes da JUSPREV poderão acompanhar a evolução do patrimônio, composição da carteira, rentabilidade do dundo, dentre outras informações, no site da entidade www.jusprev.org.br    (Diário dos Fundos de Pensão)

12.08 - Previ: Conselheiros representam Fundo nas empresas - Em relação à matéria publicada na edição de 11.08.2010 da Folha de São Paulo, a PREVI informa que tem 173 assentos em conselhos, de 63 empresas participadas e não “274 cargos nos conselhos de 74 empresas”, como registra a reportagem do jornal. Todos os conselheiros são indicados por critérios técnicos, com mandatos definidos e reavaliados periodicamente, para recondução ou substituição. A PREVI não está realizando nenhum estudo com vistas a promover troca nos conselhos das empresas em que possui participação.
Para saber mais sobre como são selecionados os conselheiros e qual o seu papel nas empresas participadas, leia a matéria “O exército da boa governança”, publicada na edição 148 da Revista PREVI (março 2010) .   (Previ/AssPreviSIte)

11.08 - Fundação CEEE: Introdução ao mercado de capitais - Aprender a fazer o dinheiro trabalhar para nós e não nos tornarmos escravos dele. Essa foi uma das lições que o economista Alfredo Meneghetti Neto transmitiu para um grupo de 50 participantes na primeira turma do Curso de Introdução ao Mercado de Capitais, promovido pela Fundação CEEE no dia 09 de agosto em Porto Alegre. A iniciativa faz parte do Programa de Educação Previdenciária da entidade e objetiva ampliar os conhecimentos de participantes e familiares sobre finanças e formação de poupança de longo prazo. Dirigido para quem já está com as contas equilibradas e quer investir no mercado financeiro, o curso traz informações para desmistificar a bolsa de valores e outros ativos menos conhecidos do grande público. Um dos conceitos fundamentais abordados pelo professor é a relação risco e retorno. “As pessoas têm o sentimento de perda mais intenso do que o sentimento de ganho. Deixar de ganhar R$ 1.000 é menos frustrante do que ser multado em R$ 500”, exemplifica. Por isso, as pessoas tendem a ficar na zona de conforto da caderneta de poupança do que arriscar na bolsa de valores que, historicamente, rende muito mais no longo prazo. Segundo o professor Meneghetti, apenas 3% dos brasileiros aplicam na bolsa. Perder o medo de investir em ativos de maior risco, mas com maior capacidade de retorno, depende de informação. Participar de palestras, entender as notícias sobre o mercado e saber o melhor momento para comprar ou vender é um exercício constante para quem quer fazer seu dinheiro render mais e construir um patrimônio que dará maior segurança na aposentadoria.
O Programa de Educação Previdenciária da Fundação CEEE
Composto por 13 ações, tem o objetivo de proporcionar o desenvolvimento de uma cultura voltada para o planejamento do futuro e para a poupança de longo prazo. Foi aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – Previc no início de 2010 e abrange os oito planos administrados pela entidade. A Fundação CEEE administra planos de previdência privada dos empregados das companhias de energia elétrica do Estado do Rio Grande do Sul (CEEE, CGTEE, RGE, AES Sul), da mineradora CRM, dos associados ao SENGE RS, SINPRO RS  e SINTAE RS.  (Fundação CEEE/AssPreviSite)

10.08 - Sabesprev: Sabesp cria regras para novo fundo de pensão - Em uma assembleia feita ontem, os acionistas da Sabesp, companhia de saneamento do Estado de São Paulo, deram o sinal verde para que a empresa crie um novo fundo de pensão, o Sabesprev Mais. O objetivo é arrumar uma solução para um déficit atuarial de R$ 582 milhões do plano atual.
A principal aprovação dada ontem pelos acionistas se refere aos valores que os funcionários vão receber depois de se aposentar. Pelo plano em vigor, de benefício definido, os trabalhadores sabem o quanto vão ganhar na aposentadoria. No Sabesprev Mais, por outro lado, eles só sabem o quanto vão pagar porque o plano é da modalidade contribuição definida. A renda pós-aposentadoria vai depender do desempenho do plano.
Diversos fundos de pensão já tiveram de fazer alterações parecidas em seus regulamentos. Isso porque os gestores estavam com dificuldade de alcançar a renda projetada, principalmente porque o brasileiro tem vivido mais, o que muda as projeções de desembolsos dos fundos.
De acordo com Edison Barretti, assessor da diretoria de gestão corporativa da Sabesp, a longevidade do brasileiro é a causa do déficit no plano de aposentadoria da companhia de saneamento. Porém, alguns sindicatos de funcionários, como o da Baixada Santista, contestam a informação dizendo que a Sabesp não fez todas as contribuições que deveria ter feito. A informação é negada pela empresa.
A maior reclamação dos funcionários diz respeito ao déficit, que terá de ser coberto tanto por empregados quanto pela Sabesp. Seja no plano velho, seja no novo, os funcionários terão de contribuir para cobrir essa falta de recursos.
A migração para o novo plano não é obrigatória. Os funcionários podem decidir pela mudança até o dia 4 de novembro. Porém, para incentivar a transferência, a companhia se comprometeu a cobrir uma parcela maior do déficit no Sabesprev Mais. Enquanto no fundo antigo a empresa arcará com cerca de 50% do rombo, no novo plano, ela pagará 60%.
Mesmo tendo de contribuir mais para cobrir o déficit do fundo de pensão, a vantagem da migração para o plano recém-criado é a impossibilidade da geração de novos buracos atuariais, já que o benefício que o trabalhador receberá vai depender totalmente do desempenho do fundo. Além disso, a Sabesp ganha mais tempo para fazer o aporte de recursos referente à sua contribuição para zerar o déficit. Em vez de 11 anos, ela fazer os desembolsos conforme os funcionários forem se aposentando.  (Carolina Mandl - Valor Online)

09.08 - Previ quer investir R$ 3 bilhões em imóveis até 2016 - A Previ, fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil, pretende investir R$ 3 bilhões no setor imobiliário nos próximos seis anos para elevar de 3 para 5 por cento o peso desses ativos em sua carteira de investimentos, disse nesta sexta-feira o diretor de participações do fundo, Marco Geovanne Tobias da Silva.
Os investimentos devem ser feitos no eixo Rio de Janeiro-São Paulo-Brasília, porque serão concentrados em imóveis comerciais, explicou. Ele citou ainda possíveis projetos de shoppings em cidades revitalizadas para a Copa do Mundo no Brasil, em 2014, ou para as Olimpíadas em 2016, assim como expansão de aeroportos.
- Queremos investir em shoppings que serão construídos ao redor de cidades para a Copa do Mundo, tem as Olimpíadas também - afirmou o executivo, que avalia o edital para construção do Trem de Alta Velocidade entre Rio de Janeiro e São Paulo.
O executivo, que assumiu o cargo em julho deste ano, afirmou que a Previ quer diversificar seus investimentos e busca alternativas também dentro da renda fixa. Para ele, é necessário um estímulo para negociação de títulos privados de dívida.    (Agência Brasil/Jornal Monitor Mercantil)

06.08 - Petros: Investir com responsabilidade já é prática na Fundação - Atualmente, a prática de ações de responsabilidade socioambiental avançou do mero conceito de agregar uma boa imagem às empresas para a garantia de vantagens reais nos investimentos, principalmente os de longo prazo. Com o assunto em pauta, a revista Investidor Institucional de julho fez uma reportagem sobre o tema: “Muito mais do que simples retórica, a adoção de boas práticas trará mais valor às carteiras no longo prazo”, diz o texto.
Os fundos de pensão brasileiros estão diretamente envolvidos nesta discussão. Detentores de um patrimônio de cerca de meio trilhão de reais, o segmento é um dos principais signatários do PRI – Princípios para o Investimento Responsável. A iniciativa reúne grandes investidores mundiais e define premissas para nortear as decisões de investimento, priorizando questões sociais, ambientais e de governança corporativa que impactam positivamente nos projetos de longo prazo.
Das 42 empresas nacionais signatárias do PRI, 17 são fundos de pensão. A Petros, também signatária, adota critérios de responsabilidade social em todas as fases do ciclo de investimento, no monitoramento dos ativos e na decisão de desinvestimento, seja na renda fixa, variável ou em imóveis. Para a Fundação, as práticas de investimentos socialmente responsáveis garantem maior segurança às decisões, uma vez que a exposição a risco fica reduzida.
Marcela Zonis, gerente da rede brasileira do PRI, está de acordo com o direcionamento da Petros. Para ela, apesar de não ser possível, ainda, garantir maior performance para os investidores atentos à questão, já é certo afirmar que adotar as premissas diminui o risco. Marcela declara que tem muito signatário do PRI aliviado por não ter investido em empresas que não seguiam alguns critérios condizentes com os princípios e que, posteriormente, apresentaram problemas.
E para solidificar a prática de responsabilidade social, a Petros está investindo em um programa de realinhamento do atual modelo de gestão. O programa prevê o aprimoramento dos critérios e práticas de gestão com ações permanentes de responsabilidade socioambiental. Leia, em breve, mais detalhes sobre o programa na edição da Revista Petros de agosto.   (Petros/AssPreviSite)

05.08 - Forluz: Duas empresas, uma história de sucesso - Cerca de 200 pessoas, entre diretores e superintendentes da patrocinadora Cemig e subsidiárias, empregados, dirigentes de entidades representativas, prestadores de serviços e conveniados prestigiaram o evento, que marcou, também, o nascimento da Cemig Saúde, empresa que sucederá a Fundação na administração do Prosaúde Integrado da Cemig - PSI.
A nova empresa foi constituída em tempo recorde e passou a existir de forma efetiva desde o dia 1o. de agosto de 2010, vencendo mais uma etapa decisiva na consolidação do processo de separação. Agora, a direção da Cemig Saúde pode tomar providências como contratações de empregados e decisões jurídicas e legais. Outras etapas virão até que a empresa receba a autorização final para operar plenamente o plano de saúde, o que deve ocorrer o mais breve possível.
Segundo o presidente da Forluz, Fernando Alves Pimenta, a segmentação das atividades é positiva para as duas atividades. Ele esclareceu que os públicos da Forluz e agora da Cemig Saúde terão garantias como sempre tiveram e pontuou a grandiosidade e força das duas empresas: “ambas são forjadas no padrão Cemig, cuja qualidade, princípios éticos e empreendedorismo levaram a sua marca para o mundo”.
O presidente da Cemig, Djalma Bastos de Morais enalteceu o trabalho dos empregados da Forluz e dos que estão se transferindo para a Cemig Saúde. “Não tenho dúvida que essa nova empresa está fadada ao sucesso. Esse quadro gerencial e de empregados é uma grande alegria. Gostaria que ficasse registrado na cabeça de vocês que qualquer empresa em que nossos gerentes vierem a trabalhar vai brilhar. Desejo êxito para a nova empreitada da Cemig Saúde e confiança para viver o sucesso”.
Segundo o presidente da Cemig Saúde, Marcelo Alkmin Ferreira de Pádua, o objetivo de toda a equipe sob seu comando é dar continuidade ao sucesso da Forluz. “Nosso anseio é tornar o plano de saúde e o atendimento às necessidades dos beneficiários da Cemig Saúde referência em Minas”.
Solenidade marcante
Falando em nome dos empregados, Mirna Jorge da Cruz Rocha, coordenadora de Negociação de Convênios, expressou seus sentimentos em relação às mudanças.  “É nosso dever nos reinventarmos, nos adaptarmos aos novos tempos, às novas formas de pensar e de lidar com a realidade. Nesse processo, não poderá faltar dedicação, garra, vontade, compromisso, audácia e, sobretudo, coragem”, afirmou.
Ainda durante a solenidade, Marcelo Alkmin, assinou a carteira funcional do gerente de Estudos e Promoção à Saúde, Eduardo Santos Xavier, um dos empregados mais antigos da Forluz, que agora passa a integrar a equipe da Cemig Saúde.
No total, 97 empregados da Forluz,  que em sua maioria já atuava na área de saúde, com enorme experiência, passam a compor a equipe da nova empresa. Também será repassada à Cemig Saúde a carteira de beneficiários do plano de saúde da Fundação, que conta atualmente com mais de 68 mil participantes. O que a torna uma das maiores operadoras de plano de saúde do país.  (Forluz/AssPreviSite)

04.08 - Previ reduz taxa de carregamento para 4% - A taxa de carregamento dos planos da Previ foi reduzida de 5% para 4%, em mais uma vitória dos associados. A medida foi proposta pelos diretores eleitos da Previ e aprovada pelo Conselho Deliberativo na sexta-feira, 30/7.
Antes chamada taxa de administração, a taxa de carregamento é um percentual que incide sobre o valor de cada contribuição feita, destinado a cobrir despesas administrativas. A redução beneficiará principalmente os participantes do Previ Futuro, em que as contas são individualizadas. Eles terão ao final do período contributivo um saldo de conta maior, já que a taxa incide sobre as contribuições mensais. Com uma dedução menor, um valor maior da contribuição mensal será agregado à reserva pessoal de cada participante.
"Para os participantes do Previ Futuro, em que as contas são individualizadas, a mudança representa uma melhoria importante no benefício. Se considerarmos menos 1% de desconto ao mês, ao final de 25 ou 30 anos, veremos que é uma diferença grande no valor da complementação de aposentadoria de cada bancário", explica Mirian Fochi, conselheira deliberativa eleita da Previ.
"É mais um compromisso de campanha dos representantes eleitos pelos trabalhadores e que agora estudos do fundo mostraram ser possível cumprir. Vamos continuar atentos à possibilidade de praticar uma taxa ainda mais baixa para melhorar os benefícios dos associados, desde que não coloque em risco o mínimo necessário para que a Previ continue a ser bem administrada", diz Mirian.
Para os participantes do Plano 1, a redução da taxa não tem impacto no valor do benefício, já que este é calculado pela média dos 36 salários de participação anteriores à aposentadoria.  (SinBancários)

03.08 - Visão Prev: Pesquisa de Satisfação 2010 - No período de 02/08 a 28/08/2010, os participantes e assistidos poderão responder a mais uma pesquisa de satisfação da Visão Prev, aplicada pelo 4º ano consecutivo pela Fran6 Análises de Mercado.
Para participar da pesquisa os participantes receberão login e senha para acesso ao link da pesquisa na internet (enviados pela própria Fran6), com excessão para os participantes do Terra, que responderam a pesquisa através de entrevistas pessoais.
As áreas que serão avaliadas correspondem ao Formato do Plano, Confiança, Acesso, Atendimento, Comunicação, Programa de Empréstimos e Imagem. As ações do Programa Visão Educa já farão parte desta pesquisa e estarão identificadas dentro da nova área: Programa de Educação Previdenciária e Financeira.
Os resultados serão computados e divulgados de maneira coletiva, pois a Fran6 obedece rigorosamente o Código de Ética de Pesquisa da ESOMAR, o qual garante o sigilo da identidade de todos os respondentes.
A Visão Prev enfatiza que a opinião dos participantes é muito importante, pois só assim é possível traçar novas estratégias de melhorias para o plano e gestão da Entidade.
Para maiores esclarecimentos sobre a pesquisa, entrar em contato com a Central de Atendimento, através do 0800.771.7738 ou do e-mail:
visaoprev@telefonica.com.br ou com a Carla Techima, da Fran6 Análises de Mercado, no telefone: 5099-6576, no horário das 09:30h às 18:30h.   (Visão Prev/AssPreviSite)

02.08 - Previ: Taxa de administração é reduzida de 5% para 4% - Antes chamada taxa de administração, a taxa de carregamento dos planos da PREVI foi reduzida de 5% para 4%. Proposta pela Diretoria Executiva e aprovada pelo Conselho Deliberativo nesta sexta-feira, 30/7, a redução beneficiará principalmente os participantes do PREVI Futuro, que terão ao final do período contributivo um saldo de conta maior, já que a taxa incide sobre as contribuições mensais. Com uma dedução menor, um valor maior da contribuição mensal será agregado à reserva pessoal de cada participante. Para os participantes do Plano 1, a redução da taxa não tem impacto no valor do benefício, já que este é calculado pela média dos 36 salários de participação anteriores à aposentadoria.
A taxa de administração da Capec não sofreu alterações, mantendo-se em 2,5% a.m.
A alteração na nomenclatura da taxa foi determinada pela Resolução 29 do Conselho de Gestão da Previdência Complementar (CGPC).   (Previ/AssPreviSIte)
 
 
 
 
 

30.07 - Infraprev: Previc aprova multipatrocínio - A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) aprovou agora em julho o multipatrocínio para o INFRAPREV. Isto significa que o Instituto poderá administrar planos de benefícios de outras empresas. A nova condição, antes de passar pela Previc, foi aprovada pela Infraero.
O multipatrocínio dá maior flexibilidade ao INFRAPREV. Para definir como será a sua atuação dentro dessa nova condição, o Instituto está desenvolvendo o seu planejamento de marketing. Através desse trabalho serão definidos o posicionamento do Instituto no mercado de previdência e a forma de atuar.
Segundo o diretor-Superintendente, Carlos Frederico Aires Duque, o INFRAPREV quer ser reconhecido como um fundo de pensão da área de infraestrutrura e de aviação. “Não queremos nos distanciar da origem”, afirma.
O Estatuto já foi alterado e está no portal para consulta dos participantes.  (Infraprev/AssPreviSite)

29.07 - Ceres: Transparência nos Investimentos - A gestão de investimentos é um tema recorrente no cotidiano das Entidades Fechadas de Previdência Complementar – EFPCs, os conhecidos fundos pensão que administram praticamente 20% do PIB brasileiro, algo em torno de 500 bilhões de reais. Recursos estes com origem nas contribuições individuais dos participantes e assistidos e no aporte substancial de patrocinadoras.
Ao longo dos anos, a legislação sobre a administração destas Entidades está sendo aperfeiçoada no sentido de assegurar a estrita observação aos princípios de segurança, rentabilidade, solvência, liquidez e transparência. As leis complementares Nºs. 108 e 109, de 2001, definem a relação entre a União, os Estados, o Distrito Federal, suas autarquias, fundações, sociedades de economia mistas, outras entidades públicas e suas respectivas entidades fechadas de previdência complementar fechada [e] sobre o regime de previdência complementar. Elas também definem e disciplinam a responsabilidade dos administradores e conselheiros no exercício das suas funções como pessoas físicas. A Resolução CGPC N0 13, de 2004, estabelece os princípios, regras e práticas de governança, gestão e controles internos a serem observados pelas EFPCs. A resolução CMN Nº. 3792, de 2009, dispõe sobre as diretrizes de aplicação dos recursos garantidores dos planos administrados por essas referidas Entidades.
Estes são alguns destaques do marco legal sobre a gestão dos investimentos que sinalizam claramente que as regras de decisão sobre os investimentos devem ser transparentes e seguir padrões éticos e morais elevados, fundamentos intangíveis, mas necessários aos atos de gestão dos fundos de pensão em suplemento à legislação positivada.
 A visibilidade do papel dos fundos de pensão perante a sociedade recai sobre a grandeza dos seus investimentos. O importante é trazer para a operacionalidade o que está presente na legislação, nos códigos de ética, nos conceitos e nos manuais de governança corporativa. Nessa perspectiva a Ceres, um fundo de pensão multipatrocinado, operacionaliza a sua política de Investimentos na direção de torná-la transparente não somente para os seus dirigentes, conselheiros, patrocinadores e participantes, numa visão da individualidade, mas orientada para todo o sistema de previdência complementar, para o mercado e para a sociedade.
 A política de investimentos da Ceres aprovada pelo Conselho Deliberativo estabelece claramente as necessidades de rentabilidade mínima, representada pela meta atuarial para os Planos de Benefício Definido (BD) ou o Índice de Referência para os Planos de Contribuição Variável (CV), representada pela variação do INPC + Juros. Estabelece também que a gestão dos investimentos deve ser efetuada considerando os princípios de segurança, liquidez, solvência, ética e transparência e com base em critérios que definem claramente as margens de tolerância aos riscos e as restrições para os investimentos em diferentes categorias de ativos.
Um dos grandes objetivos da citada política é assegurar que o processo de gestão dos investimentos seja totalmente independente da decisão de um gestor específico e que as estratégias utilizadas na aplicação dos recursos valorizem as questões ambientais, sociais e estimulem a governança corporativa. Para tanto, o Conselho Deliberativo elaborou e aprovou uma sistemática inovadora, trazendo para a operacionalização dos investimentos, conceitos e princípios que estão na legislação, nos códigos de ética e nos manuais de governança corporativa, sob a forma de um novo Comitê de Investimentos.
A Ceres executa o processo de decisão dos seus investimentos, de uma forma resumida, como segue:
1. O Regimento do Comitê de Investimento é elaborado e aprovado pelo Conselho Deliberativo. Com isto, tem-se um regimento duradouro e sustentável, onde princípios e ações não são modificados conforme os interesses de Diretores ou Diretorias que se sucedem, mas somente sob a tutela do citado Conselho Deliberativo;
2. O Comitê de Investimento é consultivo e não pode ultrapassar os requisitos legais expressos no Estatuto da Ceres, onde a responsabilidade pela execução das diretrizes da gestão permanece sob o comando da Diretoria Executiva. Não se permite a violação ao princípio da deliberação de responsabilidades e nem da hierarquia das normas;
3. Ampliou-se a composição do Comitê de Investimentos com a participação dos assistidos, das patrocinadoras e do Conselho Deliberativo. Esse Comitê é constituído por nove membros titulares, seis permanentes e três indicados. Os membros permanentes são os três Diretores, o titular da gerência de investimentos, o titular da gerência de controle e o Presidente do Conselho Deliberativo da Ceres. Os membros indicados são: um representante dos assistidos, indicado pela entidade que representa os assistidos junto à Ceres, e dois representantes dos Comitês Consultivos de Planos das Patrocinadoras sem representantes no Conselho Deliberativo. Esses representam diretamente a base dos participantes da Ceres junto às suas patrocinadoras. Ademais, privilegiou-se a meritocracia, a qualificação e a profissionalização, pois os membros indicados, os seus suplentes e o substituto eventual indicado pelo Presidente do Conselho Deliberativo devem comprovar conhecimento e experiência nas áreas financeira, de mercado de capitais e de investimentos;
4. A transparência abrange todas as fases do processo de decisão de investimento.  O início do processo decisório compreende uma etapa sensível e susceptível às pressões dos grupos de interesses. Toda e qualquer proposta para compra, venda, aluguel, empréstimo ou qualquer outra forma de gestão ou de utilização de ativos de investimentos submetidas à Ceres deve ser protocolada diretamente pelo interessado e/ou pelo remetente, no dia de seu recebimento, em sistema de protocolo específico. Aqui está definido o princípio da impessoalidade. Depois de protocoladas, as propostas serão enviadas ao Diretor de Investimento que prepara um resumo executivo e o submete ao Grupo de Análise Preliminar (GAP), composto pelos três diretores, o gerente de controle e o de investimento da Ceres. O papel desse Grupo é adequar estas propostas às exigências da política de investimentos da Ceres aprovada pelo Conselho Deliberativo. Desta forma, esse mesmo Conselho aprova e acompanha a referida política. As propostas aceitas pelo GAP serão encaminhadas à Gerência de Investimentos ou à Gerência de Controle e, caso necessário, à Gerência Jurídica, para a análise e preparo de relatório a ser submetido ao Comitê de Investimentos para avaliação e deliberação. Após a decisão desse Comitê, as referidas propostas serão encaminhadas à Diretoria Executiva para a decisão final. Essas propostas devem conter informações específicas e detalhadas, incluindo análises técnicas, econômicas, financeiras e conjunturais que demonstrem a viabilidade e a segurança do investimento proposto;
5. As propostas de investimentos recebidas pela Ceres via e-mail, enviadas diretamente pelo interessado e/ou remetente para o endereço protocolo.investimentos@ceres.org.br serão impressas e protocoladas no dia de seu recebimento em sistema de protocolo específico com a atribuição do número seqüencial. Depois, serão encaminhadas imediatamente à Secretária do GAP, com os devidos registros e disponibilizadas em tempo real à Diretoria Executiva. Mais uma vez se realça o princípio da impessoalidade e se possibilita a análise dos investimentos oriundos de um número maior de ofertantes no contexto do mercado.
Na Ceres a transparência no trato com os investimentos antecede as fases do seu processo decisório no âmbito do Comitê de Investimento, uma vez que a legislação vigente exige que os fundos de pensão sejam auditados por uma auditoria externa e independente, afora as auditorias das patrocinadoras. Após a seleção por um processo licitatório, a auditoria externa selecionada é submetida à decisão do Conselho Deliberativo para avaliação e posterior contratação. O escopo da auditagem externa ampliou as exigências das convencionais auditorias contábeis e de controles, para abranger os princípios da governança, da ética e da moral da gestão.
A Ceres não está sozinha e não é dona da verdade absoluta. O seu objetivo é mostrar as suas experiências aos seus pares, na perspectiva de fortalecer essa importante política de previdência social. Nesse sentido, é inexorável o aperfeiçoamento das práticas de investimentos dos fundos de pensão, na direção dos fundamentos da ética, da moral e do respeito à boa gestão dos recursos de terceiros, como depositários fiéis de milhares de trabalhadores que na fase laborial, sonharam com uma aposentadoria justa, segura e vitalícia na melhor idade.   (Dante Scolari e Manoel Moacir Costa Macêdo - Ceres/AssPreviSite)

28.07 - Infraprev: Participantes tiram dúvidas sobre Plano CV - Os participantes do Aeroporto de Jacarepaguá, no Rio de Janeiro, tiveram a oportunidade de obter mais informações sobre o Plano CV e de tirar suas dúvidas. O gerente de Arrecadação e Cadastro do INFRAPREV, Marcelo Cartaxo, fez uma palestra,em 15 de julho, no auditório do aeroporto.
A apresentação teve também uma abordagem para os novos empregados que não são participantes. Marcelo Cartaxo  explanou sobre as vantagens de fazer parte do INFRAPREV, cujo plano de benefícios tem a participação da Infraero. A Infraero contribui junto com o empregado para a formação da aposentadoria.
Os atuais participantes  puderam ter suas dúvidas esclarecidas sobre benefícios, contribuição, institutos legais, tributação entre outros assuntos.
Esta foi a segunda apresentação do INFRAPREV este ano em um aeroporto. A primeira aconteceu em junho no Aeroporto do Galeão. A idéia é fazer palestras nas outras unidade da Infraero.  (Infraprev/AssPreviSite)

27.07 - Ceres: De olho na despesa administrativa - Uma das diretrizes organizacionais da Ceres é a racionalização dos custos de gestão, por isso, o custo operacional é assunto de monitoramento permanente na Ceres e vem sendo reduzido em termos reais desde 1999.
As reduções são resultado da atualização dos procedimentos administrativos e a colaboração dos empregados. Segundo o Gerente Administrativo da Fundação, Elery Cavalcanti, “trata-se de uma conduta consciente já incorporada à cultura organizacional”.
Com a ajuda de uma consultoria especializada, a Fundação firmou um novo contrato com a Embratel com base em tarifas reduzidas. Em janeiro de 2010 as novas tarifas começaram a vigorar. Decorridos quatro meses, a redução do custo de telefonia/internet da Ceres é de cerca de R$ 23 mil, que corresponde a uma economia em torno de 44%, já deduzido o custo da consultoria.  (Ceres/AssPreviSite)

26.07 - Fundação CEEE: Educação Previdenciária - Curso “Introdução ao Mercado de Capitais”
Dentro do seu projeto de Educação Previdenciária, a Fundação CEEE irá promover o curso “Introdução ao Mercado de Capitais” para todos os seus
participantes e familiares. A iniciativa é uma versão avançada do já tradicional curso de planejamento financeiro e orçamento familiar promovido pela entidade
desde 2005. O professor, Economista Alfredo Meneghetti irá falar sobre perfis de investimento (conservador, moderado, agressivo), a BOVESPA, o que é um
home broker e sobre como montar uma reserva financeira. Este módulo avançado é indicado para quem já participou do curso de planejamento financeiro e
orçamento familiar ou que já possui algum conhecimento prévio de finanças.  O evento ocorre no dia 9 de agosto, às 13h30min, no auditório do prédio sede da
Fundação CEEE. Inscrições gratuitas no www.fundacaoceee.com.br
O Programa de Educação Previdenciária da Fundação CEEE foi aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – Previc no início de
2010. A aprovação vale para todos os oito planos administrados pela entidade. Composto por 13 ações, o programa tem o objetivo de proporcionar o
desenvolvimento de uma cultura voltada para o planejamento do futuro e para a poupança de longo prazo.  (Fundação CEEE)

23.07 - Valia: Superávit dos aposentados - Valia agenda reunião em setembro para discutir superávit dos aposentados
Os aposentados da Vale, beneficiários de um fundo de pensão com superávit no valor de R$ 1,6 bilhão, conseguiram autorização, através da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), para que a Valia, administradora do fundo, reduza o prazo para o pagamento. No entanto, a Valia afirma que a decisão só será tomada após reunião prevista para o dia 17 de setembro, o que contraria os aposentados.
Inicialmente, o benefício a que os aposentados têm direito seria pago em 17 anos, mas, diante das manifestações dos beneficiários, o prazo vai ser revisto. De acordo com o presidente da Associação dos Aposentados e Pensionistas da Vale (Apecovale), Antônio Vitor Ramalho, o patrimônio herdado pelos aposentados tem de ser distribuído em tempo reduzido, já que a média de idade dos beneficiários é de 65 anos e a cada ano morrem centenas deles.
Ele mostrou os demonstrativos que a Valia precisa enviar anualmente à Previc e que comprovam que em março de 2009 eram 17.243 os beneficiários do fundo de pensão. Já no mesmo mês de 2010 o número caiu para 17.107, uma diferença de 136 aposentados que faleceram à espera do benefício. No documento, também consta a assinatura de diretores da Vale, demonstrando que a empresa tem representação dentro da Valia, mesmo que ela seja uma entidade que trata dos aposentados e pensionistas da companhia, administrando um fundo que não pertence a eles e sim aos aposentados da empresa antes da privatização.
Os aposentados acham que deveria ser realizada uma reunião extraordinária para que se discuta o pagamento da trimestralidade retroativa e a manutenção dos 25% do superávit, que é a porcentagem do valor total que a Valia queria que fosse paga aos aposentados.
Para cobrar uma posição favorável da Valia, os beneficiários pretendem organizar uma caravana de 25 ônibus, 15 saindo de Vitória e outros 10 sde Itabira, Minas Gerais, para ir ao Rio de Janeiro no dia da reunião e ali dar um abraço simbólico ao prédio da Vale.
Antônio Vitor conta ainda que 9.100 dos aposentados recebem menos de R$ 1 mil mensalmente de benefício, realidade que poderia mudar com o pagamento do superávit.
Os aposentados também questionam o fato de a Aposvale ser a única entidade reconhecida pela Vale como representante dos participantes assistidos e a inconformidade da maioria dos aposentados com a recente mudança nos critérios de distribuição do superávit, mantendo o percentual de 25% do valor total do benefício.
Dos aposentados antes da privatização da companhia, 150 têm mais de 90 anos, 1,5 mil têm mais de 80 e mais de 5 mil têm mais de 70 anos. Cerca de 300 aposentados morrem todos os anos e o benefício não é deixado para os herdeiros. A Valia não concorda em passar o superávit para os herdeiros, como querem os aposentados.  (Lívia Francez - SéculoDiário)

22.07 - Visão Prev: Palestra sobre planejamento financeiro - Entidade convida os participantes e assistidos para mais uma palestra sobre planejamento financeiro
Para quem tem planos de ter um futuro tranqüilo e com qualidade de vida, sabe o quanto é importante um planejamento financeiro.
Para falar sobre este tema em mais uma palestra organizada pela Visão Prev, convidamos o palestrante Martin Casals Iglesias, Gerente de Educação para Investidores do Banco Itaú com sólida experiência no mercado financeiro.
A palestra será dividida em 3 etapas:
1ª - Introdução: Finanças comportamentais, necessidade de equilíbrio financeiro e dificuldade de planejamento.
Processo de planejamento, elaboração de orçamento, criação de reserva de emergência, preparação para a aposentadoria e busca por objetivos específicos.
2ª - Estudo de casos inspirados nas questões de clientes, veiculados no site do Itaú. (Link:
http://www.itau.com.br/itau/para_voce/investimentos/ind_fundos_opiniao.htm, ver Finanças Pessoais).
3ª - Abertura para Perguntas
Data da Palestra: 28/07/2010
Horário: 13:30 h (Credenciamento) 14:00 h (Início da Palestra com duração estimada de 2 h).
Onde: R Carolina Prado Penteado, 477 - Campinas - SP (Auditório da Telefonica no prédio do Planalto)
As inscrições devem ser feitas exclusivamente através da Central de Atendimento (0800.771.7738).
As vagas são limitadas, não perca tempo, reserve já o seu lugar!   (Visão Prev/AssPreviSite)

21.07 - Petros: Vida longa ao novo canal - TV Petros - A partir da segunda-feira (dia 19), os participantes contam com um novo canal de comunicação. A TV Petros foi ao ar pela primeira vez no fim da manhã, para aproximar ainda mais a Fundação de seus participantes e da sociedade, conforme anunciou o presidente Wagner Pinheiro em pronunciamento realizado durante a solenidade de lançamento no espaço cultural Oi Futuro, no Rio de Janeiro. “É mais uma forma de prestar contas com mais agilidade e chegar ao alcance, principalmente, das pessoas inscritas nos planos menores. A web TV é marcante porque avança na forma de fazer comunicação com os 133 mil participantes”, explicou o executivo.
A nova ferramenta pode ser acessada aqui no portal e, entre outras vantagens, permite a interatividade, além de contar com programas exclusivamente elaborados para a Petros. Na avaliação do diretor de Seguridade, Maurício Rubem, “trata-se de mais uma importante ferramenta de relacionamento com os participantes e patrocinadores”. Com a aproximação, segundo o dirigente, as duas partes poderão compor a grade de programação para ampliar os já elevados índices de satisfação em relação à Petros.
Diretor da área Financeira e de Investimentos, Luis Carlos Afonso se referiu à Fundação como uma “quarentona enxuta e moderna, mostrando a capacidade de chegar próximo ao participante”. Ele destacou a escolha do local para o lançamento da web TV, “que possibilita acessibilidade à informação e maior transparência da gestão”.
O diretor Newton Carneiro fez um discurso em tom de agradecimento aos trabalhadores que viabilizaram o sucesso da empreitada e destacou a importância do novo veículo para democratizar a informação. Aos representantes das empresas, fundações e instituições parceiras deixou uma mensagem especial, onde sublinhou que “o novo canal é uma maneira de a Fundação estar mais próxima”.
A Diretoria Executiva rendeu uma homenagem especial ao saudoso Rio Nogueira, atuário e estatístico responsável pelos estudos técnicos que viabilizaram a criação da entidade após nove anos de trabalho. Visivelmente emocionada, Julieta Daiub (viúva de Nogueira) recebeu uma moeda comemorativa pelos 40 anos da Petros das mãos do médico sanitarista Daphnis Souto – mentor intelectual e um dos integrantes do grupo de trabalho que idealizou a Fundação. A distinção foi cunhada pela Casa da Moeda.
Ao final, algumas personalidades gravaram depoimentos parabenizando a Petros, entre eles os ex-diretores da Fundação Ricardo Malavazi e Sérgio Lyra; o presidente do banco Máxima Sérgio Tabone; e o diretores da Funcef Antonio Bráulio de Carvalho e José Carlos Alonso e a conselheira Fabiana Matheus, também do fundo de pensão da Caixa.   (Petros/AssPreviSite)

20.07 - Fioprev: Mudança na Diretoria - A Diretoria Executiva do FioPrev informa a todos que Halan Harlens não é mais diretor do Instituto. O matemático foi aprovado no concurso público da RioPrevidência - Regime Próprio de Previdência do Estado – e, por isso deixou de trabalhar para o FioPrev.
Halan foi dispensado e, em seguida, será destituído do cargo de Diretor pelo Conselho Deliberativo. O Superintendente Carlos Magno irá acumular o cargo de Diretor de Previdência. Jacques Meyohas segue como Diretor Administrativo e Financeiro.
“Apesar de lamentar a perda de um profissional como o Halan, desejo muito sucesso profissional e pessoal para ele nesse novo desafio como servidor público. Ele sempre agregou muito valor à nossa equipe, foram 12 anos de dedicação assídua ao FioPrev. O mercado segue contando com um profissional ético e dedicado”, afirma o superintendente Carlos Magno.  (Fioprev/AssPreviSite)

19.07 - Previ: Você sabe quantos somos? - Ao investir na PREVI, você investe em melhor qualidade de vida no futuro para você e sua família. Isso também pode se refletir em viver mais e melhor, de acordo com os hábitos de vida de cada um. O Plano 1, por exemplo, possui cinco aposentados com idade entre 100 e 104 anos. Em compensação, a menor faixa etária de participantes ativos e aposentados é de 35 a 39 anos. A razão é simples, o Plano está fechado desde dezembro de 1997. Desde então, todos os novos participantes fazem parte do PREVI Futuro, que reúne exatamente na faixa etária de 25 a 34 anos o maior número de ativos.
Em cerca de doze anos de existência, o PREVI Futuro reúne 61.070 participantes. Desse total, 55.613 estão em atividade no Banco do Brasil e 5.128 ativos externos, ou seja, aqueles que saíram do Banco, mas mantiveram vínculo com a PREVI. Outros 89 estão aposentados e quatro são aposentados externos. O Plano possui ainda 236 pensionistas.
O Plano 1 terminou o primeiro semestre com 120.505 participantes. Desse total, 33.182 são empregados do Banco do Brasil, enquanto 904 são ativos externos, que romperam o vínculo empregatício, mas continuam filiados à PREVI. Estão como beneficiários de aposentadoria 64.161 associados, além de 3.475 aposentados externos. Os pensionistas totalizam 18.783 pessoas.  (Previ/AssPreviSite)

16.07 - Metrus: Novos membros no Comitê de Gestão - Tomaram posse no último dia 8 de julho, no auditório do Metrus, dois novos integrantes do Comitê de Gestão do Metrus Saúde: representando o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes Metroviários de São Paulo (STETMSP), Manuel Xavier Lemos Filho (à direita na foto), e, representando a Gerência de Relacionamento do Metrus, Maurício de Souza Pereira. Os membros foram indicados e as duas novas posições do Comitê foram ratificadas pelo Conselho Deliberativo.   (Metrus/AssPreviSite)

15.07 - Previ: Participação nas maiores empresas do país - O balanço consolidado das 500 maiores empresas atuantes no país, segundo a 37º edição da especial Melhores e Maiores, da Revista Exame, mostra que apesar da queda nas vendas totais, em comparação a 2008, e também da queda da exportação, as empresas fecharam o ano com lucro 19,7% maior que o ano anterior, além de maior rentabilidade e mais empregados. A boa performance é resultado da ampliação da margem das vendas e redução das dívidas em 2009.
A gigante Petrobras, quarta maior empresa em valor de mercado das Américas, responsável sozinha por 6,5% do PIB brasileiro, lidera o ranking de maior empresa do país desde a primeira edição de Melhores e Maiores, em 1974. Nesta edição, apareceu em primeiro lugar em seis rankings: das dez maiores empresas com maior receita líquida; das dez com maior lucro; daquelas que pagam mais salários; das que pagam mais impostos; daquelas que mais exportam, e das dez que mais criaram riqueza.  A PREVI possui 3,19% de participação na Petrobras. Papéis da empresa fazem parte do portifólio de ações da carteira de investimento do Plano 1 e do PREVI Futuro.
Maiores grupos
Melhores e Maiores trouxe, também, o perfil completo dos 200 maiores grupos privados com atuação no Brasil, que faturaram juntos 899 bilhões de dólares em 2009. Na lista, importantes participadas da PREVI. O maior lucro do ano, de 5,9 bilhões de dólares, foi da mineradora Vale, terceiro maior grupo privado brasileiro, mesmo com queda na receita em 2009. Com 68 bilhões de dólares, o Itausa foi o campeão em receita, seguido por Bradesco, Vale, Telemar Participações e Ambev (Destaque do Ano como recordista em vendas do setor de bens de consumo). Todos os grupos listados têm participação da PREVI.
Globalizadas
Entre as 20 empresas brasileiras mais internacionalizadas, segundo número de países em que mantêm subsidiárias, sete são participadas da PREVI. A primeira da lista é a mineradora Vale, seguida por Petrobras e Banco do Brasil. As outras quatro empresas são: WEG (5º lugar); Brasil Foods (6º); Gerdau (10º) e Randon (13º).
Maiores do mundo
Outro importante ranking divulgado nesta semana foi o da Revista americana Fortune. A publicação, que lista as 500 maiores empresas do mundo, trouxe o nome de sete empresas brasileiras, entre elas, seis participadas da PREVI. Mais uma vez, a brasileira Petrobrás teve a melhor posição entre as empresas brasileiras listadas (54º). As outras colocadas foram: Itausa (117º); Banco Bradesco (135º); Banco do Brasil (148º); Vale (363º), e Ultrapar (471º). O primeiro lugar do ranking ficou com a varejista Walmart.
Para ver a lista completa de empresas nas quais a PREVI possui participação, clique na aba Investimentos, no menu superior da página principal do site, clique em Governança e, na barra lateral esquerda, acesse Empresas Participadas.  (Previ/AssPreviSite)

14.07 - Forluz: Educação Previdenciária - Experiências - Forluz e CBS expõem suas ações de conscientização
Dois programas de educação financeira e previdenciária foram expostos na última reunião do GPFP. As experiências, reconhecidas como modelos no setor, foram relatadas por dirigentes da Forluz, entidade dos empregados da Companhia Energética de Minas Gerais, e da CBS, da Companhia Siderúrgica Nacional, sediada no Estado do Rio de Janeiro.
De início, Wilson Geraldo Silva, gerente de previdência e atuária da Forluz, salienta que a educação previdenciária não deve ser tratada como um meio para a dispensa da distribuição do relatório anual impresso. “A Forluz foi uma das primeiras Entidades a obter o benefício, já em 2009”, afi rma. “Mas esse é um estímulo menor, porque um bom programa de educação custa mais que isso.”
O principal motivo encontra-se na ampliação do conhecimento dos participantes, para que eles façam as melhores escolhas no caminho de uma boa aposentadoria. A Forluz tem 26 mil participantes, com patrimônio total de mais de R$ 8,5 bilhões. O plano de contribuição variável da Forluz oferece quatro perfi s de investimentos, cinco percentuais de contribuição básica e três modalidades de aposentadoria.
A Entidade tem o desafi o de se comunicar com uma diversidade de participantes, espalhados pelo Estado de Minas Gerais. E, em sua experiência, tirou lições podem ser aproveitadas por todos.
A questão fundamental consiste em despertar o interesse do próprio participante. “Temos de conscientizar o público de que suas escolhas atuais terão refl exo em seu benefício e em sua qualidade de vida futura”, diz Wilson. “O participante precisa querer ser educado.”
Em suas ações, a Forluz visa atingir os participantes ativos e assistidos, os empregados da Entidade e seus familiares. “Envolver a família é muito importante para que a administração do orçamento e a mudança de hábitos comecem em casa.” No último Dia das Crianças, por exemplo, a comemoração incluiu a peça infantil “A cigarra e as formigas”, transposta para o ambiente previdenciário.
A Entidade utiliza os meios de comunicação impressos e eletrônicos, como site, jornal, e-mail, chat e c oluna fixa no jornal da patrocinadora. Ministra palestras no Programa de Preparação para a Aposentadoria, promove um evento anual de prestação de contas e realiza uma campanha anual de alteração de perfi l de investimentos.
“Esse negócio de comunicação é complicado”, reconhece Wilson. “Nada melhor do que uma conversa cara a cara.” Diante da difi culdade de reunir pessoas, eles procuram incluir a educação fi nanceira também nos eventos da patrocinadora.
Como saber se seu programa atinge os objetivos proposto? Um sistema de monitoramento das ações é exigido pela Previc. “É difícil medir os resultados”, diz Wilson. “O programa é de longo prazo.” De imediato, o dirigente da Forluz apontou ações como chats pela internet e questionários após os eventos
para medir a satisfação dos participantes.
“Esse é um trabalho de formiguinha, tem de ser duradouro”, recomenda Wilson. “Junte todas as suas ações, procure fazer da melhor forma possível e peça o reconhecimento para a Previc.“
Participação da comunidade
A CBS leva a educação financeira para fora dos muros da empresa
O programa de educação financeira e previdenciária da CBS, fundo de pensão dos empregados da CSN, abrange também a cidade de Volta Redonda, onde está sediada a patrocinadora. Ações para a comunidade, em creches e universidades, são um dos pilares de sua programação.
“Nós, os fundos de pensão, temos o papel social de fomentadores da cultura previdenciária”, dizem Ricardo Esch e Wlader Lúcio Lima, respectivamente diretor fi nanceiro e gerente de relacionamento da Entidade. Os dirigentes contam que aproveitam todas as oportunidades que surgem, por exemplo falar na rádio local. “É empreendedorismo mesmo.”
Na questão do monitoramento, eles recomendam manter evidências de todas as ações realizadas, como listas de presença, fotos, cartazes e pesquisas de opinião.
Um dos presentes ao encontro do GPFP perguntou sobre a forma de custear esse tipo de ação. Os representantes da CBS buscam parcerias, por exemplo com gestores de recursos, para bancar viagens, palestrantes e materiais. “O programa tem muito de idealismo”, reconhecem. “O importante é continuar sendo persistentes.”
Fonte: GPFP Notícias (Forluz/AssPreviSite)

13.07 - VisãoPrev: Palestra sobre Finanças Comportamentais - Em mais uma das ações do Programa Visão Educa, a Visão Prev convidou os participantes, não participantes e os assistidos da Telefônica para mais uma palestra sobre finanças.
O evento aconteceu no dia 07/07, no Auditório da Telefônica e teve como tema: “finanças comportamentais”, abordado pelo palestrante Aquiles Mosca, Superintendente do Grupo Santander, banco no qual, parte dos recursos financeiros da Entidade está investido.
Aquiles Mosca já publicou os livros Investimento Sob Medida e Finanças Comportamentais e escreve para o Valor Econômico e Gazeta Mercantil.
A palestra foi bem percebida pelos participantes e passou mensagens para reflexão, como: “até que ponto sofremos com a interferência do comportamento humano e da sociedade em nossas decisões financeiras”;  ou  “você conhece o seu próprio perfil pessoal para saber como e onde investir”?
Durante todo este ano, novas palestras serão ministradas, em vários locais estratégicos, pois o objetivo da Entidade é que o maior número possível de participantes, assistidos ou não participantes sejam atingidos nas ações do Programa Visão Educa.
Nas próximas semanas será divulgada a programação de todas as palestras e dos plantões de dúvidas, para que todos possam se programar e participar.   (Visão Prev/AssPreviSite)

12.07 - Fundação Corsan: Troféu Prata do Prêmio Qualidade RS - O caminho em busca da excelência nos seus serviços, trilhado pela Fundação Corsan há pelo menos oito anos, obteve esta semana mais uma importante conquista, que vai deixar marcas em sua história: o reconhecimento pelo Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade (PGQP) com o Troféu Prata do Prêmio Qualidade RS.
Resultado de um trabalho em equipe, realizado por seus gestores e corpo funcional, o prêmio demonstra o constante avanço nos processos administrativos da instituição, que já acumula prêmios desde o ingresso no Programa, em 2002: recebeu a Medalha Bronze em 2005, depois o Troféu Bronze em 2008 e 2009.
A cerimônia de entrega da premiação já está agendada. Acontece no próximo dia 20, no centro de eventos da Fiergs, em Porto Alegre, a partir das 19h (Av. Assis Brasil, 8787).   (Fundação Corsan)

08.07 - Petros: Alteração na Política de Investimentos - A Diretoria Executiva da Petros, através de proposta do presidente Wagner Pinheiro, apresentou alteração na Política de Investimentos 2010/2014, aprovada pelo Conselho Deliberativo. Os conselheiros aprovaram, em 17 de junho, a inclusão do texto que determina que “a partir de 17/06/2010, todo e qualquer investimento dos Planos da Fundação, que exijam desencaixe superior a 1% (um por cento) do total de investimentos da Fundação, deverão ser submetidos à aprovação do Conselho Deliberativo”.
Além dos Comitês Gestores dos Planos de Contribuição Definida (CD) e Variável (CV), a Petros também conta com o Comitê de Investimentos (Comin) que é coordenado pela Diretoria Financeira e de Investimentos. O Comin é composto por representantes da Petrobras, da BR Distribuidora, dos participantes e por gerentes executivos da Fundação.
A Política de Investimentos, aprovada na última reunião do Conselho Deliberativo de cada ano, traz detalhes sobre a alocação global dos investimentos e é enviada, em dezembro, a todos os participantes da Petros e disponibilizada no Portal.  (Petros/AssPreviSite)

07.07 - Real Grandeza: Antecipação do Abono Anual - A Real Grandeza efetuará no próximo dia 29 o pagamento da parcela correspondente a 40% do Abono Anual aos seus Assistidos.
O pagamento seguirá os mesmos padrões adotados em 2009, ou seja, o adiantamento de 40% do valor do Abono Anual no dia 29 de julho e o desconto da mesma quantia em novembro, mês de pagamento do valor integral do benefício.  (Real Grandeza/AssPreviSite)

06.07 - Petros: Evento dos 40 anos - Evento no Theatro Municipal marca a passagem dos 40 anos
No dia 2 de julho, um evento no Theatro Municipal do Rio de Janeiro, um dos maiores símbolos da cultura brasileira, coroou as comemorações pelos 40 anos da Petros. Milhares de participantes, empregados da Petros, dirigentes de fundos de pensão, empresários e autoridades prestigiaram o discurso de abertura do presidente da Petros, Wagner Pinheiro, que agradeceu ao alto comando da Petrobras pelo empenho em buscar soluções para os problemas da Fundação, nos últimos sete anos.
O público presenciou uma das mais belas apresentações da Orquestra Choral Petrobras e dos corais da companhia, no Rio de Janeiro, e da Petros. Sob a regência do maestro José Machado Neto, mesclaram um repertório entre o popular e o erudito e foram efusivamente aplaudidos de pé.
Para encerrar com chave de ouro, o cantor Paulinho da Viola brindou o público com sucessos eternizados por ele e outros mestres da MPB como Cartola, Lupicinio Rodrigues e Monarco - este último fez uma apresentação especial no show. Muito simpático, o Príncipe do Samba lembrou histórias da carreira e emocionou seus súditos da plateia com a riqueza melódica de suas composições. O ponto alto da noite foi a apresentação de Um rio que passou em minha vida, juntamente com os corais e a orquestra – uma parceria para entrar nos anais da Fundação.
Mas o reino da Petros não seria o mesmo sem o trabalho majestoso de um grupo de abnegados pioneiros que tiveram a ideia de instituir o conceito de previdência complementar dentro do Sistema Petrobras. Por isso, o médico sanitarista Daphnis Souto foi laureado com uma moeda comemorativa pelos 40 anos da Petros, cunhada pela Casa da Moeda. Com mais de 60 anos dedicados à profissão, Daphnis agradeceu a homenagem surpresa, e destacou o papel de outros personagens nesta trajetória. Disse ainda ter “a sensação de dever cumprido” pelo conjunto de suas realizações ao longo deste período. O presidente Wagner Pinheiro lembrou também do empenho fundamental do matemático e atuário Rio Nogueira, considerado o “cérebro” da Petros. O diretor presidente do Banco Bradesco - patrocinador do evento -, Luiz Carlos Trabuco Cappi, falou da importância da previdência complementar para o desenvolvimento econômico e social brasileiro.
Os empregados da Petros que completaram 10, 20 e 30 anos de serviços dedicados à Fundação foram homenageados e o presidente Wagner Pinheiro aproveitou o momento para agradecer o empenho e a dedicação destes trabalhadores que “garantem a solidez impressa pela Petros no mercado nacional de previdência complementar”.
Pela manhã, a realização de um culto ecumênico deu inicio ao calendário das atividades alusivas à data. A solenidade reuniu o pluralismo de seis doutrinas religiosas (católica, messiânica, espírita, afro-brasileira, judaica e evangélica). Seus representantes levaram mensagens de reflexão e fé ao público, procurando criar uma atmosfera ainda mais favorável para os próximos anos. O tom musical da celebração ficou a cargo do Coral da Petros, que apresentou um repertório de músicas sacras.   (Petros/AssPreviSite)

05.07 - Previ: Nova gestão apostará em imóveis e varejo - Presidente do fundo de pensão do BB diz que investirá R$ 3 bi no setor imobiliário até 2016 e que vai mirar nova classe média do país
O presidente da Previ, Ricardo Flores, 46, diz que investirá R$ 3 bilhões na aquisição de imóveis até 2016, em sua primeira entrevista exclusiva após assumir o comando do fundo de pensão do Banco do Brasil, em junho, no lugar de Sérgio Rosa.
O foco será em shopping centers e prédios comerciais de "alto padrão", afirma. A Previ tem R$ 4 bilhões em imóveis -o que corresponde a 2,8% dos seus R$ 142 bilhões de patrimônio.
Entre as prioridades da nova gestão, ele revela o aumento da participação em grandes redes de varejo: "Existem oportunidades de ganho com o aumento do poder de compra, em especial das classes C e D".
Flores rejeita vender o excedente do fundo em ações da Vale. Pela lei, a Previ não pode ter mais de 10% do capital em uma empresa. Hoje, 15% dos ativos estão na Vale.
O executivo diz conversar com a Previc, órgão regulador federal dos fundos, para fazer um ajuste até 2014.
Moderado, o ex-vice-presidente crédito do BB evita endossar as críticas do presidente Lula, feitas à Vale durante a crise. Afirma que ele e seus colegas enxergaram "mais as oportunidades do que as ameaças", mas ressalva que "o respeito aos acionistas é fundamental".
Quanto à participação da Previ na usina de Belo Monte (PA), prioridade do governo Lula no setor enérgico, o executivo diz que "estuda a viabilidade e o retorno do projeto para eventualmente decidir se vai participar".
Folha - Quais as prioridades na nova gestão da Previ?
Ricardo Flores - Dar continuidade ao trabalho que foi feito, um trabalho legal. Queremos agora enfatizar prioridades dentro do bom momento que vive o país. O mundo procura o Brasil. Vamos aproveitar as oportunidades para garantir o nosso principal compromisso, que é pagar benefícios para os atuais e futuros beneficiados. A Previ paga cerca de R$ 6 bilhões em benefícios.
Há alguma área da economia que priorizará?
Ampliar a participação no comércio varejista. Existem oportunidades de ganho. O aumento do poder de compra, em especial das classes C e D, eleva significativamente a atratividade do país para investidores nacionais e internacionais.
Pode citar uma empresa específica?
Estamos estudando. Mas é uma decisão investir mais no varejo.
O que pode ser diferente na sua gestão?
O grande guarda-chuva da infraestrutura. Concessões de estradas, petróleo e gás, comunicação, energia. Enxergamos belas oportunidades de investimento.
Pode apontar um negócio concreto?
Estamos estudando. Para o Brasil continuar a crescer de forma consistente, são necessários investimentos em infraestrutura. A Copa do Mundo de 2014 e a Olimpíada de 2016 reforçam isso.
A Previ tem mais de 10% dos seus ativos na Vale. Pela lei, não poderia estar acima desse percentual. O sr. pretende vender esse excedente?
Não está na ordem do dia. Temos até 2014 para nos ajustar. Estamos conversando com o órgão regulador, que é a Previc, buscando alternativas e um entendimento melhor dessa norma.
O sr. quer manter os investimentos na Vale?
Não trabalhamos [com a possibilidade] de venda de ações da Vale. É uma importante empresa nacional.
Eike Batista fez uma proposta ao Bradesco pela fatia do banco na Vale e também procurou fundos de pensão. O empresário procurou a sua gestão com esse interesse?
Não houve contato.
Na crise, o presidente Lula fez críticas à gestão do presidente da Vale, Roger Agnelli, que anunciou cortes de investimentos e demissões. É legítimo o presidente fazer esse tipo de pressão sobre uma empresa privada?
Não vejo como interferência [de Lula] ou [intenção de] querer gerir a empresa. A Vale é uma grande empresa, com reflexos no Brasil e no exterior. Vejo com naturalidade a preocupação do presidente da República, tendo em vista a relevância da Vale.
O sr. foi vice-presidente de crédito do BB, quando o banco aplicou uma política de crédito agressiva e ganhou mercado, na contramão da iniciativa privada, que pisou no freio. Tudo indica que o sr. colocará o pé no acelerador. Se estivesse na Vale no lugar de Agnelli, pisaria no freio ou no acelerador?
O Banco do Brasil soube aproveitar muito bem as oportunidades que a crise ofereceu. No caso do banco, tínhamos o entendimento de que a crise não seria tão longa e que o Brasil sairia dela com maior rapidez. Não tenho como avaliar se a decisão da Vale foi acertada ou não. Entendo que o respeito aos acionistas é fundamental, cumprido sempre o dever de lealdade com a companhia, mas enxergando o ambiente político, econômico e social ao qual a Vale ou outra empresa está sujeita.
Essa decisão aconteceu após troca de comando no BB por insatisfação do governo com a gestão anterior.
Houve troca e substituições de vice-presidentes. Essa equipe entendeu que deveria tocar o banco enxergando mais as oportunidades do que as ameaças. Foi uma decisão acertada. O banco apresentou em dezembro o maior lucro de sua história, recuperou a liderança em ativos e tem a menor inadimplência comparado com os concorrentes.
O sr. não considerou ingerência do BB sobre a Previ, quando o vice-presidente do BB Robson Rocha afirmou que conselheiros da Previ deveriam apresentar produtos do banco em empresas privadas em que são conselheiros?
Não vi como ingerência. Ele quis passar o entendimento de que, se houver condições iguais de produto, por que não os conselheiros indicados pela Previ argumentarem que se faça negócio com o BB? Entretanto, a minha posição é de que o dever de lealdade do conselheiro é com a companhia. Não é função do conselheiro indicar este ou aquele banco.
O sr. não gostou da manifestação de Rocha...
Não é a função do conselheiro.
Já teve algum encontro com o presidente Lula para ouvir em qual linha atuar?
A prerrogativa de indicar o presidente da Previ é estatutariamente do BB. O nome foi referendado pelo conselho da Previ. Não tive contato com o presidente sobre os planos da Previ. Vejo com naturalidade uma conversa com o presidente da República ou outras lideranças técnicas do Brasil, se ocorrer.
E com a ex-ministra Dilma Rousseff?
Não.
A Previ vai ampliar sua participação em grandes empresas nacionais, em operações como fez com a Embraer e a Brazil Foods (resultado da fusão Perdigão-Sadia)?
É uma boa lógica. O Brasil vive um momento especial e as suas empresas buscam fortemente uma internacionalização. O que a Previ puder fazer para tornar as empresas nacionais mais robustas e globais é uma boa lógica. Sempre entendendo que deve respeitar os limites legais para investimento e a rentabilidade para o fundo.
Em quais setores?
O setor de energia elétrica pode ser melhor pensado. O setor de produtos alimentícios pode passar por uma melhor consolidação. [Também] o setor varejista. Mas temos de ter preocupação de não consolidar concentrando e, com isso, gerar graus ruins de dependência.
A Previ participará de Belo Monte? Nos bastidores, o Palácio do Planalto estimula a Previ...
A Previ não participou do leilão diretamente. As empresas que perderam não podem participar. Estamos estudando a rentabilidade e a viabilidade do projeto, para eventualmente decidir.
De que forma será a eventual participação?
A Neoenergia e a Vale, por terem participado do leilão, já não podem. Estamos buscando alternativas que respeitem a legislação e que tragam uma boa remuneração para a Previ.
A Previ vai vender o terreno do hospital Umberto Primo, em São Paulo?
Há questões relacionadas que estão sujeitas a sigilo. Há a decisão de vender o imóvel para a proposta que trouxer o melhor retorno.
A Previ está interessada em comprar imóveis em SP?
Não posso falar deste ou daquele imóvel, mas há um interesse da Previ em crescer em ativos na área imobiliária, particularmente em prédios comerciais e em shoppings, desde que bem localizados e modernos.
Vai investir em shoppings a serem construídos?
No segmento de imóveis, o foco está em shopping centers e em empreendimentos comerciais de alto padrão. Esse tipo de ativo propicia excelente rentabilidade. A previsão é aumentar de 2,8% para 5% do total dos nossos investimentos em imóveis, até 2016. Ao longo desse período, será um aporte de cerca de R$ 3 bilhões, já que a Previ tem R$ 4 bilhões aplicados em empreendimentos imobiliários. Nossos investimentos estão concentrados em São Paulo, Rio e Brasília. Mas podemos ampliar investimentos para outras localidades, por meio de compras e de fundos imobiliários.
PERFIL
Presidente da Previ começou no BB aos 14 anos
O economista pernambucano Ricardo José da Costa Flores, 46, assumiu a presidência da Previ (Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil) no mês passado.
Começou a trabalhar no banco aos 14 anos, como menor-aprendiz. Fez pós-graduação em projetos de investimentos (FGV) e dois MBAs na USP.
Até maio, respondia pela vice-presidência de crédito, controladoria e risco global do banco. De perfil moderado, o preferido do presidente Lula para o cargo é cuidadoso em suas afirmações e tem bom trânsito político.
Durante sua gestão na área de crédito, o banco ampliou o volume de empréstimos, como queria Lula.
Em 2009, o BB obteve o maior lucro de sua história, de R$ 10,2 bilhões.   (MARIA CRISTINA FRIAS e KENNEDY ALENCAR - Folha de S.Paulo)

02.07 - Petros completa 40 anos - O segundo maior fundo de pensão brasileiro completou, ontem, dia 1º, quatro décadas. Com um patrimônio de 50 bilhões e mais de 130 mil participantes, a Petros comemora também a posição de maior fundo de pensão multipatrocinado do País e muitas outras conquistas.
Para marcar a data, a Fundação realiza uma série de eventos. Um culto ecumênico reuniu, ontem, os empregados para um momento de oração. Hoje, as comemorações acontecem no Theatro Municipal do Rio de Janeiro. Os participantes, empregados e parceiros que participarão da festa terão o privilégio de apreciar a bela arquitetura do Theatro recentemente reformado. No domingo, a tradicional Corrida Rústica da Petros, que acontece no Aterro do Flamengo e está em sua décima edição, dá continuidade às festividades.  (Petros/AssPreviSite)

01.07 - Banesprev: Optantes pelo Autopatrocínio ou BPD - A Entidade informa que a cobrança referente ao mês de julho para o Plano III ocorrerá em 30.07.2010 e para os planos I, II e IV ocorrerá em 02.08.2010. Os novos termos de opção que chegarem ao Setor de Contribuições até 15.07.2010 terão sua cobrança ainda na data mencionada, os demais pedidos somente entrarão na cobrança do mês de agosto de 2010.
Informa também que solicitações com opção de pagamento por boleto bancário ou qualquer outro evento dos participantes que possuem cobrança por boleto bancário serão aceitas até 08.07.2010.
Solicitações de Resgate:
O Banesprev aproveita para informar que os pagamentos de resgates, referentes ao mês de julho, serão pagos em 29.07.2010, para as solicitações que chegarem ao Setor de Contribuições até 15.07.2010.
Lembra ainda que para casos com data de rescisão contratual em julho, qualquer que seja a opção efetuada, a mesma será processada no final do mês subseqüente, ou seja, no final de agosto de 2010.  (Banesprev/AssPreviSite)